皖垦食品集团基层党组织分类定级工作总结
集团基层党组织分类定级
工作总结
根据县委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的要求，结合皖垦食品集团实际，集团党委精心组织，坚持标准，细化指标，拓宽评议范围，使基层党组织分类定级工作达到分类科学、定级客观、目标明确、措施得力、全面提升的效果。
一、基本情况
皖垦食品集团党委下设3个党总支（其中1个建制村党总支、1个社区党总支、1个农业党总支），28个党支部（其中社区党总支下辖13个党支部、农业党总支下辖11个党支部、建制村党总支下辖2个党支部、2个独立党支部），目前共有党员707名。其中预备党员9名，占党员总数的1.27%。女党员117名，占党员总数的20.52%。少数民族党员423名，占党员总数的16.54%。35岁及以下的党员100名，占党员总数的14.14%。大专以上学历的党员267名，占党员总数的37.76%。
二、工作措施
（一）加强组织领导，确保组织到位。
为及时传达贯彻落实县关于开展党的基层组织年建设活动的部署精神，我集团于201*年3月23日下午，召开皖垦食品集团党委扩大会议，研究集团基层党组织分类定级工作相关事宜，并成立皖垦食品集团基层党组织分类定级工作领导小组，领导小组下设办公室在人力资源部，同时，做到层层细化、责任到人，确保工作有序开展。
（二）坚持标准，细化指标，突出重点按照《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发201*6号）提出的基层组织“五个好”标准和“一个好的支部，一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求。综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群
众反映”等七项分类定级指标，并结合各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解，结果按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级进行评定。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，四个等级，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。在工作坚持突出重点，针对建制村党组织、社区党组织、农业党组织、机关、事业单位等党支部的定级过程中，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。
（三）征求意见，认真组织实施
根据皖垦食品集团201*年度基层党组织考核情况和分类定级参考标准，各党总支、支部书记各自汇总得出综合得分，最后皖垦食品集团党委根据各支部特点进行综合考评，定级标准；皖垦食品集团31个党组织90分以上的有14个，评定为“好”党组织；80-89分的有17个，评定为“较好”党组织；60-79分的没有，评定为“一般”党组织；60分以下的没有，无“较差”党组织。
三、存在的不足和
存在的不足：一是党组织活动开展不多，个别党员工作积极性不高、先锋模范作用不明显；二是党员老化严重，个别支部和个别党组织缺乏战斗力、凝聚力；三是在开展贫困帮扶中，资金有限，帮扶面不大，党内关怀不够，效果不明显。
下一步打算：一是加强制度建设，解决基层组织建设存在的“突出”问题；二是建立科学合理的培训教育体制，实行基层党组织书记接受培训教育常态化；三是加强阵地建设，强化有地议事和办事；四是明确责任，加强对基层组织建设的领导和指导。
中共皖垦食品集团委员会201*年4月23日
扩展阅读：分类定级工作情况汇报
工矿集团基层党组织分类定级工作总结
集团公司党委认真贯彻“关于转发《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的通知（黄国资委党委发【201*】4号）”文件精神，以国有企业党组织分类定级参考标准为蓝本，结合集团公司实际，对基层党组织在基本组织建设、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等五个方面进行重点考核，考核结果建立数据台账，理顺基层党支部巩固提升、整顿转化等基础工作，确保此次活动重点突出、主题鲜明，成效显著。
