201*年龙里县全民科学素质工作机关单位年度目标管理考核评分表(1)
龙里县全民科学素质工作201*年度机关单位目标管理考核评分表
单位（盖章）考核时间：
项目组织领导（20分）内容考核办法评分标准每缺一项扣1分。分值自查扣评分分考核总分得分1、建有全民科学素质工作组织机构和工作长查看资料、文件、工作设效机制，设立工作办公室，有工作制度，明确施条件等分管领导和工作人员、有资料员和工作联络员，职责分工明确。2、把全民科学素质工作纳入本单位工作仪事查看资料、文件、工作会日程，列入目标考核，每年召开工作会议2议记录、活动图片等次以上，安排部署工作，有具体责任人，领导带头参加科普活动，资料档案有专人保管。10分每缺一项扣1分。10分工作实效（60分）1、制定全民科学素质工作年度工作计划和任务实施方案，每季度报送科普工作信息1条，10月底前报本单位实施《纲要》工作总结和相关资料图片。全民科学素质工作领导小组成员单位要按照《龙里县201*年全民科学素质工作任务分解表》分解的工作任务，开展好相关工作，收集好相关资料归档，建立科学素质工作档案。做到资料齐全，建档规范，并注重电子文档的收集整理，电子文档于10月30日前上报县全民科学素质工作领导小组办公室。查阅活动方案、总结、工作信息、图片等资料。成员单位需查看收集和归档的资料是否按分解表完成及工作开展情况。工作信息少一条扣0.512分分，方案、总结、图片等资料每缺一项扣1分，成员单位未建立科学素质工作档案的扣2分，未收集,相关资料的扣3分，没有电子文档的扣4分。
2、全年组织开展形式多样、内容丰富的科普宣传活动2次以上，积极参加“科技三下乡”、“3.18”科技活动日、“科技活动周”、“全国科普日”等活动和县委、县政府及相关部门组织开展的科普活动。3、围绕“弘扬新时期龙里精神，建设富庶、生态、幸福的新龙里”主题，面对企业、社区、农村等组织开展科学普及、科普讲座、科技培训、科技咨询服务等活动2次以上。4、在本单位深入开展“百万公众网络学习工程”活动，参加活动大赛，努力营造利用网络学习的氛围。查阅活动方案、总结、工少一次活动扣1分，无文5分作信息、图片等资料。字图片资料扣2分。5、以未成年人、农民、城镇劳动人口、社区居民、领导干部和公务员为重点，组织开展各类科学素质活动2次以上。6、结合党建、四帮四促、联乡驻村等工作，查阅工作资料、工作信无文字图片资料扣2分，5分深入联系点，实施科普进村入户行动，为帮扶息、图片、总结、进行实未开展此项工作的扣2分联系点引进新项目、新技术、新品种，帮助联地抽查等，系点建科普活动室、科普书屋、科普宣传栏，培养科普宣传员等，为联系点开展科普办实事2件以上。并利用乡（镇）、村科普宣传栏，开展科普宣传活动，每年更换内容1次以上。查阅活动方案、总结、工作信息、图片、培训签到册、创建示范体系文件资料等。查看学习活动资料，参加活动大赛人员名单、学习活动图片等。查阅活动方案、总结、工作信息、图片等资料。未开展工作的扣3分，少4分一次活动扣1分。未开展网络学习活动的6分扣3分，未参加网络学习活动大赛的扣2分。少一次活动扣1分4分
7、组织本单位职工参加各类科学教育与培训、查阅开展教育培训、科普少一次活动扣1分，无工4分开展科普讲座、科普报告、学术交流、科普展讲座、报告、职工培训名作资料的扣2分。览等科普活动2次以上，推动干部职工日常科册等资料。普教育活动的开展，进一步提高领导干部和公务员的科学素质。8.开展科普进社区活动，参与社区开展多种形查看有关活动资料、图片式的科普宣传和教育活动。参与实施社区科普等益民计划，提升社区科普能力，积极搭建社会化的社区科普工作格局，社区居民参与科普活动达60%以上。9.为中小学开展科学教育与培训提供支持，加查看有关工作资料。强科学教育与培训基础设施建设，积极与教育部门合作，推动科学教育发展。10.提升大众传媒的科技传播质量，积极为报刊、广播、电视等传媒科技传播提供服务，提升科技宣传工作者的科学素质，加强科技传媒队伍建设，.利用报刊、广播、电视互联网、移动通信等传媒，开展科普宣传活动。未参与社区科普活动和5分社区科普益民计划工作的扣2分。无工作资料的扣1分。未开展此项工作的扣24分，无工作资料的扣1分。查看科普活动和科普工未开展此项工作的扣24分作在媒体中得到宣传报分，无工作资料的扣1分。道情况和开展大众传媒有关工作资料。科普基础设施建设未纳4分入本单位的基础设施建设工作中，无运行经费的公共投入的扣2分。11.加强科普基础设施建设，将科普基础设施查看相关文件、资料、图建设纳入本单位的基础设施建设工作中，加大片等，实地抽查。对公益性科普设施建设和运行经费的公共投入，加强科普教育基地建设，依托社会力量，加大基层科普设施建设力度。
