珙县上罗镇人民政府关于《上罗镇201*年度经济商务工作总结》的通知
上府发[201*]103号
珙县上罗镇人民政府
关于《上罗镇201*年度经济商务工作总结》的
通知
各村民委员会、企业单位：
现将珙县上罗镇人民政府《上罗镇201*年度经济商务工作总结》印发你们，认真总结经验查找不足，为搞好201*年经济商务工作做出新的成绩。
特此通知
附：《上罗镇201*年度经济商务工作总结》
二○○九年十二月一日
上罗镇201*年度经济商务工作总结
201*年上罗镇经济商务工作在县委、县府的关心和县经济商务局的指导下；党委、政府高度重视，围绕全年目标，认真践行科学发展观，坚持工业主持地位，突出工作重点，狠抓各项措施的落实，克难创新、扎实工作、圆满完成了各项目标任务。
一、工业经济实现新跨越
201*年，规模企业完成总产值突破亿元大关，我镇共有预告项目2个，意向投资总额1200万元，引进资金600万元。其中是庄稼村农副产品加工厂，该项目一期工程总投资200万元，已启动。林海竹荪深加工项目10000万元，已建成正式投入生产；总投资3500万元的上罗大流水3×1250KW水电站建设项目，整个工程已竣工，投入生产。
二、骨干企业支撑全局
201*年销售收入过亿元的企业发展2个（金园食品企业、竹荪公司）。
三、工业投入增势强劲
201*年全社会固定资产投资额8520万元，其中，工业项目固定资产投资额7600万元。新建续建项目3个重点项目进展较快。
四、“万村千乡工程”实现新突破
通过大力实施“万村千万市场工程”，城乡商品流进网络
2进一步完善，绿源超市的连锁经营辐射网点正在我镇建成，为农村食品安全和消费创造了良好的环境。201*年计划建设农家店8家，实际建成12家。
五、积极开展家电下乡活动
将摩托车、汽车补贴工作政策宣传到村、社及村民，充分调动广大农民的参与热情，确保推广活动欢列开展，向农民及时兑付财政补贴，把好财政补贴关，到目前的销售总额202.6837万元，补贴金额26.348881万元，其中摩托车90台，汽车23辆。
六、行业整顿和安全生产管理工作取得了良好的成果。一是狠抓肉食品专项整治；201*年，按照《全国猪肉质量安全专项整治行动实施方案》和省商务厅关于深入开展生猪屠宰和肉食品质量专项整治工作的通知的要求。扎实开展全镇猪肉质量安全专项整治行动，其整治重点区域3个，共开展执法人员检查31人次，抽查定点屠宰企业肉品10次；二是根据商务部《成品油市场管理整行办法》对辖区内1家经营成品油的加油站，1家加油点进行每度审验，加油站（点）均通过年检；三是按珙经商（201*）64号文件要求，开展酒类安全专项整治工作，进一步规范我镇酒类产销行为，打击制造假冒伪劣酒类产品的违法行为，特别是严查工业酒精勾兑白酒销售行为，确保人民群众饮酒安全及经济运行安全；四是认真落实安全生产责任制，根据国家省市的统一部署，镇政府与各村（居
委会）鉴定了目标责任书，责任到人，对全镇规模及中小型企业进行了定期或不定期的安全生产隐患排查专项行动，全镇定期的开展安全生产隐患排查专项行动，全年分四个阶段，30多人次对企业开展了安全大检查对发现的隐患和突出问题及时进行督促整改，确保企业安全生产。并组织电力部门逢场天定点宣传《电力法》有效的促进了人民群众的安全用电的责任意识和管理水平。
201*年本镇经济商务工作。通过共同努力，各项工作都取得了较好的成绩，但是也存在一些不足。我们将在来年工作中继续努力。
主题词：经济管理商务△总结通知抄送：县商务局。
珙县上罗镇人民政府办公室201*年12月1日印
4扩展阅读：珙县上罗镇人民政府关于201*年农村人才开发工作意见
上府发[201*]54号
珙县上罗镇人民政府
关于201*年农村人才开发工作意见
