福州富拉马斯塑胶有限公司和谐企业创建活动工作总结
“福州市和谐企业”申报表
企业名称福州富拉马斯塑胶有限公司企业性质企业地址福州市连江县敖江镇下山村连黄路经营范围运动鞋配件职工总数创建办负责人外资企业560人崔东学工会会员总数联系电话县创建办意见：560人18650081102企业申报意见：（盖章）（盖章）201*年月日201*年月日创建工作简要事迹（1500字左右）为了全面贯彻落实科学发展观，构建协调稳定的劳动关系，环境关系和社会关系，进一步推动企业持续、快速、和谐、健康发展。我司根据省、市、乡县和谐企业创建总体部署，并结合实际情况认真有序的开展和谐企业创建工作，现将和谐企业创建工作情况介绍如下：我公司于201*年9月25日由香港富拉马斯公司投资成立，公司坐落在风景怡人的连江经济开发区敖江园区，公司实行科学的管理，拥有雄厚的技术力量、先进的生产和检测设备。公司现有全进口精密注塑机80余台，员工550余人。我公司是塑料鞋制造业的一家现代化企业。公司主要经营：鞋面，鞋底等各种鞋类材料及塑胶制品公司凭着“可靠的产品质量、现代化的经营理念、完善的售后服务”赢得广大客户的信赖。一、统一思想认识，扎实开展创建工作1、领导重视，创建机构健全有力。根据上级有关部署，我司成立了以工会主席为组长，工会副主席、支部副书记为副组长，各部门主要负责人和工会委员为成员的和谐企业创建工作领导小组，下设以工会负责人为主任的办公室，具体负责创建工作的协调、督查、宣传等日常工作，保障和谐企业创建工作的有序进行。认真制定了《和谐企业创建工作方案》，召开专题工作会议进行部署，并将创建工作列入我司重要议事日程，与生产任务一起布置、一起落实、一起检查，为创建工作的顺利开展提供了组织上的保证。2、广泛宣传，创建工作人人参与。我们召开了和谐企业创建工作领导小组会议，提高认识，统一思想。我们认为创建和谐企业是促进企业稳定健康发展的重要载体，是全面切实保护职工合法权益的有效形式，有利于企业，有利于职工。我司领导高度重视，提出了始终坚持“以人为本，和谐双赢”的发展理念，工会提出了“企业发展靠职工，职工生存靠企业”的口号，利用宣传栏等宣传工具，让全厂职工充分认识创建和谐企业的重大意义，激发了职工的参与热情，为活动的全面开展奠定了坚实的思想基础和群众。二、坚持科学管理致力提高企业效益1、认真抓好安全生产。牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，始终将安全工作摆在公司领导的首要议事日程，明确单位法人为安全第一责任人，按照安全责任追究制度原则，调整充实了安全生产领导机构。严格执行安全生产目标责任和“一票否决”、“三不放过”等制度。坚持完善和落实好各项安全例会和活动，同心同德，共谋企业发展。2、致力提高企业效益。我们以经济建设为中心，牢固树立以人为本的观念和安全第一的思想，采取有力措施，狠抓各项工作的落实，出色完成年初制定的主要经济奋斗指标和上级下达的各项生产工作任务。201*
年生产总值达31081434元，比增前年35.76%。三、坚持以人为本，构建平安和谐企业1、丰富完善劳动关系和谐。劳动关系和谐是社会和谐的基础，是企业提升凝聚力的必由之路。我司始终坚持把创建和谐劳动关系贯穿于企业各项工作之中。认真履行劳动合同。严格遵循《劳动合同书》，依法与职工签订合同，实行全员劳动合同制度。劳动合同书由县劳动和社会保障局鉴定，程序到位。同时，企业还依法实施集体合同制度，集体合同内容合法，程序规范，续签及时。努力提高职工收入。认真执行《劳动法》规定的工时制度和工资，按规定支付加班加点工资，根据企业效益情况和工资增长机制提高职工工资。今年还为在公司就餐的职工提高了伙食补贴的标准，改善了职工生活，得到职工好评。近年来职工收入呈逐年稳定增长态势。2、切实维护职工合法权益。依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤生育保险，按规定及时缴纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。同时还办理住房公积金，并建立企业年金制度，进一步提高了职工福利水平。工会建立了劳动争议调解委员会，依法调处劳动争议及时化解劳资矛盾。3、关注职工健康。为维护广大职工的身心健康，切实落实女职工保护条例。我司及时发放各类劳动保护用品，每两年为职工进行一次身体检查，每两年专项为女职工进行一次妇科病普查，每年为省市劳模进行一次全面的身体检查。建立职工医疗补助制度，防止职工因病致贫，使职工们充分感受到企业的温暖，从而极大的调动职工工作积极性，促进企业的和谐稳定发展。
