关于找工作的一点心得和教训
写这篇文章，心里充满了无限忐忑。其实高调从来也不是我的风格，赤裸裸的挂在网上更是像炫耀一般，所以也一直不想写。后来经劝，想想在这时记录下自己的心得（写论文写得好烦啊），血泪的经验和教训，对身边的同学也是一种帮助，如果有同学可以从这篇文章收获到一点半点，并找到满意的工作（或满意的对象），真是大大的积攒了我的人品啊~===============================================================
首先，这篇文章是写给像我一样丝专业像我一样平凡的同学看的，像浙大CS的同学也实在看不上我们这点薪水，像很多牛人也可以轻松凭借秒杀众人的经历就拿到满意的offer……但是我们这种同学也并不该妄自菲薄，我想，全力以赴去做了，至少不会后悔就好。求轻拍==========================================
找工作和找对象，其实是一样一样的，自己一个丝，如何追求白富美，最终抱得美人归，是个需要动一番脑筋的活。
一、把握白富美的心理（应聘的原则）
1、真诚。把自己放在白富美的角度想想，或者结合看非诚勿扰的经验，首先知道的就是，白富美最怕你贪她的钱财、美色，她需要你真真儿地爱她这个人，所以，真诚是应聘所该表现的第一素质我真的很喜欢你们单位，发自肺腑地~
2、了解。如果大家都真诚，那她希望能找到真正了解自己的人，如果你只是看大家都追她你也跟着追，如果你只看到她可爱的外表就说“我就喜欢你这样萝莉型的”，其实人家是御姐，那你必然会挂，所以：真正的了解应聘单位，就好好去公司网站上看看，他们的产品，他们的新闻，他们的员工，上市公司就看看他们的年报，一个公司的优势、文化价值观、最看重什么东西，还有面经里提到的种种，都是可以收集和领悟到的信息。
3、契合。足够了解白富美还不够啊，我们还要证明：我就是你要找的相伴一生的人。假设应聘所做的工作是用人单位给你的第一个任务，那你连第一个任务都无法体现能力，又能指望你在后面的工作中表现成什么样呢？通过前面信息的收集，我们可以找出我们符合的素质来重点表现，比如白富美喜欢美术、音乐和篮球，咱对基本不懂，音乐勉勉强强，篮球懂的好多还是和白富美同喜欢湖人队……接下来的应该不用我说了。兴趣爱好是一方面，核心价值和最自豪的部分也非常非常重要，白富美内心最肯定和最自豪的部分被你表现出来，换位思考一下吧，是不是会对你刮目相看啊。女生一定深有体会的，为防止没追过女生的丝无法领悟，举两个例子（请自觉转换成用人单位，用此追女生的后果自负）：
①我昨天看了你博客里写的那篇散文，有一句话写的特别好，我就想到了我大二的时候……云云。（1、体现了关注2、体现了认同3、体现了契合的素质4借机体现能力）②听说你去过××山区支教，好巧啊，我今年也报名参加了，虽然有人说这是浪费时间，但是我觉得这是%&*#，你能跟我说说支教的情况吗（1关注2认同3契合4更进一步）
二、简历就像写情书好的简历能准确传达出前面的3点，扬长避短，突出用人单位最看重的素质。最突出的内容需要在20秒阅读时间内被注意到，40秒以外的内容只有在面试时会被用到了。
1、自我评价这样的废话就算了，要用事实说话，结果要准确，多用数字。比如我的简历有一句最开始是“国家三好生一等奖学金”，加了数字以后是“国家三好生一等奖学金（3次，top5%）”
2、不同的单位重点突出的内容不一样，最重要的内容放在A4纸第2/4的部分，重点部分可以加粗，反正要让白富美在众多情书中迅速收到你要传达的信息，产生出想要见你一面的想法。
3、尽可能让每一句都能表现出用人单位需要的素质，比如我简历里的有句话“设计出经济高效的土壤气体采集方法，解决实验关键问题，节约材料费50%”，这个版的简历是按联合利华的要求写的，包括“创新能力”“具备良好的解决问题的能力”和“把握各种节省成本的机会”三个要求，简历里的一句都不要浪费，为了防止面试时被问到简历里的问题，依旧要保证真实性和可扩展性。
三、群面就像相亲大会
