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一个大四学生找工作的经验总结

时间:2019-05-29 04:59:11 网站:公文素材库

一个大四学生找工作的经验总结

一个大四学生找工作滴经验总结!

在下文中,你可以看到下面这些跟找工作有关的内容。1.个人评估2.招聘信息收集3.简历制作

4.常见笔试内容及准备方式5.面试技巧6.offer的选择

好了,让我们开始吧!一.自我评估

为神马我要在开始写这个内容,原因很简单,因为这个很重要!那我就以我自己做小白鼠,进行一个简单的自我评估。

学历:本科

有人说这是一个强调学历的社会,但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位,HR反而更倾向于本科生,比如销售。年龄优势,加上相对低廉的聘用成本,和研究生比起来,本科并不是绝对劣势。

学校:东北大学

在沈阳,东大还是很不错的,但是在上海几乎很少有HR知道我们学校,更不用说普通人了。我有一个高中老师,是哈尔滨人,考到了上海的华东师范,居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认,大多数用人单位还是非常看重“名牌”的,985211都是牌子,但是如果没有相应的影响力,那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳,大家都争着来东大做宣传,我感觉特自豪,但是到了上海,我被迫把自己看成二本毕业。

英语:cet6;429

如果想进欧系、美系的企业,六级应该是基本的。但是,很多公司真正有点难度的都是口语,有一家航空公司,我就是死在口语上成绩:平庸

印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。(可能因为我面的都是非技术岗)

校内活动:不多

挺重要的,如果做过社团、学生会干部什么的,会有一些加分。

实习经历:卖净水器

非常非常重要!!!很多企业考量一个应届生的能力,就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄,如果你是大2、大3,千万要开始做这件事。

性格:热情积极,爱说话,有理想的好孩子这是一个说不准的问题,因为HR都是人,即使他们非常职业,也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR,而是你将来的直属上司,他可能是搞销售的,也可能是编程的,那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强,会在面试中占些便宜,但内向性格的稳重踏实,也是工作中非常重要的素质,所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟,这些特点,永远都是被看重的。

结论:除非有些极端的性格,硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司;而像性格、爱好这样的东西,决定了你找工作的方向,搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关,等等等等。当然,最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标,多问自己几个what,什么行业,什么岗位,什么档次立的企业,什么类型的企业文化,我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正,但是在找工作初期,一定要立一个。

二.招聘信息收集

我就简单罗列几个常用的渠道1.东大就业信息网推荐度:4

信息更新比较及时,可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。2.双选会推荐度:3

因为成本低廉,所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。3.智联招聘、51job、中华英才网等推荐度:3信息量大,但更多针对社会招聘。4.应届生网推荐度:5

信息量不大,但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS,

你可以找到对应企业的面经,甚至能看到笔试的真题,帮助非常大。但关于企业评价的一些东西,看过算数,不要受太多影响。5.高校BBS推荐度:4

非常适合找实习的同学。比如我在上海,我就常会关注一下复旦、同济的论坛。

三.简历制作

老师会在就业指导课上讲到,好好听听吧!如果对自己的word功底没信心,下个模板。需要注意的是:1.不要写目标薪资,那是面试时候谈的2.一定要有照片3.最好一张纸

四.常见笔试内容及准备

笔试内容我就见过4类:技术,逻辑,英语,性格测试。技术:岗位不同,题千差万别,比如程序改错神马的。

逻辑:有点像测智商那种题,比如“12358()”,或者看3个图让你猜出第4个,或者说一段话然后让你找出漏洞。这种题是可以练出来的,上网搜索公务员考试基础能力测试,就一目了然了。

英语:比较多的形式是英译汉,汉译英,写作。

性格测试:要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果,很多时候,用人单位会根据性格测试判断你是否适合这个岗位,因为应届生自己有时候对职业的选择是盲目的。

