党风廉政自查报告
党风廉政建设工作自查报告
201*年以来，在上级的正确领导下，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和有关廉政会议精神，积极开展“一创双优”活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓教育，强化监督。根据市纪委的通知要求，进行了认真细致的自查总结，现将自查情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任，提高认识，完善工作机制党风廉政建设责任制是加强党的执政能力建设、深入推进反腐倡廉的重要制度保障。我局充分认识实行党风廉政建设责任制工作的重要性和必要性，把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局中，同业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是成立了党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管部门的党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合燃气企业的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到各部室，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。三是严格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到“两个经常”。即：
经常教育干部职工要廉洁自律；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。四是努力构建党风廉政建设网络体系。以党风廉政建设领导小组为龙头，充分发挥公司党委、各支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪检协调督促，部门各负其责，职工共同参与”的工作机制。
二、深化教育，不断学习，筑牢干部职工拒腐防变思想防线
今年以来，以开展经常性的廉政教育为主线，结合行业特点，有针对性的安排廉政教育与学习。一是积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动。开展廉政教育“九个一”活动，即，每月一次廉政集中学习教育，每月安排一次廉政教育；签一份廉洁自律承诺书；发一条廉政短信；组织一次警示教育；开展一次廉政知识测试；主要领导干部讲一次廉政党课；举办一次廉政专题讲座。二是执行新任领导干部任前廉政谈话等制度；三是加强廉政文化阵地建设，开展廉政文化进企业活动，进一步完善廉政文化建设各项软硬件设施。我局通过OA办公网、电子屏加强对《廉政准则》、工作日中午禁酒等进行大力宣传，提醒观看廉政公益广告等，营造浓厚廉政氛围。
三、严格落实监督制度，严防腐败行为发生
我局认真执行党内监督条例，落实党内监督各项制度，突出重点人员、重点事项、重点环节，着力建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力监督运行机制。一是对“三重一大”即：重大事项决策、重大项目建设、重要人事任免、大额资金的使用进行了有效监督。二是认真执行《财务管理制度》，并接受局财务监督小组的指导、监督。对重大问题决策、重要建设项目安排、大额度资金（五千元以上）的使用必须经集体研究决定，并实行事前、事中、事后全过程监督，预防资金的挪用、滥用、流失，保障资金用在实处。四是认真落实了《公用基础设施重点项目建设纪检监察管理办法》，重点对基础设施项目建设等进行专项监督。同时，纪检协助局纪委开展工作，对工程项目的招投标、合同签订、合同履行、材料设备采购、等进行无缝监督，确保基础设施等建设项目成为利民惠民的民生工程、廉洁工程。