【经历】目前为止，我也就参加过两次群面：万科一面，挂了，卡夫一面，进了。面万科是我第一次群面，tooyoungtoosimple，八人组，4V4辩论现场给的题目，我真是一碰到辩论就打鸡血，在个人发言阶段滔滔不绝，看着HR频频点头我就讲的更起劲了，自由讨论环节我又怕太出风头，抓住机会强势插了两次话，然后，挂了……之后我反思了一下挂的原因：1、个人发言的逻辑和思路肯定没问题，但是讲的时间太长，等于占用了其它同学发言的时间。2、自由讨论阶段重在组内的观点一致和清晰，但我都在强调和补充，基本没有对组内的同学进行支持。而万科mm，是非常注重团队合作的，我这样没表现出团队合作精神的丝，不挂才怪。
吸取了万科的血泪教训，后来我又去了上海面卡夫。同是8人，我们这组全安排的是浙大的同学，模拟危机公关小组如何处理公司危机，整个讨论气氛很和谐。我依旧没有做leader（其实真是抢不到），但是积极参与了leader提出观点的讨论，有对一些观点提出了自己的细化的补充，也有向其他队员妥协，整个过程我一直努力保持清醒的头脑：团队目标是什么、处理重心是什么、原则和态度是什么这也和宝洁所说的领导力一致：不一定在领导岗位，但是清楚的知道方向并带领团队一起做出努力。最后HR让我做presentation，庆幸我已梳理了大家的发言，所以总结的还不错。
【总结】群面和单面不一样，主要是看一个人在团队中的表现，所以展现出自己和如何对待团队都很重要，尽管群面也常被诟病，但是既然存在，我想我们还是要认真适应并应对。像我万科的面试就是典型的只顾自己的失败案例，尽管我平时在团队中不是这样，但是机会只有一次，把握不住就没有抱怨的资格。另外，群面需要掌握微妙的平衡，所谓人生如戏，全靠演技，如果组内的成员都弱势，或者组内各种强势，自己在组内的表现都要随之控制和调整，以免不小心就成了控制狂或不说话的那个。
四、单面就像咖啡馆初次见面额，目前参与过的单面只有宝洁。大家看看tips就差不多了。想想宝洁的面试是最简单的，面两次，去谈两次自己过往的经历，就行了。可是宝洁八大问网上传的烂烂的，面试等于是一次提前知道大部分考题、提前准备了答案的考试，那么……充分的准备非常非常重要。和白富美就见这么一次，半小时或一个钟头，这不是简单的吃饭聊家常啊，这是在短时间内自然而又高效的展示出前面提到的3点原则啊，她只是来喝喝咖啡，我们丝要准备的是每句话每个动作啊。【一面准备】
一面之前我还糊里糊涂的，按照网上的面经准备了八大问和衍生问题，也把简历里每件事都准备了一个故事，每个问题都按what+SWAR写了1-2个事例，后来和亮同学模拟第一遍之后……真是烂到汗颜。以为自己写的很清楚很有条理了，别人听来是一团浆糊，和流水账一样儿一样的。而且据师弟说，听起来像背书==因为讲例子讲科研我怕面试官听不懂，所以自己做了一些照片什么的并打印出来，比如我自我介绍里说我去过全国大小近二十个城市，我就做了一张中国地图，把去过的城市标记出来了。【Tips】
1、建议大家要么找个人来模拟面试练习，要么自己录音或录像，一下就能发现问题了。语音语调，节奏时间，多练自然会有进步。
2、欧美的企业都很重视结果，不管你怎么做到的，最后结果好最重要。而亚洲的企业注重控制过程，每个环节按照规程处理、遵守纪律就能导出可控制的结果。这是我偶像教育我的，嘿嘿，我觉得很对，所以在宝洁的每个事例都加重的结果的陈述，结合数字，非常有说服力。3、看面经可以看出每个岗位的重点要求能力，领导力自不必说，PS非常要求解决问题和创新，CBD总是问你说服别人的例子，这样的重点能力最好每个例子里都体现到。
4、和简历一样，每一句话都要有逻辑，每一个举动都要反思为什么这样做，每一个例子都要尽可能体现更多的能力。最理想的情况是，一个例子能回答八大问所有问题，还能顺带体现你的进取心、正直人格等等，例子要有深度、有质量。【一面】
问了我：时间和资源紧张的情况下完成一项任务（我说了国家基金的野外试验）；遇到的很困难的事情（国家基金的实验方案设计）；领导团队的例子（大一班长时的一个例子）。
期间有对实验细节的追问，我觉得面试官很厉害，很快理解了实验并提出很好的细节问题。我问了：在宝洁的收获；对我面试表现的评价和建议（Iknow，非常丝的问题）面试官回答说在宝洁很高兴有一个团队互相帮助，共同为了目标而努力，而且学会了更好的激励团队去达成目标。而我的表现优点是对创新的认识很好、回答很有条理、result用了事实数据，缺点是语速有点慢，讲话没有激情难以引起听者共鸣。