12.积极参与农村实用科普人才培养，社区科普人才队伍建设，企业科普人才队伍建设，青少年科技辅导员队伍建设，科普志愿者队伍等科普人才建设工程。1、把实施《纲要》的重点任务列入本单位年度工作计划，纳入目标管理工作业绩考核内容，有考核、有奖惩制度。2、全民科学素质工作有专人负责，工作目标保障措施明确，有计划、有步骤、有重点地开展工作。（20分）并定期进行科学素质建设工作落实情况的督促检查，推动工作任务的落实和完成。3、为全民科学素质工作提供必要的办公条件，每年安排有全民科学素质工作经费用于开展工作。
查看相关文件、资料、图未开展此项工作的扣23分片等。分，无工作资料的扣1分。查看资料、文件、单位年《纲要》工作未列入本单8分终考核、奖惩情况。位年度工作计划，纳入仪事日程的扣2分查看资料、文件、图片等。《纲要》工作无专人负6分责，目标不明确的扣2分实地查看、查阅资料和经未投入经费的扣3分费安排文件等。6分
扩展阅读：201*年度市直单位人才工作目标责任制考核评分表
附件2：
201*年度市直单位人才工作目标责任制
考核评分表
单位（盖章）：年月
共性工作（60分）项目考核内容1、坚持党管人才原则，落实市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，定期研究、作出部署、抓好落实。2、建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员到位，形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能处室具体落实、其他职能处室配合协同的工作格局。3、认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神，开展科学人才观宣传普及行动，并结合本单位实际，研究制定具体措施。履职情况(20分)4、按照全市人才工作要点，制定落实工作方案，按时完成任务。5、加强联系沟通，积极配合做好人才科技周、百校千企、浙洽会、毕洽会等全市性引才引智活动，配合实施海外引才“3315计划”，及时完成市委人才工作领导小组交办的其他工作事项。6、做好人才服务工作，认真落实领导干部联系人才制度，切实为人才办实事、解难事。7、强化人才工作投入，在年度预算中保证人才专项经费，用于本系统人才的引进培养，人才待遇和奖励政策得到落实。年至少形成1篇人才工作调研文章；重视人才工作宣传，加大典型人物和典型经验的宣传报道力度。未制定工作方案的7分扣3分，完成任务不及时的，酌情扣分。7分完成任务不好的酌情扣分。6分完成任务不好的酌情扣分。10分分值评分标准未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣5分，其他酌情扣分。职责分工不明确的扣5分；不落实工作处室和工作人员的扣5分。自评分考核分人才工作组织领导机制(20分)10分5分未建立联系制度的扣2分，人才服务工作不到位的，酌情扣分。优化人才工作环境经费不到位、政策待5分遇不落实的酌情扣分。调研文章、工作信息10分任务没完成的按比例扣分。(20分)8、及时报送人才工作信息和调研文章，每职能工作（40分）自评分单位考核内容1、牵头制定实施宣传文化人才专项规划或人才队伍建设实施意见，积极引进人文社科文化艺术领域高层次人才，牵头推进宣传文化系统“六个一批”人才培养工程，做好相关“千人计划”人选推荐工作。市委2、大力推进文化创新团队建设，新评选815分宣传部个左右市级创新团队，有1个以上团队进入国家、省级文化创新团队。3、大力宣传普及科学人才观，积极宣传报道各类优秀人才和人才工作先进典型，宣传“人才强市”工作成效，营造识才爱才敬才用才的社会氛围。1、加强海外高层次人才、华人社团等日常市委统战部联络，积极开展海外高层次人才服务及联谊工作。2、配合协调大型海外招才引智、政策推介等活动。1、牵头制定实施农村实用人才专项规划或人才队伍建设实施意见。2、组织开展“百团千名”科技特派员对接服务“百区千企”活动。3、牵头组织开展农村实用人才分类培养工作，农业系统全年培训农村实用人才5000人次以上。1、将集聚高层次创业创新人才作为产业集市发改委聚区的重要任务，加强综合协调和业务指导。2、支持重点开发区建设高层次人才创业创新平台，建立现代服务业中高级人才培训基地2-3个。