一个大四学生找工作的经验总结
一个大四学生找工作滴经验总结！
在下文中，你可以看到下面这些跟找工作有关的内容。1.个人评估2.招聘信息收集3.简历制作
4.常见笔试内容及准备方式5.面试技巧6.offer的选择
好了，让我们开始吧！一.自我评估
为神马我要在开始写这个内容，原因很简单，因为这个很重要！那我就以我自己做小白鼠，进行一个简单的自我评估。
学历:本科
有人说这是一个强调学历的社会，但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位，HR反而更倾向于本科生，比如销售。年龄优势，加上相对低廉的聘用成本，和研究生比起来，本科并不是绝对劣势。
学校：东北大学
在沈阳，东大还是很不错的，但是在上海几乎很少有HR知道我们学校，更不用说普通人了。我有一个高中老师，是哈尔滨人，考到了上海的华东师范，居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认，大多数用人单位还是非常看重“名牌”的，985211都是牌子，但是如果没有相应的影响力，那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳，大家都争着来东大做宣传，我感觉特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本毕业。
英语：cet6；429
如果想进欧系、美系的企业，六级应该是基本的。但是，很多公司真正有点难度的都是口语，有一家航空公司，我就是死在口语上成绩:平庸
印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。（可能因为我面的都是非技术岗）
校内活动：不多
挺重要的，如果做过社团、学生会干部什么的，会有一些加分。
实习经历：卖净水器
非常非常重要！！！很多企业考量一个应届生的能力，就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄，如果你是大2、大3，千万要开始做这件事。
性格：热情积极，爱说话，有理想的好孩子这是一个说不准的问题，因为HR都是人，即使他们非常职业，也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR，而是你将来的直属上司，他可能是搞销售的，也可能是编程的，那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强，会在面试中占些便宜，但内向性格的稳重踏实，也是工作中非常重要的素质，所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟，这些特点，永远都是被看重的。
结论：除非有些极端的性格，硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司；而像性格、爱好这样的东西，决定了你找工作的方向，搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关，等等等等。当然，最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标，多问自己几个what，什么行业，什么岗位，什么档次立的企业，什么类型的企业文化，我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正，但是在找工作初期，一定要立一个。
二.招聘信息收集
我就简单罗列几个常用的渠道1.东大就业信息网推荐度：4
信息更新比较及时，可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。2.双选会推荐度：3
因为成本低廉，所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。3.智联招聘、51job、中华英才网等推荐度：3信息量大，但更多针对社会招聘。4.应届生网推荐度：5
信息量不大，但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS，
你可以找到对应企业的面经，甚至能看到笔试的真题，帮助非常大。但关于企业评价的一些东西，看过算数，不要受太多影响。5.高校BBS推荐度：4
非常适合找实习的同学。比如我在上海，我就常会关注一下复旦、同济的论坛。
三.简历制作
老师会在就业指导课上讲到，好好听听吧！如果对自己的word功底没信心，下个模板。需要注意的是：1.不要写目标薪资，那是面试时候谈的2.一定要有照片3.最好一张纸
四.常见笔试内容及准备
笔试内容我就见过4类：技术，逻辑，英语，性格测试。技术：岗位不同，题千差万别，比如程序改错神马的。
逻辑：有点像测智商那种题，比如“12358（）”，或者看3个图让你猜出第4个，或者说一段话然后让你找出漏洞。这种题是可以练出来的，上网搜索公务员考试基础能力测试，就一目了然了。
英语：比较多的形式是英译汉，汉译英，写作。
性格测试：要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果，很多时候，用人单位会根据性格测试判断你是否适合这个岗位，因为应届生自己有时候对职业的选择是盲目的。
五.面试技巧面试是找工作非常重要的一环，这里我着重介绍。1.准备工作
再收到面试通知以后，首先你需要打开电脑，尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样，企业文化是什么样的，公司有什么样的产品，在行业内影响力如何，你应聘的岗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越细致，说明你对这个机会就越珍惜，用人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化，有人可能觉得这东西很虚，其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业，它的文化比较强调纪律，那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足，那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化，可以在官网上找到。其次，你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴，因为穿正装你永远不会被讨厌。男孩这里有2个小细节可以注意一下，3排扣的西装最下面的那个扣不要扣，穿皮鞋不要穿白袜子。
第三，自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定，不是说我想好一个，背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解，去突出自己相应的特点。因此，了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售，我就强调我热情；比如我开发软件，我就强调我充满创意等等。一定要做到条理清晰，最好能有亮点，这样面试官比较容易找到开放性的话题，而且这个话题是你比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐，结果面试官当场让我唱了一下，后来我也拿到了他的offer。
最后，对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥，但是我敢保证的是如果你临场发挥，那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功，所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子，面试官经常会问到这么一个问题:"在三到五年内，你的职业发展规划是什么？"很多同学会说，“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚，那么较为常见也比较稳妥的回答是：“我想找一个可以不断学习，不断进步，逐渐承担越来越多责任的地方，稳定下来。”你可能会觉得这个答案有点假，但是至少你婉转的表达了2个含义，我愿意稳定，我有上进心。通过这个例子，我是想告诉大家，面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。2.临场
