精神文明建设上半年工作总结
彬县卫生局201*年上半年精神文明暨“创
选评”竞赛活动及纠风工作总结
市卫生局监察室：
201*年上半年，我局精神文明暨“创选评”竞赛活动及纠风工作在市卫生局及县委、县政府的正确领导下，在县文明办的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以“抓作风、优环境、促发展”主题实践活动为载体，以打造“为民、务实、高效、清廉”的卫生队伍形象为目标，强化领导，健全机制，转变作风，狠抓落实，全县卫生系统201*年上半年精神文明暨“创选评”竞赛活动扎实开展,成效显著，有力推进了全县卫生工作健康发展，保障了全县人民的身体健康，现将上半工作总结如下：
一、领导重视，认识明确，精神文明暨“创选评”竞赛活动及纠风工作机制健全
加强精神文明建设，关键在领导。我局始终把加强领导作为精神文明建设的重中之重来抓。一是健全组织机构。年初，我局成立了由局长席坤谋任组长，副局长高明炯、副书记张艳芳任副组长，各股长为成员的精神文明暨“创选评”竞赛活动领导小组，保证了精神文明暨“创选评”活动面上有人抓，点上有人管，基层有人干。二是明确创建目标。在建立健全组织机构的同时，我们紧密结合工作实际，研究制定了《201*年度彬县卫生系统精神文明建设目标任务书》、《201*年度卫生系统“创选评”竞赛活动实施方案》，召开专题会议明确了精神文明建设暨“创选评”活动的具体内容和标准，使精神文明建设暨“创选评”工作能够有条不紊的按计划开展。三是落实工作责任。为了确保精神文明暨“创选评”活动不走过场，不流于形式，我们结合行业特点，认真调研，反复讨论制定了卫生系统精神文明暨“创选评”竞赛活动目标责任书，与6个县级医疗卫生机构、19个乡镇卫生院、5个局机关科室进行了签订，活动内容具体，考核标准明确，确保精神文明暨“创选评”活动贯穿于各项工作始终。四是严格检查考核。为了扭转精神文明暨“创选评”活动由“务虚”向务实转变，我局今年把精神文明暨“创选评”活动放在业务工作同等位置，同安排、同部署、同管理、同考核，坚持每月组织一次考核评比，每季度对评出的先进单位和后进单位进行通报，并将评比结果纳入年度目标责任考核之中，对连续三个月后进的医疗卫生单位实行“一票否决”，年终不得评为先进。形成了一级抓一级，一级向一级负责，层层抓落实的良好局面。
二、建章立制，强化管理，精神文明建设暨“创选评”工作全方位融入
年初，我局从强化管理入手，狠抓机关内部建设，不断完善各项管理制度，使机关建设走上了规范化、制度化管理的良性发展渠道。
（一）加强教育，用文明的思想引导人。争创文明机关要从精神文明思想教育入手。今年，我们首先在干部职工当中广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织大家交流心得体会，并统一张贴在学习园地栏内。在各科室及二级单位中把开展“三观”、“三义”、“三德”教育与加强精神文明建设、创建文明单位活动紧密结合起来。要求全体干部职工在工作中文明用语，实行首问负责制，对来访人员做到“来有笑声，走有送声”。今年投入4万元为各科室统一更新了各类制度挂牌，方便了群众上门办事。其次，我们把今年全县开展的“三查三进三解”主题实践活动与卫生系统开展的“三好一满意”活动（“服务好、质量好、医德好，群众满意”）融入“创选评”竞赛活动，组织了学习笔记和心得体检查评比，将考核结果纳入“创选评”活动，确保两项活动取得了实效。
