201*年纪检监察工作总结及201*年工作规划
201*年纪检监察工作总结及201*年工作规划
二零一一年，纪委监察在公司党政和集团公司纪委的正确领导及大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，深入学习贯彻集团公司和我公司职代会，党委工作会暨党风廉政建设工作会议精神，制定了新阳煤业“十二五”党风廉政建设工作规划及201*年新阳煤业加强党风廉政建设和反腐败工作决定，在抓党风廉政宣传教育、案件查处，开展企业效能监察中取得了一定的成绩，为公司的安全发展，快速发展提供有力的政治保证。现将201*年度工作总结如下：
一、加强廉政教育，促进廉洁从业
今年根据集团公司“防范、规范、监督、监察”四位一体的总体要求，一是协助矿党政抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，及时召开了党风廉政建设会议，与各单位签订了“党风廉政目标责任书”，制定下发了《着眼预防、强化监督全面推进党风廉政建设和反腐败工作的决定》纪检监察工作要点、党风廉政责任制考核方案、决定，对今年公司党风廉政建设和反腐败工作进行了全面的安排部署，公司形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的反腐倡廉工作机制。加大对各党支部的廉政建设考核力度，继续引深党风廉政建设“流动红旗”竞赛，对副科级以上干部抵押的廉政保证金进行了考核奖罚兑现，建立健全了副科级以上干部廉政档案，二是强化对党员干部的反腐倡廉教育。结合《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
的学习贯彻，组织全矿230余名科队级干部观看了《小官大腐》《正风肃纪、创优环境》警示教育片。开展“廉政短信提示教育”活动。在孝义市人民检察院举办的“预防从我做起，远离职务犯罪、构建和谐汾西”征文活动中，我公司党委书记刘富昌、矿长赵有生等五篇文章在吕梁日报刊登，赵矿长撰写的“做好预防三篇文章，促进企业健康发展”在中国“检察风云”杂志上发表。三是建立了“廉政教育基地”。教育基地由40余块廉政牌板组成，主题鲜明，图文并茂，内容既有党和国家领导人的“两个务必”“倡导八个方面的良好风气”等重要论述，又有中央近年来查处的陈良宇、侯伍杰等大案要案警示教育图片，还有王瑛、牛玉儒等廉政英模的先进事迹，典型引导、案例警示，分批组织党员干部接受教育，达到了以案施教、以案明纪、以案说法、以案释理的效果。接受了吕梁市人大常委会、吕梁市人民检察院、孝义市人大、检察院对公司“廉政教育基地”的检查指导，受到了好评。四是根据集团公司和我公司党委的安排，制定开展党务公开工作方案，由纪委、组织部牵头，对公司党务公开工作进行监督检查，建立健全党务公开工作机制，积极稳妥地推进新阳煤业党务公开工作。五是为进一步加大工资奖金分配发放的公开、公平、公正，维护企业利益和职工的合法权益。根据公司党政的安排，从201*年元月份开始，由公司纪委、监察、工会副科级以上干部对生产队组、辅助队组单位的工资奖金分配进行包保，通过包保监督，今年以来我公司在职工工资分配上做到了公平合理，有效地推进了矿区
的和谐发展。
二、认真接受信访举报，严肃查处违纪案件
查办违规违纪案件是惩治腐败的一项重要手段，今年以来，由集团公司转来和我公司接受的举报信5件，已调查结束，对4名违纪违法人员给予党纪政纪处分，其中：科级干部3名，一般工作人员1名，对有关责任人给予经济处罚21000元，纪检监察干部坚持原则、秉公办事，在当前办案难，取证难得情况下，圆满地完成了案件查处任务。并要求，全公司党员领导干部严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业制定的廉洁自律各项规定，对有令不行有禁不止的违规违纪人员要严肃查处。
三、围绕企业安全生产，经营管理开展效能监察。进一步规范公司工程项目建设管理，积极开展工程建设领域突出问题专项治理工作。今年对“三重一大”决策、物资设备采购价格联审、基建工程、修旧利废、降低矸石带煤率进行立项，今年年通过效能监察共为公司节约创收资金1148万元，其中价格联审节约资金1033万元，修旧利废增收35万元；减少矸石带煤率创收80万元；对矿基建重点工程的过程进行监督检查，与施工单位签订“廉政互保责任书”48份，廉政合同签订100%；对工程建设和物资物品采购继续实行检察院查询制度。同时，进一步加大对地销煤的督查力度，为有效防止煤炭产品丢失，制定《储煤场原（精）煤储存管理办法》，下发专题会议纪要，抽调44名科级
干部值班，对地销煤关键部位进行死看死守，实行24小时值班。重新启用序号管理，由武装保卫科对运输车辆进行排号，运销站根据武装保卫科的排号进行电子排号装车过磅。由纪委、企管科、武装保卫科等定期检查、不定期抽查和明察暗访等形式开展监督检查52次，今年对地销煤违规操作人员进行了查处，对有关责任人进行了经济处罚。确保地销煤的正常运行。今年以来，纪检监察通过对安全生产，工程建设，地销煤督查，供应物资采购价格联审，各类合同签订，领导带班入井和干部作风转变，绩效工资检查考核，生产队组职工工资包保，地面规范化检查，修旧利废处理，参加职工技能大比武，职工子女大学生就业监督，参与职工住房分配的监督和当前开展的“纪律作风教育整顿月”活动的检查工作，通过对各项工作的监督检查，确保了公司各项工作的圆满完成。
