就业指导中心201*年工作计划
201*年就业指导中心工作计划
随着经济的回暖，我院201*年整体就业形势要优于上一年，进校招聘企业的数量增多，招聘岗位计划增加，但由于毕业生人数的持续增加、通货膨胀对经济复苏的影响等因素，201*年的就业形势依然严峻。我们要深入贯彻中央会议精神，牢固树立“就业优先”的发展理念，全方位推进就业工作的展开。全力以赴为我院201*届毕业生做好指导和服务工作。一、201*年就业工作指导思想
201*年，我院将认真实施就业工作“一把手工程”，继续完善“领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与”的工作措施，强化就业工作的保障机制，努力构建“全程化、全员化、专业化、信息化”的工作模式，以拓展就业市场为重点，以提高就业率和就业质量为目标，努力实现毕业生的一次性就业率达到全省平均水平。
二、全年就业工作基本内容全时间毕业生年上年领取毕业生就业走访就业市场进一步落发布需求11月协议书填写毕业实各系分片包干省内各信息；--1月生推荐表毕业生参加就业地区用人单位的联系工作；与毕业生签订就业就业指导中心用人单位招聘会、网上视筹备举办校内就业供需协议；频双选会；参加见面会；东北高师院校联收集、整理、发布用人单合供需洽谈会；位信息；做好就业指导讲座和教学工作；带领学生参加省内各地的大型招聘会；毕业生的跟踪回访；汇总上一届毕业生下半年的就业情况。上报年终就业率材料及数据库。3月已签约的毕业生举办校内就业供需见面发布需求将协议书上交学会；信息；组织4月校；收集用人单位信息；人才招聘；参加招聘会；与毕业生做好就业指导讲座和教签订就业与用人单位洽学工作；协议；谈。带领学生参加大型招聘为毕业生会；办理相关做好毕业生就业进展情证明、手况的调查并上报教育厅。续；5月毕业生将自己的收集用人单位信息；就业情况上报学回收统计已签协议；校；制定毕业生就业派遣方案；6月认真学习毕业生收集用人单位信息；为已签约1
手册，了解离校上报派遣方案数据库；的毕业生后相关手续和政办理相关策；办理毕业生派遣的相关手续；手续；协助做好毕业生户口、党团组织关系的转接工作；7月领取报到证；协助有关部门做好毕业接收本年生文明离校工作；度毕业生；做好毕业生的遗留、改派等工作；8月报到、落户、转就业工作人员培训、学接收本年接档案习；当年毕业生材度毕业生料整理归档；并组织相对就业工作进行总结分关的培训；析；发放报到证；协助毕业生办理改派手续；毕业生的跟踪回访。个人基本信息的9月核查；对下一届毕业生基本信关注就业形势息采集；毕业生资格审接受就业指导查；制作毕业生生源数据库；报送毕业生生源数据；开设就业指导课；2
走访用人单位；毕业生的跟踪回访收集、发布招聘信息。10月撰写个人自荐材召开毕业生就业工作会制作下一料；议，布置年度用人计划；收集招聘信息；新一年的毕业生就业工参加招聘会、网作；上视频双选会。走访用人单位；收集、发布招聘信息；印制并发放就业指导资料；举办就业指导专题讲座；开设就业指导课；毕业生的跟踪回访。三、工作重点
1、进一步开拓就业市场
切实加强与用人单位的沟通，主动走访用人单位是提高就业率的有效途径，分批派出各系书记、辅导员、就业中心工作人员走访用人单位，收集招聘信息，推荐毕业生。开拓有自己特色和竞争力的就业市场。加大对往届毕业生的回访力度，掌握隐性就业情况，在201*届毕业生派遣后的几个月里，及时跟踪新就业情况，回收协议，提高年底就业率。对参加西部计划、三支一扶和基层就业的毕业生要有计划的走访，了解他们的发展情况，作为下几届毕业生的典范。
2、具体落实就业工作的二级管理
