201*年人力资源与社会保障工作总结
201*年人力资源与社会保障工作总结
在紧张有序的工作中，201*年即将过去，回顾这一年的工作，在上级业务部门指导和镇党组的正确领导下，在各部门同事的的大力支持下，人力资源与社会保障部门顺利的完成
了领导交付的各项工作，并都取得了较好的成绩，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：
一、主要工作的开展情况：
1、切实做好工资分配，积极完成工资调整
工资分配和调整事关个人的切身利益，是镇办内部安定团结的重要因素，也是镇办得以稳定、持续发展的重要保证。在一年中，我们严格按照201*年以来工资套改的有关文件精神，结合镇办人员变动的实际情况，遵循机关公务员工资两年进一档，事业单位人员工资每年进一薪级的标准，为镇办102名机关工作人员和事业单位人员进行了工资调整。同时，由于今年我镇人员调动比较频繁，为保证调动人员组织关系和工资关系的顺利移交，我们积极同兄弟单位劳动人事部门取的联系和沟通，顺利的完成了调动人员组织关系和工资的移交和调整，为调动人员解除了后顾之忧。
2、组织公益性岗位公开招聘，引进高素质人才
为加快推进基层公共服务事业发展，促进高校毕业生就业，解决单位紧缺人才的问题，经市委、市人民政府研究同意，报市人事局批准，我镇按照事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，民政、计生、文化、司法、人力资源等部门面向社会公开招聘基层社会管理类公益性岗位工作人员共计13名。
3、开展“春风行动”，积极服务青年就业创业
围绕今年“春风行动”的主题“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”，我们积极开展极有效的宣传、发动工作，组织本地青年农民工、待业人员等参加鄂州市举办的专场招聘会活动，积极服务全市广大青年就业创业，产生了良好的社会效应。
4、进行镇干年度考核，荣誉表彰工作取得新成绩
为进一步调动机关广大干部职工工作的积极性，改善机关工作作风，同时按照鄂州组发[201*]4号文件，我们积极的审核材料，完备表彰工作程序和各项手续，尽最大可能争取较多的表彰名额，目前已经上报了201*年干部考核结果并在人事局备案，保证奖励政策落实到位。
5、调解解决劳动纠纷，维护民工权益
随着经济建设的发展，我镇引进外资企业的增加，劳动纠纷的发生率也有所增加。今年我们积极介入多起劳资纠纷，通过协商等正当的途径为民工兄弟讨薪6万余元，维护了农民工的合法权益，同时维护了社会和谐稳定，促进了经济健康发展。
6、加大工作力度，扎实深入推进新农保
有幸被列入全国第二批新型农村社会养老保险试点县，我镇为把这一惠及16万农民的民生工程抓紧抓好，确保实现“出经验、成典型、树形象”的试点目标，采取分步实施、逐步扩大覆盖面的方法推进新农保试点工作。加大工作力度，不折不扣落实政策要求，始终坚持量力而行，尽力而为，结合本区试点要求，落实试点工作、实现目标的措施和手段，以超常规的举措、下最大的力气、花最多的工夫来保障试点扎实有效开展。准确核定对象，力求做到应保尽保，抓好参保缴费，全面启动参保业务，建立健全制度，确保基金运行安全。拓宽筹资渠道，构建多元化投入机制。加强队伍建设，提高整体战斗能力。加强管理建设，提供方便快捷服务。
7、协助开发区完成城镇社保补贴审核
8、切实办理退休人员的退休手续，确保离退休人员养老保险待遇，按时完成养老保险统筹结算工作
二、存在问题
1、理论学习积极主动性需进一步加强、对相关业务知识学习需进一步强化深入。
2、资料管理、文书档案分类整理、日常业务记录工作有待进一步规范。
扩展阅读：人力资源和社会保障局201*年工作总结
通许县人力资源和社会保障局201*年
工作总结
201*年，我县的人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照以人为本和全面落实科学发展观的要求，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面完成了各项工作任务。现将一年来，县人力资源保障工作的具体情况总结如下：