面完以后我觉得肯定跪了，因为都没有传说中聊的很开心的的场景，激励团队我答的不好，讲话也令他无聊……非常，之前我为了能让对方听清，特地练习降低了语速，结果被嫌慢，唉，低估了宝洁的面试官，事实证明bemyself最重要啊！不过我还是学到了很多，还哭着和小飞飞和天天说如果能让我进二面我一定能表现的好很多，只是宝洁不给我机会了55555555555【Tips】
1、不必紧张。面试就是白富美看了你的简历之后想进一步了解你啊，所以真诚的展示自己好了。是啊我知道我也怕展示出她不喜欢的缺点来，不过前期我们不是准备了很多了吗，而且如果真的不合适勉强过一辈子也是不好的啊
2、即使是单面，也是车轮大战了，面试官见了那么多人必然疲倦了，如果我们能创造出轻松愉快的谈话氛围，对好的面试成绩的取得是很有帮助的。
3、宝洁的面试官会把要点记在纸上的，看着他记录我就知道，某些一句话的东西体现了能力他记了，而某些长篇大论的他无动于衷。所以自己讲故事讲的再开心，他一笔也不记，没用的，还是要挂。【二面准备】
没想到竟然进了二面，感谢面试官看到了我那仅有的闪光点。所以我更要把握学习和进步的机会了。为了二面重新整合了我的事例，并为事例增加了更多更完善的细节，不一定要全说出来，但是自己要回忆到。为了准备可能的英文面，我还是把重点事例翻译背诵了，不会翻的就去问我学英语的mm，经常背给寝室的人听，让她们提感兴趣的问题。事实证明确实有用，自我介绍时我提到出去旅游的事，亚楠就好奇地问我旅游的钱哪来的，而二面时面试官也确实问到了这个问题。准备累的时候我就对着镜子心理暗示，告诉自己具有宝洁需要的那些素质，告诉自己是个优秀的人（是不是很丝啊o(□)o）【Tips】
英文面的原因大概1、考验你的英语水平2、面试官不会中文。目前来看，除非岗位对英语有特殊高的要求，英文面的原因都是第二个，哈哈，而且只要能顺利沟通就行。所以不需要花太多时间在例子的翻译、英文的润色上，例子有深度才是最重要的。这也是我偶像教育我的，嗯嗯。【二面】
3v1，也没遇到传说中的黑脸面试官，我很幸运的全中文面。问了我：项目中遇到的最大的困难（实验方案设计，同一面）；领导团队完成任务（野外采样，同一面）；
旅游的钱哪来的，怎么赚的（炒股票云云，于是还被问如何选股票……）；
回答的过程中会被追问，但并不严苛，我反正就耐心的向他们解释我们实验的各种各种，我觉得考察的一个是沟通技能，一个是逻辑思维，还有就是事例的真实度，所以真实的例子才能经得起敲打啊。
在介绍基金课题时，主面问我实验得出了什么结论。其实确实还没得出什么结论，于是我就告诉他们：我们的实验开展时间还不长，我不能用现有的数据就得出肯定的结论，我们还需要进一步实验之后才能得出影响因素和研究对象的关系，目前我能说的结论只有@#￥%云云。其实我什么重大结论也没说，但是他们频频点头。所以不必吹牛，真实的回答很重要，而且我们南农诚朴勤仁和浙大求是创新的态度还是受到了肯定的嘿嘿
我问了：我真的太丝了，让我提问的时候我说：啊这就没了啊，能再给你们说一个我的例子吗==然后被恩准，我就又说了一个创新的……（其实想想二面时他们一个创新的问题都没问我，可能是第一个问题我体现了，也可能是一面面试官肯定了我的创新能力，所以二面就没多问）
第二个我问的问题是：我想问我能进吗（唉回想一下真是……羞愧）
面完之后竟然又被叫进去，让我再举一个领导团队的例子（可能是觉得前面的例子有点弱），我就举的大一时的例子，然后又被放出来了。等候区的宝洁姐姐说，如果他们不加问问题也能做出自己的判断，但是面试官们比较谨慎，所以想更确定一些。后来听说，回笼的不只我一个，一半进了，一半挂了。
整个二面，我确实比一面强了很多，反应速度、语言表现、风度仪态……都被调整到了很好的状态，可能是因为在等候区碰到了一个南大的mm，我看到南京的就灰常开心，整个人就high起来了，缘分。想想宝洁的应聘编号和我研究生学号后五位一样，也是缘分吧。【Tips】
1、无论是准备到的问题、结合自我介绍的问题，还是扩展的问题，牢记结果的重要性，到底完成的怎么样，数字拿出来。
