青年文明号参观感想
青年文明号参观有感
通过对青年文明号创建工作的参观结合前几次其他单位省级、国家级青年文明号创建的观摩，我作为一名号长，有如下体会：
一、领导重视
领导包括院各级领导和科室领导。青年文明号创建活动的开展，短期内无法立竿见影的评价其效果，但长期坚持下去对科室发展、医院品牌、影响力的塑造有很大的推动作用，其无形的社会效益更是明显。只有充分明白什么是青年文明号、有什么作用、怎样创建青年文明号，才能认识其重要性。可以通过请人讲课、观看图片展示、创建成果等形式来加强认识。科室领导真正重视了，才能配合号长调配科室医护人员参与。
二、奖惩制度
近年来我院青年文明号创建工作的开展成效显著，涌现了11个市级青年文明号。但这些工作的取得基本上是团委书记和几个号长、少数号手骨干参与的结果，绝大部分科室创建青年文明号仅仅是为了完成下达的任务，认为填写一份标书、制作一个PPT、一份总结就是青年文明号。如果能把青年文明号工作作为科室建设一项工作纳入年终考核，优惩劣罚，如果可能的话与科室评级结合起来，相信开展青年文明号的工作积极性会大大提高。
三、分配制度
青年文明号工作的开展和科室建设不相矛盾，可以相辅相成，这就决定了其工作开展对科室发展的推动性。但是大部分医护人员认为这只是号长一人或者两三个人的事情，与自己工作不相干，推诿现象比较普遍。但是号长大部分都是年轻人，无权命令别人做这做那，这样的情况并不少见，这也是我们这些号长普遍感受。如果医院决定推送我科作为创建省级青年文明号科室，我很光荣，也很踌躇。如果科室领导真正有决心（如果能像建设重点专科那样重视）全力支持，肯定会合理地安排医护人员参与，并且要求他们限时限质完成，这样号长工作也不会那么难以开展。
四、号长要求
作为号长，对青年文明号创建工作最为熟悉，参观、学习机会也比较多，因此应发挥带头作用，对青年文明号工作有详细计划，要求工作能力强、有奉献精神，对全局有统筹安排的能力。
以上是我的一些参观后的感受，敬请指正。
扩展阅读：青年文明号学习心得
争创青年文明号心得体会
创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，
是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，为更好的贯彻创建青年文明号活动的精神，立足本职岗位、优秀服务、文明从业，努力进行技术创新、管理创新、服务创新，为把高新区行政审批中心建设成为一流的服务大厅做出贡献，使青年文明号能够发挥其先锋模范作用。
一、“青年文明号”创建活动充分发挥了青年的创新能力。
青年是充满朝气的，最具活力和创造力的群体，是创新的主力军。开展青年文明号创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，青年是人生中的黄金阶段，是经历最旺盛的时期，要培养青年的敬业意识、创业精神，展示当代青年的精神风貌，“青年文明号”活动为所有青年提供了展示自己的平台。二、“青年文明号”创建活动重在精神文明建设。
青年文明号活动始终贯彻“重在建设精神文明”的方针，积极引导广大青年自觉在岗位上实践职业文明。
青年文明号活动将一流的服务、一流的质量、一流的效益作为考评基层青年集体的综合指标，始终坚持以效益论英雄，以贡献论
优劣，形成了积极的导向。三、坚持学习，不断提高自己
作为高新区行政审批中心工作人员我们要不断提高自己的工作水平和业务能力，做好为群众和企业服务的需要。四、创建“青年文明号”任重而道远
“青年文明号”是优秀青年集体的标杆，是基层管理的先进模式，是经得起竞争考验的名牌，正在成为青年集体崇高荣誉的标志，成为当代青年倡导职业文明，建功立业的一面旗帜。创建青年文明号的关键不在于标新立异，而在于坚持。特别是在工作方面要加强与时俱进精神，工作理念要创新，工作内容要创新，工作方法要创新。如何将“青年文明号”的创建工作做好并让其不断发展，是我们每位青年义不容辞的责任。
学习创建青年文明号这个过程对我今后做人、做事、工作、学习起到积极作用，我会把学到的东西贯穿融入我的工作学习中，改变态度、改进方法、提高认识，干一行，爱一行，专一行，尽心尽责地干好自己的本职工作，不断提高思想理论素养和生活实践修养，注重锤炼道德品质，不断开拓新视野，勇于进取创新，为高新审批大厅的服务为民的事业又好又快发展贡献自己的力量。
高新规划分局：刘刚二Ο一二年九月十日
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