（二）完善制度，用严格的制度约束人。我们按照“创选评”活动方案要求，结合局机关工作实际，制定了《机关管理规章制度》，对机关的考勤签到、日常业务、卫生保洁、财务开支、车辆派遣等都作了明确规定，细化了标准，做到了机关管理有章可循，有据可依。在局机关党员活动室内悬挂了“创选评”竞赛活动考核一览表。每月对各基层卫生院及局各股室进行一次评比公示。实行局领导值周制度，值周时要求每周组织一次以上卫生检查评比和人员在岗检查，检查结果纳入股室年度“创选评”活动中累计计分。（三）创新机制，用科学的制度激励人。年初，我们从改进系统工作作风，强化服务效能，激发全员主观能动性入手，制定了《201*年度机关科室考核方案》。在机关科室之间积极开展“创选评”活动，实行月考核、季讲评、年总评制度，每月召开考评工作会，由各股长汇报当月工作，局领导、股长听取汇报后依据工作完成情况逐项打分，结合科室人员当月的签到、查岗、卫生等日常检查情况综合评定科室名次，每季度召开一次考核通报讲评会，对季度考核前三名的评为最佳科室，颁发流动红旗及科室工作奖金。对排名最后的评定为最差科室，由分管领导进行提醒谈话，限期改正，连续三次排名最后的股室将对股长进行免职。年终，按照30%的比例评选出先进个人进行表彰奖励。严格的奖惩制度使科室之间、干部之间中形成了你追我赶、比学赶帮的良好工作氛围。
三、完善硬件设施，美化办公环境，机关活动丰富多彩今年，我局把改善办公环境、丰富干部职工文体活动作为加强内部建设，创建文明机关的一项重要工作来抓。一是4月份，按照建设“花园彬县的总要求”各医疗卫生单位及各股室都对本单位进行了美化工作，全系统累计投入资金10万元；二是各基层卫生院建成了干部职工文体活动室和活动广场，购置了乒乓球桌、象棋、围棋等多种文体用品，激发了大家参与集体活动的热情。三是5月份开展了全系统“5.12”国际护土节系列庆祝活动，开展了护理技术操作大比武活动，职工文艺展演，丰富了职工的文化生活。四、细化目标，加强文明创建工作力度。
按照市、县精神文明建设工作会议要求和县委201*年精神文明建设工作要点，局党委决定在全县卫生系统大力开展精神文明创建活动。创建活动的目标是：全系统年内拟创建县级文明单位标兵3个（彬县卫生局）、（彬县县医院）、（彬县中医院），创建县级文明单位9个（彬县疾控中心）、（卫生监督所）、（彬县第二人民院）、（新民中心卫生院）、（龙高卫生院）、（车家庄卫生院），（新堡子卫生院）、（义门卫生院）、（水口卫生院），创建学雷锋讲文明树新风先进单位1个（县合作医疗办）按照创建目标，上半年主要抓了以下工作，一是加强医务人员思想道德建设；二是以《咸阳市精神文明创建工作测评体系》为标准扎实深入地推进精神文明创建活动；三是深入开展社会志愿服务活动，各医疗卫生单位在今年的“学雷锋”活动中，义务上街打扫卫生。
五、注重教育，弘扬正气，树好计生队伍文明形象一是加强党风廉政建设。在党员干部中深入开展了勤俭节约、艰苦奋斗教育活动，充分发挥了党组织在精神文明建设方面的政治核心作用。建立健全了局党组机构及成员，定期召开民主生活会，查找领导干部队伍、干部职工队伍、机关内部建设中的问题，确保了班子队伍团结有力，干部队伍风正气顺。二是加强公民思想道德建设。通过组织干部职工学习《公民思想道德建设实施纲要》，增强了广大干部职工自我行为规范和自我道德约束思想。
在精神文明暨“创选评”工作中，我们虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在着不少问题。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，积极进取，使“创选评”活动和卫生工作同提高、两不误，为促进我县精神文明建设做出更大贡献。
扩展阅读：201*上半年精神文明建设工作总结
科技局201*年半年精神文明建设工作总结
上半年科技局精神文明建设工作，在市文明办的指导下、局党组的领导下，我们坚持以科学发展观为指导，深入开展群众性精神文明创建活动和丰富多彩的科技文化活动，通过抓思想精神、机关作风精神、勤政廉政建设，大力提升了全体人员的基本素质，提升了科技事业软实力，进一步促进团结与和谐的氛围。
一、着力加强思想道德建设
1、加强政治理论学习。根据局党组的安排，坚持定期组织全体人员进行理论学习，并建立健全了干部职工理论学习制度，主要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为重点，以掌握理论科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求。在理论学习方面。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。