就业工作的核心力量是各系，他们直接接触学生，更便于管理和掌握实际情况，由于我院生源结构复杂，基地也比较多，还存在挂名运动员等情况，以往由就业指导中心对毕业生个人信息进行核实非常困难，因为各基地、运动员、冰雪运动系、学籍生等生源在录单上都体现的是运动训练专业，每年占到九百余人，要逐个核实他们属于哪一个系部、由哪个辅导员管理，因为在整个派遣的过程中，不但要掌握学生的各项基本信息，还要及时掌握学生的签约情况、交费情况、学籍异动等，情况非常复杂，以系部为核心的二级管理势在必行，其他高校也都在尝试，在今年的派遣中，拟尝试由各系上报初级毕业生派遣数据库，由就业指导中心汇总、审核、派遣。我院应在系里设一名专职就业工作人员，保持就业工作队伍的稳定性和连续性，现行的由毕业班辅导员管理就业工作，一方面是辅导员的工作繁杂，无法保障就业工作的及时准确进行，另一方面，毕业班辅导员每年都换人，使得就业工作队伍年年都是新兵，每一个环节都要重新讲解，即使是四年前带过毕业班，四年以后，形势和政策已经发生了很大变化，还要从新开始学，不利于就业各项工作的开展。
3、建立健全保障机制
在人才配备上给予保障，各项工作最好能落实到专人负责。就业工作所用的设施、场地要提供保障。目前，我院举办小型的招聘会和宣讲会都在大学生活动中心进行，由于楼道狭窄，楼层高，给布置会场、搬运东西、人员疏散都带来困难，田径场等场馆空间又太大，上百个单位才能看起来不冷落，但实际上很难举办如此大型的招聘会。所以，一直没有理想的场所能很好的展示我们学院和学生的风采。
进一步完善考核指标体系，注重过程管理，每个系都要建立毕业生就业工作目标责任制，层层分解落实，系党政“一把手”要随时关注本系毕业生就业工作的开展情况以及毕业生签约情况，班子成员要带队跑市场，帮助毕业生找工作。设立专项的奖励基金，对于就业目标完成好的集体和个人给予奖励，避免干多干少都一样，干好干坏都一样的现象，这是目前阻碍就业工作的一个瓶颈。
4、加强就业教研室建设
就业指导课是唯一一个与毕业生零距离接触的平台，包括政策的解读、信息的传递、知识的讲授、手续的指导等一系列内容，需要专职教师长期从事就业工作实践和研究学习，才能提供给学生正确的指导。就业教研室由干事和辅导员担任教师，各项规章制度还有待完善，今年，要加大对兼职教师的管理力度，规范教学进度、教案，建立听课制度，监控上课质量，收集学生的反馈意见等。另外，加大对专兼职就业人员的培训和学习力度，将就业工作的有关专家请进学校进行讲座培训，也可以走出去到外地、外院校进行交流学习。逐步实现持证上岗，为开展好大学生就业指导提供根本保障。继续搞好就业指导课程建设，改编教案和制作ppt课件，开展多种形式的指导，提高就业指导的时效性。
5、加大对学生的指导和服务力度
在201*年的四五月份，开展针对201*届毕业生的宣传咨询活动，解答学生的疑惑，帮助他们解决实际困难，在就业指导办公室常年接待学生和家长的来访和来电咨询。相应的开展毕业手续和政策的讲座，面对面的给学生讲解就业的政策、手续、档案、户口、派遣等实际问题。还要继续举办预征入伍的宣传讲座，让学生了解政策和流程，指导他们如何顺利应征。
6、加强就业信息网络的建设
一方面继续加强就业信息网的建设，建立与相关网站的链接，更新页面内容，丰富栏目等，及时的上传招聘信息和公告，扩大就业信息网在学生中的影响。另一方面,可以建立一个学院就业工作队伍的qq群,实现方便快捷的沟通,也可以在每一个毕业班里发展一名就业信息员,便于就业指导中心、系里、毕业生之间的联系。
就业指导中心
201*-1-5
扩展阅读：就业培训指导中心201*年工作计划(新)
就业培训指导中心
201*年工作计划
