校园招聘计划
天强（中国）管理顾问有限公司
上海天强管理咨询有限公司北京分公司招募信息公司简介：
天强管理顾问成立于1999年，始终秉承务实求真的咨询理念，始终坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。经过天强人多年的努力和奋进，发展至今已成为国内咨询业中颇具规模、具有显著特色优势的专业性管理咨询公司。天强管理顾问为上海市咨询业行业协会的副会长单位，上海企联管理咨询委员会副主任单位，并曾连续四届蝉联“上海市信誉咨询机构”荣誉，荣获中国企业联合会权威评选的“中国最有影响力的百家咨询机构”；荣获“201*年全国十佳管理咨询机构”、荣膺“201*中国十大企业财富智囊机构”、荣膺“中国管理咨询行业十大标志性品牌”等诸多殊荣，广受赞誉。
天强管理顾问始终秉承务实求真的作风，坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。致力于为本土企业提供专业化的管理咨询服务，曾经为中国化工集团公司、中国电力国际有限公司、中国中冶集团、中国五环化学工程公司、上海烟草集团公司、乐凯集团、印尼三林集团、江苏朗诗科技地产公司、上海日立电器等上百家企业提供专业管理咨询服务，赢得了众多客户的高度认可和称道。成立于1999年9月，国内本土最早成立并具成熟运作模式的咨询公司之一上海市咨询协会理事单位，连续四届蝉联“上海市信誉咨询机构”称号，唯一一家连续蝉联此项殊荣的管理咨询公司业务范围：变革战略咨询、组织设计与薪酬绩效咨询、重组并购与股权激励咨询分支机构：北京分公司、成都分公司、西安分公司、深圳分公司、武汉分公司人员结构：分别来自国内顶尖大学的博士、硕士、MBA及本科毕业客户区域范围覆盖全国二十二个省、自治区、直辖市服务理念针对性坚持用有针对性的解决方案解决个性问题；前瞻性坚持咨询建议应适应企业未来环境的变化；操作性坚持咨询成果面向实际、面向实施；思想性坚持咨询的思想性引领变革行动。联系方式：
天强管理顾问网址：
北京分公司联系地址：北京市朝阳区北京市朝阳区东三环北路丙2号天元港中心B1602北京分公司联系电话：010-84464581传真：010-62269206
招聘要求:
有意者请将个人简历（附近照、相关证书复印件、期望月薪、应聘职位）寄至本公司综合部，或发电子邮件：xiaodan_liu@tacter.com.cn联系方式：刘晓丹女士84464581招聘岗位：项目部：
职位1：项目经理主要工作职责：
1、全面负责管理咨询项目的运作与管理，积极进行后续项目的开发；2、提出项目的总体技术思路，并组织项目组内部讨论；
3、根据项目总体思路和项目进程要求，进行项目组成员的工作分配；4、审核项目组成员的工作成果并提出修改意见；
5、组织项目组并做为主要成员就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通；6、组织项目组并做为主要成员对客户进行方案培训、企业管理专题培训；7、组织项目运作与方案的总结，并进行公司内部汇报与交流；8、根据公司安排进行专题研究，就结果进行演示与交流；
9、协助运作总监与公司其它高层管理人员进行项目开发及其它管理工作；10、全面负责对项目的进度、质量及成本进行管理和控制。任职资格：
1、管理及相关专业硕士以上、MBA，至少2年以上咨询工作经验，对管理咨询相关领域有较为深刻的认识和研究；
2、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；
3、具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；4、具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力，掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验，具备影响客户的激情与胆识；
5、具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力，具备有效带领团队的能力；6、精通改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法，同时在至少一个领域有专长，有自己深刻的理解；
7、能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等；
8、通晓各种商务礼仪；
9、身体健康，能适应不定期出差。
职位2：咨询顾问主要工作职责：
1、搜集项目相关信息，进行项目前期调研；2、起草项目建议书、参与项目谈判；
3、参与企业内部调研，对调研结果进行系统分，并撰写诊断报告；
4、根据项目进展，提出项目总体/专题解决思路框架，并撰写专项报告；5、就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通；6、对客户进行方案培训、企业管理专题培训；
7、对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流；8、根据公司安排进行专题研究，就结果进行演示与交流。任职资格：
1、管理及相关专业硕士以上、MBA学历并具有一年以上管理咨询项目经验，能力优秀者学历可放宽到本科；
2、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；
3、具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；
4、具备优秀的快速学习能力和时间管理能力，并能够独立撰写专业报告、进行专业的宣讲和沟通；
5、具备较强的界定问题、分析问题、解决问题的能力；
6、对改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法有一定认识，同时在至少一个领域有专长，能够承担模块化工作；
7、能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等；
8、身体健康，能适应不定期出差。职位3：助理咨询顾问主要工作职责：
1、搜集项目相关信息，进行项目前期调研；2、整理项目相关信息，并进行初步分析；
3、参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作；
4、根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作；5、负责项目组内部的行政后勤事务处理；
6、对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流。任职资格：
1、管理相关专业本科以上，有管理咨询经验者优先；
2、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；
3、具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；
4、具备良好的快速学习能力和时间管理能力并具备良好的沟通、表达与写作能力；5、具备快速搜集资料并分析、提练观点的能力；
6、对改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法有一定的认识；
7、CET四级，熟练应用各种办公软件，WORD、EXCEL、PPT等；8、身体健康，能适应不定期出差。职位4：分析员主要工作职责：
1、协助搜集项目、市场、研发等相关信息，并进行初步分析和梳理，做外围支持；2、在他人的指导下，完成相关word、ppt文档的撰写；3、适时参与咨询项目，做一些基础性工作。任职资格：
1、管理相关专业本科以上，优秀应届毕业生优先；
2、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；
3、具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；
4、具备良好的快速学习能力和时间管理能力并具备良好的沟通、表达与写作能力；5、具备快速搜集资料并分析、提练观点的能力；
6、CET四级，熟练应用各种办公软件，WORD、EXCEL、PPT等；7、身体健康，能适应不定期出差。职位5：实习生或兼职人员招聘要求：
1、品行端正、成绩优秀的本科以上在校学生；2、对管理咨询感兴趣；3、具备良好的沟通能力和写作能力；4、具备快速学习能力，快速搜集资料、分析并提炼观点的能力，办公软件（word/ppt/excel）熟练运用能力；
5、工作积极主动，有上进心，富于协作精神和奉献精神，勇于接受挑战；6、每周保证三天或三天以上工作日。（不包括在家办公时间）。
市场部：
职位1：客户主管岗位职责：
1、负责区域客户开发策略、开发计划的制定
2、负责区域客户开发计划的推动、执行及任务完成
3、负责区域部分区域客户的前期开发、关系维护及项目促成4、负责区域客户商务接洽文本的撰写以及商务往来洽谈
