某某国有企业群众路线对照检查报告
**公司党的群众路线教育实践活动
对照检查报告
按照**集团党委党的群众路线教育实践活动工作安排，我公司党委高度重视，党委书记***同志亲自部署，于*月下旬开始，通过召开座谈会、领导深入联系单位调研等方式广泛征询意见建议。根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发的《党员干部在作风方面存在的突出问题》总结归纳的**种表现，和**市印发的《关于在党的群众路线教育实践活动中对照检查群众反映强烈的突出问题的通知》中列出的*个突出问题，进行了逐项对照检查。从征求意见和对照检查的情况看，当前公司领导班子和班子成员作风建设状况总体上是好的，但在“四风”方面也存在一些突出问题，经汇总整理如下：
一、领导班子及班子成员作风建设情况总体评价
大家普遍认为**公司领导班子和班子成员求真务实、开拓创新，在国内行业竞争不断加剧的情况下，我公司能够结合企业自身特点，通过对标等一系列活动，查找短板，持续加强基础管理，积极拓展市场，不断调整产业布局，培育新的经济增长点，提升核心竞争力，实现了可持续发展。
公司领导班子成员工作务实。能够深入基层单位调研指导，进行沟通协调，帮助基层单位解决实际问题。在作业现场，公司领导能够与职工一起坚守奋战，发挥表率作用，激励职工。能深入一线慰问职
1工，了解职工的工作环境、工作中存在的问题和困难，关心职工生活，使职工感受到了企业的温暖。
公司领导班子重视职工职业生涯发展，重视员工培训和培养，不断拓宽员工成长平台，营造良好的人才发展环境，激发了员工的工作积极性，增强了企业发展活力。
公司领导班子能够坚持民主集中制的决策议事规则，严格遵守领导人员廉洁自律规定，严以律已，勤政廉洁。
二、领导班子和班子成员在作风建设方面存在的突出问题根据中央22种表现和**市列举的*个突出问题，经逐项对照检查，公司领导班子和班子成员共查找到在“四风”方面存在的突出问题6项。
（一）形式主义1.会风方面存在的问题
（1）有些会议召开前缺乏必要的沟通，会议内容缺乏应有的整合，导致各业务口多头召开会议，精力耗费过大。
（2）有的会议内容空泛，不务实，只读文件，没有具体工作部署，以会议落实会议，针对性不强，对基层工作缺乏指导性。
（3）有些会议召开后对会上所部署的工作缺乏督办、反馈和检查，开会时紧张热烈，会后具体工作落实存在不到位现象。
2.工作检查流于形式，效果不佳
在对重点工作进行检查前，都会提前进行通知，大多是有备而查，不易看到真实情况。现场检查时流于形式，查出问题后轻描淡写，无
2具体批评意见和改进建议，检查工作结束后收效不佳。
二、官僚主义
3.公司对基层工作指令性要求多，指导、支持和服务不够
对基层下发的指令、布置多，审批环节多，审批链长。4.调研工作重过程轻实效
（1）领导确定的调研课题有时针对性不够，过于空泛，缺乏对实际工作的具体指导意义。
（2）陪同调研人员、基层参加调研人员过多。往往领导来调研，基层全体班子成员都要全程参与，耗费了基层工作精力。
（3）调研完成后，对基层单位的反馈以及课题成果的形成落实不到位，已形成的调研成果又往往未能做到广泛推广，领导调研结束后，没有及时将调研成果转化为改进工作的实施方案，有些调研工作没有达到有效改进工作的目的。
（4）走基层深度和广度不够。三、享乐主义
5.对外会议、交流活动中，存在费用控制不严问题四、奢靡之风
6.企业活动中存在讲排场问题
部分活动中存在规模较大、讲排场的现象，突出会场布置效果，就餐标准偏高。
三、整改方向
在深入调研逐项对照检查的基础上，公司党委初步明确了下一步
3的整改方向。
（一）改进调查研究。调查研究轻车简从。要深入基层一线，看实情，听实话，准确、全面、深入了解基层实际情况，防止走形式、走过场。要明确调研主题，充实调研内容，加强调研的计划性、针对性、实效性。重视调研结果的反馈，针对存在的问题提出切实可行的措施，并切实解决实际问题。
（二）工作求真务实、力戒形式主义。领导人员要主动认领难题，组织推进落实。针对企业存在的问题，讲实话、出实招、办实事。要大胆管理，敢于碰硬，提出切实可行的解决办法，直到取得实效。要力戒避重就轻、虎头蛇尾、以会议落实会议、重形式轻内容的形式主义。