就业培训指导中心在学校领导的高度重视和大力支持下，根据学校整体工作思路和计划，坚持以学生的高质量就业为导向，拓宽毕业生的就业渠道，加强就业指导，提高毕业生就业竞争力，制定201*年工作计划：
一、工作思路
（一）抓好基础工作。学生就业工作是一项艰巨而长期的工作，不可能通过短时间的突击就能够出成绩，要牢固树立把工作做到平时、做到实处的备战思想，抓好学生就业前的指导与市场开拓等基础性工作，为学生高质量就业打好坚实的基础。为此，本学期要着力打造团结、和谐、高效、开拓的就业工作团队，做好学生就业前大量的基础性工作。
（二）突出重点工作。就业工作的关键是就业指导、学生就业观念的转变、就业信息的搜集发布、就业市场的开拓等，要在这几方面集中精力抓好落实。
（三）攻克难点工作。在经济危机形势下做好就业工作是个难点，但这既是全国普遍存在的问题，也是关系到我校能否高速发展的重要因素，直接影响着我校的招生生源。
影响学生就业难点因素有三个：一是就业岗位的不对口；二是毕业生就业期望值过高；三是毕业生参与市场就业的竞争能力不够强。针对这些问题，中心要在大力开拓就业市场、做好学生就业指导、提高毕业生参与市场竞争的能力等三方面攻克就业难关。
二、工作要点（一）抓好常规工作
1、塑造良好形象。中心与社会交往密切，工作人员要时时事事以良好的形象向社会传递学校信息，加强社会对我校的全面了解。
2、强化规范管理。对于一个不断追求科学化管理的学校窗口，仍然有好多工作需要规范，有好多规章制度需要建全，争取在一年内通过严谨细致的工作，不断调研探讨，完善规范管理制度，把就业培训指导中心建设成为一流的工作团队。
3、加强对毕业生的科学管理、切实提高管理效率。进一步加强毕业生的教育管理工作,增强服务意识、提高服务水平。教会学生倾诉、教会学生沟通、教会学生求助。做好预防,使毕业学生违法犯罪率为零,实习安全事故减少到最低限度。同时中心还将建立毕业生信息库，对每一位毕业生的自然情况、家庭住址、父母工作单位、联系方法、技能情况以及实习单位等情况进行登记，为学生顺利完成就业起到保证作用。
4、紧抓就业方面工作。健全学生就业管理的相关登记表册，及时
做好记录，以便于各类就业数据的统计和就业原始材料的积累；继续采取各种教育手段，帮助学生充分了解就业政策及注意事项；大量搜集并发布企业招聘信息，为学生就业提供更多更合适的择业岗位；不断完善校园网中就业板块；准确无误地做好201*级学生数据的录入等工作；做好学生毕业前的各项准备工作；跟踪调查前－级学生就业状况，做好统计分析，为今后学生就业工作积累经验。
（二）开拓就业市场，开展学生就业指导系列活动。
要进一步认清形势，充分认识学生就业工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，增强责任意识和服务意识，按照“关心每一个学生的发展、关心每一个学生的就业”和“提高学生就业工作水平、提高学生就业质量”的要求，落实好学生就业各项工作。
1、继续做好市场调查，多渠道多途径收集毕业生需求信息，进一步建立、更新和完善用人单位信息库，主动与用人单位保持联系。
2、随着招生形势的变化，要有未雨绸缪的意识，我们要联合教务处和学生处及早做好09级学生的就业指导系列活动。
3、就业推荐工作在面向全体学生的前提下，一方面要优先推荐“优秀学生”，另一方面要特别关注因各种原因就业有困难的学生，体现人性化及和谐发展观。并且更加突出高级工、技师实习、就业的优越性。
（三）做好毕业学生的跟踪服务工作
进一步宣传我校学生就业情况及就业前景，整理优秀毕业生档案，
收集优秀毕业生事迹材料，加强对毕业学生的跟踪服务，做好市场对人才需求与要求的调研工作。
（四）加强班主任队伍的建设，提高班主任对就业指导能力1、利用好每周的班会课，做好有针对性的就业指导工作。（具体安排见附件1）