5、负责区域市场宣传活动的策划、推广与实施，并评价实施效果，进行优化完善6、配合公司市场部策划、组织和实施的各类市场活动和市场推广方案的实施
7、配合公司相关部门完成市场调研、客户回访、项目实施跟踪、项目回款、市场信息收集等相关事宜；
8、协助区域市场其他同事开展相关工作职位要求：
1、本科以上学历，2年以上的市场工作经验（有咨询公司市场工作经验优先）；2、善于沟通，出色的语言和文字表达能力，有良好的团队意识；3、有较强的市场分析、开拓能力，熟练电脑操作；
4、工作积极主动、认真负责，有良好的职业素养和敬业精神5、职业形象及气质佳职位2：媒介主管：岗位职责：
1、配合公司市场部进行区域品牌策略研究，并负责制定区域年度、季度品牌宣传、媒体推广、政府公关等相关计划、实施及总结改进
2、结合公司、区域市场要求，负责区域媒体、政府、高校等资源的开发和合作洽谈以及合作资源的关系维护
3、负责媒体投放资料的收集整理及日常新闻稿件、公关软文等的撰写并进行媒体投放4、负责区域市场宣传活动的策划、推广与实施，并评价实施效果，进行优化完善5、负责区域部分区域客户的前期开发、关系维护及项目促成6、协助区域市场其他同事开展相关工作职位要求：
1、本科以上学历，2年以上的市场工作经验（有咨询公司市场工作经验优先）；2、善于沟通，出色的语言和文字表达能力，有良好的团队意识；3、有较好的市场分析、策划、写作、推广能力，熟练电脑操作；4、工作积极主动、认真负责，有良好的职业素养和敬业精神；5、职业形象及气质佳
职位3：市场方向实习生或兼职人员招聘要求：
1、品行端正、成绩优秀的本科以上在校学生；2、对市场营销、管理咨询感兴趣；3、具备良好的沟通能力和写作能力；4、具备快速学习能力，快速搜集资料、分析并提炼观点的能力，办公软件（word/ppt/excel）熟练运用能力；
5、工作积极主动，有上进心，富于协作精神和奉献精神，勇于接受挑战；6、每周保证三天或三天以上工作日。（不包括在家办公时间）。
该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：
扩展阅读：校园招聘计划实施方案
201*年公司校园招聘
计划实施方案
人力资源部201*-9-
目录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）201*年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）201*年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）201*年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）201*年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页
附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页
一.招聘计划实施方案说明
为做好201*年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：
1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、201*年应届毕业生招聘负责人：
领导：成员：
二、201*年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更
要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作
表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
三、201*年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月）201*.9.5-----201*.9.8201*.9.8-----201*.9.12201*.9.14----201*.9.15201*.9.16----201*.10.15201*.10.16---201*.10.22
四、201*年应届毕业生招聘具体实施细则：1.招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对201*届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；招聘各项前期准备工作；招聘工作的实施；招聘工作总结与反馈；
下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。1、各部门需求计划需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系201*届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
目标院校
地区院校专业拟招人数联系人联系方式（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、
人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
日期201*年9月日201*年9月日201*年10月日201*年10月日时间8:30-17:008:30-17:008:30-17:008:30-17:00院校xx大学xx大学xx大学xx学院地点项目内容专场宣讲及笔试专场宣讲及笔试专场宣讲及笔试专场宣讲及笔试（以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定）（3）资料准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。4.招聘实施（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类的海报等。（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
A、宣讲2、互动答疑3、投递简历（3）笔试、面试
1、初试：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR
（4）确定录用并签订就业协议综合素质测试时间确认宣讲会接收简历简历初筛笔试面试签订协议专业知识测试
4、招聘实施说明
（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网
站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确
定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求
a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件
e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件
（3）毕业生薪酬a、基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福利）之间b、福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下12项：刚性福利五险一金工作餐补贴免费宿舍带薪年假柔性福利节日礼品生日礼物婚丧礼金婚丧假期特别福利年终奖金夏季高温费员工营养金子女助学金
5.招聘总结、反馈
（1）录用人员基本信息的录入（2）招聘分析（3）招聘总结及反馈
五、招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在201*年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在201*年6月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）
六、资源配置1.人员配备情况
行政人事部2-3人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组）2.物资配备
宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应届毕业生求职申请表》、笔试试题若干。3.4.5.6.
七、费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）
学校项目交通费资料费价格数目合计备注
住宿费会务费其他费用注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。
八、附件
附件1《公司招聘简章》
附件2《应届毕业生应聘申请表》附件3《综合素质测试题》附件4《专业知识测试题》附件5《面试问题（供参考）》
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