四、做好风险防控，扎实开展党务、政务公开围绕“查得准、防得牢、控得住”思路，发挥好廉政风险防控作用，针对各岗位的风险点和日常管理中存在的漏洞和薄弱环节及苗头性、倾向性问题。我局进一步加强日常检查考核，规范权力运行，切实提高党员领导干部廉政风险防范的意识和能力，有效预防腐败现象的发生。同时，开展“回头看”活动，规范和提升了党的基层组织党务公开，深化了政（企）务公开，对“三重一大”做到过程监督，适时公开
透明，对收费、时限，办事程序等利用媒体、报纸、网络等进行了公开。
五、加强政风行风建设，改进和提升服务水平与“一创双优”活动相结合，牢固树立“民生为先、服务为本”理念，采取以干部带群众的模式，以维护群众合法权益、满足人民群众用气需求作为工作的出发点和落脚点，认真解决群众反映强烈的突出问题，通过干部作风的优化，带动和促进政风行风的转变，提升在行风评议中位次排名。一是推行“一线工作法”、开展好干部下基层“两包三查四改”活动，治理庸懒散问题，取得良好效果。二是拉高服务标杆，规范服务行为。大力弘扬“吃亏奉献、淡泊名利、爱岗敬业，在我局掀起了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是加强服务监督，严肃查处案件，对不作为、慢作为、乱作为者，严格问责。同时，纪委不定期对各营业厅进行检查，发现问题及时处理。
六、创新工作机制，加强对企业改制、重点项目建设的监督
针对企业改革改制，我局纪委加强监督力度，对在改制过程中的财务、人事、物资等方面的审计、盘点等经行了有效监督，杜绝国有资产的流失，保证干部职工利益不受侵害，截止目前我局纪委没有收到改制过程中关于违纪违法行为的举报；针对项目建设，在总结历年工程监督经验的基础上，进一步创新工作机制，根据局新修定和完善的《重点项目建
设纪检监察管理办法》，强化过程监督，重点把好工程招投标、资金使用、验收等重要关口。
七、加大对党员干部办“升学宴”等监察力度一是下发一个文件。白城市纪委下发了《关于严禁党员干部借子女升学之机大操大办收钱敛财的通知》，明确将治理对象由领导干部扩展到普通党员干部，要求党员干部不搞操办事宜，提出“六个严禁”：严禁搞非近亲属性质的宴请，借机敛财；严禁违反程序规定操办子女升学事宜；严禁中午操办或参加其他人员的子女升学宴请；严禁参加除亲属之外党员干部操办的子女升学宴请，赠送礼品、礼金；严禁利用公款、公物或利用办公场所操办子女升学事宜；严禁党员干部利用公车送子女入学，借送子女入学之机用公款旅游或报销送子女入学的各种费用。二是开展一次自查活动。各单位按照文件要求，组织对本单位党员干部子女升学情况进行一次自查，摸清本单位党员干部特别是领导干部子女本年度参加高考的底数和操办意向。三是开展一次公开承诺活动。各单位当年有子女升学的党员干部，要签订《党员干部不违规操办子女升学事宜承诺书》，并在本单位机关干部会上公开承诺，其他机关干部予以监督。四是签订一份责任书。本年度有党员干部子女升学的单位主要领导和市纪委领导签订一份《治理党员干部违规操办子女升学事宜责任书》，促使各单位主要领导切实履行职责，管好自己的人。
扩展阅读：党风廉政建设考核自查报告1
201*年党风廉政建设责任制
自查报告
市分行纪委：
我行按照市分行对党风廉政建设和纪检监察考核标准组织有关人员按照考核要求进行了认真细致的检查对照，现将自查情况报告如下：
一、领导重视党风廉政建设工作，将其列入重要议事日程
一是党支部对党风廉政建设工作非常重视，将其列入年度工作重要内容。制定了《201*年工作意见》《党风廉政宣传教育计划》，在201*年全行的工作意见中将党风廉政建设工作列入重要内容，针对形势的变化，定期对党风廉政建设工作进行分析和研究，对存在的问题制定有力措施进行整改，同时结合和不同专业部门的业务层层签订了党风廉政建设责任书做到了岗岗有目标，人人有责任。
二是领导干部严格执行各项廉政规定，做到廉洁自律。领导干部积极倡导八个方面的良好风气，严格遵守廉政准则和廉洁自律的有关规定，同时能够坚持执行《重大事项报告制度》《领导干部收入申报》制度，坚持下乡不在企业就餐、福利分配和职工一样，执行各项规章制度从我做起，充分发挥典范带头作用。
三是认真开展学习实践科学发展观活动和“警示教育、风险排查、提高内控执行力”三项活动，成立了领导小组，制定了详细的实施方案，认真做好每个阶段的落实工作，领导干部对自身存在的突出问题展开了细致的检查，针对存在的问题分析了思想根源、制定了整改措施，明确了今后努力的方向，使存在的问题得到了有效的整改。