（三）欢迎群众监督，自觉接受批评。领导成员要强化群众观点，自觉接受群众监督。班子成员间要积极开展批评与自我批评，从公司发展大局出发，从团结的愿望出发，发现问题及时批评指出，形成团结-批评-团结的良好氛围，提升领导班子凝聚力和战斗力。
（四）关心职工生活。关心职工的切身利益问题，深入基层了解掌握职工的生产生活情况，认真对待职工反映的热点难点问题，特别关注困难职工的问题。
（五）自觉廉洁从业。认真执行廉洁从业各项要求，自觉接受廉政教育，积极开展廉政风险防控工作，不收受礼金、有价证券和贵重礼物、纪念品。
（六）改进会风文风。加强会议管理，增强会议计划性。能不
4开的会议就不开，能合并召开的会议就合并召开，尽可能多采用电视电话会议的形式。控制会议活动规模，简化会议形式，减少参加人员。坚持开短会、讲短话，提高会议效率。文件制定要突出针对性和可操作性。
（七）厉行勤俭节约。日常工作及会议活动要严格执行有关规定，厉行节约。会议活动场所布置要简朴，不摆放花草，不安排果盘；领导深入基层确实需要用餐的，应安排在企业食堂就餐；严禁组织高消费娱乐活动。
5扩展阅读：中国水利水电某有限公司深入开展党的群众路线教育实践活动领导班子教育实践活动对照检查材料
中国水利水电某有限公司
领导班子教育实践活动对照检查材料
根据中共中央、国务院国资委党委的要求，按照XXX集团党委统一部署，XXX集团有限公司（以下简称“XX公司”）自201*年7月22日召开布大会以来，深入开展了党的群众路线教育实践活动。在XX集团党委领导下，在XX集团第X督导组的指导下，按照《XX公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施计划》，公司党政领导班子在深入开展“学习教育、听取意见”环节各项工作的基础上，认真对照检查“四风”方面存在的问题，深入分析产生问题的根源，研究提出解决问题的思路和措施。现将有关情况报告如下：
一、对开展党的群众路线教育实践活动的认识开展教育实践活动以来，公司党委、教育实践活动领导小组按照要求，认真抓好领导班子、中层干部、普通党员“三个层次”的学习，通过党委中心组学习、专题辅导报告会、党支部学习、个人自学等多种方式，采取集中学习、观看视频讲座、座谈讨论交流、组织专题培训、撰写读书笔记和心得体会等灵活多样的形式，组织党员、干部认真学习了中国特色社会主义理论体系，党的十八大报告、新党章，习近平总书记等领导同志一系列重要讲话精神，学习了《论群众路线重要论述摘编》等规定书目，学习了党中央、国务院国资委党委、XX集团党委、第X督导组各阶段的工作部署和工作要求。结合教育实践活动和企业发展实际，党委先后组织观看了中央党校教授专题辅导视频讲座、中纪委警示教育录像片、党内教育参考片《苏联亡党亡国20年祭--俄罗斯人在诉说》，组织了法制专题讲座、学习讨论交流会等。通过全面系统的学习，公司领导班子成员、各级领导干部和党员进一步统一了思想，提高了认识，坚定了信念，增强了履行“为社会奉献清洁能源，为集团创造优良资产”的使命感和为创建国内一流投资企业而努力奋斗的责任感。
（一）加深了对党的宗旨和群众路线理论的认识党的宗旨是全心全意为人民服务,群众路线是党的生命线和根本工作路线。党的群众路线的核心内容是坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去,这是我们党执政的全部出发点和落脚点。我们党作为执政的马克思主义政党，其最大的政治优势就是密切联系群众，最大的危险就是脱离群众。XX公司作为致力于水电风电等可再生能源的国有企业，其性质决定了企业的改革发展必须坚持走群众路线。国有企业是国民经济和社会发展的重要基础，是中国特色社会主义的重要支柱，国有企业的发展事关国家基本经济制度和经济安全。我们肩负着政治责任、经济责任和社会责任，根本任务就是要促进企业健康发展，为党和国家创造财富，推进中国特色社会主义建设伟大工程。我们要始终牢固树立宗旨意识，坚持群众路线，正确谋划公司发展思路，不断提升公司管理水平，在追求经济效益最大化的同时，勇于承担政治责任和社会责任，努力建设更多人民满意的优质工程，实现国有资产保值增值，为项目所在地经济发展、社会和谐、人民幸福做出应有贡献。
（二）增强了对群众主体地位的认识
