交警支队警营文化建设总结报告
交警支队警营文化建设工作总结
为丰富警营文化内涵，强化队伍的凝聚力，交警支队着眼于“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体目标，结合队伍实际，以培育人才、丰富民警生活为宗旨，大力加强警营文化建设，营造了和谐的警营环境，有力地提升了队伍的战斗力和整体形象。现将近年来开展警营文化建设的工作情况总结如下：
一、支队警营文化建设基本情况
一是党委重视，层层落实。近年来，支队党委十分注重将警营文化建设与政治思想工作进行有机结合，列入到年度政治思想工作计划和绩效考核之中，并能够以理论学习、教育训练、警营文化建设和各种节日庆典为载体，开展丰富多彩的警营文体活动，设立荣誉室、图书室、健身房等。基层各单位也把警营文化建设作为一项长期的基础性工作来抓，指定专人负责，结合各单位具体情况，适时开展文体活动，从而提升民警素质，增强队伍综合实力。
二是着力打造以人为本的育警文化。队属各单位利用政治学习、全体民警大会等机会，经常性的教育民警在具备高尚的道德情操、崇高的职业道德、高度的廉洁自律意识的同时，还要树立终身学习的观念，鼓励和引导民警积极参加新知识、新科技的培训，以更新民警的知识结构，从而不断提高自身的文化修养。三是打造特色“文化长廊”，营造警营文化氛围。支队自筹资金五千余元在办公楼道内设立警营文化长廊，文化长廊内悬挂支队民警的书画、摄影作品。丰富的警营文化内容有着凝聚、教育、导向功能，使全体民警时时处在浓郁的警营文化氛围之中，无形地感受着警营文化的魅力，从而推进队伍的凝聚力、战斗力和创造力，推进了各项业务工作的全面发展。
四是开展读书活动，建设学习型队伍。倡导全体民警积极开展读书活动，广泛学习政治、经济、文化、科技、法律、法规等文化知识，大力加强学习阵地建设。去年支队女工委在“三八”节开展“夏都书香警营”读书活动，支队女民警、女协警积极参与，并撰写读书心得相互交流，营造了良好的学习氛围。
五是积极开展“网上学习、网上考试”。引导广大民警提高公安业务、信息化等知识的掌握程度和计算机操作水平，分批举办培训班，实施分层次分批次全员培训。通过以点带面，在较短时间内达到了全支队在岗民警人人会运用、个个会操作的目标。并对全体民警进行“网上考试”，以此检验前期的学习效果，从中查找不足，针对性的开展今后的教育培训，更好地把学习转化为工作成果。
六是以大练兵活动为载体，增强民警警务技能。支队按照市局大练兵活动的安排，结合工作实际，制定了《交警支队大练兵活动实施方案》，并定期组织民警开展心理健康知识、公安法律法规等培训；为了提高民警的身体素质和警务技能，增强民警自我防范意识，支队还定期开展了警容警姿、队列、交通指挥手势、打靶等训练，提升了广大民警的警务技能。
七是加强人才培养，夯实文化发展基础。支队遵循警营文化建设服务民警、依靠民警的原则，鼓励广大民警积极参与文化建设，充分挖掘民警潜能，创新思维理念，创建自己的特色育警文化，全面掌握每位民警的业余生活爱好和特长，组建文体、篮球、书法、文学创作、摄影等各种兴趣小组，以兴趣小组为据点，经常性开展各具特色的文化活动，为公安文化事业的长远发展夯实了坚实的基础。
二、警营文化建设的成绩、经验、亮点和存在的突出问题
1、取得的成绩、经验和亮点。
