201*年机关创先争优和作风建设活动总结
加强作风建设构建和谐机关
水工处机关开展创先争优和干部作风建设年活动情况
水工处机关党支部严格按照处党委和创先争优办公室的总体部署和要求，坚持以创先争优和干部作风建设年”活动为载体，深入贯彻落实“三个代表”重要思想，按照党组织“五个好”的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，把开展创先争优活动与干部作风建设年活动结合起来，重点抓好学习上级精神、结合实际开展工作、党员干部下基层调研、落实公开承诺制、提高工作效能等环节，取得了明显效果。现将201*年活动开展情况总结如下。
一、提高认识，完善机制
机关党支部以处党委开展的创先争优活动和“干部作风建设年”活动为载体,为开展好此项活动，分别成立了活动领导小组，做到分工明确，责任到人，工作由支部书记侯秋华具体负责。今年按兵师和处党委工作要求，启动了干部作风建设年活动，于5月20日召开了机关全体大会,在会上对开展“干部作风建设年”活动进行了动员和安排，结合“创先争优”活动，制定了《处机关“干部作风建设年”活动》实施方案，建立和完善了《处机关科室目标管理绩效考核办法》，认真抓好了每个阶段，每个关键环节的有效落实。
二、加强学习，夯实基础
为切实开展好创先争优和“干部作风建设年”活动，一是机关支部利用每周五学习日时间，集中学习了创先争优活动实施方案、兵、师和处党委在干部作风建设年动员会上的讲话以
及各种文件精神，二是在学习中做到了集中学习和自学相结合、把开展“作风建设年”活动和机关支部、科室和44名党员干部三级承诺相结合、把作风建设年活动和机关目标管理绩效考核办法相结合、理论知识与业务知识学习相结合等形式、有重点、分层次地组织机关干部进行学习，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的，三是要求干部按个人岗位特点，选学一些重点篇目，做好读书笔记，为作风建设年活动顺利开展奠定良好基础，四是把好活动关，创建先进党支部、争做优秀共产党员，充分发挥党员干部的先锋模范作用，做出让全体党员摸得着、看得见、学得会的实际行动，通过多渠道、多层面、多形式的学习教育，进一步提高了机关党员干部对开展作风建设年活动重要性和必要性的认识。
三、抓住重点，务求实效
（一）结合实际，开展工作。一是结合党员干部不同岗位不同职责的实际，进一步制定措施，完善制度，建章立志，建立严格的干部学习考勤制度，规范执行领导干部请销假制度，加强对机关干部的日常管理监督。将学习、干部作风等情况纳入干部年度考核，实行学习记分制、扣分制，达到学习致用、学以增智，促进工作的目的。二是不断完善和严格落实党风廉政建设各项制度，深入开展理想信念、廉洁从政和党风党纪教育，加强廉政文化建设，逐步形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
（二）密切党群关系，树立干部形象。
1、建立党员关怀帮扶机制。机关各科室与基层连队建立了联系点，党员干部与各单位贫困职工结为“一助一”帮扶对象，
联系职工群众活动每年不少于4次，节假日或职工群众受难之时，大家都伸出援助之手，今年机关干部为困难职工捐款捐物，折合人民币11225元。
2、7月上旬，按照师市和处党委总体部署，开展机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。40多名机关干部深入基层一线开展走访、调研活动。在活动中，机关干部与群众面对面交流，征求意见建议，及时研究解决职工群众中存在的热点难点问题，努力使职工群众满意。共走访基层干部职工500余人次，有9个科室撰写调研报告，为处党委有效解决职工群众关心的焦点问题提供了依据。
3、在领导干部“下基层走访慰问”活动中，领导干部敢于直面困难，从群众关注的热点、焦点、难点问题入手，切实解决群众的实际问题和困难。对征集到热力公司干部职工反映收入低于档案工资，养老金缴纳基数低，连队职工子女就业难，一连养殖区道路需要硬化，连队今年部分滴管带质量差，硝基肽复合肥的应用，大宗农产品的管理，加工厂自来水网改造等问题，都得到有效解决和合理的解释。
（二）公开承诺，接受监督。机关党支部、按照五个好的要求，建立了党支部承诺；7名支部委员按分工建立了支委承诺、12个科室因地制宜，针对分管的工作，建立了科室承诺；44名党员干部结合各自工作特点，分别制定了个人公开承诺，并将承诺内容公开在大厅宣传版面上亮相，接受全处干部职工的监督。
四、措施得力、效果明显
（一）干部素质不断提高。在开展创先争优和干部作风建
设年活动中，干部职工在处党委的带领下，坚持讲党性、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风，积极改造主观世界，自觉把科学发展观的要求落实到本职工作上，落实到对自己的严格要求上。保持了党的先进性、纯洁性，为实现水工处机关又好又快发展提供内在动力。
（二）提升和谐机关建设。和谐建设要靠一定的活动形式来体现，从而达到凝聚人心、振奋精神、体现作风的目的。一是今年春节参加了市政府举办的11项趣味运动会、二是7月份组织53名机关干部职工积极参加了师市举办的庆“七一”红歌比赛、三是参加了阿拉尔广场之夜文化活动、四是积极参加处举办的党建知识竞赛、五是积极参加处工会举办的寓教于乐、健康向上的各类文化、体育活动，在各项活动中均取得了较好的成绩，活动的开展不仅丰富了机关干部的业余文化生活，同时也体现了机关干部的精神面貌和良好作风。
