律师管理科201*年重点工作责任目标完成情况汇报
律师管理科201*年重点工作责任目标完成情况
一、律师工作全面完成任务,得满9分。
1、合伙律师事务所规范建设年活动部署及时,省厅会议后,分别于4月13日和26日向全市48个律师事务所(包括国资所4个)转发了省厅的《关于开展合伙律师事务所规范建设年活动的实施意见》和《司法部关于进一步建立健全律师队伍建设长效机制的意见》,并于4月29日召开了全市律师工作会议,对全市开展律师事务所规范建设年活动进行了周密部署,认真扎实地开展各个阶段的工作,三个突出问题基本解决。得3分。
2、律师参与信访在市县全面铺开。目前,市律管部门与市信访部门建立了定期联络会议机制,实行全市律师定时定点接访值班制度;全市15个县(市)区司法行政单位均与当地信访部门建立了热线联系,做到律师参与信访工作随叫随到。得2分。
3、律师协会换届工作按时完成。得1分。
4、律师社保、医保100%解决,得到省厅律管处的认可。得3分。二、国家司法考试工作圆满完成,得满6分。
1、严格报名条件,对1024名报名人员进行了认真细致地审查,没有出现差错。得2分。
2、考场秩序良好,没有出现监考、工作人员违纪问题。得2分。3、保密室设施完备,工作规范严谨,没有发生失泄密事件。得2分。
扩展阅读:201*年卫生工作目标管理责任书完成情况汇报
苏武乡卫生院
201*年度上半年目标管理责任书完成情况汇报
民勤县卫生局:
根据民勤县卫生系统201*年度乡镇卫生院考核工作的要求,现将我院201*年度上半年卫生工作目标责任书内容完成情况汇报如下:
今年上半年以来,我院在卫生局的关怀领导下,坚持以党的十七大和十七届四中、五、六中全会精神为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实县卫生工作会议精神,紧紧围绕医改五项重点工作,积极推动医药卫生体制改革,改善服务态度,提升医疗质量,规范医疗行为,增进医患和谐关系,使广大群众通过医改得到了实惠。
一、加强医院内部管理,提升医疗服务水平。
今年上半年,我院上下统一思想,提高认识,转变理念,树立质量就是生命,质量就是效益的新观念。一切以病人为中心,以提高医疗水平和服务质量为主线,进一步巩固“提质增效年、三好一满意”和“创先争优”活动成果,继续开展“百姓放心医院”创建活动,主要做了以下几个方面:
1、继续深入开展创先争优和三好一满意活动。通过开展此项活动,进一步使全院职工在思想上树立为民服务质量第一的意识,真正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位,把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点,形成全院处处、时时抓医疗质量;同岗人人比服务,争创优秀的良好局面。
2、进一步加强和规范制度管理。认真落实22项制度,完善绩效考核和分配激励机制,充分调动医务人员的工作积极性,加强急诊工作管理,杜绝医疗隐患,严格医疗技术,人员和设备准入,认真落实医务人员“四个排队”、医疗机构“八排队”制度和“中医药3个1/3”,健全医疗质量控制和评价制度,每月抽调质控小组对各科室实行周调查、月考核、季度评比,并把考核与工资相挂钩,奖勤罚懒;提升卫生院整体服务功能。1-6月份,抗生素使用量较去年同比下降1.2%,占总用药的13.8%;中医药收入占总收入的37%。
3、加大理论教育引导力度。在全院开展以科学发展观为统领的党风廉政、医德医风、行业纪律、法律法规等宣传教育,深入推行院务党务公开,强化监督管理,不断增强广大干部职工的政治意识、大局意识,责任意识,积极促进广大职工整体素质的提高。
4、强化医院文化建设,凸显中医文化内涵。了切实改善卫生院医疗服务环境,不断提升我院整体社会形象,根据县政府《民勤县创建甘肃省中医药工作示范实施方案》的通知要求,我院积极行动,认真准备,完善科学规范的制度文化,落实以人为本的行为文化,塑造情操高尚的精神文化,传承大医精诚的中医药文化。制作中医药长廊宣传阵地,院中东西两院墙面制作“大医精诚”,“传承祖国医学,造福人类健康”等中医药宣传阵,突出中医特色内涵,彰显中医传承大医精诚理念。并拟栽置松树八棵,门厅内摆放花卉30盆,对大门透明围墙进行外表刷新,更新装饰卫生院标识标牌,设置导诊咨询台等以绿化、优化、美化卫生院环境,提升卫生院形象,努力为广大群众提供最优质的卫生服务环境。