一是促进了精神文明建设。加强队伍建设突出警营文化建设，精神文明建设也得到了长足进步。按照精神文明创建要求，强化了基层组织建设，规范了创建机制，落实了教育训练措施，开展了各类文体活动。支队每两年开展一次“交通安全杯”篮球比赛，近期又举办了摄影、书画及文学作品网络展等；二是促进了和谐警民关系建设。通过把警营文化建设与队伍建设各方面地有机结合，尤其在“大走访”构建和谐警民关系工作中，基层广大民警以做好本职工作为出发点，积极为群众排忧解难，小事做细、实事做实、好事做好。三是活跃了民警日常文化生活，舒缓了工作压力。职业的特殊性，日益繁重的工作任务，使一线民警的精神压力和心理压力无法舒张。通过开展丰富多彩的警营文体活动，使民警在紧张的学习训练中乐而忘倦、乐而忘苦，有效地缓解了民警身心压力，调节民警情绪。如参加市局和支队开展的篮球、拔河、登山、诗歌朗诵、知识竞赛、书画摄影比赛、演讲比赛和文艺汇演等生动活泼、健康有益的文体活动，进一步增强基层组织的凝聚力和民警的集体荣誉感，使民警能够在寓教于乐的竞赛中扩展知识面，丰富文化生活，满足了基层公安机关工作需要，满足民警的个性文化需求。四是发掘了警营文化人才。通过参加和组织各项文体活动，发掘培养建立警营文化人才。支队交通科民警赵彬代表市局参加省、市“建廉政文化、树廉洁新风”演讲比赛荣获三等奖，城中大队民警乔竣在全国公安系统文艺汇演中，表演的《高原警花》荣获铜奖，为全省公安系统争光，在全省公安系统歌手大赛中代表市局参加演出荣获了一等奖。
2、存在的突出问题。
一是基层公安机关举办教育训练和文体活动，经常受到业务工作的冲击。二是民警队伍中文体人才仍然较为缺乏。三是对民警兴趣和文体才艺的培养机制还不够健全。四是工作任务重，时间紧，活动无法正常开展。现在基层单位和民警工作因警力匮乏，勤务较多，工作任务繁重，再加上学习、教育训练任务较多，使民警的工作压力加大，身心疲惫，很难抽出时间组织、开展、参加警营文化建设。
三、今后工作思路和意见建议
（一）建立高素质的文化骨干队伍。在平时的活动实践中善于发现人才和有潜质的同志，加快各类骨干分子的选拔，及时组建兴趣小组等不同层次的文化组织，吸引警营文化人才的加入。要加强对各类骨干人才的学习培训，聘请专业人士上课指导。要鼓励民警积极参加社会上有意义的文化活动，展示新时期公安民警风采。
（二）为警营文化活动的开展提供物质保障。在市场经济条件下，一定的资金支持是警营文化建设得以顺利开展的前提和保障，在警营文化建设中，加大“硬件”投入，尽力为警营文化建设创造有利条件。坚持以各种文体活动为载体，建立功能齐全、设备完善的文体活动中心，组织基层所队办起“文化走廊”和内部刊物，建起自己的网站、阅览室、健身房，坚持开展各类竞赛、比赛活动，为民警构建展示才华的平台。
（三）建立警营文化工作运行机制。警营文化要适应信息化建设的大局，紧贴公安形势与任务，建立和完善一系列规章制度，依据制度促进警营文化工作的落实。加大经费投入，发挥组织职能，加强警营文化基础配套设施建设，帮助解决活动困难，努力创造良好环境，推动警营文化工作走上持续、快速、高效、健康的轨道。
二0一一年三月十日
扩展阅读：警营文化建设总结咯(拟定
让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任
--------打造富于地方特色的防城分局公安警营文化
今年以来，防城区公安分局按照上级公安机关统一部署，以当前正如火如荼开展的“三大活动”为契机，分局党委高度重视，不断创新形式、深入挖潜、丰富内容、陶冶情操，同时借鉴了山东、重庆等先进地市公安局现有的先进经验做法，全力推进以“让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任”为主题，以“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”为建设理念的警营文化建设，给防城分局公安工作和队伍建设注入了新的活力，带来了可喜的变化，现将有关情况汇报如下：