一、201*年主要工作目标任务完成情况（一）就业再就业工作
为认真贯彻落实国家、省市各项就业再就业优惠政策，结合本县实际，县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使我县就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善。201*年城镇新增就业目标任务为4400人，实际完成6688人，占年目标任务的152%；城镇登记失业率控制目标为4%以内，实际控制在4%以内；下岗失业人员再就业目标任务为201*人，实际完成3080人，占年目标任务的154%；其中就业困难对象再就业目标任务为800人，实际完成994人，占年目标任务的124%；下岗失业人员再就业培训目标任务为1800人，完成2754人，占年目标任务的153%；创业培训目标为500人，完成500人，占年目标任务的%；小额担保贷款目标任务为4000万元，实际完成4015万元，占年目标任务的100%；
（二）农村劳动力转移和培训工作：全年劳动力转移就业目标
任务为14万人,实际完成13.9万人,占年目标任务的99%;新增农村劳动力输出目标任务为8000人，实际完成10514人，占年目标任务的125%；农村劳动力职业技能培训目标任务为27000人，实际完成26089人，占年目标任务的96%，其中免费培训目标任务为4500人，实际完成4500人，占年目标任务的100%；经鉴定取得职业资格证书目标任务为3000人，实际完成3133人，占年目标任务的104%。
（三）社会保险扩面征缴工作：1、城镇居民医疗保险工作。全年城镇居民参加医疗保险目标为31704人，实际完成31716人，占应参保总人数的103%，完成了市下目标任务；2、城镇职工医疗保险工作。城镇职工医疗保险参保目标任务为23700人，实际完成23816人，占年目标任务的101%；基本医疗保险基金征缴目标任务为1198万元，实际完成1182万元，占年目标任务的99%。3、机关事业养老保险工作。机关事业单位养老保险征缴目标为1700万元，实际完成1720万元，占年目标任务的100%，离退休人员养老金发放率达到100%；将全供事业单位应缴失业保险费列入了同级财政预算。4、失业保险工作。失业保险参保总人数目标任务为25400人，完成25400人，占年目标任务的100%；失业保险基金征缴目标任务为403万元，完成350万元，占年目标任务的87%；5、工伤、生育保险工作。全年参加工伤保险目标任务为1201*人，实际完成12500人，占年目标任务的104%，其中农民工参保目标任务为2500人，实际完成1600人，占年目标任务的80%；工伤保险基金征缴目标任务为24万元，完成23.6万元，完成了任务的97%。城镇职工参加生育保险目标任务为4000人，完成4030人，占年目标任务的100%；生育保险基金征缴目标任务为7万元，完成70500元，占年目标任务的100%。
（四）劳动保障监察工作：今年通过劳动监察清欠养老保险费目标任务为300万元，实际完成345万元，占年目标任务的115%；清欠失业保险费目标为100万元，实际完成118万元，占年目标任务的118%；各类企业合同签订率目标为98%，实际达到了98%。受理投诉举报率目标为95以上，实际达到了100%。进一步落实好农民工工资保证金制度，并认真做好了农民工工资的清欠和保障农民工工资的正常发放。确保了全县社会大局稳定。
（五）劳动争议仲裁调解工作。今年我局采取多种形式开展劳动争议调解，将调解贯穿劳动争议处理全过程，变以往开庭调解为立案前调解、立案中调、送达应诉调、庭前调、庭中调等，调解成功率大幅度提升，双方满意，用工双方关系和谐。今年以来，共立案26起，结案24起，案件到期结案率为92%。
二、主要工作基本做法、特点及亮点
（一）以就业再就业为重点，加大创业就业扶持力度。