一、精心组织，成立活动领导小组。
公司党委按照文件精神，迅速召开集团公司基层党组织分类定级工作动员会，形成集团公司开展基层党组织分类定级工作的指导意见，明确活动步骤，公司党委成立了由董事长担任第一责任人的活动领导小组，保证活动的科学、客观、公正。领导小组成员名单如下：
组长：李碧
副组长：李德高庄秀伙胡正春许再明张祖华徐国香组员：陈安心江正学徐少煌陈中兴张绪怀陈巨春程强锐周辉陈建袁跃峰徐刚华王琼吴宇东郑瑞能黄开明董忠德金水先查方华杨汉明肖利平
广德松徐火涛江楚辉黄学忠余松柏彭松林曹向阳领导小组下设办公室：办公室设在党委工作部，陈安心任办公室主任，负责此次活动的开展及相关工作的指导，江正学、徐少煌任副主任，负责此次活动的纪检、监察工作。
二、周密部署，确保活动宣传落实到位。
为确保此次活动落实到基层党组织，做到基层党员群众人人知晓，人人参与。在动员会后，公司活动领导小组采取走访基层宣传、基层党组织负责人召开专题会议、利用展板、橱窗、板报等多种形式在广大党员和群众中进行宣传。
为明确考核内容，公司党委召开党委书记会，基层单位党委书记在会上汇报了本单位分类定级活动的宣传情况，公司党委下发考核内容及考核方式，并各单位提出的意见和建议进行归纳总结，充实考核内容。要求在宣传不到位（活动领导小组走访基层时活动知晓率不到98%）的单位，不能开展基层党组织的分类定级评定工作。
三、严格考核，确保分类定级工作不走过场
为保证分类定级工作不走过场，基层单位党委书记要做好本单位基层党组织分类定级工作的把关工作，要求基层单位党委书记参与本单位党支部自评工作，对照集团公司评价标准逐项自查，完成符合实际的自我评价。将本单位各个基层党组织自查结果在一定范围内公布，彼此之间相互查找不足，共同努力提高，就自查结果召开专题民主生活会，自查结果、会议内容及今后工
作的整改材料上报集团公司活动领导办公室。
公司党委组织成立以董事长为组长，陈安心、江正学、徐少煌为副组长的考评小组，负责集团公司各个基层党组织的群众测评工作及上级党组织对基层党组织的组织评定工作，将基层党组织在安全生产、和谐稳定等工作纳入考核范围，按照自我评占25%，上级评占35%，群众评占40%的比例进行综合分析，除得分在85分以上的，一般定为一类党支部；7084分的，一般定为二类党支部；70分以下的，一般定为三类党支部，群众满意率低于90%的，不能定为一类党支部等要求外，对群众评中党员职工满意率低于80%的和出现安全生产事故及矿区不稳定因素的基层党组织直接定为“第三类”，严把考核关。本次分类定级的结果在公司的内部网站上公示，接受广大干部职工的质询。切实做到通过基层党组织的分类定级推进党组织建设，加强党员个人的党性修养，提升基层党组织负责人的综合素质，强化企业管理。
四、规范活动记录，做到活动有据可查
公司党委决定以此次基层党组织分类定级工作为突破口，抓好规范基层党建活动记录工作，弥补以往工作中的不足，对此次活动的相关资料进行明确规定：活动结束后，建立年度台账，相关资料由活动办公室封存。基层单位党组织负责人要掌握本单位基层党组织负责人的情况及支部党员构成情况，要掌握基层党组织开展活动情况，要有各基层党组织召开民主生活会的记录，要
掌握分类定级活动中基层党组织的自评分级自评材料，要有如何提升群众满意度的现实分析材料，要对此次分类定级中未达一类支部的基层组织制定整改方案。
五、企业党建工作的几点困惑。
公司党委决定以此次分类定级工作为契机，加强基层组织建设的指导工作，完善公司党建思路，并在公司范围内开展创新党建工作的示范引领工作，现就当前在基层组织分类定级活动中出现的困惑，向组织上提出。
1企业党组织定位模糊。
企业党组织的职能和作用在日常的生产经营中得不到具体的体现，以追求利润最大化的企业在党组织建设和安全生产之间常常将党组织建设忽视。在企业管理模式上，党组织的“党管干部”的职能逐步削弱，企业干部的考察、任用、评价等工作重心逐渐向人力资源部转移。
2企业基层党组织负责人待遇偏低。
企业中基层党组织负责人的待遇比照同岗位人员，除要进行日常的安全生产工作外，还要肩负组织工作，工作量大，工作内容繁杂，且不容易得到认可。岗位薪酬、福利待遇偏低。
3思想政治工作难度大
在思想日益多元化的市场经济条件下，传统的思想政治工作已经很难达到效果，新媒体运用在党员群众中的号召力不强。党员群众的思维模式存在由找寻精神鼓励向“向钱看”的转变。
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