一、追根剖析，防城分局警营文化生活现状
（一）一些单位重视不够，没有充分认识警营文化的作用，造成文化氛围不浓。俗话说“人改变环境，环境也可以改变人”。记得前人说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”，同样在一个认为警营文化建设可有可无的单位里面，没有文化氛围熏陶，也慢慢的把民警的思想也禁锢了，造成民警不想学习、不爱学习、不肯学习、不敢学习的氛围，慢慢养成民警观念陈旧、思想落后不自知的恶性循环尴尬局面，慢慢的导致民警对各种警营文化建设的厌倦，产生抵触心理。
（二）做人、做事风气不“实”，存在“假、虚”现象，思想教育效果不明显。过去，由于没有一个长期有效的制度保障，总是有那么一部分民警认为干多干少、干好干坏一个样，这就在一定程度上打击了民警的工作热情和积极性，同时由于社会不断发展，人们的思想观念和价值取向发生变化的同时，也给一些民警的思想带来了一些不良影响，致使民警在开展工作时容易患得患失，产生不求有功，但求无过的思想。为此，分局领导在各种大会小会上面专门批评多次，也进行了相应的思想政治教育，但是效果始终不明显，总有那么一部分同志不认真做人、不踏实做事。
（三）队伍建设方法滞后。以往，我们在队伍建设方面虽然经历了
一次次的教育整顿活动，但是往往停留在说教上，缺乏有效的载体和手段，导致思想政治工作的针对性和实际效果存在差距，没有深入民警内心引起共鸣，到底怎么样才能找到一种可以看得见、摸得着而又行之有效的办法呢？这是一个时刻困惑着防城分局党委的难题。
（四）分局队伍庞大、基础建设落后，民警八小时外业余生活单调，没有活力。过去，防城区公安分局面临着硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“听报告，看报纸，打篮球”等这些被民警称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了，民警八小时外生活基本处在单调状态，很多一线民警不是在办案的路上就是在路上办案，机关民警不是在上班路上就是在回家路上，单调的生活导致了枯燥的生活，枯燥的生活酝酿着各种潜伏的危险。
二、“一搭台、二外出、三载体、四投入”掀热潮，全力以赴建警营对公安机关而言，最重要的文化是政治文化。当前受各种思潮、文化影响，公安队伍中极少部分人把参加公安工作仅仅作为一种谋生和职业，缺乏对公安事业的自豪感、归属感，立警为公、执法为民的意识较为淡薄，思想观念陈旧、责任感缺失等现象不同程度存在。针对公安民警思想上的新变化，防城区公安分局把深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，改变照本宣科，空讲道理的灌输式教育，通过走廊文化建设构建“忠诚、责任、清廉”教育阵地和分局历史展板，用图文并茂的形式，将民警生活、工作、学习等情况融入各式图片中，同时利用各式名言警句和图片结合，在丰富警营文化建设的内涵同时，还将其作为民警了解公安历史、开展德育培训的基地，不断增强民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的意识。
（一）党委“搭台”尽职尽责。公安部党委对公安文化建设一直十分重视。周永康同志在“二十公”上专门批示：“公安队伍是一支执法的纪律部队，应有自己特色的公安文化，以激励队伍，忠诚党的事业。”孟建柱部长强调要“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”。防城分局党委在警营文化中把自身位自觉由管理者转变成服务