很多同学在面试的时候都会紧张，在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的，随着经验的增加，我们会变得越来越放松。
应变。这是一个很重要的素质，也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你，看你能不能很好处理，它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说，你为什么要做销售呢？应聘者答，我销售感兴趣。他追问，你的这么多实习当中，没有一个是跟销售有关的，我看不出来你对销售有兴趣！！！这时候如果应聘者面红耳赤，奋力辩解，比较容易出问题哟。当然，如果整场面试中没有出现过这类的问题，也就是说mian得很顺，那么你被淘汰的几率是非常大的，因为他根本没对你产生兴趣。根据面试官的反应，时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了，需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻，在面试时候很容易就滔滔不绝，比如当学生会主席组织xx活动，殊不知，你的这些光荣历史，在面试官面前，有可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历，或者目光游离，赶紧停止这个话题吧。相反，如果他身体前倾，那就对这个话题多展开一些喽。
关于临场，其实有很多东西，目前我能想到这基本就是这些，有机会我还会补充进来。
六.offer的选择
历尽千辛万苦，我们终于拿到了offer。对于offer的评估也是非常重要的。首先得明确，我的目标是什么，这个工作能让我逐渐接近目标嘛？
其次，需要对工作的性质有非常深入的了解，这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的，你接受这样的生活吗？比如我有一份offer，来自一个实力非常雄厚的日企，是做渠道销售的。企业实力，产品，待遇等等都是非常不错的，但是你知道渠道销售是干嘛的嘛？就是经常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己，我真的喜欢这种生活状态嘛？
最后，就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的，个人意愿，行业前景，企业实力，甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的，即从事这份工作以后，你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生，本科生千千万，但是如果你学了大牛逼生物医学工程后，在飞利浦医疗那里，你的不可替代性就会有所体现了。再比如说，我做销售，假如一个是卖牙膏，一个是卖核磁共振仪，显然后面的比较好，因为牙膏人人可卖。当然啊，如果你叔叔是家乐福店长，你大姑在上海工商局分管日化，那还是去卖牙膏吧，因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外，这里还要补充的一点就是，对于宣讲会的信息，要冷静看待。在宣讲会上，他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力”“去年我们还组织员工去丽江旅游了呢”“我们注重人才的培养，是业内的黄埔军校”“我们为应届生设计了畅通的晋升通道”云云。对于这些东西，我们一定要冷静对待，听过就算。在这里，优衣库是做的比较过分的，我点名批评！
七.结束语
我能想到的就这些吧，希望能有所帮助。
如果有兴趣，可以加qq或者发邮件carongoz@hotmail.com，我们一起讨论，在下必知无不言！
扩展阅读：一个大学生找工作的经验总结!
一个大学生找工作的经验总结!
1.个人评估2.招聘信息收集3.简历制作
4.常见笔试内容及准备方式5.面试技巧6.offer的选择
好了，让我们开始吧！一.自我评估
为神马我要在开始写这个内容，原因很简单，因为这个很重要！那我就以我自己做小白鼠，进行一个简单的自我评估。
学历:本科
有人说这是一个强调学历的社会，但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位，HR反而更倾向于本科生，比如销售。年龄优势，加上相对低廉的聘用成本，和研究生比起来，本科并不是绝对劣势。
学校：东北大学
在沈阳，东大还是很不错的，但是在上海几乎很少有HR知道我们学校，更不用说普通人了。我有一个高中老师，是哈尔滨人，考到了上海的华东师范，居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认，大多数用人单位还是非常看重“名牌”的，985211都是牌子，但是如果没有相应的影响力，那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳，大家都争着来东大做宣传，我感觉特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本毕业。
英语：cet6；429
如果想进欧系、美系的企业，六级应该是基本的。但是，很多公司真正有点难度的都是口语，有一家航空公司，我就是死在口语上
成绩:平庸
印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。（可能因为我面的都是非技术岗）
校内活动：不多
挺重要的，如果做过社团、学生会干部什么的，会有一些加分。
实习经历：卖净水器
非常非常重要！！！很多企业考量一个应届生的能力，就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄，如果你是大2、大3，千万要开始做这件事。
性格：热情积极，爱说话，有理想的好孩
子这是一个说不准的问题，因为HR都是人，即使他们非常职业，也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR，而是你将来的直属上司，他可能是搞销售的，也可能是编程的，那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强，会在面试中占些便宜，但内向性格的稳重踏实，也是工作中非常重要的素质，所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟，这些特点，永远都是被看重的。
结论：除非有些极端的性格，硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司；而像性格、爱好这样的东西，决定了你找工作的方向，搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关，等等等等。当然，最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标，多问自己几个what，什么行业，什么岗位，什么档次立的企业，什么类型的企业文化，我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正，但是在找工作初期，一定要立一个。
二.招聘信息收集
我就简单罗列几个常用的渠道1.东大就业信息网推荐度：4
信息更新比较及时，可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。2.双选会推荐度：因为成本低廉，所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。
3.智联招聘、51job、中华英才网等推荐度：3信息量大，但更多针对社会招聘。4.应届生网推荐度：5