二、加强职工思想教育和警示教育提高员工的综合素质行党支部坚持对全体干部职工进行思想教育，不断提高干部职工队伍整体素质，为了把这项工作落实到位，一是坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、按照《201*党风廉政宣传教育计划》的安排利用每周二下午的学习日组织干部职工进行学习和讨论，从而让大家坚定社会主义的理论信念，了解和掌握新时期的反腐倡廉的重点工作，不断增强爱党爱国的热情。二是坚持党纪、政纪、国法教育，组织干部职工学习法律、《党章》、党内监督和党纪处分2个条例、《银行业案件防范警示教育材料》等，使大家自觉把个人命运同党和国家的前途联系在一起，提高了遵纪守法的自觉性。三是坚持党的优良传统和作风教育，牢记两个“务必”，对干部职工进行中国历史、中共党史，中华民族优良传统和基本国情教育，弘扬爱国主义精神，促进干部职工爱岗敬业，乐于奉献的精神。
三、领导干部带头廉洁自律，促进全行党风廉政建设顺
利开展和落实
按照上级行要求行领导能够严格遵守廉洁自律的有关规定并做到自觉接收群众监督，今年我们发动全行职工对领导干部廉洁自律的行为进行了监督检查，重点对领导干部的收入申报，领导干部是否收受有关单位及个人现金、有价证券、支付凭证，通讯工具使用是否合规，个人用车等方面进行监督检查，通过群众监督检查认为：我行领导干部都能够坚持政治理论的学习，能够严格要求自己带头执行《廉政准则》，全面贯彻“八个坚持，八个反对”，认真落实“四大纪律、八项要求”，严格执行县行的各项规章制度，使党的作风、党群干群关系和谐融洽。在讲正气、树新风活动中主动查找自己在作风建设五个方面存在的突出问题，针对存在的问题制定了整改方案，明确了今后努力的方向，领导干部用实际行动以身作则，发挥了“火车头”的作用，促进了全行党风廉政建设工作的顺利开展和落实。
四、重视民主管理，加强行业作风建设树立良好形象行党支部在民主管理方面坚持职工大会制度每年召开职工大会向职工报告年度工作规划，财务收支报告，民主评议干部，充分听取职工的意见，认真解答职工的提案，直到职工满意为止。在财务开支方面，坚持报审制，大额费用开支集体研究后才能列支。在行务公开方面，从党建、人事、业务经营、财务开支到信贷管理等全部予以公开透明化，不
留任何暗角，公开内容经群众监督认为达到了内容真实可靠，由于我行重视民主管理、群众监督、认真落实行务公开实施方案，激发了群众参政议政的热情，达到了群众满意的目的在全行营造了和谐的氛围，为打造现代银行奠定了基础
在加强行业作风建设方面，我们一是成立了行风评议领导小组，制定了行风评议实施方案，聘请社会有关部门和企业客户人员为我行的行风评议员，针对我行的行业作风建设进行了客观公正的评议，二是党支部结合我行的业务特点组织职工学习《中国银行业文明规范服务工作指引》《中国银行业文明服务公约》《中国银行业自律公约》《中国银行业从业人员道德行为》等，通过学习使职工进一步提高了服务水平，职工从思想上自觉树立起服务客户的意识。在实际工作中全体员工坚持原则，廉洁从业、谢绝吃请，信贷、会计部门想方设法尽量减少客户办理手续的程序，达到规范、简便、实用，同时为方便客户，在业务窗口增设了，针线包、饮水机、茶杯，近视镜等使客户感到非常温暖和满意。
三是在廉洁从业监督方面我们实行了廉政监督卡，由主管行长和纪检干部每半年到企业进行走访和调查，我行信贷监管人员在监管企业工作中有无违规、违纪行为，由企业填写廉政监督卡后邮寄我行。
五、严格执行规章制度确保各项工作运行
执行规章制度严格操作程序是保障每项工作安全的中
心，我行对每个部门、每个岗位都制定了严格的规章制度，行党支部每半年召开一次会议，分析研究党建工作、职工思想状况、党风廉政建设工作的形势和任务，根据形势的变化采取有力措施强化责任工作，为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，采取了积极有效的措施。