者，为警营文化建设当好“大管家”。经分局党委讨论后决定：局党委提供舞台和机会，鼓励民警自己创造，打造具有属于民警自己的防城警营文化，这样的警营文化才能受到民警欢迎，才能发挥强大的作用，才能保证实在的效果。
一是缺人派人。分局改变以往文化建设由某个部门单独完成的尴尬局面，成立了由王德明局长和张永北政委亲自负责规划整个警营文化建设蓝图的警营文化建设领导小组，由各副局长任副组长，宋来副局长专门负责整个警营文化建设的筹备工作，分局办公室牵头，并负责警营文化策划、准备、实施及对外联系；各科室所队全力配合，包括边防、交警、消防在内的各警种、各部门在王德明局长的具体指挥下，既各负其责，又通力协作，各项工作有条不紊的进行。
二是缺钱拨钱。不管是外出学习、购买图书，还是在装修、设计、装潢、拍摄、书法摄影作品装裱等等，需要一批批经费开支，分局党委为民警办事不差钱，王德明局长要求财务室在办理警营文化建设支出事项上加快办事程序，确保资金和各项物资以最快的速度到位，保证警营文化建设顺利进行。
（二）外出学习：学先比先找差距，振鞭奋扬催上进。在防城分局原有警察文化阵地基础上，针对防城分局警营文化建设起步低、原有基础差等现实情况，分局党委经过讨论先后派遣多批次人员远赴山东、重庆等地取经，学习先进兄弟单位警营文化建设的先进经验。根据考察学习情况，结合防城实际，防城分局党委召开多场党委扩大会议以及各科室所队领导会议，大力推进警营文化建设。无论是在山东还是在重庆市，考察学习后大家都自觉撰写考察学习报告，把在学习中看到、感受到的先进地市公安局在警营文化建设中融入世界先进的思维方式和发展理念、格调高雅、品位不凡而感叹不已一一记下、写下，我们看见了与先进地市的差距，也在差距中努力寻找一条符合防城港市公安局防城区分局与防城区地理相得益彰的警营文化建设道路。
（三）载体：紧抓环境文化载体，营造文明、和谐的警营氛围。在整个警营文化建设中按照“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和
谐、为民、激情”这一主题，充分利用办公大楼的每一寸地方和空间，同时我们也知道文化的精神功能是隐性的，文化的存在标识却是显性的。公安文化需要借助各种形式的文化符号和载体来承载其功能。无疑，环境就是最重要的、物化的文化载体。为此，防城分局在警营文化基础设施建设中，坚持“边规划边推进、因地制宜、逐步完善”的工作思路。在对整个分局办公大楼和刑侦楼进行改造布局时，克服建筑空间、资金有限等困难，逐步新建了咖啡厅、室内乒乓球馆、健身活动室，因地制宜建起了篮球场、汽排球场等大众活动场地，为民警提供了集学习、锻炼、娱乐为一体的休闲场所，满足了民警业余文化需求，并定期组织开展各项活动，保证了警营文化建设的深入、广泛开展。同时，在下一步工作中，分局将把各派出所纳入分局整体建设当中去，各派出所也要在一定时期内全面铺开警营文化建设，争取完善各种馆所基础建设，保障民警在八小时工作之余有了可去之所、有了可娱之乐，不管是在体育锻炼还是在精神生活都逐渐发生了变化，在警营文化建设氛围的熏陶下，酒杯和棋牌慢慢淡出民警的生活，远离酒精的刺激和棋牌的熬夜，民警的脾气更温和了，精神更抖擞了，说话更文雅了，举止更端庄了，在群众眼里的形象有了质的转变。通过一系列大力优化环境措施，防城分
局基本上营造了一个和谐、浓厚的文化氛围，全局上下处处洋溢着生机和活力，消除、缓解民警紧张、烦躁的情绪，营造和谐
雅致、积极向上的警营文化氛围。
