劳务输出公司总机及规划
劳动服务公司总结及规划
1、强化组织领导，基础网络建设基本完善
一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。
2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛
建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。
3、加强劳务培训，提高输出质量
按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。
4、培育劳务品牌，打造劳务大乡
按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自201*年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中201*年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。
三、存在的问题
我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建
设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。
四、下一步的打算
针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。
2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。
3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。
4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。
扩展阅读：宝洁公司招聘规划及其运作方案
湖北前程锦绣人力资源有限公司
201*下半年度宝洁公司
招聘计划及其运作方案
湖北前程锦绣人力资源有限公司
二零一一年七月
公司电话：02786657773，公司网址：
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前言
宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，在世界各地，宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着四十亿次亲密接触。
一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过七千人，在华投资总额超过十七亿美元。
二十多年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展，主要表现在：建立了领先的大品牌
宝洁公司是中国最大的日用消费品公司。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。
业务保持了强劲的增长
中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前，宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位，销售额也已位居第四位。建立了出色的组织结构
伴随着公司的业务发展，宝洁的中国员工得到了迅速的成长。如今，在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位，中国籍的员工占员工总数的98%以上，宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人才输出地。承诺做模范企业公民
做模范企业公民，令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣是宝洁公司＂宗旨、价值观和原则＂的重要内容。
进入中国20多年来，我们在这方面作出了积极的努力。截止目前，宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过二亿元人民币，用于教育、卫生及救灾等各个方面。合作共进
在今后人力资源及劳务派遣等方面的合作过程中，湖北前程锦绣人力资源有限公司将提供高品质、多方位的服务，逐步成为贵公司得心应手的合作伙伴和强而有力的人才储备、劳务输出后盾。
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一、招聘渠道分析及定位招聘渠道分类招聘方式与学校长期合作定向培养所需岗位长期在学校信息栏张贴海报校园招聘校企联合专场以湖北省各中专、技工院校为主，等其它省份学校为辅能得到极大满足企业需求需就业的学生随时看到招聘信息可供企业所需人员，专业对口，选择性效多，择优录取
招聘市场定位招聘保障达到效果可大批量满足企业所需各种人员，员工思想相对稳定，流失率小有合适的人员，可随时录用效果佳，应聘者一般都是相关专业，双方需求得到满足与就业办和班主任保持良好关系本司网站招聘学校老师可做兼职，有信息时随时提供有生源时，第一时间得到信息，机会大，成功率高信息发布及时，可随时刷新，应聘者进网站第一时间查到效果不太明显，网站知名度不高，点击率少我公司已与中华英才网、前程无忧网、智联易才网、58同城网、武汉人才网、赶集网、福州多才网、广西人才信息传播范围较广,主要适合招聘对象是年轻人大专以上学历的求职者较多，高中、中专学历的较少，初中学历的几乎没有各大知名网站主要以中高级人才为主，地方网站可同时发布大量招聘信息对于促销员、营业员等服务性的岗位有一定的求职者专业人才网络网络招聘网、桂冠人才网、南宁人才网、百姓网等以及区内各地方招聘网站签约合作，共计28家服务行业等相关论坛可针对相关话题发布招聘信息社会服务群、求职群、武汉职业交流群、HR群等可资源共享，相互推荐各热门论坛发贴会有些在职人员换岗的可能或协助宣传信息此渠道会有一定的效果，可从中挖到相关人员，但效果慢，费时相关专业、或HRQ群各人才、人力市现场招聘会场、赶集市场现场招聘大型招聘会现场各乡（镇）设点招聘在当地信任度较高的镇长、村长或年长人员区内及各分（子）公司所属地招聘现场总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。