2、有计划、分批次安排就业负责人、就业指导课的教师、班主任参加省、市职业教育研究室组织的就业指导学习、参观企业等活动，让班主任不断了解社会、企业的用工信息，不断提高班主任对学生就业指导水平。
3、下学期要求毕业班班主任根据自己的工作经验写一篇学生就业指导工作总结，并进行学生就业指导过程中的经验交流，以更好地进行今后的就业指导工作。
（五）进一步开拓校企合作企业，让校企合作在稳定的基础上有所提高。巩固已有的实习、就业基地，经常与校企合作企业的领导和相关部门保持联系，不失时机地进行情感交流，主动出击，积极有效的拓展实习、就业基地，力争本学期多开辟几个专业对口实习、就业基地，稳步建立更多的、高质量、高层次的覆盖所有专业的实习、就业基地。学生在企业实习期间，必须服从学校和企业的安排（具体见附件2）
三、主要工作安排：（见工作安排表）
四、工作设想：
针对往届及08级有少部份学生因第一次推荐就业不理想，辞职后在家待业的情况，建议学校允许就业培训指导中心对以上学生进行第二次推荐就业，或者保障学生就业前都有－次企业实习或社会实践。具体操作方法先由各系及有关部门讨论（具体见附件3）
201*年2月12日
时间2月份工作内容利用开学典礼，向09级学生传达本学期开展就业指导工作安排负责人实施过程说明3月份1、学生陈劲：负责电气工程1、3月5日前：准备好试卷（参考企自然情况可1、落实09级学生人数、自然情况（班系、汽修工程系业试卷）以在试卷上级、家庭住址、电话、父母（电话）、技王世权：负责机械工程2、3月6日~16日:按班级进行测试让学生填写系、数控技术系3、3月17日~27日：统计登记2、联合能情况、身高、体重、视力陈强：负责信息技术系4、3月28日~30日：公布结果督导办、各2、考核学生基础知识能力系进行陈劲：负责电气工程1、不定期到各班级进行检查学生个系、汽修工程系人形象，对特别的学生进行引导王世权：负责机械工程系、数控技术系2、组织各系主任、就业负责人对本陈强：负责信息技术系系就业学生进行调查各系学生管理副主任、就业负责人配合进行4月份1、检查09级学生个人形象2、跟踪调查08级学生就业情况1、配合学校召开《高技能人才培养专家咨询委员会》会议2、邀请专家进行《企业最需要什么样的学生》3、举办学生个人简历设计比赛（方案另定）1、召开专题就业指导会议2、举行学生自我介绍及答问比赛（方案另定）模拟求职面试推荐学生顶岗实习5月份待定1、根据学校要求进行会议安排2、学生个人简历设计比赛先由各系联合学进行（5月20日前评出前十名），5月28校团委进行日由中心组织评选出全校20名学生进行展示1、邀请知名专家、校友进行指导2、学生自我介绍及答问比赛先由各联合学系进行（6月20日前评出前5名），6月校团委进行28日由中心组织在学校大舞台进行比赛，评选出全校15名学生6月份待定9月份10~12月份
附件1：
湛江市技师学院
09级学生就业指导主题班会
时间主题1、复习各科目的基础知识2-3月份2、讨论如何做一名合格技校生（专业知识的掌握、思想、纪律、学习）1、个人形象设计2、讨论我到企业后将怎样做1、个人简历设计(书写能力)2、自我介绍（语言表达能力）6月份如何选择企业情节模拟、点评帮助学生了解自身能力、爱好形式班主任实施角色扮演小组讨论形象设计实施过程1、让学生掌握各科目的基础知识2、让学生谈现阶段的思想、纪律、学习，树立正确的就业观1、让学生设计符合个人的发型、穿着、打扮2、演示个人的言行举止4月份角色扮演学生评议教学点评班会演讲角色扮演小组讨论5月份掌握好普通话，写好名字角色扮演9月份模拟求职面试情景模拟小组讨论帮助学生如何消除紧张心情备注：就业培训指导中心负责组织策划，系组织实施。
