院士工作站的人员流动聘用管理制度
院士工作站的人员流动聘用管理制度
第一章总则
目的
为满足院士工作站持续、快速发展需要、保证外聘工作的规范化、程序化、科学化、特制定本制度。
适用范围
本制度适用于院士工作站的外聘管理管理制度。聘用原则
院士工作站以“人才是企业之本”为指导思想，人岗匹配的原则，使院士工作站的用人机制更为科学、合理。
第二章外聘实施管理
院士工作站实行全年开放运行，重点吸引了与本企业技术有关的高层次科研人员，行业中知名的学术研究人员。院士工作站每引进一个人才,都为其制定了个人发展规划,并明确院士及其团队和企业内部人员进入院士工作站后的岗位职责。具体如下：
1、院士办公室主任岗位说明岗位名称直属上级岗位目的工作内容：负责工作站晋级评定的组织工作；负责工作站与相关政府主管部门、合作单位间的日常协调工作；负责工作站议纪要的整理成文以及公司经营决策的传达、落实及信息反馈工作；负责工作站重要文件的保管和正确使用；负责部分相关制度和文稿的起草及监督落实；负责工作站相关会议的组织筹备工作；负责公司下行文件的下发、跟踪、落实和反馈；完成上级交办的其他工作。工作职责：对“上传下达”事项的准确性和时效性负责；对工作站办公文书的规范化负责；对工作中涉及重要事项的保密负责。与上级的沟通方式：接受副总裁的口头及书面指导。同级沟通：与公司各职能部门员工的协调、沟通。给予下级的指导：无岗位资格要求：教育背景：大专及以上学历，中文相关专业。经验：3年以上的工作经历，2年以上的大中型企业相关岗位工作经验。岗位技能要求：专业知识：熟悉公司各项规章制度，了解国家电子商务行业有关政策法规。能力与技能：头脑灵活，反映敏捷，具有优秀的语言表达能力和文字能力,工作积极主动，勇于承担压力，善于合作，团队意识突出。
院士办公室主任项目负责人岗位编号所属部门公司院士工作站管理院士工作站的日常事务，联系主管部门及相关领导和部门2、工作站学术秘书岗位说明岗位名称直属上级岗位目的工作内容：负责对项目方向进行管理，开展前期调研及可行性的分析；领导团队完成项目分析调研和开发完成；工作职责：研究电子商务新需求趋势及服务，规划创新型产品，并带领项目组实施；、参与研究开拓互联网产品研究及合作资源，并具有市场竞争力；较强的管理经验，能带领研究团队完成项目实施工作；试验研究成果；试验新技术；研究方向中各项技术的集成；持续监测研究成果的运行情况，并给出总结分析和改进计划；理解相关研究方向的运作，擅长编写周密的策划方案，并能优秀表达与传递。与上级的沟通方式：接受院士工作站站长的口头及书面指导。同级沟通：给予下级的指导：与研究方向其它成员的沟通、协调、任务分配。岗位资格要求：教育背景：本科及以上学历，相关专业。经验：4年以上工作经验，2年以上该项目工作经验。岗位技能要求：专业知识：熟练掌握相关方向的主流技术。能力与技能：熟悉多种主流数据库，精通某一种或两种数据库，熟悉主流商用和开源的工具软件并有一定的设计能力。工作站学术秘书项目负责人岗位编号所属部门公司院士工作站负责对项目方向进行管理，领导团队完成项目分析调研和开发完成
3、院士工作站秘书岗位说明岗位名称直属上级岗位目的工作内容：协助完成院士工作站的日常事务工作职责：协助办公室主任协调站内日常事宜。与上级的沟通方式：接受研究院院长的口头及书面指导。同级沟通：与站内同组研究员的协调、沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大专及以上学历，中文相关专业。经验：3年以上的工作经历，2年以上的大中型企业相关岗位工作经验。经验：二年以上助理经验。有专较强的沟通、组织、协调能力，有工作经验优先。
院士工作站秘书项目负责人处理工作站内的日常事务。岗位编号所属部门公司院士工作站第三章费用说明
为了保证院士团队开展工作与生活，工作站将每年从科研经费中拨出专项资金购买仪器设备，引进专家、学者进站合作研究开发、技术交流与生活等费用；每年从企业或行业精选出1-2个学术价值高的科研项目请专家学者提供咨询和指导；向院士团队提供为研究工作必需的足够实际数据；对进站工作的院士及其团队提供生活宿舍；为院士团队、专家、学者提供专用交通工具，配备专职技术助手和生活助手。公司院士工作站与被聘用的高级人才签订课题研究协议，由公司支付一部分的研究经费支持
第四章附则
本制度自正式通知下发之日起执行。