四、抓好队伍建设构建良好企业文化1、认真抓好党建工作。一是加强党风廉政建设，落实好党建工作目标责任书和党风廉政建设工作责任书内容。贯彻民主集中制原则，严格执行干部廉洁自律“五不准”规定，加强业务接待、物资采购、人事管理等工作，自觉抵制各种腐败现象和不良倾向。二是抓好支部建设，落实党内七项制度，加强党员目标管理充分发挥党支部的战斗堡垒作用。三是坚持党员“三会一课”和文化教育制度，组织党员进行政治学习，借鉴先进党建单位工作经验，丰富党员活动的内容与形式，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。2、加强思想政治工作。我们坚持从实际出发，有计划、有步骤的开展职工思想政治教育。认真组织职工学习党的十七大精神、《公民道德建设实施纲要》和《职工职业道德规范与行为要求》等内容，引导职工树立正确的人生观和价值观，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，大力弘扬敬业、爱岗、团结、奉献的企业精神。3、丰富职工业余生活。我们不断完善职工阅览室、娱乐室、职工网吧、篮球场和羽毛球场等文化娱乐设施，丰富职工的业余文化生活。在重大节日还积极开展不同形式的文体活动，弘扬劳动光荣的主体精神，陶冶职工情操。同时，踊跃参加县有关部门组织的各项活动。备注：本表一式两份，简要事迹可另附纸。
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“福州市和谐企业”申报表
企业名称企业地址经营范围职工总数创建办负责人福州市百洋海味食品有限公司企业性质福建省连江县百胜工业区水产品加工、海淡水养殖、进出口贸易650叶信银工会会员总数联系电话29513605941150民营企业申报意见：县创建办意见：（盖章）（盖章）201*年月日201*年月日创建工作简要事迹（1500字左右）福州百洋海味食品有限公司，是一家集海（淡）水养殖、水产品精深加工、进出口贸易的综合型食品企业。公司自1996年成立以来，始终坚持走农业产业化道路，经过坚持不懈的努力，已建成初具规模的现代食品工业。现有职工650人，各类技术管理人员110人。近几年，公司以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观。以构建企业与员工和谐，企业与自然和谐，企业与社会和谐为重点。按照“正确引导，全员参与，完善制度，加强服务，注重过程，增强实效，推动发展，促进和谐”的要求，大力推进和谐企业建设，取得明显成效。通过创建活动，公司进一步提高了管理水平，增强了自主创新能力和核心竞争力，完善了诚信体系，履行了社会责任，形成了和谐稳定的劳动
关系、环境关系和社会关系。由于诚实守信、经营得当、奋力开拓、创新发展，去年公司跃入全国水产食品加工贸易10强，被国家农业部、发改委、财政部、商务部等八部委确认为农业产业化国家重点龙头企业，被农业部评为全国农业产业化行业十强龙头企业，同时被省诚信促进会授予“诚实守信示范单位”荣誉称号。公司各方面工作大有起色，在被评为福州市文明单位基础上，向着更高目标迈进。现将我司创建和谐企业工作情况总结如下：一、领导重视创和谐公司高层充分认识到和谐是发展之源，发展是和谐的保证。开展和谐企业创建活动，是落实科学发展观，构建和谐社会的重要切入点，加强协调劳动关系，维护职工群众合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型企业劳动关系、环境关系和社会关系具有十分重大意义。因此，公司十分重视和谐企业的创建。在加强领导、建章立制、落实责任方面做了大量富有成效的工作。在加强领导方面，公司成立了以董事长为组长，以副董事长兼总经理、副董事长兼党支部书记以及工会主席为副组长，各部领导和职工代表为成员的创建和谐企业工作领导小组展开工作。在建章立制方面，公司把创建工作提上了议事日程。董事会、党支部、工会等联席会议，通过研究制定了《福州百洋海味食品有限公司创建和谐企业工作实施方案》，并建立一整套规章制度付诸实施。在落实责任后，公司专门抽调两名工作人员，安排了办公室，拨给了专项经费，并建立责任制展开工作，做到年有计划、季有点评，从机制层面上保证了创建工作深入持久地开展。