年后效果明显，可招到大批人员已在全省各地设招聘点27个，已发相关招聘资料到各招聘点准备春节期间招聘工作春节期间有大量的务工人员返乡过年，借此机会可为节后招聘做人员储备工作这种渠道准，且找到口啤好的兼职代招聘人员效果很好，特别是春节期间可招到一定数量的人员公司电话：02786657773，公司网址：
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兼职人员招聘与资源丰富的个人建立长期招聘合作内部员工、派遣员工、朋友、客户等推荐现已与就业中心、人才中心、劳动局、承包人建立长期合作内部员工自身有招聘任务，内部员工、派遣员工、朋友、积极性高，又了解招聘信息客户等细节，每个人可自行面试及做职业指导
内部员工、派遣员工、朋友、客户推荐只要有意向和符合招聘条件的求职者，一般有90%成功率长期与人才就业中心合人才就业中心推荐全省及省外各地人才就业中心现已与湖北省多家人才就业中心合作各地就业中心是求职信息最多的地方，也很乐意与帮助我们招聘因全国人力供不应求，如各项招聘条件有优势，能保证效果作，但不是时时都可都到人，现在市场都是求大于供我公司与同行业公司合作过多个成功案例同行业人力资源公司全国同行业人力资源公司合作现已与部分合法的同行业合作
二、本公司201*年下半年招聘计划
根据以上招聘渠道分析及定位，为了满足《宝洁公司201*下半年度人力动员计划》的基本要求，我公司特根据资源情况和自身实力，制定如下招聘计划：
1、7月下旬至8月中旬：
（1）主要在汉口、武昌、汉阳、襄樊、咸宁等地的各汽车站、火车站派发招聘宣传单；（2）动员内部员工、派遣员工、各村镇招聘点、兼职人员、同行业人力资源公司在此期间加大招聘宣传力度，在各自当地直接报名、筛选、面试，合格后报花名册交至公司总部报备；
（3）公司安排招聘人员下到地方二三级城市定期招聘，并大量发展当地兼职人员，确保招聘工作不断线；
2、8月份：
（1）参加各地秋季现场招聘会，因学生假期即将结束，大量求职者找工作，这时参加招聘会应该有不少的收获；
（2）与各地人才就业中心合作，就业中心届时有大量的求职者找工作，可以通过就业中心直接招到所需人员；
（3）从本月份起，同时全面起动网络招聘。3、9月至10月：
（1）全面开展校园招聘，为实习生做好招聘宣传、就业指导、面试录用等相关工作（2）同步采取各项招聘渠道，确保人员需求；4、11月至12月：
同步采取其它各项招聘渠道，保证用工计划得以完成。
以上是我公司201*年下半的招聘工作思路，为宝洁公司的员工招聘及劳务派遣、后期的用工人员等一系列服务将是公司重要的工作。而开辟多种渠道，确保在规定时限内招聘到符合宝洁公司要求的人员，将是现阶段招聘工作的重点。建立长效运营机制，制定健全完善
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的招聘策略和灵活机智的招聘方式使共同合作长远发展迈向一个新的台阶。三、招聘流程1.对外招聘流程图
2.对内招聘流程图
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四、对求职者进行就业指导指导方面人的需求
指导内容五大需求：生理需求、安全需求、社会交往的需求、受尊重的需求、自我实现的需求。备注改变思想分析就业环境正确处理理想与现实的差别（先就业后择业），找到职业楷模。全面辨析我国的就业环境，透过现象看本质，了解职场特点和岗位状况。以及就业岗位复杂多变，寻求自身与企业的需求点，合适找到理想匹配的岗位。端正就业心态真正自主地选择职业，在变动中寻求稳定，积极地行动起来，在平凡的工作岗位上做出不平凡的事，证明自己的能力与价值。明确就业步骤①选择途径（条条道路通罗马）；②采集信息（劳动力市场呈现结构性失业，原因之一是信息不对称。）；③遵循程序（用工单位招人需要一定周期，等待中能适应。）展示自己能力①让适宜之人做适宜之事（人职匹配，即适宜之人做适宜之事）；②知道自己有什么本事（认识职业经历，发掘职业能力。）；③用适宜的方式展示就业能力。完善就业资料简历就是就业能力的客观描述，求职信是就业愿望的主观诉求，填写越清楚对求职者更有益，尽量写突出自己的优势和能力的东西。调试就业心理准备越精心、越充分，做到心中有数；他人所听，听他人所说；自我推荐在于坚持。跨过就业门槛扩大就业空间长期享受额外服务转换就业角色，和谐就业关系，维护就业安全。凡是加盟公司的求职者，都可以享受公司不同阶段免费提供的岗位和就业指导。根据加盟公司的员工，公司会帮助员工解决一些合理问题，会与企业协调员工的切身利益等等。
五、岗前培训及跟踪服务
培训内容包括：《职业道德》、《职业规划》、《心态转型》、《企业文化介绍》、《如何快速融入企业》等等
跟踪服务要求：（在求职者初试通过后一周内都要每天给对方电话询问情况，及时掌握其动态，以变录用“流产”；然后对求职者进行企业、岗位、环境适应情况的了解并做记录，上岗后也要一周联系两次，保持紧密联系，让员工感觉有人在关注他，让服务做到求职者心中，让其对公司及工作人员有更好的认可和宣传等）。
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201*年7月20日
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