密切联系群众,就是要懂得人民群众是历史的创造者,重视人民群众的主体地位，坚定不移地相信群众、依靠群众。全面建成小康社会和实现中国梦的宏伟目标,需要广大群众的支持和参与才能实现,如果离开了群众,得不到群众的支持,就失去了根基,美梦就不会成为现实。XX公司成立以来实现了持续稳定健康发展，达到了XX集团确立的投资发展目标，取得的基本经验就是公司党政领导班子坚持密切联系群众，紧紧依靠群众，能够与广大党员、职工群众同甘共苦、共同奋斗。要实现XX公司提出的创建国内一流投资企业的愿景，就必须毫不动摇地重视群众的主体地位，毫不动摇地相信群众和依靠群众。要善于组织和发动职工群众参与到企业管理工作中,发挥广大职工群众的积极性、创造性，凝聚企业发展的正能量。要坚持从群众中来,到群众中去,深入实际,深入基层,向职工群众学习请教,拜他们为师,将他们的意见建议转化为领导班子的正确决策,用以指导实践。要尊重群众的伟大实践和首创精神。职工群众的首创精神是企业发展的源泉。科学的管理理论、模式和方法都来自基层、来自职工群众的创造。而职工群众的创造力，来源于职工群众的实践活动。要为职工提供广阔的实践舞台，创立良好的创新、创造环境，使他们的聪明才智得以迸发与涌流。
（三）增强了对转变“四风”和落实“八项规定”重要性的认识
通过学习调研，听取意见，广大党员和各级领导干部认识到我们党自成立以来，始终高度重视作风建设。新《党章》明确指出，党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题，把党的作风建设提到了前所未有的高度。群众对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题意见很大,必须有效解决,确保党的先进性、纯洁性。党的群众路线教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，将集中解决人民群众反映强烈的“四风”突出问题。中央八项规定充分体现了贯彻党要管党、从严治党方针的信心和决心，对党风政风乃至整个社会风气发挥导向作用。工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正，任其发展，党就会失去根基，失去血脉和力量。XX公司领导班子和班子成员在反对“四风”，落实中央八项规定方面总体是好的，广大党员和干部职工予以充分的肯定，但仍然存在一些问题，与上级党组织的要求，与广大党员、职工群众的期望还有一定的差距，对照党员干部在作风方面存在的突出问题22条逐条进行对照检查，还有一些需要认真加以整改的地方。八项规定是整改工作作风的一个切入口和动员会，既不是最高标准，更不是最终目标，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。我们要以高度的使命感和责任感，认真查找领导班子和班子成员自身在“四风”方面存在的突出问题，认真抓好整改落实、以身作则、率先垂范，进一步密切党群干群关系。
（四）增强了对提高党建科学化水平重要性的认识开展党的群众路线教育实践活动,是为了强化党要管党、从严治党要求,全面提高党的建设科学化水平。党的十八大报告明确指出,形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。投资公司成立以来，始终坚持把党的建设摆在突出位，随着公司发展规模的不断扩大，党组织先后经历了党支部、临时党总支、临时党委到党委的发展历程。目前，公司设有X个基层党支部，党的基层组织实现了全覆盖，党员总数X人，占员工总数的近三分之一。公司党的建设坚持融入中心、服务大局，总体情况良好。但由于公司成立时间不长，党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等各个方面与形势发展的要求都有一定的差距，尤其是抓基层、打基础，强基固本工作与党的先进性和纯洁性要求还有距离。我们认识到，必须切实增强开展党的群众路线教育实践活动的紧迫感和责任感,牢牢把握活动的目标任务和总要求,努力建设学习型、服务型、创新型基层党组织,才能确保党组织在企业发展中充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，为企业健康发展保驾护航。