（四）投入：全局干警不分年龄、职务、职位、警种全力投入，“唱戏”热情高涨。自己的文化自己建，就象当年小岗村包产到户那样，民警把自己真正当成了警营文化的主人，快速进入角色，成为推动警营文化建设改革的强劲动力。全局上下都动员起来了，全局民警抛开年龄、职务、职位和警种差异，全力投入到了这一次声势浩大的警营文化建设当中。从动员部署会议召开、一次次警营文化建设推进会上思想碰撞到不同警种和科室民警分工查找资料，一张张古老相片出处的文字说明又勾起那一段段尘封已久的年代的金戈铁马、一张张领导关怀的笑脸让人感到巨大鼓舞而倍感欣慰、一段段故事诉说展示
着防城分局那些打击犯罪维护社会稳定的惊心动魄和坚定决心、一次次效果图修改渗透着分局全体民警的思想火花和汗水挥洒，于是乎老民警和新民警、机关和基层之间的隔阂似乎一夜之间全打开了，年龄代沟、地域差别瞬间冰释，大家找到了共同的语言，找到了沟通的平台，并带动起工作、学习之间的交流与沟通。我们不会忘记王德明局长一次次召开警营文化建设推进会时与各科室所队领导各抒己见的思想交流、我们不会忘记张永北政委一次次认真核对每一副设计效果图时的仔细和用心，我们不会忘记办公室严守明主任和政工科刘胜才同志为了核实一名老同志曾经在分局任职的具体情况而加班加点从浩瀚的分局通志材料中逐年寻找，放弃无数个午休终于找到那准确无误的任职情况，像这样的情形还有很多很多……全局上下都活跃起来了，不管是精神生活空虚，工作压力无处缓解的年轻人，还是对工作失去兴趣，没有奋斗目标的老油条逐渐找回了失去已久的激情，久旱逢甘雨，初显枯燥的警营注入了一股强劲的活力，警队各项业务工作的运转速度也快了起来，全局上下都精神起来了。
三、因地制宜现文化，主题鲜明建警营
防城分局建设警营文化，强化文化设施建设，将人文景观、文化氛围与警营特点融为一体，体现防城区公安分局警营文化鲜明特色，反映公安民警精神风貌和战斗风格。
（一）因地制宜现文化。在分局里面值班室旁边的草地上充分利用
原来放的两块石头，每块石头分别镌刻上“剑”“盾”两个大字，一种“剑劈群邪，盾佑厚土”的社会责任感油然而生，充分展现防城公安和犯罪分子做斗争的坚定决心和必胜信心。
又如，在防城分局充分利用二楼空间开阔的特点，按照王德明局长原来的设想做了一块由六小块组合成的大展板来展示防城区公安分局的过去、成就、未来，内容包括分局简介、领导视察、荣誉展示、领导“幸福卡片”和民警工作生活等内容，融学习、宣传、教育等功能于一体，形成浓郁文化氛围，同时利用电子荧屏、二楼大厅三根柱子、分别用图片展示“忠诚、和谐、实干”的防城分局民警风范，让
人一走进防城分局就感觉得到这是一支有战斗力而又充满奋发向上精神的队伍；又如会议室作为分局领导干部与民警进行正常思想交流集中地方、作为上传下达领导精神的场所，是全局性集中的地方，把分局的荣誉摆在显著位，一方面可以激励民警，让民警感觉集体的力量，另一方面在看区厅、市局视频会议的时候还可以起到宣传作用。另外，一副防城港全貌或者鸟瞰图是少不了的展现防城分局蒸蒸日上的干劲和展望未来的决心、信心；在楼梯过道、厕所等等，我们都充分利用起来，经过装饰，然后利用书法、动漫等形式结合防城区地理特色充实警营文化方面的内容点缀。
（二）主题鲜明，文化浓郁。从三楼到九楼按机关部门职责分工不同，我们赋予不同主题和风格，做到各楼层紧紧围绕“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”的建设理念，让人一走进防城区公安分局办公大楼就走进了一座主题鲜明而又地方特色浓郁的警营文化殿堂。
