总务人事实施环境管理体系工作小结
总务人事实施环境管理体系以来的工作小结
自我公司按照ISO14001：201*标准要求建立环境管理体系并实施以来，我部门按照公司统一部署开展工作。首先利用各种形式把企业环境方针、目标和指标向下面员工进行宣传，努力使员工了解环境方针和目标。然后，根据环境管理体系运行的要求，结合本部门实施，逐步完善以往不足之处，做好公司的员工培训工作，建立各种培训资料。按培训计划进行了火灾演习，还请来专业人员为全体员工讲解火灾的危害性及灭火器的使用方法。将公司的废弃棉签等物品交给有资质的单位进行回收处理。
通过近二年来的环境管理体系运行，我部门逐步的将一些尚未完善的内容修改完善，我们意识到，这一体系对提高企业员工的环境意识，满足社会的要求提供了保证，今后我们要按照环境管理体系运行要求，进一步完善各方面工作，使这一体系在企业的生产、经营中发挥更大的作用。
总务人事:201*-01-18
扩展阅读：司综201*]018号人事总务规章制度
关于下发《苏州有限公司人事总务管理规章制度》的通知
各单位：
现将《苏州有限公司人事总务管理规章制度》的通知下发，请各单位遵照执行。
二0一二年五月十七日
苏州有限公司人事总务管理规章制度
第一章总则
第一条为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。
第二章适用范围
第二条本办法适用于综合管理部人事总务。
第三章岗位职责
第三条人事总务岗位职责
一、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；
二、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；三、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；四、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；五、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；六、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
七、组织薪酬福利管理工作；
八、代表公司与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；
九、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；十、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；十一、负负责公司部门人员的考勤管理工作；
十二、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作；十三、负责协调本部门与其他相关部门的关系；第四章附则
第四条本制度自发行之日起实施。第五条本制度由综合管理部负责解释。
主题词：综合管理部规章下发通知
抄送：董事长，公司领导。存档（2）公司综合管理部201*年5月17日印发校对：共印10份
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