各村支部、村民委员会、镇级各部门：
农村人才是人才队伍的重要组成部分，是推动农村经济社会发展的重要力量。加强农村人才开发，对于促进农村人才资源向人才资本转变，推进农村经济结构调整，加快社会主义新农村建设具有重要意义。为切实搞好201*年我镇农村人才开发工作，做到目标明确，任务落实，考核有据，圆满完成上级下达我镇的目标任务，推进我镇农村人才开发工作向纵深发展，结合我镇实际，现就201*年我镇农村人才开发工作提出如下工作意见：
一、工作思路和总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻省委办、省政府办《关于加强农村人才开发
工作的意见》和全市农村人才开发工作会议精神，以科学发展观和人才观统领农村人才开发工作，进一步明确工作重点，健全工作机制，加大工作力度，围绕社会主义新农村建设，以农村人才资源能力建设为主题，以农业产业化和农村城镇化为重点，以农村基层组织、龙头企业、专合组织和二三产业为事业平台，聚集农村人才和开发农村人才,大力实施农村人力资源“四训工程”，狠抓农村人才“五支队伍”建设，促进农村人才开发工作再上台阶。
二、工作重点和主要任务
（一）继续抓好农村人力资源“四训工程”。
1、继续抓好“种养殖能手培训工程”，广泛开展农村种养殖技术培训，提高农业科技含量水平。按照“一村一品”和农业产业化、现代化、标准化的要求，以现有基地村社建设、重点户、专业户为主要对象，结合种养殖业品种改良和农业新技术推广，重点培训蚕桑、茶叶、烤烟、水果、蔬菜、生猪、养牛、养羊、家禽等种植业和养殖业实用技术人员、农民科技推广员和技术能手。
2、继续抓好“转移就业技能培训工程”，积极开展农村劳动力转移培训，提高转移就业效果。坚持“市场引导培训，培训促进就业”的原则，就地转移与输出转移并重，一方面要结合我镇现有产业发展和未来产业发展，重点开展好食品加工业、采石业的发展和未来产业发展，加强与县外乃至与市省国外劳务面矿山、水泥、农产品加工等行业的生产服务加工技能培训等培训班。另一方面要结市场和各界企业的联系，发展“订
单培训”，进一步加大农村劳动力外出转移输出力度。
3、继续抓好“创业能力培训工程”，广泛开展农村人才创业能力培训，发挥创业促进就业的倍增效应。积极鼓励广大农村优秀人才创新创业，以现有本土人才和外出回乡人才为主要对象，一方面要重点开展好地面矿山、建筑施工、餐饮、旅店、维修、家电、农产品加工、农村专业合作经济组织等行业现有企业创业人员的能力提升培训。另一方面要以现有企业高层管理人员、外出回乡人才等具有一定的创业条件和创业意识的人员为重点，开展创业意识教育，激发创业热情，使其掌握创业知识和技巧，增强抵御市场风险的能力。
4、继续抓好“农村青年职业教育培训工程”。宣传动员广大农村青年参加职业技术教育，提高农村青年的就业水平和质量。
（二）狠抓农村人才“五支队伍”建设。
1、狠抓农村人才培训，加强农村人才资源能力建设。要以农村行政管理型人才、农村经营创业型人才、农村技术推广型人才、农村能工巧匠型人才、农村转移输出型人才为主要培训对象，制定农村人才培训规划。进一步整合培训资源，充分发挥全镇各级机关、事业单位专业技术人员在农村人才培训和科技推广中的积极作用，广泛依托农村专业协会、经济合作组织、农业产业化龙头企业、职业技术学校和就业训练中心等，大力开展实用技术和劳务技能培训。
2、狠抓农村基层组织建设，加强农村行政管理人才队伍建设。全镇党委和政府以深化干部队伍作风建设活动为契机，
切实加强农村基层组织建设，特别是要培养选拔具有一技之长、带头致富能力和组织协调能力的农村优秀人才进入村社两级干部，充分发挥农村基层组织管理人才在农村人才队伍建设中的骨干作用，提升农村人才队伍的整体素质。
