兴宾区直工委201*年党风廉政建设工作总结
兴宾区直工委201*年党风廉政建设工作总结
201*年，我委党风廉政建设和反腐败工作在区委、区政府和区纪委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，扎实推进我委党风廉政建设工作，保障和促进了全委各项工作任务的全面完成。现将工作总结如下：一、党委重视，领导到位
党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我委的党风廉政建设，成立了以工委书记任组长，副书记任副组长，班子成员为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党委一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了201*年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全委工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪检组协调，各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。二、加强理论学习，提高思想政治觉悟
为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《公务员法》、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，以及自治区委书记郭声琨、来宾市委书记张秀隆的讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全体干部均认真完成了学
习笔记，撰写学习心得体会文章6篇，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。工委书记梁建军亲自为全委党员、干部上了以《提高认识，加强自律，不断提高拒腐防变的能力》为题的廉政党课。二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织干部结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高行政效能和切实解决突出问题的办法和措施。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解；三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对机关工委和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于党建工作系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。
三、积极开展党风廉政工作
（一）认真履行纪检职能，加强本单位干部职工的廉政教育。面对腐败现象在某些领域依然易发的态势，我们立足教育，抓住树立正确的“职权”这个关键，增加教育的针对性和有效性，筑牢反腐倡廉这一防线。我们的做法是：
1、加强单位全体干部的廉政学习，认真组织干部职工开展对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习，今年还认真组织全体支部党员学习《关于认真做好处置不合格党员工作的意见》及《关于规范共产党员涉访行为的意见》。
2、不定期地集中全体干部学习新《党章》、学习党的十七大精神及贯彻学习好十七届五中全会精神以及工作上的有关规章制度，时刻提醒干部职工遵纪守法、依法行政。
3、要求干部职工严格执行“四大纪律八项要求”，深入学习体会“六戒”精神，形成了对党务工作者的规范，今年以来本单位干部职工没有利用公款大吃大喝，没有利用公款参加各种营业性的歌舞厅活动，工委上下没有发生一起不廉洁行为，树立了良好的党工委机关形象。
4、认真落实区纪委监察局10月11日会议精神，区直工委在办公经费非常紧缺的情况下，挤出近千元资金征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》，《党风廉政教材》。
5、严肃查处各种违纪案件，今年我单位立案1件，结案1件，结案率100%。另外还对3起非本委立案的案件作了处理意见，较好地完成了纪检工作任务。
6、深入基层支部做好调查研究。今年纪工委深入机关基层支部36次了解、掌握基层党支部党员的思想状况及党组织的活动情况，参加8个支部的换届选举工作，找入党积极分子谈话22人次，为工委的工作作出了很大贡献。
四、廉洁自律方面
贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》，严格遵守党中央和国务院关于《党风廉政建设责任的规定》，及区委《关于加强对现任科局领导干部廉政监督的意见》的有关规定，认真学习宣传十七大中纪会议精神，积极组织单位党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，学习中央颁发的《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，带头搞好自身廉洁，同时，根据区委的统一部署，积极参加观看有关反腐倡廉电影、电视，经常开展警示教育活动，从反面教材中吸取教训，做到警仲常鸣，联系实际开展批评与自我批评，坚持抵制各种不正之风，树立科学的发展观和全心全意为人民服务的人生观和世界观。
在廉政方面，本委全体领导干部始终严格遵守党纪国法，按照中纪委、区党委、区纪委的有关规定规范自己的行为，按党员的标准要
求自己，在执行公务中，从不以权谋私，不行贿受贿，从没有收取任何回扣或“红包”，从不参与任何赌博活动及无违法违纪行为，时时做到廉洁自律。
五、制定和完善各项规章制度
