勤工俭学工作总结
勤工俭学工作总结
一年来，我校勤工俭学管理工作在区教育局的高度重视下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实勤工俭学工作的各项方针政策，严格按“依法治勤、全面育人、统筹服务、多种渠道、严格管理”的工作思路，积极稳妥地开展工作，使我校勤工俭学工作取得了一定的成绩,。现就有关情况总结如下：一、领导重视、措施得力
本学年开学初，学校通过召开党总支会、校长办公会、校务会，就我校勤工俭学工作进行了讨论，作了部署。确立了以学校主管后勤的副校长为组长，办公室主任、学生处主任和办公室其他人员为成员的勤工俭学工作领导小组。拟订了学校勤工俭学工作计划。做到了管理到位，行为规范。二、具体做法及效果（一）、改进自身工作作风、更好地为学校后勤管理服务
全面贯彻执行区教育局有关文件精神，进一步统一思想，本着“勤俭节约、开源节流”的原则。在后勤管理人员中，坚持理论学习和学校后勤管理工作实践相结合。通过认真学习领会和贯彻党的理论路线和财务、校园建设、水电管理、食品卫生、消防法规等方针政策，不断提高全体后勤管理人员的政治思想觉悟、强化服务意识、增强业务素质、提高管理水平。进一步克服凭主观意志办事和缺乏主动性、创造性等老办法想问题、做工作，按照马克思主义的实践观点和发展观点，树立强烈的后勤管理创新意识，勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效，实现学校后勤管理工作规范化、科学化。（二）、加强食堂管理，为师生提供高质量的生活服务
中学的食堂管理是学校管理的重要内容，管理成功与否，直接影响师生的工作、生活与学习，对学生生活习惯的养成、道德情操的培养意义重大。因此食堂管理也是学校德育管理的一个环节，应体现服务育人的思想；同时学生食堂等后勤管理也是家长、社会关注学校的热点，加强食堂管理，为学生提供高质量的生活服务，是改善学校与家庭、社会关系的有效途径。
我校食堂管理由原来的学校统一管理，逐渐过度到现在的聘请“食堂主管”管理的模式。食堂的统一管理有利于加强对食品卫生的管理，也有利于食品安全的督查，但它存在管理上的很多不足：如人员多、投入高、难度大等。目前，我校共有三个食堂，管理模式为：学校通过从社会上招聘三名具有丰富经验的“食堂主管”，由“食堂主管”各自聘请具有“健康合格证”的工作人员进行管理。这种“管理模式”，初看起来好像是“承包”。事实上我校的这种“管理模式”不是真正意义上的“承包”，而是通过由学校委派一名主任担任食堂管理组长，并由部分教师和学生代表任管理组员。对食堂饭菜的数量、质量、卫生、安全、服务态度等方面制定管理细则，按管理细则进行考核、评议。通过考核和评议，对违反有关管理细则的给予经济处罚，并对食堂存在的问题提出意见或建议，学校整理评议后反馈到食堂，限期改正。通过以上措施，一方面规范了学校对食堂的管理，充分发扬民主，沟通了师生与服务人员的关系，增强了食堂职工的服务意识；另一方面确保了广大师生的切身利益不受侵害，同时也能保证食堂经营健康发展。
在这种“管理模式”的细则中，经学校测算后，制定了利润基数,对超过利润基数的，给予处罚。我们的原则是服务第一,利润来源主要是通过提高工作效率，降低成本；节约水、电、燃油和低值易耗物品等方面。这样通过“食堂主管”的科学化管理，实现了成本的不断降低，真正做到了“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”，把学校教育思想体现到食堂管理工作中。与此同时，学校制定了食堂公务用餐制度，并装修好了公务用餐场所，食堂本着学校公务用餐“零利润”的原则，通过近两年的实践，不仅受到了上级有关部门及来访的友好单位的好评，而且为学校节约了开支。（三）、加强财务、财物管理，开源节流
在中学收费的“一费制”原则下，学校资金越来越紧。因此，我们在期初制定好“开支计划”，做到严格按计划开支，按规定收费，加强财务管理，不断完善财务制度，充分用好学校的每一分钱。精打细算，开源节流。注重少花钱，多办事，办好事，用好每一分钱，规范购物管理是开源节流的主要环节。加强财物管，我校通过以下途径得到实现。（1）增强节约意识。严格控制学校办公用品的发放；全校师生员工要树立节约即创收的观念；平时养成节约水电、纸张、粉笔、卫生用具等的良好习惯；严格控制非正常性开支；执行上级部门的有关规定，坚决摒弃那种损坏公物、浪费财物与己无关的作风。（2）各办公室、各班教寝室的财产实行责任到人、到班的管理制度，建立考核档案，做到谁使用谁负责，谁损坏谁赔偿，严禁财物流失，减少财物浪费。（3）在采购物品中，严格采购制度，做到货比三家。坚持购物有计划，进货有验收，领物有登记，审批一支笔的原则；严格学校公物统一存放，专人保管的机制，确保学校有限的设施与设备用于教学，用于集体。（4）坚持做到腿勤，手勤，嘴勤，深入实际善于发现问题，及时解决问题，做到水电畅通，桌椅、门窗、玻璃及时维修安装，确保教学工作顺利进行。（5）健全对后勤人员的评议、考核制度，使全体后勤人员明确各自的职责，承诺尽最大努力，做到师生满意，同时做到急事急办，特事特办；全体后勤人员要确立为学校服务、为师生服务、为他人服务意识，讲究服务态度，提高办事效率，确保学校正常的教育教学秩序。（四）、做好安全防范工作，确保教育教学工作的有序进行