（三）加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律。在三月份党风廉政文化活动月和7月份党风廉政教育月中，组织机关干部认真学习了党风廉政准则和领导干部责任制规定等相关廉政知识，通过学习、出板报、挂横幅等宣传教育，增强了机关干部廉洁从政意识，筑牢了思想道德防线。机关干部没有违纪、违章、违返规定的现象发生。
五、提高服务质量，塑造良好形象
（一）工作作风进一步转变。各科室坚持围绕中心，服务大局，不断增强为经济工作服务、为基层和职工群众服务的主动性，扎扎实实地做好各项业务工作，坚持文明办公、礼貌待人，在与群众交往、沟通时，做到热情接待、耐心细致、态度
温和，耐心解答他们提出的问题，我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，只有这样才能得到群众的拥护，树立“心系群众、服务人民”的良好风气
(二)以人为本，热心服务群众。在日常工作中，我们始终保持快节奏、高效率的工作状态，发扬艰苦奋斗、任劳任怨的精神，根据轻重缓急的原则，办好每一件事，搞好每一项服务。克服“脸难看、门难进、话难听、事难办”的工作作风，使机关干部与群众之间架起连心桥，树立良好的机关形象，有利推动各项工作的开展。
六、存在的不足和今后的打算
存在的不足：一是对开展创先争优和作风建设年活动重要性和必要性的认识不够深刻；二是机关干部的服务意识，服务态度，工作作风还有待于进一步加强；三是由于每个党员干部的理解能力、工作岗位、重视程度的不同，学习活动效果参差不齐，进展不平衡；四是缺乏独立自主的开展工作，往往是安排什么，干什么？工作没有创意。
在今后的工作中，我们要以身边的先进人物为榜样，按照处党委《创先争优和作风建设年活动》的要求，团结拼搏，扎实工作，进一步推动处机关各项工作的顺利开展，使机关干部的工作作风明显好转，工作效率明显提高、服务意识明显增强，为水工处三个文明建设作出应有的贡献。
水利水电工程处机关支部201*年11月29日
扩展阅读：xx供电局201*年“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动工作总结
XX供电局201*年“创先争优”、“作风建设
年”、“四帮四促”活动工作总结
201*年，我局在XX县委、县政府和都匀供电局的正确领导下，全局上下坚持以南网中长期发展战略为指导，紧紧围绕“保供应、抓建设、强基础”九字方针，求真务实、锐意进取，各项工作进展顺利，201*年以来先后获贵州电力工会“服务农民工先进集体”、贵州电网公司“青年文明号”、都匀供电局安全先进班组、XX县安全生产工作先进集体等荣誉。现将XX供电局201*年“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动工作开展情况总结如下：
一、201*年“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动开展情况
（一）稳步推进“创先争优”活动深入开展
201*年初，按照《贵州电网公司基层党组织和党员公开承诺实施办法》和XX县“创先争优”活动统一安排要求，开展公开承诺工作。局党支部对中心工作、服务群众和加强组织三个方面进行承诺，全局党员则以岗位和服务为重点开展承诺工作，切实完成好本职工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。局党支部结合“三个建设年”和“四帮四促”活动的开展，党员领导干部以转变作风、服务群众、促进发展为重点，通过抓党风促行风带民风，切实
做好作风建设、环境建设和项目建设工作，为企业发展和县域经济社会又好又快发展提供优质电力服务。
局党支部充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用，在党员中开展“中心工作我承诺，创先争优做表率”，激励党员不畏艰难、冲锋在前，发挥先锋模范作用。切实把“融入中心、进入管理，服务大局”的企业党建工作思路更好地渗透、融合、贯穿到生产、经营和管理的每个环节和全过程。
8月26日，我局启动为民服务创先争优满意在电网社会活动日启动会，并组织开展“六走进”活动。通过走进农村服务三农、走进社区心系居民、走进学校关爱校园、走进医院真诚服务、走进企业惠及客户、走进困难家庭帮扶群众“六走进”活动，提高电力供应能力，切实做好有序用电；抓好故障抢修，切实保障民生用电；突出抓好基层窗口部门，提升客户满意水平；切实解决群众用电问题，促进社会和谐稳定；实现客户、政府、利益相关方、社会满意“四满意”目标。
（二）加强“作风建设”，推进工作落到实处根据贵州电网公司、都匀供电局的统一安排部署，结合XX县“三个建设年”工作要求，按照上级“以人为本强作风，廉洁从业守规矩”纪律教育月活动和“干部抓作风，职工树形象”专项教育活动的通知要求，扎实开展两项主题教育活动。
结合实际，全体党员围绕“以人为本强作风，廉洁从业守规矩”主题，结合第一阶段学习心得与感受，以及“干部抓作风、职工树形象”专项教育活动中的“七对照七检查”、“七查七看”深入分析，从思想上、作风上和行为上找差距、摆问题、提措施，不断完善制度，规范管理，进一步查找存在的问题和廉洁风险点，深入分析查找各工作环节、各岗位潜在的廉洁风险隐患，共找出15个岗位、22个重点环节、39个廉洁风险点，并提出了37项防控措施，规避廉洁风险。
