妇联201*工作总结
XX街妇联201*年工作总结
201*年，街妇联在街党工委、办事处的正确领导下，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，围绕区妇联下达的绩效年度考核目标和日常工作，紧密结合实际，因地制宜，充分发挥了社区妇联干部的积极性和能动性，带领大家克服困难、开拓创新、真抓实干，圆满完成了各项工作目标任务。
一、目标任务完成情况
1、实现城镇新增就业目标50人次，实际完成53人次；实现下岗失业再就业目标50人次，实际实现51人次。
2、开展就业培训目标30人次。实际完成33人次。3、选树女性创业典型或女企业家目标3名，实际完成3名。
4、动员社会力量援助特困单亲母亲及家庭目标2名，实际完成2名；资助春蕾女童完成学业目标4名，实际完成4名。
二、主要工作
1、抓组织体系建设，为妇联工作的深入开展奠定基础。街道成立之后，就迅速启动街妇联组建工作，由街党工委副书记分管妇联工作。根据《中华全国妇女联合会章程》的有关规定和XX区妇联的有关要求，按照执委产生办法，通过基层民主推荐、征求意见和街道党组织考察等方式，选配具有“双五”能力（即妇联组织动员妇女的能力、代表和维护妇女合法权益的能力、宣传教育妇女的能力、推动妇女儿童事
业发展的能力和妇联组织自身创新发展的能力，妇联干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力）的七名同志组成XX街妇联第一届执委，并在8月4日召开的第一次妇女代表大会上表决通过。7名执委中其中4名是原街道老执委，具有多年妇女工作经验，对新当选的执委将起到传、帮、带的作用。各社区也都相应成立了妇联组织，选配了高素质的妇联主席，配齐配强了妇联干部队伍。目前的21个社区妇联主席中有5名任社区书记（主任），社区委员8名。高水平的妇联领导队伍为XX街妇联工作的深入开展奠定了基础。
2、抓活动载体，提高妇联组织的朝气与活力立足社区、门栋和家庭，以“两型家庭”创建为重点深入推进文明家庭创建，组织家庭及其成员开展以“与文明同行，建和谐家庭”为主题，开展“低碳家庭〃时尚生活”系列宣传教育实践活动和“四倡五治”、“讲文明树新风”等多种形式的群众性精神文明创建活动，充分发挥妇女在传承文明、弘扬新风、融洽关系、增进和谐中的重要作用，为创建全国文明城区作贡献。进一步加强未成年人思想道德建设，深化家庭教育工作。进一步深入开展“廉政文化进家庭”活动，选树典型。启动社区巾帼志愿者服务行动、幸福之家创建活动。开展节水行动宣传普及、措施推广和评选表彰工作，总结富有特色的“两型家庭”创建、社区节能减排新模式，使广大妇女和家庭成员在文明和谐氛围中共享美好生活。全
面开展“五好”妇联基层组织创建竞赛活动，以XX街党政办公室的名义转发了区妇联《关于在全区开展“五好”妇联基层组织创建竞赛活动的实施方案》（X妇字[201*]14号），并召开全街妇联主席会议，对活动的时间、意义、目标进行详细解说，街党工委副书记出席会议并讲话。坚持党建带妇建，按照“六个一”（即有一个统一的标牌，一个固定的活动场所，一套办公活动设备，一套健全的管理制度，一批妇女儿童书籍，一套记录完整的活动档案）的标准，依托社区组织办公活动场所和党员群众服务中心建设社区妇女之家。选树XX社区妇联为“全国妇联基层组织建设示范社区”。
3、整合资源，搭建妇女创业就业平台
督促社区妇联联合劳动保障部门建立困难就业群体档案，重点做好零就业家庭和长期失业人员的就业援助工作，扎实开展贯穿全年的为农民工、高校毕业生、下岗失业人员“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动，“就业援助系列活动”“春风行动系列活动”，组织人员参加市、区两级组织的各类招聘会，充分利用区、街、社区网络平台发布的各类用工信息，帮助有就业愿望的困难群体实现再就业，对零就业家庭实现动态消零。全年实现城镇新增就业目标50人次；实现下岗失业再就业目标50人次。贯彻落实城镇就业困难人群和下岗失业人员免费职业技能和创业培训制度。根据市场需要调整培训内容，培训有就业愿望人员33人；帮助他们掌握一技之长。大力宣传扶持政策，为自主创业办
经济实体的下岗妇女提供小额担保贷款。先后帮助名妇女实现贷款，帮助她们实现创业梦想。注重选树女企业家和女性创业代表，XX社区宁红源同志作为女性创业典型代表被武汉市妇联授予“妇女小额担保贷款的创业女性代表”。
4、关注民生，努力为妇女儿童多办实事好事指导社区妇联掌握辖区内妇女的年龄结构，学历层次以及工作、生活情况。建立健全单亲家庭、低保贫困家庭动态档案，及时为她们提供帮助，利用三八、母亲节、春节等为她们送去党和政府的温暖。掌握辖区学校学生情况，关注留守儿童、留守妇女、空巢老人，创新开展爱心妈妈手牵手活动。注重与社区安保、协管员联动，参与预防和制止家庭暴力，依法维护妇女儿童合法权益。积极协调社会资源，先后为38名妇女免费实行“两癌”检查；援助2名特困单亲母亲及家庭；资助4名“春蕾”女童完成学业。
