纪检年度心得体会总结
年度考核工作总结
根据赣州市人事局《关于做好二00九年国家公务员年度考核工作的通知》（并人管字[201*]167号）精神，我局从元月日到元月日，利用7个工作日对全局人员进行了考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。本年度考核我们对参考单位划分了两个考核范围，一是由局考核小组负责的：各大队（分局）领导班子的考核；局机关各处（室）领导和各大队（分局）领导个人的考核；本级机关非领导职务公务员的考核。另一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长（含）以下人员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。
通过考核共评出了：共九个优秀领导班子。
对局机关各处（室）领导和各大队（分局）领导的考核。我们共对59人进行了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处（室）领导被评为优秀的是：周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同志；市局各直属大队领导被评为优秀的是：张贵宝、王建原、赵保隆、孟宏星、贾旭华等五位同志，其他均为称职。
（一）领导挂帅，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，切实加强执法队伍的管理，提高所属人员的执法素质，局党组对这次考核工作十分重视。给考核工作带来了一定难度。在考核中，有些同志还在值勤点上，有些同志还在案件办理中，在这种情况下，我局考核委员会的同志们不怕工作繁琐、不辞奔波辛劳，一边协调工作，一边进行考核。尤其是副局长刘作铭同志、副局长崔大华同志和助理调研员孙玉锋同志，在历时七天的考核工作中，亲临一线、亲自协调、亲自督考。由于领导重视、机构健全，有力地保障了这次考核工作的顺利完成。
（二）按级分考，提升考核成绩的真实性。
在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名公务员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我局采取了“一级考一级、上级考下级”的考核方式，市局机关考核各大队、各大队考核所属队员，机关成立考核委员会，各大队成立考核组，充分发挥大队一级的职能作用。
由于我局考核委员会分工细致、任务明确，因此我局的年度考核从组织准备、考核实施到成绩统计，在短短的七天内就顺利完成了考核任务，这也是我局成立以来，就如何搞好单位年度考核工作所取得的一点经验。
（三）因职施考，增强考核内容的实用性。
本年度考核我局针对不同的岗位层次，设置了不同的考核内容，按照“用什么、考什么”的考评思路，对不同层次的领导班子、不同层次的工作岗位，进行了不同内容的考题设置，体现了考核内容的实用性。
对非领导职务的公务员，我们主要从政治学习、创新能力、业务能力、执法效绩、廉洁自律、言行举止、岗位考勤、服务态度、思想品德、年度成绩、个人述职等十一个方面进行了考核。注重了年度考核与平时考核的结合，从各个方面考评每一名执法队员。
在这次考核中，被考核人员对我们将不同层次的岗位设置不同考核内容的作法反响很大，普遍感到对不同岗位职责实施不同内容的考核体现了“客观、公正”的考核原则，通过考核使每一个人能够找到
（四）干群结合，展现考核氛围的民主性。
本年度考核中,我局在注重了平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视了领导干部与普通群众的结合。
三、存在问题
年度的考核工作，是我们执法局第一次较为系统、全面、正规的一次考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，但也存在着开拓我局公务员考核工作发展的一些问题：
一是在考核内容的设置上，还存在着考题偏移、量化不细、针对性不强等问题。二是在考核的组织方法上，还有待于改进。我局具有办公地点分散、参考人员众多、执法任务较重等特点，如果组织方法不得力，就会影响到上级规定的考核时限。
三是所属各单位对《赣州市国家公务员绩效考核管理系统》软件的操作能力较弱。四、几点建议
1、建议市局考核部门对公务员考核工作中，有关组织准备、考核程序、成绩统计、成绩评定等一系列工作，通过集训或书面指导的形式多向各单位考核组提供帮助。2、《赣州市国家公务员绩效考核管理系统》软件的一些功能，还不能更好地满足实际应用，其功能需要进一步扩展。
扩展阅读：图书馆201*年度党风廉政建设工作总结
图书馆201*年度党风廉政建设工作总结