“驿站沙龙”彰显休闲和思想火花。在分局警营文化建设规划中，把现有办公大楼顶楼（九楼，分局情报指挥中心旁）一间房间改作为咖啡厅，并命名为“驿站沙龙”。通过借鉴重庆市公安局沙龙的形式，分局专门购了一批国学、现当代文学、外国文学以及各类励志书籍等，同时播放一些轻音乐，营造浓郁文化氛围。在这里，你可以涉足唐诗宋词元曲明清小说，你可以赏阅各国文学作品、走进千家万户，你也可以走进“国家大地理”，领略祖国河山风光迤逦，你还可以走进金戈铁马的战争年代领略军事家们的风采……四张仿古式木质长桌配上八张长椅，让人在无意间回到那个书香浓郁的年代，在每张桌子上面设一个架子专门放书签，民警们在阅读书籍时可以将自己的人生体验、从警感悟、豪言壮语或对亲人的肺腑之言等写在书签上插在书里边；民警读书时看到这些书签上的或领导或同事的格言警句，同时获得精神上的鼓励和鞭策；在每个卡座间多放些植物，多些绿色感觉会更好，我们还给这些桌子命名为：“睿智、诚信、尚勇、崇礼”，一种浓郁的历史文化和现代感悠然而至，在这里不但是你阅读的天地，
还是思想碰撞的磁场。在这里，我们看见民警在午饭后在沙龙中休憩时拿起一本墨香浓郁的文学作品慢慢鉴赏的宁静淡远，捧起一杯咖啡时慢慢品尝时的温馨和喜悦，我们看见民警在沙龙中因为一个学术或法律问题引发的思想碰撞火花，我们看见民警繁忙中逐渐寻找放松的那一份惬意……
“生活文化沙龙”：一个幸福、温馨、和谐的警官饭堂。在九楼“驿站沙龙”旁边的另外一间房子是我们的警官餐厅，在设计的时候把主题定位为“家”。因此我们在布的时候通过一些图片、字画布得温馨些，像家一样的感觉。在门口悬挂一幅“欢迎您回家”的扇形图画，在图画里面有王德明局长的亲笔题字：“家是温馨的港湾，家是幸福的归属”，一下子拉近了领导和普通民警的距离，把我们民警这个大家庭一下子凝聚到了一起，走进饭堂我们看见的是“家和万事兴”五幅主题鲜明而又充满家庭和谐的图画，一个温馨的家庭氛围慢慢形成在有形当中，大家在一起用餐，仿佛又回到了那种大家庭一起开饭的温馨时代，在这里我们同吃一锅饭、同喝一锅汤，彼此一个眼神就知道饭堂的饭还是很好的，我们不用再为下班后绞尽脑汁去思考到哪里吃饭而发呆、抓狂；在这里，大家像回到家里一样亲切；同时印制一些温馨小卡片，提示大家就餐时不可以大声喧哗，接打电话的时候要注意自己声音的分贝，就餐时播放温馨的音乐，通过这样给人一种家的温馨以及良好习惯养成。
“文化长廊”：展示民警多才多艺的另外一面。六楼作为政委、副局长以及政工科办公场所，则主要从展示民警风采着手，建立了以书法、摄影照片、民警风采宣传画为主的“文化走廊”，你看那一幅幅笔锋遒劲或或挥洒自如、飘然如游龙的书法，我们不由佩服我们的民警书法水平高，看那一幅幅生动活泼或静谧宁静的摄影作品，我们不由得惊叹我们民警为了一个镜头守候的那份坚定，太多的感触，体现的是“严肃、活泼、向上、和谐”的工作氛围；“文化走廊”的建成，有效强化民警的理想信念、职业荣誉、责任意识，切实起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。目前，走廊文化建设已经在全局各部门广泛开展起来。
“治安警察长廊”：构建和谐社会。四楼主题定位为“治安警察长廊”，从历史、成果、民警风采等方面集中展示治安大队古往今来，那一张张打击犯罪、弘扬正气、体现正义力量的警察形象图片、一张张民警笑容灿烂的民警靓照、那硕果累累的奖状奖牌、那古香古色的治安警察沿革、警察格言警句，在集中体现治安警察内务标准化、执法规范化和警民和谐团结的同时，体现着我们广大民警能文能武、不屈不挠的奋发精神；