在小学的后勤管理工作中，安全防范显得十分重要。安全教育要天天讲，要形成一种“讲安全”“抓安全”“保安全”的上下共识。这项工作的好坏，对学校的财政有直接影响。因此，健全安全管理制度，落实安全管理责任，做好对师生员工的安全教育和培训工作，提高师生员工的安全防范意识，完善和落实单位内部的安全防范措施，消除安全隐患，确保单位人员和财产安全，是学校后勤工作的重要环节。我校通过建立一系列的安全管理制度，如：校务人员值班制度、保卫值班巡逻制度、学生安全信息通报制度、食品卫生安全管理制度、实验室安全管理制度、用水用电安全管理制度、消防安全制度、危房报告制度、维修管理制度、医务室管理制度等。确保了这一工作的到位，减少了学校不应有的开支。（五）、深化校园建设管理，增强学校经济活力
我校是一所正在建设中的完全小学，学校建设的资金主要来源于上级教育附加、社会及自筹资金。因此，在建设中用好每一分钱显得尤为重要。如果能充分发挥管理作用，可大大减轻学校的经济负责。（六）、根据学校实际，不断推进中学后勤社会化，提高自身造血功能在高校全面实现后勤社会化的今天，小学的后勤管理工作该向何处去？小学后勤社会化毕竟不同于高校，不能高收费。因此，不能走高校的“企业化、产业化、专业化、集约化”模式，更不能像高校那样成立各种服务公司向学生提供成人化的全面的服务。中学的后勤管理与高校存在的差异主要表现在国家扶持政策不同、与社会接触面不同、办学规模不同及学生的实际情况不一样等方面。所以，适当推进中学后勤社会化，在一定程度上可提高自身造血功能，增强学校经济活力。我校在推进后勤社会化方面，主要从商店社会化；引进食堂竞争机制；节假日有偿向社会开放体育馆、篮球场等途径进行创收，增强经济活力。三、今后工作打算
1、加大对学校勤工俭学的管理力度，广开财源，加大统筹，把学生辅助用书、学校办公用品、学生保险工作，抓紧抓实，抓出成效。
2、广开门路，引进资金，弥补办学经费的不足。3、扩大规模，把学校勤工俭学项目打入市场。
总之，勤工俭学工作是教育工作的重要组成部分，它对解决教育经费不足、改善办学条件、教书育人起着不可低估的作用。我校全体工作人员正兢兢业业地做着自己的本职工作，为勤工俭学工作增光添彩。争取来年再创佳绩。
扩展阅读：勤工助学工作总结
桂林理工大学勤工助学服务公司个人工作总结
编号：
桂林理工大学勤工助学
服务公司
201*-201*学年度第一学期
个人工作总结
所属部门：第四服务部-货管部小组填表人：王发军填表时间:201*-12-27
天道酬勤，自强不息
积极团结务实创新
桂林理工大学勤工助学服务公司个人工作总结
桂林理工大学勤工助学服务公司201*-201*学年度
第一学期个人工作总结个人基本情况姓名籍贯专业班级QQ王发军陕西宁强应用营销09-1班性别民族男汉出生年月政治面貌1988-2团员宿舍地址24#109联系方式13977319445邮箱1078302724@qq.com1078302724个人奖惩情况对服务公司建议和意见无建议：1、服务公司在周末节假日等期间，联合各大兼职机构公司，为贫特困生提供一个锻炼的平台，服务公司可以通过提供信息，职位赚取一定费用，也可以更好的方便学生，使学生得到更多的锻炼。2、寒暑假期间，可以根据实际情况，为贫特困生提供一些社会实践工作，扩大勤工助学的意义和范围；服务公司可以定期给公司内部的成员做一些相应的培训，以增加各成员各项技能和增长各种见识。意见：服务公司举办的各项活动，应尽量多增加一些有利于团结、互助的活动内容，以增强服务公司各部门联系，增强公司的凝聚力，扩大公司的影响力；增加一定的培训活动。积极团结务实创新