一是进一步细化规范信贷管理、财务管理、行政管理等方面的规章制度，使每个部门、每个环节、每个员工都有规范的操作程序和具体制约措施。同时建立完善了相应的监督考核机制，组织职工认真学习违反人事、安全保卫、信贷和资金管理、财务管理规章制度行为处理暂行办法，时刻告诫干部职工要清清白白做事，堂堂正正做人，坚决抵制比享受、攀高贵、讲玩乐的歪风邪气，使每个职工在思想上筑起一道拒腐防变的坚固防线。对违规操作、违章办事的人，不论是否造成损失，一经发现严肃处理。
二是领导干部带头执行各项规章制度，凡要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己首先不做，自觉接受职工监督。由于行领导以身作则，率先垂范，密切了干群关系，树立了党支部的权威。
三是实行了责任分解、一岗双责制度。搞好责任分解，是党风廉政建设责任制有效落实的重要前提。县行信贷、会计业务部门担负着企业管理、资金供应的重要职能，在行使权力的过程中容易滋生腐败问题。我行通过落实党风廉政建
设责任制，层层分解责任，把隐蔽的权力公开化，把集中的权力分散化，来增强工作透明度，最大限度地实施有效监督和制约，做到关口前移，源头治理，使全行形成上下贯通，左右联动的责任体系，力争把问题消灭在萌芽状态。
六、认真开展“四无”创建活动，提高全员的防范意识行领导十分注重安全创建工作，针对上级行对“四无”创建活动的要求，将创建目标分解落实到每个职工、每个岗位，坚持实行一把手负总责亲自抓,主管行长具体抓,班子成员协助抓,办公室牵头主动抓,其他部门协调配合共同抓,在全行建立起全员参与、各负其责、各司其职、相互联动、齐抓共管的安全防范格局。二是营造创建活动良好氛围。组织干部职工进行广泛深入的思想发动,认真学习上级行的文件精神、部署和要求,进一步统一了职工的思想,使职工深刻认识到开展“四无”创建活动的重要意义，切实增强了员工参与创建活动的积极性。三是将创建活动纳入年度集体和个人评先的重要条件之一，对完不成创建任务的部室和个人取消当年的评进资格，四是大力宣传在创建活动中涌现出的集体和个人，对在创建活动中做出突出成绩的集体和个人，将给予大力表彰和鼓励，对在创建活动中表现差的将给予通报批评。五是深入开展理想信念教育。教育干部职工牢固树立正确地世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。六是开展经常性的党风廉政、法律法规、职业道德和安全防范
教育。领导干部首先带头廉洁自律,率先垂范,管好自己,带好队伍,以自己的模范行动和扎实的工作,促进党风廉政建设和案件事故的防范工作。七是严把重点部位和要害岗位用人关。对会计出纳、联行结算、密押、计算机等重点部位和要害岗位人员,实施经常地不间断地监督管理,加大相互之间的制约，防止各类事故的发生。八是采取有效措施防范各类案件事故和违规违纪问题的发生。行党支部根据当前案件防范工作出现的新情况、新特点,积极探索适合农发行自身实际的案件事故防范措施,不断增强工作的针对性、主动性和实效性,以适应当前案件防范工作的需要。行党支部通过研究分析认为，一线窗口是犯罪分子容易突击的薄弱环节，为此，我们采取抓好一线人员应急突发事件预案演练,组织一线人员学习最新案件防范应急技能，充分发挥人防、物防、技防的整体效能,不断提高全体员工抗抢、反抢能力。九是严格执行各项制度，保证各项工作的安全运行。在“四无”创建活动中，我们坚持严格执行各项规章制度，有效遏制了各类事故的发生。围绕工作中心,结合自身党风廉政建设和安全保卫工作的实际,建立和完善了《劳动纪律》、《车辆管理制度》《值班制度》、《学习制度》等规章制度,进一步规范了干部职工的个人行为。做到执行有规章,操作有依据。十是认真遵守信贷管理、联行结算、会计出纳、现金守押、计算机等项管理制度,严格按制度和程序办事,加强内部相互监督和管理,从严规范员工
行为,形成用制度管权、用制度管人、用制度管事、用制度规范工作的有效机制。我行的“四无”创建活动，有效遏制了各类案件的发生，确保了全年实现“四无”安全经营目标。
由于行领导对党风廉政建设工作高度重视，并采取有效措施使党风廉政建设责任制工作得到了全面的贯彻和落，同时全面促进了纪检监察工作顺利完成了全年的工作任务，今年，我行从没有发生过违规违法乱纪及重大责任事故的现象，为构建和谐农发行奠定了坚实的基础。
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