“腾飞防城港”：一张防城港浓缩名片。办公大楼三楼主要是分局档案室，没有机关科室办公，我们就利用这一层楼凸显防城港市特色，主题定位为“滔滔北部湾、腾飞防城港”，分局主要从自然防城港、人文防城港和腾飞防城港三个板块来展示防城港的风土人情以及发展前景，在这里我们看到防城港那多次多彩而文化绚烂的自然风光和奇特风土人情，看到防城港坚持以港兴市、以工业兴市、以区位优势兴市，统筹城乡发展，深化改革，扩大开放，大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游，实现超常发展的宏伟规划，看见防城港人民正努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、加工制造基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地，成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市。
“楼梯长廊文化”：励志不断彰显，文化慢慢沉淀。防城分局办公大楼除了电梯可以贯穿整个大楼外，在大楼内部还有两条楼梯。为了充分利用每一寸有限空间，达到最大化教育目的。分局在警营文化建设过程中，分别赋予了两条楼梯不同主题。在二楼会议室和二楼电梯之间的楼梯一直延伸到九楼“驿站沙龙”，这边赋予的主题是“励志”，在这里，一共用了14张图片来进行点缀，从二楼楼梯口的“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达”开始，到“驿站沙龙”门口的“会登临绝顶，一览众山小”的豪情壮志，在这些图片我们尽量做
到既生动活泼又引人深思，因而普遍采用一些漫画式且图文并茂的图片来体现一种坚持、奋斗、积极、勇敢、合作精神；在另一边的电梯，我们赋予的主题则是“文化沉淀”，用了16张古今中外各行各业一些名人名言来沉淀文化，让大家在行走过程中感受一种文化熏陶。
另外，根据各楼层部门职能不同分别赋予各楼层不同风格内涵，比如七楼作为局长、副局长以及办公室办公场所，这里体现的是一种全局性、前瞻性的大局观，因此分局设计的时候直接引用了王德明局长“跳出防城看防城，让防城分局走得更远”这个主题来设计，围绕这个主题从“思想政治过硬、团队建设、廉洁高效”三个方面展开，用不同色彩、色调的图画形象的展现了防城分局党委团结一致带领分局开拓美好每天的信念；
在出入境管理科这个窗口服务单位，以设立温馨提示牌、意见留言簿为主，其中“出入有界、服务无疆”体现的是立足和谐，树立警察形象的氛围；
五楼作为经侦和禁毒大队共同地方，可以用体现一种包容性格，采用一些古诗词进行点缀；
不管是在走廊中还是在楼梯口，这些文化图版以名人名言方式，教育民警树立奋发有为、干事创业的思想，以廉政警句增强民警自我拒腐防变意识，既美化了办公环境，又陶冶了民警的思想情操。
（三）紧抓公安宣传文化重点，努力建立和谐公共关系
公安宣传是公安文化建设的重要组织部分，同时公安文化也必须通过宣传的方式来推介，让公安宣传活动成为民警与民警、民警与社会沟通交流的重要桥梁和纽带，让社会了解公安民警的艰辛与不易，展示公安工作的成效和公安队伍的良好风貌。
一是开展全方位的对外宣传协作，牢牢把握舆论引导的主动权。防城分局先后投入10多万元资金在分局办公大楼二楼外墙上安装一块专门用来发布警情、社情的电子信息屏幕，每天滚动播放分局警务公开、工作信息、公安预警，在第一时间把公安动态等真相情况向社会公布，
加大公安工作的透明度，积极向群众宣传安全防范知识，增强公安机关打防控能力，掌握了舆论主动权，同时配齐配强了专职宣传民警和专职宣传人员，改变了过去公安新闻宣传“一盘散沙”的局面。
二是着力构建了良好的警媒关系。通过发通稿、特邀采访等方式，第一时间向新闻媒体提供权威的公安新闻资讯。如今年6月份，在防城本地红豆网络论坛上出现了关于分局民警办事服务态度不佳的言论，对公安民警形象造成了一定的影响。针对这种情况，分局党委立即召开相关人员会议，并积极与相关媒体联系，通过调查取证，以正视听。通过警媒合作，还原了事实真相，及时消除了不利的影响。