为提高工委形象，我委进一步完善了《区直工委制度、职责》，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。活动中，我委提出五个承诺，即：不让办事的同志在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而延误积压；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让工委的形象因我而受到损害。通过逗硬检查，督促落实，工作程序更加规范，干部职工敬业精神显著增强。
一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题，主要是纪检工作创新力度不够，对党员超前教育还有待提高。在新的一年里，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作真正落到实处。
201*年12月30日
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中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉工作总结
201*年年初以来,来宾市兴宾区全面贯彻落实中省地纪委全会及各级政府廉政工作会议精神，进一步明确目标，细化任务，夯实责任，以十七大精神为统领，以落实惩防腐败体系《工作规划》为重点，围绕中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，积极采取措施，推进201*年党风廉政建设和反腐败工作取得了预期的效果,为促进我区各项工作的顺利开展提供了有力的保障。
一、强化责任意识，全面贯彻落实党风廉政政建设责任制
1、分解任务目标，明确工作职责。年初制定下发了《来宾市兴宾区党风廉政建设实施方案》、《责任制任务分解表》和《责任书》。共落实92个责任人，47个牵头部门，签订责任状68个。严格执行履责提示制度，前两个季度分别给县局分管领导下发了履责提示书，重点提示督促了上半年重点工作开展情况和下步工作打算。同时，制定并完善了责任制考核体系，加强激励约束机制和责任追究机制建设，明确了党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，按照谁主管、谁负责的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设及其它工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。
2、落实三重一大议事规则，严格规范了领导行为。加强了重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督力度，积极探索党风监督和社会监督的有效形式，不断规范了领导干部工作行为，使领导干部带头执行有关规定，严格履行决策程序，自觉规范领导的决策行为。
3、抓好落实，全力推进四项制度建设。重点抓了党委议事规则、专题民主生活会制度、廉政档案制度、重大事项报告制度、廉政警示谈话制度、干部家庭廉洁自律座谈会制度、廉洁自律承诺制度、廉政测评检查制度等制度体系建设，扎实推进了责任制的落实。同时根据地纪委的部署和要求，积极推进了以第一责任人制度、责任追究制度、群众监督评价制度、重要事项报告制度为主要内容的四项制度建设，全县各单位党政一把手共签定党风廉政建设责任确认书92份，各单位在党风廉政责任确认工作上，有部署、有方案、有活动、有检查、有总结，效果较好。
二、强化廉政意识，进一步规范领导干部从政行为
1、教育关口前移，注重超前预防。今年年初从社会各界代表中重新聘请了12名党风廉政监督员，加大监督防范力度，并在元旦、春节前向全县处级、科级干部发放廉政台历40份，发送廉洁短信534余条，提前打招呼，防止节日病。每周五前继续在电视台播放《严禁婚丧事
大操大办和严禁公车私用的通知》，在党员干部子女、亲属结婚向纪委报告时，赠送警示贺卡，提醒党员干部不要借操办婚事大操大办借机敛财、用公车接亲等。下发《两节期间严守纪律的通知》，严禁年末突击花钱和利用职权向基层推销商品，会同相关部门进行监督检查，做到预防教育时时抓，年年抓。
2、开展创建廉洁型班子活动。制定下发了《创建廉洁型班子建设实施方案》，成立了领导小组，设立了办公室。同时深入推进了四公开建设，继续巩固和扩大六个一律的工作成果，并结合实际，不断加以规范。四举措推进阳光工程建设：一是拓宽了阳光公开领域，为行政相对人提供更便捷、更全面的政策政务服务。二是实行了阳光承诺公示，保障行政相对人的知情权、监督权。三是开展了阳光执法活动，构建和谐执法工作环境。四是强化了阳光行为监督，确保阳光廉政工程得到落实。
3、严格落实区委公推差选干部用人机制，不断提高干部选拔任用工作水平。扎实推进科学规范和有效监督县（区）委用人行为试点工作，以扩大选人用人工作的民主、全面落实群众四权为重点，科学谋划、精心组织、大胆创新、勇于实践，通过公开信息、公开提名、差额选任、全委票决，公推差选了11名正科级领导干部，初步实现了由少数人选人向多数人选人转变、由在少数人中选人向在多数人中选人转变、由封闭式操作向阳光操作的转变，形成了以德才定取舍、重公论识人才、凭发展论英雄、靠实绩用干部的用人导向。
三、注重制度建设，加强源头治理工作
1、深化财政管理体制改革，规范收支两条线管理。县政府实行资金支出审批一支笔，进一步强化政府财政资金支出管理。加大对政府非税收入的管理力度，杜绝私设小金库和坐收坐支现象的发生。
2、深化行政审批制度改革，清理行政审批事项。对全县各行政单位的行政审批环节与流程进一步集中会诊，对查摆出影响审批流程优化的问题，及时予以了整改。在全县各级行政机关实行限时办结制、两次终结制和并联审批制，在行政服务中心各窗口单位全面推行首席代表制和审批专用章制度，真正实现一站式服务。同时，对县内的工业园区和重点项目，采取流动审批和集中审批等方式，上门服务，有效缩短项目的落地时间。