五.面试技巧面试是找工作非常重要的一环,这里我着重介绍。1.准备工作

再收到面试通知以后,首先你需要打开电脑,尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样,企业文化是什么样的,公司有什么样的产品,在行业内影响力如何,你应聘的岗位是干什么的等等等等。要知道,你了解的越细致,说明你对这个机会就越珍惜,用人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化,有人可能觉得这东西很虚,其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业,它的文化比较强调纪律,那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足,那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化,可以在官网上找到。其次,你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴,因为穿正装你永远不会被讨厌。男孩这里有2个小细节可以注意一下,3排扣的西装最下面的那个扣不要扣,穿皮鞋不要穿白袜子。

第三,自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定,不是说我想好一个,背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解,去突出自己相应的特点。因此,了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售,我就强调我热情;比如我开发软件,我就强调我充满创意等等。一定要做到条理清晰,最好能有亮点,这样面试官比较容易找到开放性的话题,而且这个话题是你比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐,结果面试官当场让我唱了一下,后来我也拿到了他的offer。

最后,对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥,但是我敢保证的是如果你临场发挥,那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功,所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子,面试官经常会问到这么一个问题:"在三到五年内,你的职业发展规划是什么?"很多同学会说,“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚,那么较为常见也比较稳妥的回答是:“我想找一个可以不断学习,不断进步,逐渐承担越来越多责任的地方,稳定下来。”你可能会觉得这个答案有点假,但是至少你婉转的表达了2个含义,我愿意稳定,我有上进心。通过这个例子,我是想告诉大家,面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。2.临场

很多同学在面试的时候都会紧张,在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的,随着经验的增加,我们会变得越来越放松。

应变。这是一个很重要的素质,也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你,看你能不能很好处理,它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说,你为什么要做销售呢?应聘者答,我销售感兴趣。他追问,你的这么多实习当中,没有一个是跟销售有关的,我看不出来你对销售有兴趣!!!这时候如果应聘者面红耳赤,奋力辩解,比较容易出问题哟。当然,如果整场面试中没有出现过这类的问题,也就是说mian得很顺,那么你被淘汰的几率是非常大的,因为他根本没对你产生兴趣。根据面试官的反应,时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了,需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻,在面试时候很容易就滔滔不绝,比如当学生会主席组织xx活动,殊不知,你的这些光荣历史,在面试官面前,有可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历,或者目光游离,赶紧停止这个话题吧。相反,如果他身体前倾,那就对这个话题多展开一些喽。

关于临场,其实有很多东西,目前我能想到这基本就是这些,有机会我还会补充进来。

六.offer的选择

历尽千辛万苦,我们终于拿到了offer。对于offer的评估也是非常重要的。首先得明确,我的目标是什么,这个工作能让我逐渐接近目标嘛?

其次,需要对工作的性质有非常深入的了解,这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的,你接受这样的生活吗?比如我有一份offer,来自一个实力非常雄厚的日企,是做渠道销售的。企业实力,产品,待遇等等都是非常不错的,但是你知道渠道销售是干嘛的嘛?就是经常出差,到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己,我真的喜欢这种生活状态嘛?

最后,就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的,个人意愿,行业前景,企业实力,甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的,即从事这份工作以后,你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生,本科生千千万,但是如果你学了大牛逼生物医学工程后,在飞利浦医疗那里,你的不可替代性就会有所体现了。再比如说,我做销售,假如一个是卖牙膏,一个是卖核磁共振仪,显然后面的比较好,因为牙膏人人可卖。当然啊,如果你叔叔是家乐福店长,你大姑在上海工商局分管日化,那还是去卖牙膏吧,因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外,这里还要补充的一点就是,对于宣讲会的信息,要冷静看待。在宣讲会上,他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力”“去年我们还组织员工去丽江旅游了呢”“我们注重人才的培养,是业内的黄埔军校”“我们为应届生设计了畅通的晋升通道”云云。对于这些东西,我们一定要冷静对待,听过就算。在这里,优衣库是做的比较过分的,我点名批评!