2、加强思想道德建设。认真贯彻了《中共中央关于加强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》等文件精神，广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动。突出抓好道德行为规范教育，提高干部职工思想道德
觉悟，培育爱岗敬业精神，增强勤业精业意识；注意自我人格完善，禁止黄、赌、毒违纪违法行为，树立良好形象；大力弘扬讲正气，伸张正义，敢于向歪风邪气作斗争的精神。同时把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在机关管理的各项制度中,渗透在行业规范中，努力在服务基层、服务群众中实践“三个代表”重要思想。强化作风纪律、来信来访、节日值班等工作的落实。
二、努力转变机关作风
1、以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风为目标，通过学习贯彻“三个代表”重要思想，培养良好的工作作风，树立良好的机关工作形象。我们制订了科技项目管理、监督的工作措施，进一步规范了机关人员的行政行为。
2、坚持业务学习，不断提高机关的管理水平和管理能力，增强服务意识，促进机关作风的改进和创新。
3、完善机关工作制度和职责，建立健全工作目标责任制和机关工作考核细则等12项，经常进行检查和考核，努力提高机关干部的管理水平和服务能力。
4、以创建文明科室为抓手，广泛开展“六扫除六确立”思想大解放活动以及“三问三解”活动，开展“六扫除六确立”思想大解放活动，主要是扫除按部就班、四平八稳的现象，确立“见快思超、攀高比强”的竞争观；扫除未富先满、自我设限的心态，确立“资源有限创新无限、强在制造胜在创造”的产业观；扫除项目引不进、长不大的问题，确立“大
项目就是大突破、大投入才能大发展”的项目观；扫除“明通暗不通、上通下不通”的弊病，确立“人人都是服务者、环环都是服务链”的环境观；扫除视野不开、论资排辈的观念，确立“五湖四海、善待高待”的人才观；扫除热衷迎送、心浮气躁的倾向，确立“苦干才能出头、有为才能有位”的事业观。同时广泛开展的创建文明科室活动，给每个科室购买了花，彻底打扫了室内卫生，美化了环境。
三、处处塑造党员形象
大力倡导实事求是、理论联系实际的马克思主义优良学风，引导全体共产党员认真学习党的基本理论，自觉贯彻党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用党章规范自己的言行，充分发挥党员的先锋模范作用，密切联系群众，团结带领群众为我局的改革发展作贡献，以优良的党风带动和促进机关工作作风的建设。
四、很抓党风廉政建设
认真执行各项廉政制度与规定，对内强化党风党纪教育和监督制约，对外积极开展行风评议和政务公开，加大对科技专项资金的监管力度。实施全员责任追究制和党风廉政建设责任追究制，狠抓作风纪律和职业道德建设，在加强内部管理教育的基础上，针对群众反映的敏感、热点问题实施重点整治，狠刹赌博及吃、拿、卡、要等不正之风。
五、积极开展文明创建活动
1、积极组织开展了“创建文明科室”活动，定期组织全体人员进行大扫除，给每个办公室购买了盆花，美化了办公室环境；开展争当“优秀公务员”活动。建立公务员学习制度，积极参加创建全国文明城市、文明社区、文明家庭、等各种形式的精神文明创建活动，取得了明显效果。
2、精心设计和组织多种形式的群众性文体娱乐活动和文化活动，以健康向上的文化生活陶冶干部职工情操。利用“元旦”、五一”、“七一”、等节日和业余时间，组织干部职工开展体育比赛、传统歌曲联唱，增强大家竞争意识、进取意识和团队意识，进一步增强广大干部职工的凝聚力和战斗力。
二一二年七月五日
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