二、营造氛围创和谐这几年，公司十分重视营造创建和谐企业的氛围工作。一方面，以提高员工的主人翁意识为主导，做好思想发动工作，公司把创建和谐企业的方案广泛印发。通过厂刊、厂报《百洋园地》、《百洋新视界》、厂务公开栏、总经理信箱和员工大会等形式，广泛宣传创建和谐企业的意义。动员全体员工以主人翁姿态积极参与创建和谐企业活动。为了让员工了解公司的每一项决策，每一项发展措施，公司建立了周头与周末情况交流通报制度，交流通报本周公司内部的各项事务，积极征求员工意见，通过与员工的有效沟通，让员工充分享有知情权、参与权与民主管理权。进而进一步维护了员工切身利益和合法权益。另一方面以提高员工的精神文化生活为抓手，搞好企业文化建设。在改善员工食宿条件上，公司新建了员工宿舍大楼和员工食堂。宿舍内部配有空调、彩电、床架、桌椅、衣柜等，免费提供员工居住。食堂专门聘请南北派厨师为不同地域的员工烧制多种可口饭菜，为来自大江南北的员工提供了生活的便利。在提供精神文化生活上，公司建立了百洋广场、篮球场、技术培训中心、多功能娱乐厅。设立了阅览室读书室，征订了《工人日报》等多种刊物，创办了《百洋园地》、《今日百洋》、《百洋新视界》等刊物。反映员工的精神面貌，为员工提供精神食粮。与此同时，公司每年还举办大型文艺晚会，员工集体生日聚会等活动，组织业绩显著的员工外出旅游参观。这些举措都极大地提高员工的业余文化生活，扩大了视野，增长了见识。特别在今年，公司还广泛开展了“比学赶帮超”争先创优活动，出口部青鱼组、调理车间鱼丸成型组、财务部融资组等一批班组成为优秀班组。
出口部张是铝、肉质部潘建辉等十七名成为“比学赶帮超”争先创优活动的明星员工和优秀员工。为了提高员工的业务素质，公司还举办了弘扬精神文明，追求成功之道的业务培训。在这种和谐氛围当中，公司内部没有发生一起治安、刑事和上访案件，呈现一派文明祥和景象。三、以人为本创和谐这几年，公司始终坚持以员工为本、服务员工，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工分享。坚持把创建和谐劳动关系贯穿于企业各项工作始终。主要抓好四个方面；一是认真履行劳动合同。严格遵循《劳动合同法》，依法与员工签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。做到内容翔实，程序合法。同时注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施方法》，规范地签订和续签集体合同。工作集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议，对劳动报酬、工作时间与休息休假，劳动保险、福利保障、培训教育等都做了具体规定。劳动合同签订率达100%，除了规范地订立、履行、变更、解除或终止职工劳动合同手续外，公司还加强了劳动争议协商工作，成立劳动争议协调委员会，制定并实施《劳动争议调解实施办法》，全面协调处理职工劳动争议。由于机制健全，工作到位，公司没有发生一起拖欠员工工资及招用童工、损害女职工合法权益现象；没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。二是坚持民主管理。完善职代会制度。有效保障员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。通过听取公司工作报告、财务报告、工会工作报告和女工工作报告，全面了解公司生产经营情况。同时认真听取员工的呼声和建议，积极吸纳他们的建言献策，为公司的创新发展服务。三是维护员
工合法权益。依法依规为员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，按时足额交纳社会保险金，为员工解除后顾之忧。四是关心员工健康。为维护广大员工的身心健康，切实落实女职工的保护条例。公司每年都为员工免费体检，为女员工进行妇科病普查，同时进行了职业病筛查。从根本上维护了员工利益，确保了员工身体健康。四、立足环保创和谐节能减排、低碳发展和安全生产、劳动保护是现代食品企业的生命线。这几年，公司下大力气抓好节能减排、低碳发展和安全生产、劳动保护。在节能减排、低碳发展方面，公司加强了科技创新和技术改造。引进了国内先进水平的双螺旋速冻机三组、氨制冷设备、液态速冻机、鱼肉去骨机、采肉机、绞肉机、打浆机、碾碎肉机、真空灌装机、真空包装机等设备。同时引进德国哈德曼烤肠生产线两条。购置灌肠机、烟熏炉、LSK斩拌机等国际尖端设备。既使年鱼肉烤肠系列加工产品达1.5万吨，又大大节省了能耗。公司在建的鱼肉烤肠系列产品精加工冷链流通建设项目，采用新工艺、新设备，使原有万吨库容的冷库拓展1.5万吨库容，淘汰了落后工艺，节约了能源，降低了成本，提高了产品质量和效益。据不完全统计，采用节能技术新建1.5万吨的冷库，每年可节约用电431.71万/千瓦时，节约标准煤1500多吨，减少污水排放1.1万吨。新增销售收入1.56亿元，盈利1300多万元。在安全生产，劳动保护方面。公司坚定不移地贯彻落实“卫生安全标准化”和“卫生安全第一，预防为主”的方针。严格按照卫生安全标准生产，规范管理制度，严把卫生安全关，从而保障了企业健康发展。与此同时，公司坚定不移