三是精心策划关注民生的公共关系活动。分局各部门在“三大活动”开展后，普遍开展了“大走访”开门评警活动、“民警述职报告会”、“警民座谈会”、大型广场集中宣传活动、短信温馨提醒、流动宣传图板、悬挂标语横幅、流动宣传车等警察公共关系活动，宣传安全防范知识，增强群众理解支持。
四、“三新”靓丽，警营开花
在分局党委的高度重视下，经过全体民警集思广益的汗水挥洒，现在展现在我们面前警营文化不是一片沙漠，而是一片葱葱郁郁的绿洲。当你走进防城港市公安局防城区分局办公大楼，你看见的是那一朵朵在防城区公安分局绽放的警营文化之花。
环境焕然一新，形象为之一变。其实，我们警察我们也不只是五大三粗、舞刀弄枪的一介武夫，铁血男儿在警营文化的熏陶下也慢慢柔和、平和。通过警营文化建设后，很多民警都表示在大家工作劳累、身心疲惫时到“驿站沙龙”喝上一杯咖啡或听上一段音乐、品读一段美文……这些活动的组织和休闲的享受，极大地愉悦了民警的身心，舒缓了民警的精神压力，激发了大家的工作热情，不少民警从参与警营文化活动中找到了自信，激发了创造力，提高了工作积极性和主动性。还记得近日防城区四家班子领导到防城分局检查工作时，防城区党委某领导由衷感叹说“一直以来在我心目中警察都是那么粗悍、不够细腻的，没有想到公安也有这么柔性的一面”，一语中的啊！走进办公室，只见办公用品摆放整齐统一和规范，每个办公室都悬挂山水画
和书法作品，绿色盆栽点缀其中，处处洋溢着浓厚的文化气息，令人心旷神怡,呈现出积极健康、蓬勃向上的良好态势。你看！办公大楼里，民警警容端庄、工作规范、态度热情，随处可见民警灿烂笑脸；训练场上，民警摸爬滚打、腾挪展越、挥汗如雨、苦练精兵；案发现场，一双双犀利的眼睛洞若观火，不放过任何蛛丝马迹；追捕路上，民警风尘仆仆、昼夜兼程、擒顽缉凶；服务窗口，民警笑脸相迎、耐心解答，为群众提供快捷服务……文化建设是一种途径、一种手段。开展警营文化建设从根本上说，就是为公安工作服务。遵循这一原则，我们将公安文化建设与公安业务工作相结合，通过文化出警力，文化强警力，从而达到加强公安各项业务工作的目标。
边规划边推进，意识焕然一新。由于防城分局原有警营文化氛围弟子薄、基础差，没有先例可循，只有思想碰撞的火花，因而此次大规模警营文化建设可以说是防城分局全体民警在分局党委带领下，排除重重困难摸着石头过在整个警营文化建设资料收集阶段，分局民警突然发现了一个严重的问题，我们以前的图片整理、文字资料是多么匮乏啊，我们竟然没有养成这种习惯，这是多么可怕的事情啊！经过这次警营文化建设后，我们惊奇的发现，我们的民警现在不管是在工作资料收集、生活记录、工作笔记都比以前做的勤快而且主动，大家都觉得平时多积累，用时就知好！现在，不管是办案、出差、考察学习或者是举行什么活动，除了我们民警忙碌的为活动出谋划策之余，我们发现在我们民警身上普遍多了一台照相机，更多的是我们的宣传人员总能接到各个科室所队打来的电话“你帮看看这个稿件、相片怎么样？”这是一个大的变化！
结语：
经过一场警营文化建设，正像防城港电视台新闻综合频道在播报《防城区公安分局精英文化建设》专题介绍结束语说的“防城公安分局蓬勃开展的警营文化既可丰富自身的业余文化生活，提高工作效率，也可为老百姓树立良好的表率作用，正确引导群众开展健康文明的业余文化生活，这种警民互动不仅可提升群众的品味，促进警民和谐，促进社会和谐，还可有效防止各类案件的发生，对社会治安的根本好转发挥积极作用。”
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