（五）增强了以教育实践活动促企业发展的自觉性XX公司成立以来，生产经营发展取得了比较显著的成绩，但仍然不同程度地存在着诸如机制不健全、制度不完善、管理不到位等问题。破解发展面临的各种难题，最根本的就是要坚持走群众路线。我们将以深入开展教育实践活动为契机，进一步重视群众的主体地位，尊重群众的首创精神，在群众的实践中不断探索规律、把握规律、遵循规律，运用规律指导投资公司改革发展的实践，增强工作的自觉性和主动性，减少盲目性，克服片面性。我们进一步认识到，只要坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦虚之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，努力形成领导关爱职工、职工支持企业，企业领导和职工团结奋斗、合力攻坚的和谐局面，就没有不能解决的问题，就能够沉着应对各类经营风险，不断提升公司经营管理水平，从而实现投资公司的持续平稳健康发展，为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
二、反映的主要问题和意见建议XX公司成立以来，在XX集团党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把握发展机遇，找准自身定位，带领广大党员、干部职工积极进取，努力拼搏，市场开拓能力不断增强，建设运营水平不断提高，内控体系建设不断健全，党建科学化水平不断提升。目前，已拥有全资和控股子公司X家，开发水电、风电项目共计X个，项目总装机容量X万千瓦，X个风电项目投产发电，发电总装机容量达到X万千瓦，资产总额累计达X亿元，员工总数X余人。201*年，公司实现营业收入X亿元，同比增长X%；账面实现利润X万元。按照XX集团下达的201*年度经营业绩目标，截至201*年9月30日，XX公司实现营业收入X亿元，完成全年目标的X%；实现利润X万元，完成全年目标的X%，整体经营形势基本稳定。
同时，我们也清醒地认识到，按照教育实践活动的要求，特别是对照“四风”问题的具体表现，我们还有不少问题亟待解决。为了深入地查找问题，切实听取各方意见，公司建立五种渠道，采取党委委员、领导班子成员深入基层调研，召开先进工作者座谈会，党委发文书面征求意见，设立网络意见箱、热线电话，放意见箱，听取第X督导组意见反馈等多种方式广泛征求党员、职工群众的意见建议。一是公司党委委员、领导班子成员分别带领X个调研组深入各子公司，本部各支部、各部门开展调研，深入基层一线，现场听取党员、群众意见建议；二是召开先进工作者座谈会，公司领导与公司先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者和退休职工座谈，听取他们的意见建议；三是党委发出通知，由各党支部组织，以征求意见表的形式书面征求党员、职工群众对领导班子和班子成员“四风”方面的意见建议；四是在公司内外网站设立网络意见箱，热线电话，在公司本部和各子公司显著位放意见箱，征求党员、职工群众的意见建议。五是召开领导班子和班子成员民主评议结果通报会。第X督导组向公司全体班子成员通报民主评议总体结果，个别谈话中干部职工对领导班子、班子成员在“四风”方面的意见建议。通过开通全方位的意见建议征集渠道和平台，践行开门搞活动的原则，让党员、干部群众广泛参与，使各种声音得到有效传递和汇集。此次征求意见范围覆盖投资公司各党支部、各部门和各子公司。基层单位全体党员、干部职工参加座谈，人人充分发表意见，基层员工参与座谈和发表意见的比例为100%。如此多层次多渠道地征求意见和建议，参与人数之多，范围之广在投资公司历史上是第一次。
公司广大党员、职工群众抱着对领导班子负责、对企业负责的态度，从“四风”方面提出了意见建议。广大党员、干部职工普遍认为，XX公司领导班子、班子成员理想信念坚定，树立了正确的世界观、人生观、价值观。能够认真贯彻党的路线、方针、政策和全面落实两级集团、集团党委的部署和要求。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度。牢固树立宗旨意识和群众观点，贯彻党的群众路线。坚持改进工作作风，自觉抵制“四风”问题。积极开展“四好”领导班子创建活动，做到政治坚定、思路清晰、工作扎实、成绩显著。领导班子作风民主、团结实干、敬业勤奋、富有凝聚力和战斗力，班子成员讲政治、讲团结，讲党性、重品行，坚持求真务实和廉洁自律，处处率先垂范、身体力行，为广大干部职工树立了榜样。同时，广大党员和干部职工也对领导班子和班子成员“四风”方面和公司的有关工作提出了意见建议，经统计，共X条。经归纳整理为四个方面X条，其中涉及形式主义方面X条，官僚主义方面X条，享乐主义方面X条，奢靡之风方面X条。主要意见建议概况如下：