2、平时多想想多思考，多总结，这既是面试需要的，也是在工作和学习中需要的。3、真实的表现自己，真诚的面对面试官。他们都阅人无数，你的真诚与虚伪，他们能感受的到。
【总结】回想一下，我真的是跌跌撞撞走过来的。网申的逻辑测试好几题没把握不会做，托业考试可能只有八百出头，一面让面试官打哈欠，二面被回笼……我确实不是牛人，大牛们全身都是闪光点，而我身上的闪光点实在为数不多。但是我庆幸自己没有放弃努力，没有因为自卑而减少一丝的准备，我庆幸面试官最终看到了我的闪光点。五、丝自己的思考
1、自己究竟能不能配上白富美？
追女生和找工作最大的不同在于，白富美的男朋友只有一个，但是招聘不只招一个人，招聘是要为岗位找到匹配的人，所以我们丝的重点在于如何突出展现自己匹配的优点，获取白富美的芳心，不需要看着比自己强的人就妄自菲薄，保持健康的心态很重要。
其实我的经历非常平凡，宝洁强调领导力，而我做过最高的领导职位就是本科生我们专业的党支部副书记，而且因为应聘外企的原因，我根本没提这个经历，只说了大一当班长的事情，而且我是个连学生会都没参加过的人……我所做的课题，也是普普通通一个我们老师的国家自然科学基金，今年才开始做，半篇SCI都没有出来的，谈何科研成果……我想身边的人比我经历丰富的人的多了去了，所以大家绝对不要看低自己，三岁看老，小事见德，做出惊天动地的事的大牛毕竟少数，从自己的经历中挖掘出自己宝贵的素质才是最重要的，白富美要的，也不一定是踩着七彩祥云来接她的大英雄，而是能让她把茶米油盐平淡日子过得幸福充实的你啊！
2、白富美究竟是不是合适自己的人？
想知道自己和用人单位的匹配度，去听听宣讲会其实是事半功倍的，因为宣讲会上把公司的基本情况、核心价值观、用人观、最自豪的部分都展现出来了，我们可以判断是不是喜欢的类型，如果进入后面的面试，也可以省去很多做功课的时间。我这种丝专业能听的宣讲会也不多，不过可以明显感到各公司的差异。比如恒大地产，一直强调他们的上升速度，赚了多少钱，体育事业的投入，对员工有多少福利，而万科强调的是做过的公益项目、公司开展的锻炼运动，为居者有其屋的理想而奋斗的过程。宣讲会和寻偶启事基本一样，目的无非是1、宣传自己的好2、吸引合适的人。所以对比这两家公司就知道，如果你愿意拼命消耗自己的精力和体力换取非常优厚的福利薪酬，那你可以选择恒大，如果你内心还有点小执念小理想愿意以不错的工资换取经验和平台，那你可以选择万科。看看来宣讲会的都是什么样的人，看看自己和他们像不像，和不和谐。
==================================================写在最后：
自由是我一直追求的东西，具体化一点就是选择权。有能够选择的权利，更重要的是有能够选择不的权利。比如我有钱可以选择买iphone，但我也可以选择不买iphone而继续用我的nokia，比如我今天可以有宝洁供我选择，但是更重要的是尽管很多人说好，我也说不定就不去宝洁而去了别的小单位。宝洁不必惋惜，如果我放弃了她，那她只是失去了一个不爱自己的人，我也不必惋惜，即使我放弃了她，我的品质还是能让我在其他单位做的很好。多听听自己内心的声音，多问问自己真正要的是什么，无论是谈恋爱还是找工作，希望大家都保持健康且平等的心态，这个双向选择的过程中我们也有选择和选择不的权利，最重要的是找到合适自己的单位，并且努力把握住和她在一起的机会。共勉！
扩展阅读：我的求职心得
我的求职心得
一直就有这么一个想法，想把自己这几个月来的求职心得写出来和大家分
享，也算是对自己大学求职生涯的一个总结。我想从求职技巧、求职体会、求职经验、求职教训、求职建议等个方面谈谈自己的求职心得。
我的求职体会和技巧
1.要分清楚自己在哪里，要到哪里去？
也就是我们通常说的要确定自己的目标，有了目标我们才能有前进的方向和动力。我们应该清楚认识到自己现在处于什么水平，以及想要达到什么水平。同时，要对自己的求职意向做到心中有数，如我们到底想去哪里发展，从事什么样的工作，然后再这个目标的指引下我们有针对性去寻找工作，一步一个脚印的实现自己的理想。2.有的放矢地制作简历
简历到底是厚点还是薄点好，我个人认为没有定论，具体情况具体分析。但是我们的简历一定要有自己的特色，最好能够让用人单位一眼就记得你的简历。有的同学一下就将自己的简历复印十几份，其实我不认同这样的做法，因为我们每次面试的单位并不一样，我们应该有针对性地来做我们的简历。3.表现出自己的优势，扬长避短
