关于劳动模范管理工作的情况的汇报
关于劳动模范管理工作的情况的汇报
近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。
一是抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。
二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。
三是抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。
四是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。
二○一二年八月八日
扩展阅读：煤矿劳动模范调研报告
XXX煤矿劳动模范情况调研报告
劳动模范劳动阶级的优秀代表，是社会主义建设的骨干，集团公司的快速发展，蕴含了各级劳动模范艰苦努力和辛勤汗水。XXX煤矿工会认真履行劳模管理和服务的工作职责，积极参加了本次调研的活动，现就我矿各级劳动模范的管理和发展情况汇报如下：
一、劳模管理和服务工作的现状（一）基本情况
1、全矿集团公司以上劳模人数：我矿现有集团级以上劳动模范9人。其中集团公司级劳模9人。
2、年龄状况：在全矿7名各级劳模当中，40岁以下的有2人（占23%）；40-50岁之间的7人（占77%）。
（二）管理和服务的工作情况
矿工会切实履行工作职责，认真做好劳模的管理和服务工作。一是积极配合集团公司搞好每年一次的劳模推选和评定工作。二是确定每年五月为劳动者宣传活动月，对生产、工作一线的劳模和先进人物进行采访、宣传报道，宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，激励和动员全矿广大职工学习先进、赶超先进。三是定期召开劳模座谈会，了解他们的学习、工作和生活情况，及时给予指导、关怀和帮助；四是对困难劳模给予生活补助和两节困难慰问；五是组织劳模体检（一年一次；六是从201*年开始，建立劳模全面情况的电子档案，设立专门信息库，对劳模的各项情况实行动态管理。
（三）存在的具体问题1、工作经费不足
劳动模范管理工作无上级调拨专项经费，落实各级劳模的福利待遇和对困难劳模的慰问都由矿工会自筹解决，矿工会资金压力较大。
2、管理难度较大
XXX煤矿为新建矿井，人员为各矿调入和新招员工，对调入人员在原矿获得荣誉情况不了解，需重新调查摸底，每批调入人员人数多，全面调查统计难度较大。
二、加强劳模管理和服务工作的几点建议
长期以来，各级劳动模范在集团公司发展作出重大贡献的同时，长期的井下作业也使个人身体健康、生活质量等不同程度受到影响。近年来，XXX煤矿“两委”、工会高度重视劳模工作。一方面，大力宣传和弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范的榜样和旗帜作用。另一方面，坚持以高度负责的精神，认真解决劳模的待遇问题，采取了很多积极的措施，通过“两节”送温暖活动、劳模体检、劳模休养、困难劳模救助等方式，在改善和提高劳模待遇方面做了大量的工作，劳模们都非常满意。
为了进一步认真落实全国总工会和集团公司的劳模政策，更好的关怀和慰藉低收入劳模和困难劳模，解除他们的后顾之忧，让他们充分享受集团发展的成果。进一步唤起劳模的工作热情，发挥他们在煤矿生产建设中的重要作用。建议在原有管理办法的基础上，对以下几个方面予以调整和加强：
（一）设立集团公司级劳动模范特殊困难补助基金。建议每年从预算中拨付一定经费，对特困劳模给予生活救济，每人每年1000元。基金应设置专用帐户，严格审批、专款专用。
（二）设立劳模日常工作经费。每人每年1000元，作为“五一”宣传月、劳模座谈会、劳模疗休养、劳模体检、“两节”慰问等必要的支出费用。（三）进一步搞好劳模体检工作。每年组织一次劳模的全面体检。
（四）在疗休养计划里固定劳模参加的比例，可以根据每矿各级劳模的比例确定，保障每年要有20%以上的各级劳模享受到疗休养。
XXX煤矿工会委员会
二一一年七月二十一日
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