（一）形式主义方面
理论学习不深入。对党的理论和做好工作所需要的知识学习重视不够，班子成员工作忙，出差较多，存在“以干代学”、浅尝辄止、不求甚解的现象。党委中心组学习的形式、方法还要结合实际进一步创新。
存在文山会海现象。存在以文件传达文件的现象，公文转发、传阅和处理流程过于复杂。本部部门间沟通协作力度不够，造成文件、材料多头索要，重复报送。存在以会议传达会议、“陪会”现象，会议多，时间长。
抓工作实效不够。公司本部及各子公司机构设、岗位设不利于精细化、专业化管理。人力资源结构性矛盾明显。部分专业人员配不到位，公司本部人力资源总体紧张。专业技术职务、职业资格管理有待加强。项目融资管理协调力度不够，沟通渠道不畅通。投资计划编制存在统计口径不一致的现象。投资计划与工程建设管理没有做到相互结合，管理效率有待提高。EPC总承包模式下的工程建设管理水平有待提高，管理内容、管理方式需进一步探索和完善。职工劳动保护管理制度与单位实际结合不紧密。普通员工对厂务公开的内容了解不全面，不深入。法律事务管理专业化程度不高，法律审核流程有待进一步完善。
（二）官僚主义方面
深入基层一线不够。少数出行活动存在陪同人员过多，对基层了解不深不透的现象。工作中听汇报多，深入工地了解少，和职工群众谈心交朋友、帮助解决难题不够。建议尽可能多地深入基层一线掌握第一手资料，增加员工与领导交流的机会，多了解真实情况，切实帮助基层解决困难和问题。
发展战略缺乏系统定位。公司需要对战略目标进行系统研究，修订发展战略规划。对项目公司未来的发展方向，尤其是在资源拓展方面的努力方向缺乏具体指导。
管理不够到位。对公司本部职能部门能力、水平的提升还需更加重视，使之对子公司的各项工作提供更多有针对性的指导。建议安全生产管理与技术管理协调一致。制度建设与发展需求存在差距。公司本部员工绩效考核办法需根据业务的发展和机构、人员变动的情况进一步修改完善，使之更具可操作性。合同管理办法、安全生产标准化制度、安全生产管理办法等一系列制度及相关管理规定存在落实不到位现象。需结合实际进行修改完善，加大制度执行力。
党建科学化水平有待进一步提高。建议进一步加大对子公司入党积极分子培训工作的支持力度，立足现实创新思路做好入党积极分子培训工作。建立党建工作责任制，对各支部开展党建工作情况实施量化考核，促进基层党组织提高党建工作水平。进一步深化教育和监督并举的惩防体系建设，加强监督考核和责任追究，不断规范和完善工程建设项目招投标管理和财务管理，始终抓住重点领域和关键环节不放松，保持和维护来之不易的党风廉政建设良好局面。
企业文化与新闻宣传工作有待进一步加强。目前尚未系统构建公司企业文化体系。新闻宣传与公司发展紧密结合不够，需进一步加大对公司影响力和知名度的宣传，更好地为企业发展服务。对公司系统先进典型和先进事迹需进一步挖掘，充分发挥典型的激励和引领作用。
（三）享乐主义方面
服务基层、职工意识不强。为职工群众办实事、解难事存在不细、不深、不到位的地方。员工休假制度存在落实不到位的现象。公司本部没有统一安排员工工作午餐，使员工工作午餐问题一直未得到很好解决。工地员工福利待遇没有体现属地化和突出差别化，有的工地生活补助标准较低。需对实际情况进行深入调查研究，妥善解决。
解决问题存在畏难情绪。在改革发展任务十分艰巨的时期，公司生存、市场开拓的压力很大，人少、点多、面广，贯彻上级的决策部署有时有不到位的情况。对存在的机制不够完善、制度不够健全、管理比较粗放、队伍年轻缺乏经验等问题，解决的措施不够有力。打破瓶颈、突破固有格局的信心和决心还不够坚定。在成绩面前，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气，工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。