总之，过去的一年中，在街各科室的大力支持下，在全体妇联干部的共同努力下，街妇联工作取得了一定的成绩，但与离街党工委、办事处的要求，离广大妇女群众的期望，仍有一定差距，我们将在今后的工作中，不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面。
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201*年医院妇联工作总结
201*年，医院妇委会在上级妇联、院党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、三个代表和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会及上级党委会议精神，以创三甲医院为目标，引领广大妇女投身巾帼创新业，建功‘十二五’的主题实践活动，在各自的岗位上以服务病人、奉献社会为己任，爱岗敬业，克己奉公，为推进医院整体发展，构建和谐社会作出了积极贡献。现将本年度妇委会工作总结如下：
一、党建带妇建妇建促党建
医院现有人员名，其中女职工人（包括退休人员），占全员的70%。院6名党委班子成员中，有3名为女性。为了调动全院女职工的工作积极性，充分发挥半边天的作用。院党委在加强党的组织建设、提高党的执政能力的同时，积极探索党建带妇建的新措施、新方法、新途径，努力找准党建带妇建工作的最佳结合点，确立了制度规范、带促结合、务实创新、共同发展的工作思路，形成了党建先导、整体联动、优势互补、注重实效的工作态势，开创了党建带妇建，妇建促党建的良好局面。
一年来，医院坚持实行党委统一领导，党委书记分管妇女工作制度，不定期听取妇联工作汇报，主动协调并解决有关实际问题，对妇女工作统筹规划、统一部署，专题研究分析妇女的意见和要求，及时掌握和指导妇女工作。院党委把妇委会工作经费列入年度预算，保证全年工作经费不少于5万元，妇联干部月误工补贴人均100元。同时，把妇建的工作目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全院的干部培训规划、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件，从而形成了党建带妇建的联动推进机制。
院党委高度重视优秀女干部的培养选拔工作，做到选拔干部时不忘提拔妇女干部，调整班子时不忘充实妇女干部，确定后备干部时不忘培养妇女干部，并坚持同等条件下优先使用。今年，放射科副主任凭借良好的素质、过硬的技术和规范的管理升任主任；年仅28岁、进院刚满三年的合同护士，工作踏实肯干，业务娴熟，通过民主推荐、考察测评，成为全院最年轻的护士长。目前，医院女职工在护士长以上管理岗位的占了近半数。七一，6名新党员，就有4名是女职工；入党积极分子有一半以上都是女同志。
二、围绕中心建功立业
为了使巾帼建功活动融入医院各项工作之中，今年，围绕创二甲医院的奋斗目标，院妇委会结合卫生部开展的三好一满意、质量万里行和兵团优质护理服务示范工程等活动，重新制定了巾帼文明岗活动方案、目标措施和考核办法，完善了各项管理制度。并成立了由党委书记任组长，工会主席任副组长，妇委会、工会、党办、医务科、护理部等部门负责人为成员的巾帼文明岗创建工作领导小组。同时，院工会下设的4个分工会都设有女工委员，具体负责巾帼文明岗活动的组织实施。目前，我院有巾帼文明岗10个，巾帼文明岗创建窗口3个。年底院妇委会将组织创建领导小组对巾帼文明岗进行全面考核和综合评定，评选出本年度巾帼文明岗先进集体和先进个人，在三八国际劳动妇女节期间进行表彰和奖励。
今年以来，我院巾帼建功活动做到了四个结合：一是与卫生部开展的三好一满意、质量万里行和优质护理服务示范工程等活动相结合，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，构建和
谐医患关系，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务；二是与医德医风建设相结合，针对医护人员存在的讲
实惠不讲精神、讲利益不讲义务、讲索取不讲奉献的不良思想，和
门难进、脸难看、话难听的现象，通过举办讲座和观看电教片，教育和引导女职工改变工作作风，爱岗敬业，廉洁行医。三是与科技兴院战略相结合，通过培优选送进修，激励女职工学技术钻业务，争当医疗技术上的女强人、女名医。四是与工会、共青团工作相结合，不断拓展巾帼建功活动的内容。院妇委会和工会、共青团互相配合，举办了三八团体游戏比赛、5.12文艺汇演、广场文化活动等形式多样的文体活动，参加者占全院女职工人数的70%以上。
