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关于劳动模范管理工作的情况的汇报

时间:2019-05-29 08:22:02 网站:公文素材库

关于劳动模范管理工作的情况的汇报

关于劳动模范管理工作的情况的汇报

近年来,集团公司工会高度重视劳模管理服务工作,通过突出“五抓”措施,不断创新劳模管理服务机制,收到了明显效果。

一是抓建档。在调查摸底的基础上,为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案,并实行动态管理,做到劳模底子清,情况明。

二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式,宣传劳模的事迹,弘扬劳模精神。

三是抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况,督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇,积极争取有关部门的支持,确保相关政策的落实。

四是抓引导。通过组织活动,办培训班等,引导劳模积极投入到生产活动中去,激励劳模积极参政议政,为企业的发展献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度,不定期走访了解劳模的生产生活情况,积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式,积极做劳模的贴心人,营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

二○一二年八月八日

扩展阅读:煤矿劳动模范调研报告

XXX煤矿劳动模范情况调研报告

劳动模范劳动阶级的优秀代表,是社会主义建设的骨干,集团公司的快速发展,蕴含了各级劳动模范艰苦努力和辛勤汗水。XXX煤矿工会认真履行劳模管理和服务的工作职责,积极参加了本次调研的活动,现就我矿各级劳动模范的管理和发展情况汇报如下:

一、劳模管理和服务工作的现状(一)基本情况

1、全矿集团公司以上劳模人数:我矿现有集团级以上劳动模范9人。其中集团公司级劳模9人。

2、年龄状况:在全矿7名各级劳模当中,40岁以下的有2人(占23%);40-50岁之间的7人(占77%)。

(二)管理和服务的工作情况

矿工会切实履行工作职责,认真做好劳模的管理和服务工作。一是积极配合集团公司搞好每年一次的劳模推选和评定工作。二是确定每年五月为劳动者宣传活动月,对生产、工作一线的劳模和先进人物进行采访、宣传报道,宣扬劳模事迹,弘扬劳模精神,激励和动员全矿广大职工学习先进、赶超先进。三是定期召开劳模座谈会,了解他们的学习、工作和生活情况,及时给予指导、关怀和帮助;四是对困难劳模给予生活补助和两节困难慰问;五是组织劳模体检(一年一次;六是从201*年开始,建立劳模全面情况的电子档案,设立专门信息库,对劳模的各项情况实行动态管理。

(三)存在的具体问题1、工作经费不足

劳动模范管理工作无上级调拨专项经费,落实各级劳模的福利待遇和对困难劳模的慰问都由矿工会自筹解决,矿工会资金压力较大。

2、管理难度较大

XXX煤矿为新建矿井,人员为各矿调入和新招员工,对调入人员在原矿获得荣誉情况不了解,需重新调查摸底,每批调入人员人数多,全面调查统计难度较大。

二、加强劳模管理和服务工作的几点建议

长期以来,各级劳动模范在集团公司发展作出重大贡献的同时,长期的井下作业也使个人身体健康、生活质量等不同程度受到影响。近年来,XXX煤矿“两委”、工会高度重视劳模工作。一方面,大力宣传和弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范的榜样和旗帜作用。另一方面,坚持以高度负责的精神,认真解决劳模的待遇问题,采取了很多积极的措施,通过“两节”送温暖活动、劳模体检、劳模休养、困难劳模救助等方式,在改善和提高劳模待遇方面做了大量的工作,劳模们都非常满意。

为了进一步认真落实全国总工会和集团公司的劳模政策,更好的关怀和慰藉低收入劳模和困难劳模,解除他们的后顾之忧,让他们充分享受集团发展的成果。进一步唤起劳模的工作热情,发挥他们在煤矿生产建设中的重要作用。建议在原有管理办法的基础上,对以下几个方面予以调整和加强:

(一)设立集团公司级劳动模范特殊困难补助基金。建议每年从预算中拨付一定经费,对特困劳模给予生活救济,每人每年1000元。基金应设置专用帐户,严格审批、专款专用。

(二)设立劳模日常工作经费。每人每年1000元,作为“五一”宣传月、劳模座谈会、劳模疗休养、劳模体检、“两节”慰问等必要的支出费用。(三)进一步搞好劳模体检工作。每年组织一次劳模的全面体检。

(四)在疗休养计划里固定劳模参加的比例,可以根据每矿各级劳模的比例确定,保障每年要有20%以上的各级劳模享受到疗休养。

XXX煤矿工会委员会

二一一年七月二十一日

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