（四）奢糜之风方面
公务接待活动有时存在浪费现象。广大干部职工进一步增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，反对铺张浪费，勤俭办企业有待进一步加强。对公务接待标准进行研究，出台指导性意见。
三、存在问题的原因分析
上述存在的问题，有的属于长期积累下来的问题，有的属于投资公司发展过程中出现的新情况新问题；既有客观原因，也有主观原因。分析起来主要有以下几个方面。
（一）对政治理论学习的重要性认识不到位
政治上的坚定必须有坚实的理论做基础。公司成立六年来人少点多面广，生产经营任务繁重而艰巨，领导班子成员尚不能完全处理好政治理论学习与公司生产经营管理各项工作的关系，对政治理论的指导作用，对理论武装的重要性尚不能充分认知。工作忙时往往“以干代学”，学习的自觉性不足，有时认为作为企业，只要抓好工作，完成生产经营任务就行了，从而放松了学习，即使学了也缺乏广度和深度。这次教育实践活动，公司党委狠抓学习教育，加强督促检查，并通过学习讨论交流会等形式确保了学习教育取得实效。但政治理论学习还不够系统、不够深入，需要进一步下功夫，并将学习贯穿于我们各项工作的始终。
（二）对世界观的改造有所放松
深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要求全党要牢固树立群众观点和宗旨意识，反对“四风”，改进作风，对不正之风和突出问题进行专项治理。这就要求我们必须要具有坚定的政治立场和崇高的理想信念，要具有正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想信念、道德观念都会产生不同程度的冲击。职工群众反映的党政领导班子和班子成员在“四风”方面存在的问题，就是在这些冲击面前，放松了世界观改造的结果。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，相信群众、深入群众、依靠群众、解决职工群众关心关注的热点、难点问题不够深入，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
（三）对公司发展的战略思考不深
XX公司作为水电顾问集团建立的投资平台，主要致力于水电风电等新能源和可再生能源项目的投资，。公司发展到今天，广大职工群众十分关心涉及公司未来发展的全局性、长远性的发展方向、发展目标、发展任务和资源配等方面的问题，即公司的发展战略问题。对于这个问题，公司领导班子进行过研究，近期提出了创建国内一流投资企业的愿景。但对公司发展的战略思考不深，对公司发展的内外部环境尚缺乏深入分析，对公司长远发展的目标、规划研究不够深、不系统，尚未形成战略管理体系，缺乏实现战略目标的实施计划及保障措施。
（四）解决发展过程中遇到的各类问题有畏难思想企业的发展是一个动态的过程，企业发展的过程就是问题不断出现并不断加以解决的过程。投资公司成立的时间不长，优势是没有历史包袱，人员拼搏精神和团结协作意识强。劣势是经营管理的制度化、规范化、程序化还需要进一步提高，对成熟管理经验的总结提炼还不够深，对管理薄弱环节的提升和改进力度还不够大。领导班子思想上还不够解放，一定程度上存在着患得患失和求稳怕乱，有时担心遇到难以防范和应对的风险，有时缺乏开拓精神和改革勇气。领导班子面对挑战时，有时解决问题不够果断，攻坚克难劲头不足。
（五）深入基层调查研究不够深入基层调查研究是发现问题、解决问题的基本途径，是避免工作盲目性、提高科学性和有效性的基本保障。XX公司成立以来，公司领导下基层解决经营问题的多，专门抽出时间对基层情况进行调查研究的少。有时认为对基层情况掌握比较全面，带着问题系统深入调研不够。有时调研匆忙，情况掌握不够，更多的是依靠基层报送的文件和信息进行了解，对鲜活的实际缺乏全面认知，有针对性地帮助基层解决困难和问题不够。
四、对下一步整改工作的思路