就业培训指导中心201*2--12
附件2：
湛江市技师学院学生顶岗实习工作安排
（下厂阶段）阶段教学课程教学目标让学生认识校外实习的目教学内容1、校外生产实习的目的、意义及实习要求课时思想教育下厂前其它准备2、历届学生校外实习违纪案例学习的及要求；认清目前的就业形3、“劳动法”学习及考试势、端正实习、就业思想。4、大型企业及人才市场参观完善学生下厂前的各项准1、完成“就业推荐表”的填写2、毕业证书的相关资料1、职业指导能力测试全面了解学生能力水平及2、模拟应聘倾向、提高学生应聘技巧3、在校学习期间的不及格课程的补考4、学生缴学费情况1、加强学生不同的实习岗位的安全意识教育熟悉企业的岗位工作职2、配合企业及时纠正学生在实习过程中的各责，及时纠正下厂后对新环境种错误思想，让学生端正实习心态不接受的浮动思想1、有计划的到学生实习点向单位领导、师傅了解学生实习情况，并针对学生存在的问资料准备备工作，为顺利走上实习岗位提供有力保证下厂前期跟踪教育实习期间实习情况总结及反馈增强学生明辨是非的能力，争取学生家长配合做好学生的实习工作过程跟踪指导及时处理校外实习中学生的违纪行为有衣针对性的提高学生在企业的生存能力题组织学生开会，指出不足，提出下一步的实习要求2、在校外实习指导中为学生解决实习中人际沟通及解决学生实习的专业难题3、及时解决学生实习的专业难题1、在实习中及时反馈全年级学生学期实习情况，通报先进事迹，组织学习实习中的个别违纪案例，为学生的行为准则提供明确的方向2、及时向学生家长反馈其子女的表现，争取家长配合做好学生的实习工作毕业前就业毕业前准备全面提高学生个人职业教1、掌握撰写简历和求职信的基本程序及要求育形象设计及应聘技巧、择业2、掌握简历的撰写及形式设计观培养3、掌握应聘技巧提高学生自主创业意识1、了解市场调查的基本途径和内容2、掌握市场调查的基本技术和技巧3、了解相关的法律、法规自主创业备注：教务处、就业培训指导中心负责策划，系组织实施。
附件3
关于开展学生二次推荐就业工作的讨论
针对往届及08级有少部份学生因第一次推荐就业不理想，辞职后在家待业的情况，主要原因是学校对学生的就业指导工作不到位，及学生第一次就业对企业和工作的认识不够，处理方法不正确，导致不愿意工作而辞职。学生在第二次就业就相对稳定，因为有了第－次的对比和认识。
解决办法一：二次推荐学生就业
目的：方便学生就业，提升就业服务及学校影响力学生具备的条件：
1、完成第一次就业的试用期
2、通过正常的辞职手续，有合理的辞职理由3、有家长同意意见工作程序：
1、学生在每月的1~5日向原班主任报名，缴交二次推荐就业报名表、辞职回执（可以网上下载、电邮）。
2、班主任于每月6日将学生报名资料交到系就业负责人处
3、就业负责人于每月10日将集中各班的报名资料送就业培训指导中心
4、就业培训指导中心于每月20日组织学生进行二次推荐就业
学生须知：
1、学生必须按照规定时间、程序、要求进行。2、不按照中心规定时间回到学校进行面试的学生，当作放弃二次推荐就业资格。
不足之处：
学校、学生都耗时、耗力。解决办法二：
所有学生在就业推荐前，必须安排一次以上到企业实习或社会实践，相当于第一次就业；学生真正就业时相当于第二次就业。
优点：胜于任何形式的就业指导，一步到位，省时省力。
讨论要求：
1、做法是否可行，效果会如何
2、会不会引起大规模的学生返校进行二次推荐就业3、学生参加二次推荐就业期间的吃饭、住宿、管理，能否保障
4、能否保障学生就业前都有－次企业实习或社会实践
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