薪酬福利专员岗位职责
薪酬福利专员岗位职责：
1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；
2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；
3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；
4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；
6、完成领导交办的其他工作。
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薪酬专员岗位职责
薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。
表3-5薪酬专员岗位职责
工作大项1．制定薪酬制度工作细化协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度（1）收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考2．进行薪酬调查（2）调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据（3）进行员工薪酬满意度调查（1）汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况（2）负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作（3）根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放3．做好薪酬福利管理（4）负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作（5）解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题（6）负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档4．完成其他工作（1）完成领导临时交办的其他工作
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