地把确保员工人身安全，防止人身伤害事故放在首位，先后制定了“三不伤害”、“五不上岗”制度、《岗位安全评估制度》、《安全隐患有奖举报制度》等一系列制度，与车间、班组层层签订生产责任书，深入开展了“安康杯”竞赛，用严格措施教育引导员工从“要我安全”向“我要安全”方向转变。一是加强安全培训和检查考核。组织全员参加安全生产培训，加强班组长、专职安全员和特种作业人员技术培训的安全管理。提高专业技能和安全管理水平。对参加培训和实际不合格的一律就地免职。二是为加强安全预防管理，实行定期与不定期检查。按照公司统一安排与部署，广泛开展春夏秋冬四季安全生产大检查。同时积极参与安全生产活动月活动，对检查中发现安全隐患和问题，要求立即整改，并且做到“四有”：有明确责任人，有整改措施，有整改时间，有反馈制度。三是加强车间班组安全生产标准化管理。突出车间班组的主体责任。做到人人参与，安全落实。把安全生产各项工作落到实处。五、科学发展创和谐近几年，公司在转变经济增长方式，讲求诚实守信经营，彰显社会责任，感恩回报社会方面作出了重要贡献。实现了科学发展、和谐发展。主要体现在四个方面。第一，在转变经济增长方式中与时俱进、创新发展。近年来，公司凭借撒尿牛肉丸、福州鱼丸、香菇贡丸等一系列产品攻城略地。市场占有率节节攀升，特别在华东和中南地方。市场份额稳居同行业前茅。销售额在500万元以上的经销商批量增长，销售收入居全国同行业前茅，为国家加快农业产业化进程作出了独有贡献。第二，在诚实守信经营中与时俱进、创新发展。近年来，公司产品运往日韩欧
美和国内30个省市自治区。凭的是诚信、靠的是质量，桂林全国营销大会和经销商大会如此，上海火锅节也是如此。都是在与时俱进，创新发展，做大做强百洋这一中国水产领军品牌。去年，公司被省诚信促进会授予“诚实守信示范单位”荣誉称号。第三，在彰显社会责任中与时俱进、创新发展。近年来，公司为了弘扬中华民族的“百善孝为先”的传统美德，在激励机制运作上，首创“家庭基金”，以此彰显社会责任。所谓“家庭基金”就是公司额外赋予获奖员工部分基金作为“家庭基金”，每月直接汇入员工父母或岳父母的账户，由公司直接扶助，照顾获奖员工家人。提供基本生活费用和子女教育费用。此举在同行业中尚属首例，百洋开了先河。第四，在感恩回报社会中与时俱进、创新发展。主要有三，一是为了展现中外合资企业和民营企业的风采，扶贫济困，助残扶弱，每年春节，公司高层和部门领导都敲锣打鼓地到本村低保户和孤寡老人家里拜年，送去年货等慰问品，获得当地群众好评。二是在滕生淦董事长倡导下，从201*年开始，公司组织百胜村各界筹集资金组建百胜村教育基金，滕生淦董事长为首届理事长。公司每年都资助10万元以上，前后共资助100多万元。三是公司前后投入资金200多万元，资助修建晓澳镇区和百胜村的村道、路灯和自来水工程等。四是先后向市光彩慈善事业基金会，“三个一”工程基金会各捐款10万元。同时，在百名榕商和百名三老结对帮扶活动中，结对帮扶老游击队员林水妹。为其每年提供一万元以上的收益。据不完全统计，公司为灾区、希望工程、造福工程、慈善事业、光彩事业、扶贫济困、公益事业捐款100多万元。通过和谐企业创建活动，公司经济效益年年攀升，连续三年保持创大业、
交大税势头，工业产值从201*年的6.01元增加到201*年的8.8亿；销售收入从201*年的5.8亿增加到201*年的8.5亿，出口交货总值从201*年的1.3亿增加到201*年的2.9亿；水产品加工总量从201*年的1.5万吨增加到201*年的2.1万吨；缴纳税金从201*年的435.66万元增加到201*年的1133万元；员工收入从201*年的1300元增加到201*年的2100元。为此，公司荣获“纳税大户”、“福州市纳税先进单位”、“省出口创汇先进单位”、“福建之最”等荣誉称号。同时公司还带动了周边地区养殖业、捕捞业、加工业的发展，使1.25万户农渔民有了较大收益，年提供就业岗位650个，增加农渔民收入3830元。创建和谐企业活动，为公司带来了无限生机与活力，虽然创建活动还有许多不尽人意的地方，但我们将把创建和谐企业与比学赶帮超、创先争优、精神文明建设等工作有机结合起来，精心组织，扎实工作，突出重点、勇于创新、全面深入地开展和谐企业创建活动。为连江跨越发展与和谐社会建设贡献力量。
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