201*年工作规划：
一、要加强对党员干部的党风廉政、党纪政纪和警示教育，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》观看廉政教育片和廉政教育基地，促进党员干部廉洁从业。
二、继续推进党务公开工作，促进党务公开，企务公开。三、加大“纪律作风集中教育整顿力度，对照岗位存在问题认真查找，严格执行省纪委“五不准”集团公司三条特别规定和
我公司提出的“五个严禁”，坚决查处利用职权吃拿卡要，狠刹各种不正之风，确保纪律作风整顿取得实际效果。
四、加大对违纪案件的查处力度，查办案件是纪委监察的一项重要职能，今后要重点查处权钱交易、以权谋私、工程建设，物资采购中的违规违纪案件，坚决查处“吃拿卡要”和克扣截留职工工资的案件。
五、有效地开展企业效能监察，加大工程建设“三重一大”地销煤，领导干部带班入井，物资采购价格联审，职工工资等项工作的督查，通过对各项工作的监督检查，规范办事程序，确保各项工作的顺利实现。
新阳煤业纪委监察
二一一年十二月
扩展阅读：201*年XX煤矿纪检监察工作总结及201*年工作计划
201*年**煤矿纪检监察工作总结
及201*年工作计划
一年来，在两级公司纪委的正确领导下，**煤矿纪检监察工作以彻落实党的十七大和十七届中纪委三次会议精神为指导，围绕集团公司改革发展的大局，坚持标本兼治、惩防并举的方针，立足职工利益，不断开展廉政教育，创建廉洁固永，落实廉政制度，推进效能监察，有力的促进了我矿的安全生产工作。
一、201*年工作总结
1、抓主题教育，创新活动载体，浓厚廉政文化氛围。一年来，我们十分重视纪检工作和干部队伍水平素质的建设，严格按照立场坚定，政治过硬，纪律严明，业务精通，作风优良的标准要求干部队伍。同时我们还致力于一专多能，学习型干部的培养，注意加强形势教育、发现分析并解决问题能力的锻造。先后组织学习了中纪委十七届五次全会精神和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，学习了煤矿资源整合兼并重组《十严格和十严禁》、《七条工作纪律》、《九条特别规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党风廉政建设的有关规定政策；组织全矿党员进行了廉政从业、五五普法等廉政考试，起到了很好的警示鞭策作用，促进了清廉务实的作风，提高了全矿党员干部认识问题、
分析问题的能力，使之保持着清醒的头脑和坚定的立场；组织全矿干部观看山西省反腐倡廉电教片，我矿50名党员和53名入党积极分子全部撰写了观后感，形成了浓厚的廉洁文化宣传教育氛围，达到了耳濡目染的效果。
在创新活动载体上，我们充分利用宣传前沿阵地作用，先后制作了廉政教育宣传橱窗11块；开辟了5期廉政专刊，征集廉政文章86篇，廉政警语60篇，廉政漫画30篇，廉政书画45篇；建立了长达200米的廉洁文化宣传教育长廊；汇编了《廉洁文化手册》100册；评选廉洁文化示范岗5名；创作廉洁书法、漫画、短信、绘画、摄影、剪纸等文化作品86副，教育和引导广大党员干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造廉洁文化，搭建廉洁平台和营造廉洁环境。
2、建章立制，狠抓落实，强化党员干部廉洁自律。制定并修订完善了党风廉政建设责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则，认真研究制定了《领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施办法》和12项规章制度。对党风廉政建设的基本要求、责任范围和内容等作出了具体规定，明确责任分工；春节期间严格执行集团公司《关于落实春节、元宵节期间党风廉政建设的特别规定》，与21名科队级干部全部签订了春节期间党风廉政建设
承诺书，真正形成了一尘不染、风清气正的干部队伍；按照责任和权利相对应的原则，与矿属各单位及副科级以上干部签定了《党风廉政建设目标责任书》18份，实行了党风廉政建设抵押金考核，明确责任，形成制度建设与注重落实、注重预防的体系；组织副科级以上党员干部学习了省纪委“十严禁、十严格”和“小金库”治理规定，并要求每人写出学习心得体会和自查自纠报告，切实提高党员领导干部廉洁从业的自律意识，增强防范能力，确保党员领导干部的政治生命安全。进一步促进了我矿党员干部的廉政、勤政意识，有效杜绝了以权谋私、贪污受贿等不正之风的形成。
3、加强领导，强化职能，深入开展纪检监察工作。今年以来，我们以转变领导作风为契机，狠抓领导作风建设，强化职能效率，重点检查了影响干部公正廉洁履行职务，矿用物资出入管理，财务资金使用、工资提留二次分配、干部下井值班带班等方面，继续执行了重大事项报告，落实民主集中制，执行党风廉政建设责任制。加强同上下级的沟通与联系，积极从财务、仓库、保卫、区队材料管理等执法监察中发现线索，今年矿领导力得到加强，整体队伍素质提高，职工个人收入稳定以及经济效益等呈良好的发展态势，矿区一片和谐风尚，因此今年没有收到任何信访举报。
