新员工试用期考核表

新员工试用期考核表

新员工试用期考核表（一）

考核类别姓名领导考评性别□男□女考核时间所在部门（单位）年月日部门领导评语项目等级描述能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程已经基本适应新环境，认识了一些新同事，了解工作流程在努力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处工作责任心还不是很强，有得过且过的思想在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作总分标准分得分优秀环境良好适应一般能力有困难20%不适应工作良好完成一般情况不理想30%很糟糕工作责任心30%团结合作精神20%优秀良好一般尚可较差优秀良好一般尚可较差优秀部门领导评价5432154321543215432120考核意见经过考核，我部门认为，该名员工（部门领导）签名：□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退（部门分管领导）签名：得分占最终考核结果的60％，标准分精确到0.5分。

注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认。新员工试用期考核表（二）

考核类别姓名同事考评考核日期年月日性别□男□女所在部门（单位）同事评语项目等级描述能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程已经基本适应新环境，认识了一些新同事，了解工作流程在努力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处工作责任心还不是很强，有得过且过的思想在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作总分标准分得分优秀环境良好适应一般能力有困难20％不适应优秀工作良好完成一般情况不理想30％很糟糕工作责任心30％团结合作精神20％优秀良好一般尚可较差优秀良好一般尚可较差同事评价5432154321543215432120考核意见经过考核，同事考核小组认为，该名员工□很优秀□称职□基本称职□不称职小组成员签名（至少3人）：注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％，标准分精确到0.5分。新员工试用期考核表（三）

考核类别姓名出生年月最高学历员工自评考核日期年月日专业性别□男□女所在部门（单位）毕业院校学历性质□大专□本科□硕士研究生□全日制统招□自考□函授夜大工作总结签名：项目等级描述环境良好适应一般能力有困难20％不适应优秀工作良好完成一般情况不理想30％很糟糕工作责任心30％团结合作精神20％优秀良好一般尚可较差优秀良好一般尚可较差优秀我能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程我已经基本适应新环境，认识了一些新同事，了解工作流程我在努力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程我适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程我不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程我已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量我已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决我能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析我感到完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想我还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成我对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎我有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错我能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心通过领导教育，我正在理解工作职责并努力落到实处我承认，我的工作责任心还不是很强，有得过且过的思想我在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步我喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺我在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务我在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题我承认，我无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作总分标准分得分自我评价5432154321543215432120上级评语我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结□属实□基本属实□不属实其他：签名：注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％，标准分精确到0.5分。

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新员工试用期满考核表

姓名出勤情况项目试用时间岗位迟到次早退次旷工次事假次病假次评价要点是否了解并遵评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）得分适应性守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分理解能力对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）理解能力较高。（9-10分）理解力超群，并能举一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）他人的交往只限于工作关系。（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分判断能力进取心对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）常常在困难面前退缩。（1-2分）满足现状，不思进取。（3-4分）能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）合作性勤奋性工作效果总分结论能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分）缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）工作效果良好，能够胜任。（5-6分）工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）100分考核意见（）可正式录用（）可延长试用（）不适用应辞退用人部门意见：综合管理部意见：签名：签名：审批

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