二、突出工作重点,稳步推进医药卫生改革工作。1.严格药品进购程序,落实药品零差率销售。
根据《全县卫生工作会议精神》要求,我院今年在去年的基础上,认真实施国家基本药物制度,对307种基本药物和3700种武威市二次议价成交品种的药品统一进行网上采购,由县药品配送中心统一配送,集中管理,所有药品全部实行零差率销售,201*年1-5月份,业务总收入184476.95元,药品收入158873.55元,医疗收入25603.4元;与201*年同期相比,业务总收入下降50%,药品收入下降57%,医疗收入下降30%,明显减轻了老百姓就医用药负担。
2.充分发挥卫生院职能,不断提升新农合服务质量。
新农合制度是解决农民看病难、看病贵问题的重要举措,我院严格执行补偿审核制度,落实院务公开和补偿公示制度。在历年工作的基础上,严格执行新农合门诊、住院、慢
病等补偿政策,始终坚持“一站式”垫付直报程序,认真落实县上实施基金总额控制制度,把握用款进度,强化报销审核,规范用好基金,严防冒名顶替,挂床住院等违规套报行为,严格执行目录外用药零比例,促进合理施治,合理用药,维护患者利益,切实减轻农民就医负担。截止201*年6月中旬,我院门诊总人次11308人次,平均处方额14.6元。收治住院病人6例,总费用1902.9元,报销费用1221元,报销比例64%;转外就医患者36例,总费用658989.9元,报销费用326733.81元,报销比例50%。普通门诊刷卡就医2194人次,医疗总费用60799.08元,报销费用41947.84元,报销比例69%,比去年同期提升4.4%;门诊慢病刷卡750人次,医疗总费用53249.16元,报销费用42351.4元,报销比例80%,比去年同期提升9.7%。
3.落实九大公共卫生服务项目,努力实现公共卫生均等化。㈠、建立居民健康档案:我院在去年的基础上组织包社职工定期下队,对8个行政村居民挨门逐户进行健康建档工作,完成辖区内2491户,10340人次的居民健康纸质档案建档工作,建档率99%。并适时进行健康管理工作,针对普遍存在的健康危险因素,开展健康教育和健康促进,健康干预工作,并对每个成员及整个家庭健康状况做一次全面评价,收集个人及其家庭的基础资料,随时跟踪随访,引导治疗。
㈡、开展健康教育宣传。制定健康教育宣传栏2版,更新3次,每个村卫生所制作1版,更新2次,发放宣传资料1600份,举行健康教育讲座3次,利用结核病宣传日、预防接种宣传周、地方病宣传日、爱耳日等,展开了卫生防疫、健康保健等宣传活动,发放了资料201*份,通过有效的健康教育工作实施,使群众改变了不良的卫生习惯和行为,大大进步了卫生防疾意识和自我保健意识。
㈢、规范开展老慢病管理。3月初组织包社职工下队体检,对全乡859名65岁以上老年人和626名高血压、104名糖尿病等慢性病患者进行免费健康体检、健康干预,并完成了2次健康随访跟踪服务,有效促进了老年人、慢病患者生活方式的转变,保证了重点服务人群享有重点服务,切实为老百姓解决健康方面的实际问题。
㈣、加强疾控工作质量管理。进一步加强队伍建设,改变工作方式方法,强化工作职能,每月安排疾控专干不定时下队,进行健康宣传、检查督导工作,积极开展了结核病、艾滋病等重大疾病防控和国家免疫规划。1-6月完成疫苗冷链运转6次,基础免疫接种率达100%,加强接种率达100%,7岁以下儿童建卡建证率达100%。传染病报告8例,报告率100%。
㈤、强化妇幼保健工作。规范开展妇女保健、幼儿保健工作,每月安排妇幼专干不定时下队,对辖区内广大妇幼儿童宣传妇儿健康保健知识,并适时开展妇女、儿童健康检查活动,做好孕产妇高危因素筛查、报告,进一步提高了重点人群和家庭的健康水平,加强孕产妇和儿童“两系管理”,强化服务,落实措施,确保了六大重要指标任务的顺利完成。截止201*年6月中旬,孕产妇建卡管理41例,住院分娩36例,孕产妇系统管理率达100%,住院分娩率100%;新建新生儿童保健手册36例,系统管理率达100%。并积极配合县妇幼保健站开展已婚妇女“两癌筛查”工作,筛查适龄妇女1018人,阴道分泌物涂片4072张,筛查率51%。三、加大人才培养力度,提高队伍整体素质。
卫生院要发展,人才是保障,我院针对多年来人多才少的状况,大力加强人才培养。