在深入学习、广泛调研、认真分析的基础上，公司党委提出下一步整改工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，进一步加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，进一步狠抓作风建设，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，进一步发挥党密切联系群众的优势，提高群众工作的能力和水平，汇聚企业发展的正能量，进一步解放思想、开拓创新，着力解决发展中遇到的新情况新问题，为XXX、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。
（一）进一步加强政治理论和专业知识的学习，自觉践行党的群众路线
公司党委要进一步坚持完善理论中心组学习制度，认真组织领导班子成员、中层干部、全体党员和职工深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习做好工作所需要的知识。同时，要注重创新学习方式，借助各类会议时机，组织一些有针对性的培训科目。借助办公信息系统搭建交流学习平台，通过网络向领导人员和广大干部职工传授项目投资、经营管理、财务管理、市场营销、电站运营等方面的专业知识。要以这次教育实践活动为契机，以组织集中学习、专题辅导报告会、学党史、参观座谈、选树先进典型等多种形式，加强对党员，特别是党员领导干部党的群众路线的教育，使大家能深入了解来自人民、植根人民、服务人民是党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，自觉践行党的群众路线。
（二）认真贯彻落实中央“八项规定”，加大监督检查力度
XX公司领导班子、班子成员、全体党员要认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和投资公司党委制定的实施细则，以此作为突破口，党政主要领导和班子成员、各级领导干部要带头自觉贯彻执行八项规定，纪委和纪检监察部门要加强对“八项规定”落实情况的监督和检查，人力资源、审计、财务等部门要协作配合，形成整体合力。坚决反对“四风”。要对照党员干部在作风方面存在的突出问题22条逐条进行对照检查，切实找准领导班子和班子成员在“四风”方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，分析思想根源，提出解决问题的具体措施。
（三）建立健全密切联系群众的机制，促进职工与企业和谐发展
密切联系群众、密切党群干群关系要靠制度机制保障。通过开展教育实践活动，要对已有的党委委员联系点制度，公司领导节日慰问生产经营一线职工制度，厂务公开制度，职工“七必访”制度，职工体检、带薪休假制度，先进工作者疗养制度等密切联系群众的有关制度进行梳理，使之不断健全和完善，结合实际进一步建立健全密切联系群众的多项制度，充分体现公司党政班子、工会、共青团组织对广大干部职工的关爱，及时了解职工群众的心声，使党群干群关系更加融洽。要做好群众工作，首先要认真学好党的群众路线理论，要带着感情去做，做到“四个摸清”，即摸清公司总体情况，历史发展，摸清人员情况、具体构成，摸清职工群众的思想脉络，摸清职工群众的迫切需要。对他们反映的意见和诉求，能改的尽快改，需要一段时间才能完成整改的，要明确目标并且向他们说明情况，帮助他们解决工作、生活中的困难，帮助他们成长成才。职工群众在为公司的目标、愿景奋斗的过程中，也使自身得到充分发展。公司内部要努力做到“五个和谐”，即职工与企业发展和谐、与内部环境和谐、与企业管理和谐、与各级组织和领导干部和谐、职工群众之间和谐。
（四）进一步改进文风会风，提高工作效率要针对文件过多问题进行专门研究，对于上级文件不再简单转发，而是在吃透精神的基础上，提出工作要求，使文件更加具有针对性、指导性和可操作性。对于一般性的文件，可通过公告栏向干部职工公告，减少文件传阅流程，提高文件传阅效率。对召开会议的类别进行进一步梳理，将多个会议尽可能合并在一起召开，压缩会议的时间。可开专门会议研究决定的事项采取召开专门会议或以签报的形式决定，上党政联席会通报。党政联席会召开前，重大事项尽可能广泛征求各部门意见，通过办公系统尽早提供会议材料，把问题研究透，便于决策，提高会议效率。党政联席会按照议题确定列席会议的部门、人员，减少“陪会”。
（五）教育党员和干部职工进一步树立艰苦奋斗、勤俭节约的意识，勤俭办企业