本制度解释权归公司院士工作站所有。
公司院士工作站201*.08.08
扩展阅读：人员流动管理制度
****人员流动管理制度
1目的
根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合****集团实际情况,为规范集团员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。2适用范围
本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部的管理。托管企业参照执行。3文件的换版说明
本制度自下发之日起执行，原《****集团员工内部流动管理规定》及《人力资源管理制度》中相关条款及规定同时作废。4管理权限
集团人力资源中心及各本部人力资源部（处）负责集团员工人员流动的管理工作。5员工调动
5.1员工内部竞聘程序
内部员工有意竞聘《职位空缺公告》中的工作岗位时，需填写《集团公司内部员工职位申告表》。
竞聘人员将填写完毕的《集团公司内部员工职位申告表》送交部门负责人，由部门负责人出具是否同意其参加竞聘的意见。
参加内部竞聘的员工将签有部门负责人同意竞聘意见的《集团内部员工职位申告表》送交人力资源中心人力资源开发部或各本部人力资源部（处）,并审核该表是否有部门负责人签署的意见，如无，则不予考虑。
参加内部竞聘的员工经过面试，如用人部门有用人意向时，必须与应聘者原所在部门负责人协商调动事宜。但需要给予原部门一定时间(最长不超过一个月)，以便原部门工作的衔接。5.2内部调动程序
《员工调动申请表》首先由调出员工部门的直接上级、部门第一负责人签字确认。
调出部门确认后，转到调入部门。由调入部门的直接上级、部门第一负责人签字确认。
双方部门确认后，由调出部门安排人员进行工作交接，工作交接期最长不超过五天。做好办公用品、财务方面的交接，如果造成损失，有本部门负责。
工作交接结束，交接双方须在直接上级的监督下对《工作交接清单》进行签字确认。
调出人员携带《工作交接清单》、《员工调动申请表》到调出、调入部门的人力资源中心(部)办理调离、入职手续。
调出员工在调出部门办理相关手续后，需在三日内到调入部门办理入职手续，未在规定的报到期限办理相关手续，视为自动离职。对于自动离职给集团造成的损失，集团有权依据劳动合同
追究责任并要求赔偿损失。
调出员工在原部门的计薪截止日以工作交接表签字日为准,并在调动表上明确填写。
调出部门已经签字确认后，调入部门由于机构调整，未能安排调动员工工作岗位，造成员工无岗，由调入部门给予解决。
员工调动考核期工资详见《员工试用期工资管理规定》5.3考核
对出现以下任意一种情形的部门均在集团内部进行通报批评，出现一项考核100元/次。
(1)用人部门在集团内部招聘人员,未经原部门负责人同意,私下找有意向人员商谈聘任事宜的；
(2)各本部、中心、室擅自录用未经原部门负责人同意竞聘的内部员工的；
(3)按员工调动程序办理相关手续而安排上岗的。6员工辞职
适用于公司所有签订劳动合同的员工，辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。6.1辞职程序
劳动者提前三十日以书面形式向所在单位人力资源部递交辞职申请即可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所有辞职员工必须填写辞职申请表及工作交接清单，重要或特殊岗位需要有书面交接材料。交接材料及辞职申请表需经部门负责人签字，人力资源部门审批后方可离职。
公司为辞职员工提供专项培训费用，签订服务协议，公司有权向辞职员工索赔违约金。
所有离职人员的保险本领取及本上费用核算填写应在办理离职手续的同时进行办理，并由各单位保险专员与员工在离职表上签字确认保险交接完毕后，方可办理离职手续。6.2辞职审批程序
中心主任级以下人员辞职由所在部门负责人审核,单位人力资源部审批。
中心主任级以上管理人员的辞职由部门第一负责人签字,所属人力资源部(处)审核后,由人力资源中心审批。
高层管理人员的辞职，按《内蒙古****乳业(集团)公司章程》规定办理。6.3辞职人员薪资
凡公司辞职人员，从辞职批准之日起，停发工资；享受年薪待遇的人员中途辞职后，年薪兑现标准详见《****集团工资管理制度》7解聘(辞退)
7.1随时解除劳动合同的情形