无论何时我们都应该要充分地认识自己，发现自身的优点与不足。在找工作的时候我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来，将面试官深深地吸引住。当面试官问到你的缺点时，选择坦诚也不失为一个好方法。4.适时总结
现在的就业压力很大，岗位之间的竞争更是激烈。找工作并不是一蹴而就的事情，或许很长一段时间我们都无法找到自己满意的工作，这个时候千万不要着急，我们应该冷静下来，认真地进行总结，客观正确地看待自己，评价自己，看问题到底出现在哪里并加以改正，功夫不负有心人。
我的求职经验
1.端正态度
找工作的时候，我们一定要端正自己的态度。摆正自己的心态，我觉得这对于想找到理想工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低，现在大学毕业生也不过是普通的劳动者，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。2.定位准确
通过三年多的学习，我相信我们每个人的收获不同，长处也不一样。每个人要根据自己的情况确定求职方向，是主攻公司、外企，还是把精力放在国企、事业单位。定位过高容易造成屡战屡败，会严重挫伤自信心与战斗力。定位过低又会形成资源浪费。
3.知己知彼
首先我们要清醒、客观地剖析自己，问问自己，我是怎么样一个人，我有什么优势，我的缺点在哪里？然后尽可能的了解所征求的公司的情况、工作性质、对应征者有何特殊要求，需要什么样的技能，自己是否符合这个要求，认真分析过后，才能做到知己知彼百战百胜。
我的求职教训
1.基础部扎实
这一点对于很多同学来说有很多相似的地方，在学校的学习和生活中，往往会觉得有些科目的学习枯燥乏味，并不是自己喜欢的，或者觉得与自己以后的工作不沾边，等到需要的时候，才发现自己很欠缺这方面的知识和基础。2.社会实践经验不够
要想找一份好工作，这一点是不能少的、很多用人单位会问你有没有实际工作经验，或者你参加过什么实践活动学习之类的，有些单位会明确指出要一些担任过学生干部的。这些要求都充分说明了大学期间我们除了要学好课本知识，还必要要具备处理应对社交活动的能力，为人处事各方面都需要，这样才能在职场上游刃有余。3.面试经验不足
在找工作的时候，我发现很多时候，并不是自身的竞争力差，而是自己对面试的经验不够所造成的，回答问题紧张或者根本答不上来，就是回答一些不着边际的话，应变能力不够，因此才会在面试的时候给你印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的应该是说服对方录用你，那么就要尽可能地向对方展示我们的才能，要懂得分寸。
我的求职建议
1.求职期望值不要太高有些求职的同学在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的心态，适当降低这些高标准，针对自己的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要的矛盾。2.我们求职时不能夸夸其谈，锋芒毕露
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露会使别人反感。
3.我们求职时不能够思想作风和态度不端正
思想作风、工作态度不好的人，再有能力也不会被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏作风。这样的人是不受欢迎的。说实话，在整个求职的过程中，一路走来真的有很多感悟和体会，个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说是一种重新认识自己，一边认识工作，再找到适合自己工作的过程。经历过很多次面试，总结了很多次原因，我觉得这些都是找工作所应该了解认识的一些方面吧！
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