㈠是制定了我院人才培养规划,今年共选派三名同志外出学习。姜娜同志参加全科医师培训,目前在市级医院进修学习;李萍同志参加公共卫生服务培训,邱悦同志在县级医院进修学习。㈡是加强岗位内部培训,制定了卫生院技术人员和村所人员在岗培训计划,每月组织职工2次业务学习和政治学习,采取集中讲学和自学相结合的形式,以点带面,互帮互学,以先进带动后进,形成了浓厚的学习气氛。分类型进行针对性在岗培训15次,业务技术和服务质量有了很大程度的提高。
㈢是加强护理队伍建设,积极开展了岗位练兵和技术比武活动,每月组织一次护理技术和“三基三严”知识培训活动,鼓励青年医护人员多学习、多讲座、多进步。
㈣安排卫生院相关岗位的工作人员每月到县级医院跟班学习一周,和村医每周到卫生院工作一天。
四、加强村所“一体化”管理,落实村所项目建设。
在历年的基础上,加大村级人员管理,严格落实“五统一”政策,每月定期对村所进行一次质量考核,使村级卫生管理步入法制化,规范化管理轨道;今年上半年按照县卫生局下发的《村级建设指导意见》,我院积极行动,抢机遇,抓项目,及时与卫生局、乡政府、村委会、村医进行沟通,争取到上级项目资金1万元,自筹资金6万余元,对苏武乡新墩村卫生所进行原址改建,按照卫生局统一村所修建标准,于4月20日正式开工建设,新改建的新墩村卫生所,“诊断室、治疗室、药房、妇幼计免室”四室分开;铝合金门窗,前墙外贴瓷砖,内铺全瓷地板砖;新改建的新墩村卫生所,室外美观大方,标识醒目,室内窗明几净,光亮整洁,将使新墩村医疗服务环境得到极大改善,能够满足广大人民群众的就医要求。
五、继续加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。
我院高度重视党风廉政建设和反腐败工作,把抓好党员干部廉洁自律、落实党风廉政建设责任制、开展反腐倡廉工作摆上重要议事日程。
1、狠抓学习教育,构筑思想防线。在全院深入开展政治纪律教育,认真学习《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《医务人员道德规范》、《执业医师法》等法律规定和文件,定期组织观看“警示教育片”,引导广大党员干部职工增强宗旨意识、大局意识和责任意识,以“全心全意为人民服务”为宗旨,以加快医院发展为目标,扎实开展党风廉政建设和反腐败各项工作。
2、深入推进党务和院务公开,加强民主管理和民主监督。制定了《卫生院院务公开实施方案》,把应向社会、向患者、向职工公开的内容全面公开,最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权,增强党务工作的透明度,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
3、结合创先争优、学雷锋活动,强化作风建设年活动成果。加大正面宣传力度,广泛开展向王万青、“6.26医疗队”模范群体的学习宣传活动,引导广大医务人员树立良好的医德医风。使我院党风廉政建设和纠正行业不正之风工作取得新进展,促进了医院的改革、发展和稳定。六、存在的不足和打算。
近年来,卫生院的各项工作开展较好,但是,我们也清醒地看到了自己的不足,在人才建设、医院的管理上还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面:
1、人才结构不甚合理,人才梯队尚未形成,医技人员的业务素质有待提高,学科带头人尚显不足,特别是中医药人才,人才断档现象存在。
2、医疗质量还有薄弱环节,在例行工作检查中,发现有处方、病历书写不规范等情况。
3、个别科室工作缺乏计划性,缺乏按规章制度办事的自觉性,在履行岗位职责上不尽人意。
下一步的打算:在今后的工作中,我院将抢抓新机遇,争创新优势,不断改进工作作风,加强人才培训,全面提升医院服务能力,实现医院发展新突破,新局面。努力抓好以下几个方面的工作:1、加大对中医药人才的培养,派送人员到上级医院观摩、学习;加大对中医药设备的投入;加大中医药文化在群众中的宣传。2、进一步抓好继续教育,探索建立跟师带教制度,解决人才断层问题。积极派送人员参加上级医疗单位组织的各种培训,并选送相应专业技术人员到上级医院进修学习。
3、不断总结经验,完善医院管理,提高服务质量和效率。
苏武乡卫生院201*年6月27日
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