针对矿井发展和企业改革的实际情况，加大了对要害部门的监督把关和干部作风建设“五不准”的监督检查力度，
严格执行了集团公司对废旧物资和安全治安罚款收支两条线的管理办法，杜绝了小金库，从源头铲除了滋生腐败的土壤；坚持做到每月检查考核党风廉政建设，杜绝了各级干部违法违纪案件发生，从源头上杜绝和铲除滋生腐败的土壤，有效的促进了党风廉政建设；加大了企务公开的力度，建立了政务队务公开栏，对职工工资升级、干部考评得分等情况进行公布，接受职工群众监督，做到了公开、公平、公正；制定了队组工资分配监管措施和落实方案，定期对基层队组工资分配进行专项检查，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚持“三公开、四上墙”制度，并在矿办公楼和职工宿舍区设立了廉政举报信箱，公示了举报电话，实现了零举报、零上访，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。
二、201*年工作计划
1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十七届五次全会精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以党的纪律处分条例和干部廉洁从业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，尤其要着重学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育各级领导干部严格遵守《准则》中规定的从政行为八大方面的“禁止”，严格履行52种“不准”行为，引导
广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。将反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入中心组学习计划，纳入干部教育培训计划，增强各级干部廉洁从业意识，营造风清气正的良好内部环境，为我矿健康协调发展提供保证。
2、推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系。
深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标和工作内容，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制，确保矿区不发生违反“三重一大”、“七项要求”、“十不准”的现象。
3、坚持“一岗双责”，加大责任追究力度。
健全党风廉政建设责任制追究制度，积极推进责任制问责的落实，加大责任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。
4、构建同级监督工作体系，确保各项决策部署贯彻到
位。
积极构建同级监督工作体系，变事后监督为事前监督，变突击性监督为经常性监督，变阶段性监督为全程性监督。把党组织的监督与行政监督、职代会的民主监督结合起来，形成合力，确保党和国家方针政策、决策部署的贯彻到位。落实党内监督条例，实施“企务公开”，加强民主监督，发挥群众舆论监督的作用，增强监督实效，切实做到大事必须公开透明，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理单位重点、热点问题，保障职工群众的参与权、知情权。同时继续坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、公款消费娱乐、发送代金券、突击花钱、打牌赌博、搞封建迷信活动等“节日病”。坚持半年召开一次党风廉政建设分析会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作情况。同时，还要重点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健康发展。
5、持续而有效地开展效能监察工作。
在惩治和预防腐败体系建设工作领导小组的领导下，形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，职能部门各负其责的效能监察工作机制，继续在抓渗透、抓创新上下功夫，以矿年度重点工作和工程管理中存在的薄弱环节为切入点，以标准化建设为主线，加强项目过程监督，通过对规章制度执行
情况进行监督检查，对工作制度、程序、质量和方法进行评估，不断推动项目管理、工程质量、工作效果全面提高，为我矿早日实现投产目标提供保证。
二一一年十一月二十九日
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