七.结束语

我能想到的就这些吧,希望能有所帮助。

如果有兴趣,可以加qq或者发邮件carongoz@hotmail.com,我们一起讨论,在下必知无不言!

扩展阅读:一个大学生找工作的经验总结!

一个大学生找工作的经验总结!

1.个人评估2.招聘信息收集3.简历制作

4.常见笔试内容及准备方式5.面试技巧6.offer的选择

好了,让我们开始吧!一.自我评估

为神马我要在开始写这个内容,原因很简单,因为这个很重要!那我就以我自己做小白鼠,进行一个简单的自我评估。

学历:本科

有人说这是一个强调学历的社会,但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位,HR反而更倾向于本科生,比如销售。年龄优势,加上相对低廉的聘用成本,和研究生比起来,本科并不是绝对劣势。

学校:东北大学

在沈阳,东大还是很不错的,但是在上海几乎很少有HR知道我们学校,更不用说普通人了。我有一个高中老师,是哈尔滨人,考到了上海的华东师范,居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认,大多数用人单位还是非常看重“名牌”的,985211都是牌子,但是如果没有相应的影响力,那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳,大家都争着来东大做宣传,我感觉特自豪,但是到了上海,我被迫把自己看成二本毕业。

英语:cet6;429

如果想进欧系、美系的企业,六级应该是基本的。但是,很多公司真正有点难度的都是口语,有一家航空公司,我就是死在口语上

成绩:平庸

印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。(可能因为我面的都是非技术岗)

校内活动:不多

挺重要的,如果做过社团、学生会干部什么的,会有一些加分。

实习经历:卖净水器

非常非常重要!!!很多企业考量一个应届生的能力,就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄,如果你是大2、大3,千万要开始做这件事。

性格:热情积极,爱说话,有理想的好孩

子这是一个说不准的问题,因为HR都是人,即使他们非常职业,也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR,而是你将来的直属上司,他可能是搞销售的,也可能是编程的,那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强,会在面试中占些便宜,但内向性格的稳重踏实,也是工作中非常重要的素质,所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟,这些特点,永远都是被看重的。

结论:除非有些极端的性格,硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司;而像性格、爱好这样的东西,决定了你找工作的方向,搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关,等等等等。当然,最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标,多问自己几个what,什么行业,什么岗位,什么档次立的企业,什么类型的企业文化,我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正,但是在找工作初期,一定要立一个。

二.招聘信息收集

我就简单罗列几个常用的渠道1.东大就业信息网推荐度:4

信息更新比较及时,可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。2.双选会推荐度:因为成本低廉,所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。

3.智联招聘、51job、中华英才网等推荐度:3信息量大,但更多针对社会招聘。4.应届生网推荐度:5

信息量不大,但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS,

你可以找到对应企业的面经,甚至能看到笔试的真题,帮助非常大。但关于企业评价的一些东西,看过算数,不要受太多影响。5.高校BBS推荐度:4

非常适合找实习的同学。比如我在上海,我就常会关注一下复旦、同济的论坛。

三.简历制作

老师会在就业指导课上讲到,好好听听吧!如果对自己的word功底没信心,下个模板。

需要注意的是:1.不要写目标薪资,那是面试时候谈的2.一定要有照片3.最好一张纸

四.常见笔试内容及准备

笔试内容我就见过4类:技术,逻辑,英语,性格测试。技术:岗位不同,题千差万别,比如程序改错神马的。

逻辑:有点像测智商那种题,比如“12358()”,或者看3个图让你猜出第4个,或者说一段话然后让你找出漏洞。这种题是可以练出来的,上网搜索公务员考试基础能力测试,就一目了然了。英语:比较多的形式是英译汉,汉译英,写作。性格测试:要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果,很多时候,用人单位会根据性格测试判断你是否适合这个岗位,因为应届生自己有时候对职业的选择是盲目的。