信息量不大，但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS，
你可以找到对应企业的面经，甚至能看到笔试的真题，帮助非常大。但关于企业评价的一些东西，看过算数，不要受太多影响。5.高校BBS推荐度：4
非常适合找实习的同学。比如我在上海，我就常会关注一下复旦、同济的论坛。
三.简历制作
老师会在就业指导课上讲到，好好听听吧！如果对自己的word功底没信心，下个模板。
需要注意的是：1.不要写目标薪资，那是面试时候谈的2.一定要有照片3.最好一张纸
四.常见笔试内容及准备
笔试内容我就见过4类：技术，逻辑，英语，性格测试。技术：岗位不同，题千差万别，比如程序改错神马的。
逻辑：有点像测智商那种题，比如“12358（）”，或者看3个图让你猜出第4个，或者说一段话然后让你找出漏洞。这种题是可以练出来的，上网搜索公务员考试基础能力测试，就一目了然了。英语：比较多的形式是英译汉，汉译英，写作。性格测试：要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果，很多时候，用人单位会根据性格测试判断你是否适合这个岗位，因为应届生自己有时候对职业的选择是盲目的。
五.面试技巧
面试是找工作非常重要的一环，这里我着重介绍。1.准备工作
再收到面试通知以后，首先你需要打开电脑，尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样，企业文化是什么样的，公司有什么样的产品，在行业内影响力如何，你应聘的岗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越细致，说明你对这个机会就越珍惜，用人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化，有人可能觉得这东西很虚，其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业，它的文化比较强调纪律，那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足，那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化，可以在官网上找到。
其次，你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴，因为穿正装你永远不会被讨厌。男孩这里有2个小细节可以注意一下，3排扣的西装最下面的那个扣不要扣，穿皮鞋不要穿白袜子。
第三，自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定，不是说我想好一个，背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解，去突出自己相应的特点。因此，了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售，我就强调我热情；比如我开发软件，我就强调我充满创意等等。一定要做到条理清晰，最好能有亮点，这样面试官比较容易找到开放性的话题，而且这个话题是你比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐，结果面试官当场让我唱了一下，后来我也拿到了他的offer。
最后，对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥，但是我敢保证的是如果你临场发挥，那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功，所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子，面试官经常会问到这么一个问题:"在三到五年内，你的职业发展规划是什么？"很多同学会说，“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚，那么较为常见也比较稳妥的回答是：“我想找一个可以不断学习，不断进步，逐渐承担越来越多责任的地方，稳定下来。”你可能会觉得这个答案有点假，但是至少你婉转的表达了2个含义，我愿意稳定，我有上进心。通过这个例子，我是想告诉大家，面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。2.临场很多同学在面试的时候都会紧张，在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的，随着经验的增加，我们会变得越来越放松。
应变。这是一个很重要的素质，也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你，看你能不能很好处理，它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说，你为什么要做销售呢？应聘者答，我销售感兴趣。他追问，你的这么多实习当中，没有一个是跟销售有关的，我看不出来你对销售有兴趣！！！这时候如果应聘者面红耳赤，奋力辩解，比较容易出问题哟。当然，如果整场面试中没有出现过这类的问题，也就是说mian得很顺，那么你被淘汰的几率是非常大的，因为他根本没对你产生兴趣。
根据面试官的反应，时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了，需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻，在面试时候很容易就滔滔不绝，比如当学生会主席组织xx活动，殊不知，你的这些光荣历史，在面试官面前，有可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历，或者目光游离，赶紧停止这个话题吧。相反，如果他身体前倾，那就对这个话题多展开一些喽。
关于临场，其实有很多东西，目前我能想到这基本就是这些，有机会我还会补充进来。
六.offer的选择
历尽千辛万苦，我们终于拿到了offer。对于offer的评估也是非常重要的。首先得明确，我的目标是什么，这个工作能让我逐渐接近目标嘛？
其次，需要对工作的性质有非常深入的了解，这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的，你接受这样的生活吗？比如我有一份offer，来自一个实力非常雄厚的日企，是做渠道销售的。企业实力，产品，待遇等等都是非常不错的，但是你知道渠道销售是干嘛的嘛？就是经常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己，我真的喜欢这种生活状态嘛？
最后，就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的，个人意愿，行业前景，企业实力，甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的，即从事这份工作以后，你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生，本科生千千万，但是如果你学了大牛逼生物医学工程后，在飞利浦医疗那里，你的不可替代性就会有所体现了。再比如说，我做销售，假如一个是卖牙膏，一个是卖核磁共振仪，显然后面的比较好，因为牙膏人人可卖。当然啊，如果你叔叔是家乐福店长，你大姑在上海工商局分管日化，那还是去卖牙膏吧，因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外，这里还要补充的一点就是，对于宣讲会的信息，要冷静看待。在宣讲会上，他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力”“去年我们还组织员工去丽江旅游了呢”“我们注重人才的培养，是业内的黄埔军校”“我们为应届生设计了畅通的晋升通道”云云。对于这些东西，我们一定要冷静对待，听过就算。在这里，优衣库是做的比较过分的，我点名批评！
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