3、狠抓农业产业化龙头企业、专业户、重点户建设，加强经营创业和科技推广人才队伍建设。全镇各级各部门要认真结合本地本部门的实际，围绕农业产业化建设，狠抓农业产业化龙头企业、专业户、重点户建设，培养建设农业特色基地，特别是要积极鼓励支持广大专业技术人员和回乡创业人员，在农业产业化发展中创新创业，培养壮大农村经营创业和科技推广人才队伍。
4、狠抓农村专业合作经济组织建设，加强农村经纪人和科技推广人才队伍建设。为争创新的协会或专合组织，我镇将进一步制定优惠政策、加强扶持、强化服务，鼓励支持农村人才组建和参与农村专业合作经济组织，帮助指导其建立规范的组织章程，健全完善风险调节机制、利益分配机制和契约约束机制，同时积极引导农村专合经济组织发挥其独特的作用和影响力，切实提高组织成员的致富能力。
5、狠抓二、三产业发展，加强农村转移输出和能工巧匠人才队伍建设。全镇各级各部门要坚持一手抓农业产业化，一手抓农村城镇化，特别是要充分发挥商务、规建、交通、煤管、劳动等二、三产业主管部门的职能作用，狠抓采石、建筑、运输、餐饮、商贸等二、三产业发展，转移农村人才和开发农村人才。
（三）进一步抓好农村人才开发示范村建设。坚持点面结合，以点带面，继续巩固农村人才开发示范点建设。在开发示范村建设工作中，在政策、资金、项目、技术、人才等方面给予大力支持，加强与镇级相关部门和联系单位的协调沟通，敢于创新，勇于探索农村人才开发的措施办法，创造出可供借鉴的经验和做法，努力形成新亮点、新特色。我镇作为原农村人才示范镇，会继续巩固好各项工作，力求再创佳绩。
（四）狠抓农村人才开发基层基础工作。调整充实乡镇农村人才开发力量，建立健全村级农村人才开发服务网络；进一步摸清家底，掌握和了解现有人才数量、层次结构、分布状况，建立健全农村人才库；认真贯彻市、县农村优秀人才选拔管理暂行办法，加强农村优秀人才选拔管理，建立健全农村优秀人才选拔、淘汰机制；大力开展农民技术职称评定，充分发挥县级涉农部门和二、三产业主管部门在行业管理和职称评定中的主渠道作用，把在农村第一线从种植、养殖、加工、运输、农机、经管的农民技术人员全部纳入职称评定对象，鼓励更多的农村优秀人才创新创业。
三、组织保障措施
（一）落实领导责任，加强组织领导。坚持党管人才原则，充分发挥人事部门牵头抓总和镇政府组织领导作用，调整充实镇农村人才开发领导小组，整合部门和乡镇力量。
（二）落实目标责任，将农村人才开发纳入目标考核内容。将农村人才开发纳入各村的目标考核管理，作为重点督办事项，进一步量化细化目标考核的可操作性，突出目标考核任务
的分解落实和年度考核管理工作，加大农村人才开发工作力度。年底将根据各村的考核评分进行评比表彰。
（三）落实联系责任，建立和完善农村人才联系制度。巩固完善农村优秀人才联系制度，做好联系工作情况的收集、整理、汇总，确保联系工作落到实处。一是镇级领导联系省、市级农村优秀人才；二是镇级成员单位领导联系镇级农村优秀人才；三是镇级成员单位中级职称以上（包括中级职称）专业技术人员每人至少联系1名乡级农村优秀人才；四是乡镇领导干部和涉农部门助师以上职称（包括助师）的专业技术人员，每人至少联系1名农村优秀人才或重点户、专业户。
（四）落实投入责任，建立和完善多元化的农村人才开发投入机制。加大对农村人才开发的资金投入，每年安排一定资金用于农村人才的选拔、培训、评价表彰和农村人才开发示范点建设。同时，要广开渠道，建立完善政府、社会、个人多元化的农村人才开发投入机制。
二○○九年三月十二日
主题词：农村人才工作意见抄送：县人事局
上罗镇党政办公室二○○九年三月十二日
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