五.面试技巧

面试是找工作非常重要的一环,这里我着重介绍。1.准备工作

再收到面试通知以后,首先你需要打开电脑,尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样,企业文化是什么样的,公司有什么样的产品,在行业内影响力如何,你应聘的岗位是干什么的等等等等。要知道,你了解的越细致,说明你对这个机会就越珍惜,用人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化,有人可能觉得这东西很虚,其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业,它的文化比较强调纪律,那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足,那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化,可以在官网上找到。

其次,你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴,因为穿正装你永远不会被讨厌。男孩这里有2个小细节可以注意一下,3排扣的西装最下面的那个扣不要扣,穿皮鞋不要穿白袜子。

第三,自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定,不是说我想好一个,背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解,去突出自己相应的特点。因此,了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售,我就强调我热情;比如我开发软件,我就强调我充满创意等等。一定要做到条理清晰,最好能有亮点,这样面试官比较容易找到开放性的话题,而且这个话题是你比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐,结果面试官当场让我唱了一下,后来我也拿到了他的offer。

最后,对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥,但是我敢保证的是如果你临场发挥,那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功,所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子,面试官经常会问到这么一个问题:"在三到五年内,你的职业发展规划是什么?"很多同学会说,“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚,那么较为常见也比较稳妥的回答是:“我想找一个可以不断学习,不断进步,逐渐承担越来越多责任的地方,稳定下来。”你可能会觉得这个答案有点假,但是至少你婉转的表达了2个含义,我愿意稳定,我有上进心。通过这个例子,我是想告诉大家,面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。2.临场很多同学在面试的时候都会紧张,在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的,随着经验的增加,我们会变得越来越放松。

应变。这是一个很重要的素质,也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你,看你能不能很好处理,它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说,你为什么要做销售呢?应聘者答,我销售感兴趣。他追问,你的这么多实习当中,没有一个是跟销售有关的,我看不出来你对销售有兴趣!!!这时候如果应聘者面红耳赤,奋力辩解,比较容易出问题哟。当然,如果整场面试中没有出现过这类的问题,也就是说mian得很顺,那么你被淘汰的几率是非常大的,因为他根本没对你产生兴趣。

根据面试官的反应,时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了,需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻,在面试时候很容易就滔滔不绝,比如当学生会主席组织xx活动,殊不知,你的这些光荣历史,在面试官面前,有可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历,或者目光游离,赶紧停止这个话题吧。相反,如果他身体前倾,那就对这个话题多展开一些喽。

关于临场,其实有很多东西,目前我能想到这基本就是这些,有机会我还会补充进来。

六.offer的选择

历尽千辛万苦,我们终于拿到了offer。对于offer的评估也是非常重要的。首先得明确,我的目标是什么,这个工作能让我逐渐接近目标嘛?

其次,需要对工作的性质有非常深入的了解,这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的,你接受这样的生活吗?比如我有一份offer,来自一个实力非常雄厚的日企,是做渠道销售的。企业实力,产品,待遇等等都是非常不错的,但是你知道渠道销售是干嘛的嘛?就是经常出差,到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己,我真的喜欢这种生活状态嘛?

最后,就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的,个人意愿,行业前景,企业实力,甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的,即从事这份工作以后,你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生,本科生千千万,但是如果你学了大牛逼生物医学工程后,在飞利浦医疗那里,你的不可替代性就会有所体现了。再比如说,我做销售,假如一个是卖牙膏,一个是卖核磁共振仪,显然后面的比较好,因为牙膏人人可卖。当然啊,如果你叔叔是家乐福店长,你大姑在上海工商局分管日化,那还是去卖牙膏吧,因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外,这里还要补充的一点就是,对于宣讲会的信息,要冷静看待。在宣讲会上,他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力”“去年我们还组织员工去丽江旅游了呢”“我们注重人才的培养,是业内的黄埔军校”“我们为应届生设计了畅通的晋升通道”云云。对于这些东西,我们一定要冷静对待,听过就算。在这里,优衣库是做的比较过分的,我点名批评!

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