驻点招商引资工作组工作管理制度
驻点招商引资工作组工作管理制度
为了做好驻点招商引资工作，规范对驻点招商引资工作组的管理，提高招商工作成效，特制订本工作管理制度。
一、考勤制度
1、工作组要指定一人进行考勤登记。每月按星期六、日安排轮休，由组长根据工作需要统筹安排。每月考勤表经组长签名确认后于下月5日前上交区招商局，区招商局再上报区科工贸局，由区科工贸局根据考勤情况统一发放出勤生活补助。
2、工作组成员因私事要请假，2天内由组长审批，组长因私事要请假，2天内由区招商局主要领导审批；如遇特殊情况请假超2天以上，均须经区科工贸局领导批准。
二、工作纪律
1、严格遵守驻点工作纪律，不得擅自离开岗位，无故旷工，区招商局将随机检查在岗情况，如发现成员不遵守纪律，第一次给予警告，第二次扣减当月出勤补助，并通报派出单位。
2、如因工作需要陪同客商回阳江实地考察的，须事前将有关情况报告区招商局，但要安排人员留守值班。
三、工作汇报制度
1、驻点工作组要坚持写工作周记，并每周书面汇报区招商局。2、区招商局每周至少要与工作组通电话一次，了解有关情况，并做好通话记录。
3、工作组每月要认真填写《驻点招商情况月报表》，经组长签名后，于下月5日前按时上报区招商局，再由区招商局报区科工贸局。
4、工作组每周要召开一次周会，总结上周工作，总结好的经验，分析存在问题，部署下周工作。每月还要召开一次分析会，形式同周会一样，并将会议情况归纳到月小结里书面汇报招商局，再由区招商局汇报区科工贸局。
四、奖罚制度
1、工作组引进项目，按《招商引资奖励办法》，由区政府在每年的招商引资总结会上给予奖励。
2、对招商成绩特别突出，有突出贡献的个人，提请组织部门给予晋升职务的奖励。
3、工作组原则上每年度至少要引进一个制造业项目或总投资500万元以上的其他项目。未完成年度工作目标的，不能参加下一年的驻点招商工作。
4、半年以上招商工作没有任何进展的，由区政府对招商工作组有关人员根据情况作适当调整。
五、区招商局负责驻点工作组日常管理、指导、协调和服务，
年终对工作组和个人驻点招商引资工作的表现进行评定，并报区科工贸局和区委组织部备案。各派出单位根据区招商局的评定意见对派出人员进行年终考核。
二O一一年七月
扩展阅读：驻点招商工作管理办法
关于调派干部组建第外出驻点招商引资专班的通知
为了认真贯彻落实县委、县政府关于开展“大招商、招大商”促进县域经济提速发展的决定，根据××发[201*]7号文件精神，从镇和县直行政事业单位调派部分干部组建招商引资专班，分别派遣到沿海等经济发达地区驻点招商，现将有关事项通知如下：
一、招商引资专班人员名额
选派外出驻点招商引资人员20-50名。各乡镇（场）推荐名额2人；县直党政机关、直属事业单位，各单位推荐名额1-2人。各单位的推荐名单于9月10日前报送县招商局。
二、招商引资专班人员条件
1、思想政治素质好，有事业心和责任感，工作表现好的干部。。
2、身体健康。
三、招商引资专班人员选拔
招商引资专班工作人员，由单位结合机构改革，采取组织推荐，个人自荐报名或竞争上岗的办法选拔，由县招商局考核提出初步意见，报县招商引资工作领导小组审定。
四、招商引资专班人员工作期限及待遇
招商引资专班人员派遣时间为两年，期间各项待遇与第一批招商专班人员完全一致，具体如下：
1、工资发放。按××[201*]24号《县人民政府关于印发某地区机关行政事业单位财务收支管理规定（试行）的通知》的第十四条规定执行，即发放四项基本工资、津补贴和年终福利，其他不享受。
2、实行“三保留、四不变、一享受”待遇：即干部身份、级别职务、组织人事关系保留；公务员年度考核、连续工龄、工资晋级、评优表彰不变；享受单位在岗人员同等医疗、社会保险等待遇。
3、派遣期满，对招商引资成绩突出的人员可提拔重用。4、专班招商人员享受县委[201*]17号文件有关鼓励招商引资的奖励政策。
五、招商引资专班人员管理
招商引资专班人员由县委组织部、县招商局与派遣单位共同负责管理。
六、招商引资专班人员考核
招商专班人员满期后，由县委组织部、县招商局组织考核。
中共××委组织部××县招商局201*年10月8日
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