有下列情形之一者，公司可以随时解除与员工之间的劳动关系:
（1）在试用期内被证明不符合录用条件者；（2）严重违反规章制度者；
（3）严重失职,营私舞弊,违反操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源或利用职务之便违反国家及公司有关规定，对公司利益造成重大损害者；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
（7）擅离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷工达十天者；
（8）请事假超过一个月，在假期满三日内未续假或续假未获批准。
（9）工作期间，打架斗殴、酗酒闹事、严重影响生产和工作秩序者；
（10）擅离生产工作岗位，造成重大损失者；（11）损害公司财物，造成重大损失者；（12）煽动怠工或者罢工者；
（13）伪造或盗用公司印章、泄露公司商业秘密，使公司蒙
受重大损失者；
（14）参加非法组织者；7.2劳动合同关系中止
有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3解聘手续
解聘有关手续，按人力资源管理权限分别由各级人力资源部门办理，填写《解聘(解除劳动关系)通知书》。
中心主任级以下人员解聘，由部门负责人审核，报所属人力资源部(处)审批；
中心主任级以上人员解聘，由部门第一负责人签字,所属人力资源部(处)审核后,报分管领导批准后向公司人力资源中心审批。
高层管理人员的解聘，按《内蒙古****乳业(集团)公司章程》规定办理。7.4解聘人员薪资7.4.1不支付补偿金情况
由7.1中各项原因解聘的员工,工资发放至解聘之日,公司不给经济补偿金;
给公司造成重大损失的，公司有权追究其赔偿责任。7.4.2支付补偿金情况
由7.2中各项规定解聘的员工,应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时按此员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,按半个月支付经济补偿金。
月工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区职工上年度月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(含待岗期工资,月工资具体标准执行《****集团工资管理制度》中关于离职人员工资及补偿金的相关规定）。
7.4.3支付补偿金程序
用人部门需与员工解除或终止劳动合同时,必须将《解聘(解除劳动关系)通知书》报所属人力资源部门批准后方可与员工解除或终止劳动合同。
支付员工补偿金时,先由员工所属部门填写《员工解除/终止劳动合同关系经济补偿金表》（财务一份，用人部门一份）并签订《解除劳动合同协议书》（员工本人一份，财务一份，用人部门一份，人力资源部门备案一份）,由用人部门负责人签字，报所属人力资源部门审核无误签字后，由员工本人携带《员工解除/终止劳动合同关系经济补偿金表》与《解除劳动合同协议书》一并报送财务领取补偿金。7.5解除劳动关系人员责任
与公司解除劳动关系的人员，因违规、违法给公司造成损失的，公司要依法追究其责任。该人员离开公司后，无论发生任何事情，由其自己负责，公司不承担任何责任。8待岗
本办法中待岗是指与公司签订正式劳动合同的员工因集团组织机构调整、精简、工作不力、责任心不强、工作业绩不明显等不能履行现岗位职责而离岗另行选择工作岗位的过程。8.1待岗条件
8.1.1因公司机构调整或精简岗位而退出工作岗位的员工
8.1.2在绩效考核中连续三个月或一年中累计五次评为试用员工的
8.2不可待岗条件
有下列情况的，不可以待岗，除非员工本人提出待岗的：（1）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其它情形。8.3员工待岗程序
员工待岗，须提前一周填写《员工待岗申请表》。部门负责人安排人员进行工作交接，与其有工作往来的相关部门都须根据工作业务情况在工作交接清单上进行签字确认。人员待岗的《员工待岗申请表》、《工作交接清单》由直接上级批准，部门负责人签字确认后，集团总部由人力资源中心审批；各本部（包括事业部）、技术中心人员由所属人力资源部(处或办公室)审批。8.4待岗期间待遇