进一步改进对子公司的检查方式，公司领导班子从自身做起，严格落实XX公司贯彻落实中央八项规定实施细则，出差减少陪同人员，开展公务活动轻车简从，简化接待，严格控制各类活动，规范公务用车管理。尽量做到少花钱多办事，杜绝铺张浪费。教育党员和干部职工做到勤俭节约、反对铺张浪费、勤俭办企业，能少花的钱就少花，能不花的钱就不花。
（六）着手修订公司发展战略，确保公司长远发展公司未来将朝什么方向发展，发展目标是什么，如何发展等问题已很现实地摆在我们面前，需要更深入地开展发展战略的研究。按照XX的愿景，尽快启动公司发展战略系统研究，确定企业使命、愿景目标等具体内容，指出实现目标的方法和步骤，指导公司未来发展。每年编制公司三年滚动发展规划，对公司战略目标进行细化分解。
（七）努力破解难题，努力抢占资源
采取有力措施，有效解决整体改制上市过程中个别子公司办理土地证、房产证等方面的问题，列出每个节点的时间表，责任落实到人，努力克服时间紧、任务重、环节多、协调量大等困难，确保完成改制上市任务。努力开拓市场，抢占资源。
（八）进一步加强内部管理，健全体制机制
进一步健全完善公司规章制度，对公司现有制度进行全面梳理和分析，制定XX公司风电总承包合同范本，加强合同管理，开展合同范本法律审核工作。将加强EPC总承包管理纳入年度管理提升专项提升范围，并提出阶段性报告。研究制定人才队伍发展规划。立项开发法律审核子系统。适时优化公司组织机构和岗位设。按照制度化、规范化、程序化的管理要求，研究公司本部部门设。根据风电场管理特点，进一步研究更为科学合理的风电场运营管理模式。在子公司形成一定规模后，逐步开始研究设立区域公司的组织机构和管理模式，条件成熟时可考虑进行区域化管理。岗位设要按照精简高效的原则进行设计，既要满足工作和员工晋升的需要，又不造成管理层级过多，增加管理难度和管理成本。
（九）创新方式方法，提升党建科学化水平
随着公司机构设和党员人数不断增加的情况，进一步研究探索基层党组织的优化方案，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。要立足现实创新思路做好入党积极分子培训工作。适时印发《关于进一步加强和改进XX公司党建工作的意见》、《关于加强基层党支部考核工作的办法》等。建立党建工作责任制，对党支部实行目标管理和考核。明确子公司党建工作具体工作人员，畅通上下沟通渠道。始终把党风廉政建设责任制的执行贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作中，督促“一岗双责”落实到位。要完善党风廉政建设工作内容纳入干部考核的制度机制，落实领导人员述职述廉、重大事项报告、任前廉政谈话、诫勉谈话制度以及任前公示、任职和公务回避制度等。及时研究制定惩治和预防腐败体系建设下一个五年工作计划。加大对厂务公开民主管理工作的宣传力度，通过会议、网站、刊物等各种途径加强厂务公开内容的宣贯，使广大干部职工全面、深入了解厂务公开内容，为加强民主管理营造良好的氛围。要采取灵活多样的方式及时对一些不涉及公司秘密的事项予以公开，接受广大职工的监督。要采取有力措施将员工体检、带薪休假制度落到实处，保障职工合法权益。进一步完善职工劳动保护相关制度，促进公司本部和各子公司切实做好职工劳动保护工作。进一步完善工地生活补助标准和出差标准，适度向条件艰苦地区工作人员倾斜，为吸引人才、留住人才创造条件。抓好企业文化建设和新闻宣传工作。在公司系统征集并提出企业发展的理念、精神和宗旨。挖掘一批先进典型，通过宣传和推广，扩大影响力和美誉度，发挥激励和引领作用。要研究制定公司新闻宣传工作管理办法，研究制作投资公司宣传画册和宣传视频，扩大公司影响力。
下一步，XX公司将按照XX集团党委、教育实践活动领导小组的安排部署和第X督导组的具体要求，认真组织开好教育实践活动专题民主生活会，聚焦“四风”查摆突出问题，开展深刻的批评与自我批评。加强对存在问题和意见建议整改工作的组织领导，结合领导班子对照检查材料提出的整改工作思路，研究制定落实整改的具体措施。组织对整改内容进行梳理、汇总、归纳和分类，明确整改的主管领导、责任部门、配合部门和完成时限，确保各项整改任务得到有效落实，为投资公司开展教育实践活动取得扎实效果奠定坚实基础。
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