一是突出抓好就业再就业工作。我们进一步采取多种形式、多种途径促进就业再就业，今年重点做好了下岗失业人员再就业、零就业家庭和返乡农民工、失地农民的再就业工作，组织专门人员深入到东环路工业园区，开展用工调查，到失地农民家中了解他们的的想法。积极与县直企事业单位协商新开辟公益性岗位947个，确保了947名就业困难群体、失地农民再就业，充公发挥就业培训机构和各类社会培训力量，加大就业再就业培训力度，提高下岗失业人员再就业能力。今年全县城镇新增就业6688人，其中，下岗失业人员实现再就业3080人，为各类下岗失业人员提供免费职业介绍3150人，再就业培训2754人，城镇登记失业率控制在4%以内。二是加大小额担保贷款扶持创业力度。为了鼓励下岗职工、返乡农民工、大中专毕业生、退伍军人等自谋职业、自主创业、以创业促就业，在小额担保贷款的发放过程中，我局不断完善工作机制，规范工作流程，把好推荐审核关，为真正有就业愿望、有创业能力和偿还能力的人员发放小额担保贷款4015万元，积极扶持他们创业。三是强化农民工及下岗人员职业照市、县活动要求，进一步加强了对干部职工的宣传教育，利用周五集中学习日，通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。全系统形成了“思想同心、目标同向、工作同步、责任同担”的良好工作局面，树立了人力资源保障干部的良好形象。4、加强了社会治安综合治理工作和人口计生工作。年初与各业务单位签订了目标责任书，相应成立了工作领导组，明确了专人负责，加强了这二项工作的检查督办。计生工作按要求完成了交办的各项任务，开展计生工作宣传，做到逢会必讲、警钟长鸣，无一例违反计生政策的事件发生，同时开展计生工作与社保政策的融通、研究并落实各项计生奖励政策。5、积极开展政务公开工作。成立政务公开工作领导小组及办公室、审议小组、监督小组、评议小组。配备专职人员负责政务信息公开日常工作，完善工作制度和公开方式，促使政务公开工作有序开展。6、严格退休审批制度。把牢缴费金额、缴费年限、退休年龄、职工档案等关口，严格按政策、按程序、按原则办理退休审批手续，杜绝“假退休”、“提前退休”、“人情退休”等违法行为，有力遏制了企业退休人员过快增长势头。（七）认真抓好招商引资工作。按照县委、县政府的部署和要求，坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实，招商引资工作取得了显著成绩。由我局招商的2500万元的盛源石化有限公司，201*年该企业为扩大再生产投资5100万元的第二期工程及投资2500万元第三期工程均已经投入运营。201*年该企业为继续扩大生产，投资5500万元的第四期工程已经开始扩建。目前，车间、办公楼、宿舍楼正在建设中，已经正式投产。我局招商领导组经过与有合作意向的东莞客商进一步洽谈，总投资7000余万元，占地40亩的“泰制鞋有限公司”项目落户我县东环路工业园区，各项设备经过紧张有序的安装调试，目前已经开始投入运营，该项目主要生产男女式布鞋、皮鞋12个品种，产品主要远销欧美等国家，年产效益201*万元，创利税500万元，能吸纳300名剩余劳动力在公司务工，是我县的又一个龙头企业。同时加大引资工作力度，通过向上级申请协调，积极争取政策性补助资金，全年共争取政策性资金4155万元，弥补了资金不足。
总之，今年以来，全县的人力资源和社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但离上级领导和群众的要求还有一定的差距，新形势下人力资源保障工作的任务越来越重，新情况新问题、新矛盾不断增加。一是社会保险扩面征缴难度大，基金征缴困难，资金缺口严重。二是受全球金融危机的影响就业形势严峻，就业压力大。三是违反劳动法律法规案件不断增多，劳动争议纠纷日趋上升等。所有这些问题都急需在今后的工作中加以解决。在今后的工作中，我们一定在县委、县政府的统一领导下和市局的具体指导下，进一步解放思想，振奋精神，创新思路，扎实工作，努力做好人力资源保障各项工作，为全县经济发展和社会大局稳定做出人力资源保障部门应做的贡献。
三、201*年工作计划：