按照员工待遇随岗而定的原则，待岗人员待岗期间不再保留原岗位工资待遇及级别，其生活待遇按以下标准执行：8.4.1因8.1待岗条件中8.1.1规定待岗的
待岗待遇规定如下：（1）待岗期限为三个月；
（2）应由部门负责人及人力资源部（处）或中心签字确认，发放当地最低工资标准的80%。其他一切福利待遇停止发放（除五险外）。
（3）待岗期间五险按一般人员标准缴纳,住房公积金停止缴纳；
8.4.2因8.1待岗条件中8.1.2规定待岗的
待岗待遇规定如下：
（1）待岗期限一般为1个月，特殊情况（必须由个人提出申请，单位第一负责人审批后方可生效）下为2个月；
（2）从确定为待岗人员的下个月开始，发放当地最低工资标准的80%。其他一切福利待遇停止发放(除五险外)。
（3）待岗期间五险按一般人员标准缴纳,住房公积金停止缴纳；8.4.3其它
以上待岗人员在待岗期结束前重新应聘上岗的，工龄延续计算。
员工在一年内只允许办理一次待岗。8.5待岗人员管理
待岗人员离岗前，原部门应及时督促其办好工作和设备、文
件资料的交接工作。
待岗人员从确定待岗之日起，其待岗期间的人事关系及工资社保福利的管理仍由原部门负责。
员工在待岗期间仍属集团公司人员编制范围，在每月统计人员变动情况时，将其与在岗人员分开统计，但不应将其列为减少人员；对于待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为合同终止通知书,在本部门当月的人员变动情况登记表减少人员中反映。8.6待岗人员分流安置
各部门在招聘工作人员时，在基本条件相同情况下应优先录用待岗人员。录用待岗人员可以有相应考核期,具体考核期薪资标准按《****集团工资管理制度》中相关规定执行。聘用部门正式接受待岗人员后，需与原部门办理人员调动手续。
根据公司整体人事调动及调配情况,各部门如没有特殊理由,均应服从安符合条件的待岗人员。
因8.1待岗条件中8.1.1中情形待岗的，待岗期内公司没有为其安排岗位，本人也没有找到合适岗位的，按照相关法律规定给予办理解除劳动合同事宜。
自愿申请待岗的，待岗期结束后仍没有找到岗位的，则以待岗期满之日视同为劳动合同中止之日,待岗申请单视同为合同中止通知书。
8.7考核
违反以上制度办理待岗手续或发放待岗待遇及其他情形的:（1）每有一人次待岗不符合以上制度的，负激励50元；（2）每有一人次员工待岗信息提供错误的负激励50元;（3）其它依据人力资源考核制度相关规定进行考核。
附件:1.员工调动申请表
2.工作交接清单3.辞职申请表
4.解聘(解除劳动关系)通知书5．待岗申请表
6．员工解除/终止劳动合同关系经济补偿金表7．解除劳动合同协议书
人力资源中心
实施日期：
起草人:审核人:审批人:附件1:
员工调动申请表
年月日
申请人调出部门（班组）调入部门（班组）性别出生年月原职务（工种）现职务（工种）学历申请调动原因签字：年月日原社会保险办理部门：原部门社会保险交费截止时间：原公积金办理部门:原部门公积金交费截止日期:社会保险转移部门：现部门社会保险续保时间：公积金转移部门:现部门公积金续办时间:原部门工资发放截止至（）年（）月（）日。调入部门负责人签字（日期）：人力资源部（处）意见：负责人签字：年月日（加盖公章）社会保险及公积金缴纳情况与工资情况由调出部门人力资源部填写并协助办理相关转移手续。（跨本部间部长级以上人员需人力资源中心签字备案，其他人员不需人力资源中心签字备案，调出、调入相关部门签字即可）人力资源中心制表
五险一金缴纳情况工资情况调出部门负责人签字（日期）：人力资源部（处）意见：人力资源中心意见备注附件2:
工作交接清单
单位：年月日
部门名称工作内容交接物品交接完成程度数量备注移交人：接收人：监交人：年月日年月日年月日经办人签字：财务部门部门负责人：经办人签字：人力部门部门负责人：人力资源中心制表
附件3:
员工辞职申请表
年月日
申请人入职时间原部门（班组）现行劳动合同开始时间性别出生年月身份证号原岗位（级别）现行劳动合同结束时间已履行协议服务期限学历本单位工龄是否签订培训服务协议（未签订培训服务协议则不必填写相关项）辞职原因签字：年月日原社会保险办理部门：原部门社会保险交费截止时间：年月原公积金办理部门:原部门公积金交费截止时间:年月□是□否与员工办理了保险本及费用交接转移。如未办理十五日后公司将不承担保管义务。保险负责人员签字：员工签字：工资发放截止至（）年（）月（）日。负责人签字：负责人签字：年月日（加盖公章）人力资源中心制表
