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分析作分析汇报诸暨市总工会经济工作部工
词清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
诸暨市总工会经济工作部工作汇报
在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高服务能力的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。
一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，采取把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。
二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培
养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。
三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从201*年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评选”，制定了相关的评选制度，实施意见，加强职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。
四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与1－2名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。
二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参与“一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与
职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。
（二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创建
一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。
二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务”为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。
三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动
申报，要求参加“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加“安康杯‘竞赛，参赛班组达到1200个。
（三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识一是组织购买劳动保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。
二是开展劳动保护知识讲座。以“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工增强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。
三是积极开展宣传活动。在每年的“安全生产月”活动期间，市劳动保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣传咨询活动，大力营造“关爱生命、关注安全、减少事故”的社会氛围，提高了全民的职业安全意识。
（四）加强监督检查，关注职工的生命健康
市职工劳动保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究分析了当前我市劳动保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为督促企业做好安全生产工作，专门下发了《关于做好高温劳动保护防暑降温工作的通知》，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份清凉饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动保护情况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改意见。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳动保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参与工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。
三、09年工作思路（一）劳动竞赛方面
1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴市技能比赛相关项目。重点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能比赛活动。
2、继续在全市企事业单位中开展创建“工人先锋号”评比活动。
3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。
4、组织开展浙江省勇克时艰杰出职工评选活动。5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。
（二）劳动保护方面
1、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。
2、继续开展工会主动参与，推行“一卡一书”工作法，巩固老企业，树立新典型，切实维护职工安全健康权益，着力提升安全意识，努力减少事故隐患。
3、举办镇乡、街道劳动保护监督员培训班，不断提升监督员工作水平，在重点企业中定期举办劳动保护安全生产知识讲授。
4、结合高温慰问工作，组织劳动保护协会顾问，开展企业安全卫生检查。同时配合安监、公安等部门，积极参与全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。
5、组织劳动保护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。
（三）劳模管理方面
1、组织开展评选诸暨市劳动模范工作，进一步弘扬劳模精神。
2、组织开展绍兴市级以上劳动模范健康体检，确保劳模身心健康。
3、做好劳动模范的日常管理和年终慰问工作，树立关心劳模、服务劳模的强力责任。
4、做好全国“五一”劳动奖章和省劳动模范的推荐工作。
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诸暨市总工会经济工作部工作汇报
在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高服务能力的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。
一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，采取把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。
二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培
养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。
三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从201*年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评选”，制定了相关的评选制度，实施意见，加强职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。
四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与1－2名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。
二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参与“一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与
职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。
（二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创建
一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。
二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务”为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。
三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动
申报，要求参加“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加“安康杯‘竞赛，参赛班组达到1200个。
（三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识一是组织购买劳动保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。
二是开展劳动保护知识讲座。以“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工增强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。
三是积极开展宣传活动。在每年的“安全生产月”活动期间，市劳动保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣传咨询活动，大力营造“关爱生命、关注安全、减少事故”的社会氛围，提高了全民的职业安全意识。
（四）加强监督检查，关注职工的生命健康
市职工劳动保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究分析了当前我市劳动保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为督促企业做好安全生产工作，专门下发了《关于做好高温劳动保护防暑降温工作的通知》，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份清凉饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动保护情况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改意见。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳动保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参与工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。
三、09年工作思路（一）劳动竞赛方面
1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴市技能比赛相关项目。重点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能比赛活动。
2、继续在全市企事业单位中开展创建“工人先锋号”评比活动。
3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。
4、组织开展浙江省勇克时艰杰出职工评选活动。5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。
（二）劳动保护方面
1、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。
2、继续开展工会主动参与，推行“一卡一书”工作法，巩固老企业，树立新典型，切实维护职工安全健康权益，着力提升安全意识，努力减少事故隐患。
3、举办镇乡、街道劳动保护监督员培训班，不断提升监督员工作水平，在重点企业中定期举办劳动保护安全生产知识讲授。
4、结合高温慰问工作，组织劳动保护协会顾问，开展企业安全卫生检查。同时配合安监、公安等部门，积极参与全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。
5、组织劳动保护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。
（三）劳模管理方面
1、组织开展评选诸暨市劳动模范工作，进一步弘扬劳模精神。
2、组织开展绍兴市级以上劳动模范健康体检，确保劳模身心健康。
3、做好劳动模范的日常管理和年终慰问工作，树立关心劳模、服务劳模的强力责任。
4、做好全国“五一”劳动奖章和省劳动模范的推荐工作。
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