桂林理工大学勤工助学服务公司个人工作总结对的本工部作门建议⒈我们第四服务部目前存在一些商品种类严重不全现象，所以应该尽量增加各类商品，补全种类，以满足顾客需求；应广泛收集各类信息，注意师生的反馈，以便更好的促进超市的发展。⒉由于老鼠的破坏，造成商品损失比较严重，应采取有效的去鼠方式，尽可能的减少公司损失。个人工作总结在校勤工助学服务部门工作也有两月有余了，在这段时间中我学到了很多我不能从课本上学习到得知识，也接触到了各方面都很成熟的朋友。首先我得感谢院系老师和学工处老师给了我这次学习和锻炼的机会，如果没有这些老师的帮助，或许我没有进入这个组织的机会，同样我也要感谢勤工助学部门的兄弟姐妹们，感谢你们能够敞开心扉的和我交流帮助我解决我不能解决的问题。两个月的时间，说长不长说短不短，但期间发生了许许多多的事情，我的思想和观念也发生了很大的转变。我是11年10月份进入校勤工助学服务部门的，那时正赶上双选会，当时我很是紧张，总是害怕自己不能够适应部门的工作，因此我很努力地认识部门的每一位成员，向他们了解部门的以前的一切常规工作。到现在两月有余了，我做了一份总结，算是对自己两月工作的总结，也是对部门的一个总结。下面是我的工作总结：第一、服务超市是一个服务性的部门，所以我们都必须要掌握各项基本礼仪，学会如何接物待人，要始终微笑面对顾客，顾客的满意是我们最大的宗旨。第二、勤工助学是我们求学中的一部分，是一个实践锻炼的自我平台，我们要正确处理好学习与工作的关系，学会在不影响学习的情况下有效率的展开工作，做到工作学习两不误。第三、我们必须要掌握各项工作要领、服务技能，这样才能顺利展开工作，同时要学会归纳总结，团结合作，分享经验，善于交流，才能不断积极团结务实创新
桂林理工大学勤工助学服务公司个人工作总结进步。第四、我们服务部的员工必须以一种平等的心理去面对你周围的老师和同学，并虚心的向他们学习。在服务的过程中，没有听清楚的，一定要用委婉的方式询问清楚，以便更好的服务；当顾客需要某种产品时，如果还有更好的选择，我们应该向顾客推荐更好的（比如热的，味道正宗的）产品。第五、作为一位新加入的成员一定要注入自己新的思想和见解进入集体；一定要把服务部门的工作当成自己的事情来做，把主管，老员工安排的任务做到尽心尽力，用心完成。第六、如果因为自己的失误导致出了问题，一定要有一个很好的处理问题的态度，校勤工助学服务部门是校级为同学服务的组织，我们一定要以一种负责任的态度为学生服务。第七、到校勤工助学服务部门来工作一定要摆正一个态度，那就是我们是来锻炼的，并不是为钱而来的，如果我们是以赚多少钱来到这个组织，并不适合这里。学生的天职永远是学习，工作只是为了更好的辅助学习。对于部门来说，经过几届人的共同努力，也取得了一定成绩，在校内的影响也有了一些，但同样也有一些负面的言语。因此部门要有好的发展一定要有一个更好的管理方式和措施。如果仍然按照以前的方式来可能会使公司的营业额增长缓慢。现在我对部门的情况做一个简要的评价；第一、管理制度应该更加严谨才能使团队更加具有战斗力。部门因为想要凝聚大家的感情，因此很多时候都是以一种宽容的态度来对待我们中犯错误或违反规章制度的人。尽管说部门很像一个家，大家都能感觉到温馨，但部门有的时候却让人感觉有点散漫（比如说部门这段时间员工上班迟到，提前下班，旷班比较严重），尽管同学们要考试，但上班前应把情况说明。第二、部门的工作一定要调动大家的积极性，不能就几个人将所有的事情挑起来，那样的话，做事情的人会感觉很累，没做事情的人就感觉日子很好过。当然真正要做到这一点是有很大的难度的，因为这就需要我们的工作是适合大家一起做的，那样也就能对部门人员有一个很好的评判标积极团结务实创新
桂林理工大学勤工助学服务公司个人工作总结准了。对于学生的具体情况没法详细了解，我们只有通过严格的考核制度，奖惩制度来约束员工。第三、部门人员的观念一定要有一个转变，如果仍然以赚钱进入部门的话一定会在一年后带着失望的心情离开。我是一个在部门呆了两个多月的人，尽管钱不是我进部门的主要目的，但是那依然使我有心动过。如果仔细算一下，我们一年的时间在服务部门并不能赚多少钱，因此员工在今后一定要将工作的重心定为为同学服务，为学生提供便捷。以上就是我对个人和部门的一点总结，可能还不够全面，但我相信这一届的负责人能够将部门办得更加成功。个人工作计划为了工作的顺利展开，我制定了自己的工作计划，下面是我的工作计划：第一、按时上下班，不迟到，不早退不缺席。我们超市的成员都必须严格按照排班表出班，不能随便缺班。第二、上班的时候严格要求自己，做到微笑待人，礼貌接物；言谈，举止行为，穿着按照规章制度要求自己，做到用心服务。第三、积极参加服务超市的各种工作，出席会议，参与盘点，实施所在部门的各项安排规划。第四、定期去观察超市各种工作的展开情况，做好相应的记录，做出归纳总结，发表见解。其他为了减少公司的损失，我们第四服务部的墙壁应该装修一下，把老鼠损坏的地方补好补全，以免设施继续损坏。积极团结务实创新
桂林理工大学勤工助学服务公司个人工作总结
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