三、岗位练兵强素质
今年，院妇委会以女性素质提升工程为基础，在全院女职工中大力开展学政治、学文化、学科技，比民族团结、比发展、比贡献的三学三比活动。
一是继续加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质。按照全年政治学习计划，每月利用党委中心组学习和各科室晨夕会，组织全院干部职工学习党的十七届三中、四中、五中全会中央经济工作会议精神，以及一系列重要会议精神。围绕热爱伟大祖国，建设美好家园主题教育活动，开展了党领导人民的奋斗史、创业史和新疆发展史的七史教育。围绕建党90周年，组织广大女职工参加了党建知识竞赛、当好主力军颂歌献给党歌咏比赛、诗歌颂党恩朗诵比赛和党旗在我心中征文活动。在1月感恩教育月，围绕感恩医院，回报社会，共建和谐的主题，举办知恩感恩教育讲座，观看教学光碟，引导医护人员以仁爱之心对待工作、善待患者。
二是加强女职工的业务技能培训。每月组织医护人员进行一次基础理论考试，每季度开展一次岗位技术练兵，每年开展一次技能大比武；做好护理明星评选活动，通过月评选，季表彰，不断提高护理人员的业务技能。为了进一步规范操作流程、提高操作技能，3月
份进行了心肺复苏、无菌技术操作、肌肉注射、静脉输液、吸氧技术、吸痰技术的全员培训。5.12国际护士节，在全院护士长、护士中开展了岗位技能操作比赛，在比赛前期对竞赛项目密闭式输液、无菌技术、心肺复苏、床上洗头、擦浴进行了统一培训，共有9名护士长、18名护士参与了竞赛。为提高护理质量、提升病人满意度，在临床科室护士中开展了护理服务明星评选活动，科室每月、每季进行评选，院施行季度表彰，16月评选出21位月护理服务明星，在月护理服务明星的基础上评选出4位季度护理服务明星。为了不断提高护士个人素质，规范管理，护理部根据各科室工作内容和特点，分别设置了不同的科对个人考核表，护士长根据护士每月工作情况进行考核打分，护士确认后签字。医务科组织各科室每月四次全科业务学习、每月一次的科主任业务大查房、危重病人的病案讨论、每月一次的护理业务查房、护理业务学习和医疗、护理隐患警示制度，使医疗纠纷明显降低。
四、以人为本构筑文明家庭
为了发挥女职工在文明家庭创建活动中起主导作用，院妇委会围绕和谐小康家庭创建，开展了五个好和学习型家庭等评选活动，积极倡导女职工在岗位上要争做文明职工，在家庭要做合格母亲、合格妻子和媳妇，自觉承担起文明家庭建设的重任。年底，院妇委会将组织全院职工进行五个好和学习型家庭评选，并在全院通报表彰和奖励。同时，成立家庭辅导站，在国际家庭日组织女职工观看讲座《如何建立美好家庭》；在三八国际劳动妇女节期间，举办美丽天使知识讲座；利用暑假由综治办干事对青少年进行法制教育，进一步加强妇女儿童的思想道德建设。以人口素质与独生子女教育为主题，深入开展婚育新风进万家活动。
五、依法保障妇女儿童合法权益
做好两年一次的妇女常见病普查工作，制定普查方案，8月份为我院已婚妇女（包括离退休女职工）进行免费体检，做到检查、跟踪治疗一体化，全院已婚育龄妇女参检率达80%以上。妇女儿童法律维权站实行了挂牌，印发宣传材料，确保全院女职工对12338维权热线知晓率达80%以上。利用7.11世界人口日的宣传活动，组织新婚育龄妇女学习国家计划生育政策法规和我院的相关规定。
今年，院党委书记、副院长、妇联兼职干部积极参加温暖你我他爱心行动，完成爱心毛衣的编织工作，并于8月15日前送至市妇联。由团委牵头，不定期组织女职工帮助本院残疾职工打扫家庭卫生、清洗整理衣物。
按照要求，认真做好母亲健康快车使用情况的上报工作。六、加强自身建设规范管理
今年3月底，我院制定下发了《妇女之家实施方案》以及《妇女之家工作制度》、《妇女之家活动管理制度》、《妇女之家培训制度》。利用医院多功能活动室，建起了妇女之家，并按照上级妇联四个统一的标准，完成了医院妇女之家的挂牌工作。
在原有的基础上，我院妇委会完善了《妇委会工作职责》、《妇委会主任、副主任工作职责》、《妇委会向党委汇报制度》、《妇委会会议制度》、《妇委会学习制度》和《妇委会议事决策制度》。落实了妇女代表联系制度。6月份召开一次妇女代表联席会议，就医院巾帼文明岗的管理办法、创建工作目标和措施、考核办法和活动方案进行商讨，广泛征求意见和建议；11月份召开一次妇女代表联席会议，做好明年妇委会换届选举工作的筹备工作。
回顾一年来的工作，我院的妇联工作还有很多不足：一是妇委会的职能作用发挥的还不够；医护人员的专业技能和服务质量还需进
一步提高；文明家庭建设还需进一步加强。今后，我们将在市妇联的指导和帮助下，不断学习和借鉴其他单位好的经验和方法，加强妇联工作，为医院整体发展，构建和谐医院做出积极的贡献。
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