10分20分10分视工作完成情况酌情打分。15分视工作完成情况酌情打分。分值评分标准考核分没有完成按比例扣分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。20分15分10分市委农办没有完成按比例扣15分分。视工作完成情况酌情打分。没有完成按比例扣分。30分1、落实经营管理人才队伍专项规划，实施没有完成按比例扣企业经营管理人才能力素质提升工程，全15分分。年培训企业经营管理人才5000人次以上。市经信委2、联合科研院所开展科技成果产业化建设，开展科技合作1次以上。3、围绕特色工业设计基地建设，积极培养引进优秀工业设计人才和相关领域急需紧缺专门人才。10分视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌15分情打分。单位考核内容1、深化“甬江学者”计划，出台实施《宁波市高等学校“甬江学者”特聘教授、讲座教授岗位实施办法》。2、加大重点人才引进扶持力度，全年引进高校高层次学科领军人才2名以上，在甬高校引进国家、省“千人计划”人才1人和3人以上。3、妥善解决海外高层次人才、创新型领军和拔尖人才子女就学问题。1、完成新一轮市级科技创新团队评选工作，做好省市重点创新团队评选推荐申报工作。2、进一步加强重大科技创新平台建设，支持和鼓励引进海内外大院名校共建创新载体，深化科技特派员工作，对接落实高新创业项目及团队落地。3、出台市“3315计划”创业创新团队管理办法，对首批“3315计划”团队实施跟踪管理，配合做好第二批市“3315计划”个人、团队评审工作。1、制定社会工作人才队伍建设意见和社会工作专业人才教育培训计划。分值15分评分标准视工作完成情况酌情打分。没有完成按比例扣分。视工作完成情况酌情打分。自评分考核分市教育局15分10分视工作完成情况酌15分情打分。视工作完成情况酌情打分。市科技局15分10分视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。10分市民政局市司法局2、建设社会工作人才教育基地，组织开展没有完成按比例扣多层次社会工作培训，培训社会福利救助、30分社区管理服务、社区综治维稳、防灾减灾分。等社会工作人才1000名。1、落实《关于加快律师人才队伍建设的意没有完成按比例扣见》，继续促进和壮大律师人才队伍，新20分增律师200人以上，高级职称人数增长分。20%。2、加强律师人才培养，围绕产业升级和社没有完成按比例扣会转型需要开展高端法律业务培训，举办20分分。各类培训班10场以上。1、实施人才投资优先保证的财政政策，加大对各类人才队伍建设的财政支持力度，确保人才专项经费稳步增长，保障人才重点工程顺利实施。视工作完成情况酌情打分。15分市财政局2.加强人才工作专项经费使用管理，健全完善资金审批和拨付程序，完善海外人才（团队）专项资金使用管理办法，提高资金使用效益。3、落实会计人才队伍建设意见，加强会计领军（后备）人才培养。15分视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。10分单位考核内容1、配合制定《关于加强高层次人才住房保障工作的若干意见》。2、加强对县（市）区人才公寓建设工作指分值15分评分标准视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。没有完成按比例扣分。视工作完成情况酌情打分。没有完成按比例扣分。没有完成按比例扣分。视工作完成情况酌情打分。自评分考核分市住建委导，配合推进“三年万套”人才公寓建设计划和考核；配合落实人才限价房分配方案，妥善解决高层次人才落户住房问题。3、培养建筑业高级经营管理人才、专业人才1000人次以上。10分15分市交通委1、大力开发交通领域紧缺专业技术人才20分2、强化专业人才培训力度，全年培训相关专业人才1000人次以上。1、积极推广农技职称评定，完善农业科技人才激励机制，引进培养一批优秀农业科研人才和经营推广人才，挖掘树立和宣传一批重量级农业科技人才。2、开展“一村一户”（科技示范户）评选活动，培育科技示范户1000户。3、培养造就一批高水平的农村实用人才带头人，新增高素质新型农民1000名。1、依托境外宁波周活动配合市有关部门做14分20分市农业局13分13分10分市外经贸局好大型海外招才引智活动。2、大力开展外贸企业经营管理人才和外经贸实务人才培训工作，全年培训相关人才201*人次以上。