（三）开展“四帮四促”，做好员工思想政治工作按照“融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局有作为”的要求抓好党建工作。结合“创先争优”活动开展领导点评和谈心活动，根据理顺农电用工工作和安全风险管理体系工作做好员工思想状况调查，调查显示员工思想稳定，均能积极为企业作贡献。
通过中心组学习、支部党员大会学习等形式不断深化并推进学习型党组织建设。通过开展学习型党组织建设活动，不断提高广大党员的党性意识、宗旨意识和责任意识，使党员经常受教育。开展好共产党员先进性测评，为创建先进基层党组织、争做优秀共产党员注入新的活力，为促进我局创先争优活动和科学发展提供坚强的动力和保障。
根据“四帮四促”活动要求并结合我局实际情况，制定了XX供电局201*年党风廉政建设及反腐败工作计划和实施
安排意见，对承担的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了认真的研究并及时分解到各部门，明确了责任制任务分解和责任范围，把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员和各部门，局领导班子成员做到“一岗双责”。并严格按照责任书要求狠抓落实，结合企业的工作情况，认真开展好党风廉政建设和反腐败工作。
（四）强化工会职能，以赛带练，提高员工技能水平2月16日，召开一届五次职工代表大会，讨论通过《把握机遇，真抓务实，创新发展，努力推动丹供各项工作再上新台阶》报告，进一步加强民主管理；5月，我局工会为进一步提高全局职工技能，举办了“技能比武竞赛”活动，局属各生产部门均派人参加；9月，我局职工到都匀供电局参加班组建设及劳动保护培训，积极配合我局相关部门班组从安全、生产、培训和精神文明建设四大方面进行了检查，加强我局班组建设工作的推进；9月29日，我局工会举办“迎国庆”文体活动，有近100名职工参加活动。
二、存在的不足和问题
201*年以来我局在开展“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动工作取得了一定成效和成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是部分制度落实还不够到位，有待进一步健全；二是政工人员的工作能力和业务水平还需进一步提高，在“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动
的开展、资料的收集归档中存在不规范现象；三是由于电力企业的特殊性，工作人员忙于应对业务工作，导致开展“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动的创新性有待提高和加强。这些问题都是需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
三、201*年工作思路
一是201*年我局将继续贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会、建党90周年讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强党的执行能力建设和先进性建设为主线，以贯彻南网中长期发展战略为重点，全面推进我局“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动的开展，为促进企业发展提供坚强保证。
二是继续开展好“创先争优”第三阶段各项活动，积极引导全局党员干部开展新一轮“创先争优”活动，推动活动向纵深开展，确保活动更富有成效，以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩向党的十八大献礼。
三是继续做好员工思想政治工作。按照“融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局有作为”的要求抓党建。明年我们将面临繁重和艰巨的工作任务，为了确保各项工作目标、工作任务的完成，加大宣传、沟通、协调的力度，继续开展员工辅导计划，进一步激发员工主动性、积极性，切实把思想和行动统一到决策部署上来，全面完成各项工作目标
任务。
四是建设和谐供电企业，为党的十八大献礼。要化南网中长期发展战略为行动，推进“一体化”管理、“理顺农电用工”、强化“控指标、保业绩”过程管控，关系到每一位职工的切身利益。为切实保证各项工作的顺利推进，我们将加强重点人群的思想政治工作，做好员工思想分析，开展员工辅导计划，确保员工队伍稳定，营造和谐氛围，构建和谐企业。
五是找准切入点及发挥作用的着力点，融入中心，服务大局，切实搞好“创先争优”、“作风建设年”、“四帮四促”活动。做好新形势下职工思想工作和维稳工作，充分营造和谐工作氛围。切实做好反腐倡廉建设，筑牢党员干部思想道德防线。切实抓好党员、干部队伍建设。深化解放思想活动，提高党员、干部队伍素质。树立团结协作、承担责任、亲历亲为、严谨细致的工作作风，为完成各项工作目标、实现新一轮发展提供思想、政治、组织保证。
二一一年十二月六日
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