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201*第三季度工作总结

时间:2019-05-29 07:44:16 网站:公文素材库

201*第三季度工作总结

201*年第三季度工作总结

时光匆匆,转眼间我在县电视台工作已经工作三个季度了,这段时间在各级领导的关心和支持下,在单位同事的帮助下我渐渐适应了本单位的生活和工作环境,热情饱满的投入到了工作当中。九个月来我不仅学习到了与工作相关的知识、技能与方法,还学习到了如何做人、做事、怎样为人处世,这些都对我今后的成长道路起到了很大的帮助,以后我会更加努力的学习,工作。为了更好的提升自己的工作能力和全面素质,特对此阶段的工作进行一下总结与归纳。

一、思想观念的转变

由于我刚刚从校园的大门步入到工作岗位上,在认识事物,考虑问题方面比较单一,十分浅薄,所以必须认真学习党的政策,加强思想建设。

于是半年多以来,我严格按照总书记提出的“勤于学习,善于创造,乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上脚踏实地的埋头苦干;始终把党和国家的利益放在首位,实实在在的为人民服务;始终保持青年干部的蓬勃朝气,昂扬锐气和浩然正气,努力成为一名合格的机关工作人员。

机关工作最大的规律就是“无规律,不由自主”。因此,我时

刻提醒自己要正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失,个人利益与集体利益的关系,甘于奉献,诚实敬业。

二、工作业务的熟练与提高

刚被分到电视台工作,我被安排在有线电视收费处工作。经过六个月的历练,不但工作能力得到了提高,在处理人际关系等方面也学到很多。

七月份,领导考虑到我的专业是“新闻采编与制作”,便调我到电视台制作部工作。新到这个岗位,我很迷茫,一无所知。在领导,同事的帮助下,我跟着师傅认真学习技术,并出去拍摄专题片,回来学习如何制作。经过三个月的学习,我已经逐步“入门”了。学会了如何制作编辑新闻,也学会了如何出去采访。八月份的的时候,还有机会跟着师傅与平凉市电视台的老师一起出去拍摄采访,很荣幸,也学到了很多知识和技巧。我喜欢这份工作,它让我的理想与实际相结合,专业与工作相对口。不过,现在还仅仅是学到皮毛,在以后的工作中,我会认真刻苦,多学多练,谦虚谨慎的学习制作方法,使我的业务水平进一步提高。

三、存在问题

参加工作以来,虽然无大的违纪违规事件发生。但是由于我年龄较小,社会经验不足,在处理一些问题上显得不够稳重、成熟,不能很好的解决一些工作中的事情。不能以平和的心态面对工作中的一些问题。在今后的工作中还要加深认识,不断提高自

己的人生观、价值观,不断提高自身思想觉悟与工作水平,为泾川县电视台尽自己的一份绵薄之力。

尊敬的领导,以上就是我对自己第三季度工作表现做的简单总结,望领导审阅,不足之处望批评指正。

201*,

年9月25日泾川县电视台:王璐

扩展阅读:201*第三季度行政人事部工作总结

第三季度行政人事部工作汇报

时光在悄悄的流逝,伴随着夏天的阵阵蝉鸣,不知不觉,本人来公司已经有6个月的时间,在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要,我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色,角色的转变使我接触的更多,学习了更多,在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!

第三季度的工作,我扮演着秘书兼行政人事主管的角色,回首三个月的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

一、人员招聘

7月份刚接手人事工作时,公司各个站都需要补充人员,我通过公司原有的招聘渠道进行招聘,却发现原有的招聘渠道存在一些不足,根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联系,试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才,也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜,最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不,于是几乎每周三都会参加现场招聘会,偶尔也会参加周六的现场的招聘,甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘,最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中,不断收集、了解市场信息,为公司的发展提供可行的建议。

二、个人工作态度

尽力做好每一项工作,为人比较正直,乐于助人,凡事为公司的利益着想,工作态度较好,本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件。

三、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站,每周进行打分评比,使每位员工都能认识到,工作地方就是我们的家,要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡,送上公司的祝福,表达公司的谢意,使员工感受到公司的关怀,家人般的温暖。

当然,在工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强

计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强,导致处理日常工作事务时无条理性,总是忘东忘西的,大大降低了工作效率。

二、执行力不强

人事工作要求原则性较强,但由于个人的工作能力及经验不足,导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。

三、培训不够系统

公司的培训工作仅限于新员工入职培训,未有针对不同岗位的要求进行各种培训,但由于我本身的事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较完善的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价:

1、能力及经验不足,做事不够细心,文书一般,勉强可以满足公司需要。2、在工作中有时脾气急躁,遇事不够冷静,将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位,影响工作效率。

在以后的工作中,要不断提高自身的业务能力,提高自己的高度,提升自身的综合素质,以达到公司的要求。

一、行政工作

主要是办公室工作,事无巨细又千头万绪,需要十分的用心。以后做事要细心、细心、再细心,不可马虎,遇到事情不可慌张,要学会沉着冷静处理,做事要有条理性。

提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程,而在于人。不在于人的能力,而在于人的思想。不在于沟通的渠道,而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少,而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确,而在于态度是否端正。所以,建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、规范的工作流程。

二、人事工作1、人员的招聘与配置

继续为公司储备人才,在人才需求量较大的时候,可参加各类招聘会,对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候,要进行人才储备,并对现有的人员进行淘汰,获得人力的最优化,节省人力资源成本。

2、培训与开发

年底时计划作一份人员培训需求调查,根据员工对培训的需求进行分析,然后在年初时制定本年度的培训计划,根据员工的需求结合公司实际的情况,实施培训项目。

3、人力资源规划

对公司的各个岗位进行评价分析,编写各个岗位的工作说明书,为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据。

4、规范人事流程

规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制,使每个岗位都留给最适合的人,让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势,取得优秀的成绩。

由于我本身经验不足,对公司存在的问题暂无能力改善,还请多多包涵与指教。在此,谢谢公司提供这个平台,谢谢公司领导和其他同事的支持,曾经经历过的是我最大的财富,我会珍惜!在今后的工作中我将继续努力学习,力求做到更好,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

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