1、鼓励引导文化高层次人才引进，做好相关“千人计划”人选推荐工作。2、加强全市文化人才队伍建设，做好相关系列专业技术职务任职资格管理及教育培训工作。没有完成按比例扣30分分。20分视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。市文广新闻出版局20分市卫生局1、深化医疗卫生“双优人才”培养工程，视工作完成情况酌出台鼓励医疗机构引进领军拔尖人才和扶15分情打分。持在职卫技人员攻读博士的专项政策。2、加大引才力度，针对重点学科领域，引没有完成按比例扣13分进卫生领域高层次人才10名以上。分。3、加强业务骨干培训，分学科举办脱产提高班，选拔推荐重点学科培养对象到国内外著名医疗机构进修，培养市级学科带头人10名。12分没有完成按比例扣分。单位考核内容1、完善涉海人才调查统计。分值20分20分15分10分15分10分15分评分标准视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。没有完成按比例扣分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。自评分考核分市海洋渔业局2、加强海洋经济相关专业人才开发，强化教育培训力度。1、制定实施旅游人才专项发展计划。市旅游局2、建立旅游产业分类人才库。3、培训各类专业人才201*人次以上。1、研究拟订全市体育产业发展规划或相关政策。2、鼓励引导体育产业高层次人才引进，做好相关“千人计划”人选推荐工作。3、加强全市体育人才队伍的建设，做好相关系列从业人员职业资格管理及教育培训工作。1、发挥侨务资源优势，开展侨务引才工作，推进与海外的引才合作。2、积极配合、参加全市大型海外招才引智、政策推介等活动，参与组织海外人才宁波行活动。市体育局视工作完成情况酌15分情打分。15分15分视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。市侨办、市侨联3、开展海外高层次人才服务及联谊工作。10分1、出台《关于进一步引进高端智力服务宁波经济社会发展的意见》。2、组织开展海内外院士专家宁波行活动，强化院士专家智力服务与企业需求的前期调研和后期跟踪服务，做好院士信息库建设。3、加强院士工作站建设管理，制定出台并市科协推广院士工作站建站量化标准，新建市级院士工作站8家左右，新增省级院士工作站2家以上，加大对已建站单位的考核、扶持力度。4、推进海智计划宁波基地工作，制定工作站管理办法，举办“海智宁波之旅”活动，争取有6个左右海外科协团体参加人才科技周活动。1、拓展研究领域，强化应用性人才政策研究。市发展研究中2、加强人才理论工作者队伍建设。心3、完成年度人才发展重点课题调研，编辑出版《宁波人才发展年度报告》。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌10分情打分。10分视工作完成情况酌情打分。10分没有完成按比例扣分。10分视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌情打分。视工作完成情况酌15分情打分。视工作完成情况酌15分情打分。10分附加项（30分）1、在人才工作方面有独创性经验和突出成效，获得市级以上表彰或被市级以上领导批示肯定的，人才工作在中央、省、市主流媒体介绍经验或被正面宣传报道的。营管理、文化艺术、教育体育、技能竞赛等方面获得市级以上荣誉称号的。内容3、引进和推荐的海外人才入选国家、省、市“千人计划”的。每篇（次）：国家级加3分，省级加2分，市级加1分，最高加6分。被负面报道相应扣分。加2分、市级加1分，最高加6分。每人次：国家级加3分，省级加2分，市级加1分，最高加6分。新建省、市级院士工作站、4、新建省、市级院士工作站、博士后科研工作站的，科技、企业、文化三类创新团队被评为国家、省、市级重点的。博士后工作站的分别加3分自评分考核分2、所管辖人才在自然科学、社会科学、经每次：国家级加3分，省级和2分，创新团队被评为国家、省、市重点的，分别加3分、2分和1分，最高加12分。
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《201*年龙里县全民科学素质工作机关单位年度目标管理考核评分表(1)》
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