五险一金缴纳及交接情况工资情况部门负责人意见人力资源中心(部)意见备注附件4：
解聘（解除劳动关系）通知书
部门：
同志（身份证号）：由于原因(必须依据人事流动制度中解聘的相关条款填写)，于年月日公司将于您解除劳动关系。经办人（签字）：部门领导（签字）：人力资源中心（部）(签字):本人签字：年月日（加盖单位公章）注意事项:
1、如果单位和个人已按规定履行缴纳失业保险金满1年。请本人在解除和终止劳动合同后，持本证明及时到当地劳动部门经办机构办理失业登记和求职登记。2、本人应自解除和终止劳动合同之日起60日之内，持本证明到失业保险经办机构凭其出具的失业保险金单证领取失业保险金。
3、此证明一式二份，用人单位留存一份，本人持一份下次就业时验用。
失业保险缴费情况证明
同志：
单位于年月至年月连续缴费个月;个人于年月至年月连续缴费个月。
年月日（单位公章）
附件5:
待岗申请表
姓名来公司时间性别所在部门身份证号年月日
从事工种（职务）待岗时间待岗需知直接上级待岗原因年月日至年月日对于待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。签字：年月日直接上级（签字）：所在部门意见部门负责人（签字）：年月日负责人签字(盖章)：年月日人力资源部门意见备注待岗原因必需依据人事流动制度中相关待岗条件填写。人力资源中心制表附件6:
****集团员工解除/终(中)止劳动合同关系经济补偿金表
序号姓名入职时间离职时间工龄补偿金月数前十二个月平均工资(元)待通知金(元)补偿金金额(元)合计帐号员工本人领取签字12345678910合计例201*-1-30201*-2-301年零1个月1个半月2500.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.003750.003750.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00人力资源部门负责人:
备注:补偿金月数按此员工工龄计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,按半个月支付经济补偿金。具体执行《劳动合同法》及《****集团工资管理制度》相关规定。
制表人:
部门负责人:
单位第一负责人(部门公
章):
附件7:
解除劳动合同协议书
订立本协议之当事人：甲方：公司
乙方：身份证号：
由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，现甲乙双方就解除双方于年月日签订的劳动合同终止所有涉及双方劳动关系的法律文件及有关条款(《劳动合同》中关于保密和不竞争条款除外)的效力等事宜，经协商一致，达成本协议，以资共同信守。
第一条、劳动关系的解除
自本协议签订之日起甲乙双方之间存续的劳动关系即行解除，甲方对乙方的辛勤工作及做出的贡献给予肯定，乙方对甲方给予的各项帮助表示感谢。甲方一次性支付给乙方解除劳动合同补偿金元。乙方承诺不再就解除双方劳动合同事宜提出任何赔偿或补偿要求。
第二条、薪酬、保险及福利待遇
劳动关系存续期间，乙方根据法律规定及合同约定的薪酬、保险、福利及劳保等全部应得的利益，甲方已全额支付给乙方。
劳动关系存续期内乙方已享有社会保障五项保险、福利、劳保待遇，劳动合同解除后，甲方将不再承担此等义务。
第三条、乙方保证自本协议签订之日起五年或中国法律允许的最长时间内，不得向社会媒体、公众及任何第三方披露本协议及泄漏本协议相关内容，不得向外界发表、散布和传播对甲方的负面言论，否则乙方要消除影响，公开赔礼道歉，并赔偿甲方各项损失。
第四条、在履行本协议过程中如发生争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，交由内蒙古自治区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。
甲方：公司
代表人：
乙方：
签订日期：
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