一年来，图书馆坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大会议精神，全面履行各项职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力构建惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作。现将我馆一年来的党风廉政建设工作总结如下：
一、工作上，认真贯彻落实上级会议精神，党风廉政建设工作要求和任务进一步明确。
在图书馆整体工作中，作为馆领导，以身作责，廉洁自律，做好表率，让图书馆这个对外服务的精神文明窗口发挥最大的作用。用自己的言行，带带动全体馆员，切实起到先锋模范的作用。并就十七大会议精神分别在馆内机关干部及员工大会上进行传达学习，按照县局和纪委提出的总体工作要求和任务，结合本馆工作实际，进一步明确了工作思路、要求和任务，采取有力的工作措施，认真抓好贯彻落实。
二、以廉政文化建设为载体，思想业务学习方面，党风廉政建设宣传教育进一步深入。
实行党委统一领导，着力构建和完善反腐倡廉大宣教工作格局，将党风廉政宣传教育纳入党的宣传思想工作的总体部署当中，实行统一组织、统一实施。今年，主要开展了以下几项工作：
（一）以“创新、跨越发展”为主题，解放思想为主线，认真开展十七大精神宣传教育活动。紧紧围绕开展党的十七精神主题宣传教育活动的总体部署和要求，充分发挥党委理论学习中心组的龙头作用和党样培训教育的主阵地作用，把学习贯彻十七大精神与反腐倡廉建设实际结合起来，深入推进领导干部作风建设，严格落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变，保证十七大确定的路线、方针、政策贯彻执行。
（二）制订党风廉政建设学习计划，通过全馆定期学习，以领导干部为重点，加强理论信念教育和廉政从政教育，增强领导干部拒腐防变的能力，加强正反典型教育，增强党员干部的责任意识、公仆意识和忧患意识。全方位对外实行免费服务和优质服务。不公款吃喝，不铺张浪费。
三、加强党风党纪教育，构筑党员干部廉洁自律的思想防线（一）深入领导干部廉洁自律工作。通过《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实、社会主义荣辱观的学习，严格执行领导干部四大纪律、八项要求。全年班子开展学习党风廉政建设工作3次，组织班子成员开展研究学习党风廉政建设相关内容3次。领导干部没有专车、各种费用严格按市规定执行，领导干部带头执行。
（二）强化党员干部的思想教育。作为馆长，思想风貌的提高，在一定程度上自然带动了全体馆员的思想道德素质，工作态度端正，各部室都在做好本职业务工作的基础上，提高了思想道德修养，外塑形象，内塑品质。得到社会各界到馆读者的认可和好评。组织党员干部深入学习党的十七大和党政纪规定决定、条例、法律法规等。通过组织出黑板报等多种形式深入开展教育，不断丰富党风廉政教育形式和内容，提高廉政教育的吸引入感染力，营造尊廉崇廉的良好氛围，筑起党员干部拒腐防变的思想防线。
四、加强制度建设，构筑抓源治本的制度防线
（一）积极推行政务公开和重大事项报告制度。深化政务公开和重大事项报告制度。建立组织并按照上级要求，进一步规范公开内容和形式，完善公开机制，健全公开监督保障措施，提高针对性和实效性。
（二）推行重点工程财务管理和质量监督制度。今年我馆制定了十项为全市文化服务办实事重点工程项目，全年无休息日，并且免收工本费为社会各届服务，到馆读者人数比往年增数倍。增大服务对象和范围。
（三）推行馆干部签订廉政承诺书执行情况回头看制度。要求馆内主要干部严以律已、率先垂范，带头严格执行廉政自律各项规定，对照承诺书，执行情况较好。
五、加强纪检队伍建设
注重加强纪检监察干部队伍自身建设，一年来，以“建一流队伍，创一流成绩”为目标，经常性地开展集中学习，提高思想政治素质，组织开展党的十七大精神主题实践活动，与时俱进，创新工作方法，落实好各项工作。
六、认真履行党风廉政建设和反腐败工作责任分工
（一）全面落实党风廉政责任制度，领导干部廉洁自律工作进一步加强。严格按照上级纪律的要求，切实抓好各阶段党风廉政工作制度的落实。一年来，我馆没有发现领导干部违法收受礼金、礼券、礼卡现象。严格执行财务制度，依法缴纳各种税费。行风建设工作取得一定的成效。标本兼治，从源头上治理腐败行为。全馆从上至下没有发现一起涉及馆员对读者服务态度不好或是经济方面问题。在社会多经济多元化的今天，我馆从上至下，甘守清贫，为人作嫁。
（三）重视安全工作和信息报导工作。树立“安全工作、责任重于泰山”的观念，层层落实，签订安全工作责任状，消除水电等安全隐患，全年没有发生一起安全生产责任事故。一年来共向省市提供信息论文8篇。身为馆长，为积极推动我馆党风廉政建设学术工作做出贡献。
一年来，图书馆在局党组和纪检部门正确指导下，取得了一定的成绩。今后，作为单位的领导，我下定决心，带领全体馆员，共同努力，把图书馆的党风廉政建设工作再推上一个新的高度。
***图书馆201*-*-*
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