3、加强机制建设，不断加大源头治腐力度。一是建立和完善民主管理和民主监督机制。建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，完善各级党的全委会及其常委会的议事规则和决策程序，按照全委会、常委会多数意见办事，形成民主化、科学化的决策机制。完善领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部相互监督的作用。二是建立健全思想道德和党纪国法约束机制，着力抓好教育，筑
牢思想道德防线。加大法律法规制度建设力度，构建严密的党纪国法防线。注意把党的反腐倡廉政策和要求适时转化为国家的法律法规，从法律制度上建立健全预防和惩治腐败的防线，规范领导干部和国家公职人员的行为。三是建立源头治腐的长效工作机制，把源头治理腐败工作坚定不移地推向深入。坚决贯彻中央的有关方针政策和工作部署，真正把源头治腐工作纳入党委和政府工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署，把从源头上预防和治理腐败的要求体现到各项政策、制度之中，落实到业务工作的各个环节之中。四、开展载体活动，进一步强化反腐倡廉教育监督
1、以四廉活动为载体，切实加强了对领导干部的监督。结合干部廉政考核工作，进一步推进了四廉活动的开展。一是开展承诺示廉。各级党政一把手通过采取多种形式就廉政工作向社会群众进行公开承诺。二是检查督廉。纪委会同党风廉政监督员、党风廉政监督评价小组成员对党政主要领导践行廉政承诺情况进行监督检查。三是个人述廉。建立廉政档案，收录述廉报告。在部分单位推行领导干部点题式述廉工作。四是组织考廉。采取定量与定性考核相结合的办法，对领导干部廉政情况进行全面考核。对部分单位党政主要领导的廉政情况在一定范围内进行了公开，接受职工群众监督。2、以三教三促活动为载体，深入推进了反腐倡廉建设。深入开展了三教三促活动，有方案、有部署、有检查。一是开展了党性党风党纪教育，结合学习科学发展观活动，加强示范教育，促进广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观；二是加强了警示教育，促进党员干部强化廉政意识；三是加强了法纪教育，促进党员干部自觉遵守法纪法规，改进工作作风。坚持总体要求不降低，‘规定动作’不走样，‘自选动作’求特色的标准，对基层党风廉政建设进行有针对性的指导帮助，通过采取三教三促的方式，促进了反腐倡廉建设的开展。
五、以服务第一要务为重点，全力推进"优化经济发展环境深入年"建设
今年是全区优化经济发展环境深入年，年初以来，我区按照地区的部署，积极营造优化经济环境氛围，认真完善各项制度保障落实，不断加强督导检查促进落实，努力依托载体推进落实，积极解决实际问题巩固落实。目前全县深入年各项工作顺利、有序进行，并取得了阶段性成效。
一是启动迅速，推进有力，出台了方案和实施意见，成立了领导小组，设立办公室，成立6个专题推进组和49个牵头单位及责任部门。各级党委、政府及基层企事业单位也分别召开了动员会，进一步细化分工，落实责任和任务，保证了具体工作有人抓。全县形成了由优化经济发展环境年活动领导小组牵总头，优化办组织协调，专题工作组积极推进，各单位层层抓落实的连动机制，为深入年活动的顺利
开展提供了坚强的组织保证。二是加强宣传，形成氛围。积极打造景观教育。设立广告牌，在各乡镇、林场等单位悬挂条幅。在电视台、政府网站上开辟专栏，及时报道和刊发优化环境工作中好的经验和做法，反复播放专项举报内容和电话，不断延伸宣传的深度。三是注重制度落实。推进企业名录，《来宾市兴宾区处级领导干部联系重点企业实施办法》，《关于进一步改善企业发展环境八不准的规定》，《损害经济发展环境行为责任追究告知卡》，《来宾市兴宾区文明执法行为规范》等措施的落实。进一步强化督查作用，畅通信访渠道。设立了举报中心，保证有人员负责受理，保证举报电话24小时开通。督导检查工作领导小组成员多次深入到工商局、交通局、经济发展和改革局等单位进行专项指导、走访、征求意见。优化办组成督查组，对全县的乡镇、林场和执法监督、综合管理、社会服务等部门开展了环境年工作监督检查。
六、存在问题及下步工作打算
今年，虽然工作中取得了一定的成绩，但与地纪委和县委的要求还有不足，一是在工作中安排部署多，监督检查落实少，导致工作出现滞后。二是在案件查处上欠力，主要缺少依据翔实的成案线索，尤其是大要案线索。三是四九工程的落实还不到位，工作庞杂、量大、人手少、时间紧、任务重。四是行政许可法的执行还有不到位之处。五是受防火工作影响，一些工作相对滞后。六是执法监察与监察综合工作还有许多工作不到位。七是信息工作滞后。下半年工作中，重点抓好以下几项工作：
一是继续落实好领导干部廉洁自律各项工作，规范领导干部的从政行为，加大对重点单位以及单位党政主要领导的考廉考纪工作。三是继续加强执法监察和纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好端正政风行风，优化经济发展环境最佳最差单位民主评议行风测评与听证工作。
三是坚持标本兼治，综合治理，不断拓宽从源头上预防和治理腐败领域。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进《201*-201*惩防体系建设规划》。四是继续加大责任追究工作。进一步完善责任追究联席会议制度，健全和完善协调机制，从而更加有效地推进党风廉政建设责任制的落实。对因失职、渎职而引起的重大损失、事故要进行责任追究。
五是继续加大改善经济发展环境工作力度，围绕深入年活动，推进三大文明、构建和谐社会，充分发挥纪检监察机关的组织协调和监督检查作用，努力创建优良经济发展环境。
201年月日
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