招新总结
201*年海南华侨中学Restyle韩语社
招新总结
于201*年10月24日，海南华侨中学Restyle韩语社201*年第一学年的招新全部圆满完成。
一、宣传部分
1、海报、展板：
在本次招新中，采取了海报、展板以及下班宣传等多种方式进行宣传。本次海报与展板由宣理部部长及社长完成，海报及展板中，介绍了韩语社及其下属部门职责，突出了韩语社以韩语韩舞培训为常规活动的特点，完成的较为成功。2、招新宣传日：
在9月28日及10月10日两日的社团招新日中，韩语社突破以往的宣传方式，以现场个人才艺SHOW的方式进行宣传，在招新现场，由社内干部进行韩舞的才艺展示，以吸引高一的新生围观，以及有才艺的同学加入到我们的才艺展示中，并现场发放报名表。在才艺展示的环节中，我社与光.吉他社联袂进行的才艺展示，吸引了许多高一新生，将本次招新宣传推到了最高潮。
二、面试部分
1、宣传理事部、外联部面试：
10月18日下午5点30分到7点，于学校原教职工会议室，进行了本社宣传理事部及外联部面试工作，由本社社长、副社、各部部长以及社联为面试官，对报了本社宣传理事部的25人及报了外联部的28人进行了面试。各个干部也根据了每个报名的同学和所报的部门提出了相应的问题。面试过程中，现场秩序保持的较好，也在面试结束后做好了会议室的卫生工作。2、活动部面试：
10月19日及20日下午5点30分到7点，于学校体育馆门口，进行了本社活动部面试工作。由于活动部的特殊性，将活动部的面试放在室外，以方便报名的同学进行各自的才艺展示，以活动部部长为主面试官，对报名活动部的78人分为两批进行了面试。面试过程中，许多同学都展示了个人才艺，也营造出轻松活跃的气氛，打破了以往的面试方式。
三、新生动员大会部分：
在三天连续的面试结束后，经过各部长及社长的协商讨论下，确定了活动部24人、外联部18人、宣传理事部16人，共58人正式成为本社社员。
10月24日，于体育馆门口召开本社新生动员大会。动员大会上，高二干部向高一新生再一次介绍了韩语社的常规活动、社徽及需要注意的事项，并强调了社团中更需要的热情。由于10月24日恰好为本社创社3周岁生日，高二干部准备了蛋糕为韩语社庆生，使得整个动员大会中少了以往的严肃的气氛，高一的新生也表现出了对韩语社很大的热情。
四、总结
在本次招新中，透露着韩语社干部人手不足，做事效率任然不够高的问题，需要我们不断努力的完善。但是面对这次工作，韩语社的每个干部都以极大的热情去做，招新工作也获得了高一许多新生的支持，才使得本次招新的圆满结束。
海南华侨中学Restyle韩语社
201*.10.
扩展阅读：学生会招新工作总结
201*年院团委学生会招新工作总结
湖南软件职业学院学院
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能能将我院能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个团委学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段统计。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。第三阶段面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。院团委学生会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭老师发表了精彩的招新发言，向新生简单介绍了现任团委学生会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了个性化的演讲。最后，主席携主席团成员与各部部长认真地回答了一些学生会干事对学生会所提出的问题。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的认识，由于大一新生都有充分的准备，所以最后只淘汰了一部分人。复试。我们院团委学生会请了学院领导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。复试过后，各部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。
本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。在招新过程中我部还是发现了一些问题，（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。（3）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！！！
院团委学生会
组织部201*年9月26日
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