201*年，人力资源和社会保障局党委将按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，进一步加大促进就业的工作力度，加强职业技能培训，提升劳动者素质，完善社会保障体系，规范劳动力市场，有效推进劳动关系的和谐稳定，全面做好人力资源和社会保障各项工作。经局党委研究特制订201*年工作计划：
（一）继续做好就业再就业工作。依托乡镇保障工作平台，广泛开展创建充分就业活动，进一步完善就业援助制度，加强城镇新增劳动力就业服务，统筹推进下岗失业人员、“4050”人员、零就业家庭、退伍转业军人、失地农民等特殊群体就业。建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制，促进创业带动就业。加大小额担保贷款力度，并提高贷款额度，使返乡农民工、下岗职工、大中专毕业生、复员退伍军人走上创业路。全年确保城镇新增就业4400人，下岗失业人员再就业201*人，就业困难对象800人。同时加大“零就业家庭”就业援助工作。继续贯彻“零就业家庭”就业援助政策。进一步加大满足用人单位和人力资源市场的需求。
（五）认真抓好社会保险扩面征缴工作。1、城镇居民医疗保险工作。进一步广泛宣传，积极动员，使本辖区内符合参保条件的城镇居民都能纳入参保范围，做到应保尽保，特别要重视做好重度残疾人和低保人员的参保工作，做到一个不漏，一个不少，实现参保率达到98%以上；2、城镇职工医疗保险工作。进一步加大宣传扩面力度，保证年内完成参保人数为23700人；基本医疗保险基金征缴为1198万元，确保城镇职工住院能得到及时报销。3、机关事业养老保险工作。年内机关事业单位养老保险征缴完成1700万元，确保离退休人员养老金发放率达到100%。4、失业保险工作。确保失业保险参保总人数25400人，失业保险基金征缴403万元。同时向上级争取失业调剂金，确保下岗失业人员能及时领到失业补助金。5、工伤、生育保险工作。全年完成参加工伤保险1201*人，其中农民工参保2500人；工伤保险基金征缴18万元。城镇职工参加生育保险完成3000人；生育保险基金征缴6万元。
（六）进一步提升劳动争议仲裁调解水平。建立“和谐仲裁”新机制，改变坐等企业和劳动者上门申请劳动争议仲裁案件为到企业现场开庭调解或仲裁的办法。加大劳动争议案件调解力度，实行案前调解、案中调解、案后跟踪的工作模式，做到“小问题不出班组、小矛盾不出车间、小纠纷不出厂门”，力争将简单案件通过调解化解在基层。提高办案效率，力争年底结案率达到100%，促进劳动关系和谐发展。
(七)建立健全劳动关系维权长效机制，切实保障劳动用工领域和谐稳定。继续做好贯彻落实《劳动合同法》及其实施条例和《劳动争议调解仲裁法》涉及的普法宣传、职能调整、政策完善等相关工作，密切关注法律法规实施后企业用工和劳动争议案件的新动向，认真研究新情况，及时采取应对措施，切实处理好促进企业发展和维护劳动者合法权益的关系。健全完善劳动保障监察网络化和网格化执法模式。充分发挥劳动关系三方协调机制作用，积极开展创建和谐企业和工业园区及劳动合同制度示范企业活动。
(八)进一步推进机关党的建设和作风建设，塑造人力资源和社会保障部门良好形象。深入开展学习实践科学发展观活动，积极推进人力资源保障系统党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大预防腐败工作力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。深入开展反腐倡廉教育和党纪政纪教育,提高干部职工自警自律意识。全面深化政风行风建设和机关效能建设，继续开展创建优质服务窗口活动，坚决查处损害群众利益和政府形象的人和事，促进机关作风进一步好转。
(九)全力抓好招商引资工作。1、招商工作。坚持把项目建设和招商做为全局的重点工作来抓，思想上放胆，工作上放手，政策上放宽，机制上创新，发挥优势，强化措施，确保招商工作呈现出强劲的发展势头。在盛源石化第四期项目投资5100万元扩建的基础上，再招商一个5000万元以上的项目落户我县。2、引资工作。201*年我们将积极向上级争取各项社保基金和新农保基金约7000余万元。
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