党坪苗族乡干部心态教育活动动员部署阶段工作总结
党坪苗族乡干部心态教育活动动员部署阶
段工作总结
自全县干部心态教育活动动员大会召开后，我乡党委政府引起高度重视，把干部心态教育活动摆在突出的位置，与当前开展的民情大走访活动有机结合起来，并出得了较好效果。到目前，共召开干部心态教育会议10场次，张贴标语16副，悬挂永久性标语1副，走访群众508户，调处矛盾纠纷26起，为群众解决难题130个，为困难群众解决资金2万元。现将部署阶段的工作总结如下：一、领导重视。
成立了干部心态教育活动领导小组，由周元彪同志任组长，丁再荣、杨斌同志任副组长，王跃军、龙章清、宋友香、郭毅、杨爱香同志为成员。领导小组下设办公室，由杨斌同志兼任办公室主任，成昌华、苏文文、蒋娇辉同志为副主任。二、行动迅速。
全县干部心态教育活动动员大会召开的第二天，我乡就组织全乡干部召开了干部心态教育活动动员大会，对县委的文件通知（绥发（201*）3号）和全县干部心态教育活动动员会议领导讲话进行了学习和讨论，把开展活动的意义、目的、内容、任务、要求、步骤和方法，逐一传达到每个干部。同时，结合我乡的实际，制定了实施方案，设立了专门的办公室，在办公室里粘贴了“知足感恩爱岗敬业”8个红字，制作了高标准的“党坪苗族乡深入开展干部心态教育活动专栏”。
三、效果明显。
在开展“扪心三问”大讨论的基础上，我乡开展了以比工作进度快慢，不比个人进步快慢；比工作业绩大小，不比个人官职大小；比精神状态好坏，不比个人待遇好坏为主要内容的“三比三不比”大家谈，进一步落实了干部心态教育。通过“三比三不比”，比出了我乡干部奋发进取的激情，创先争优的热情，加快发展的豪情，引导广大干部转变思路想问题，改变角度看问题，立足岗位作贡献。在当前开展的民情大走访活动中，我乡干部牺牲周末休息时间，连续奋战在“走基层”的第一线，访小康户、专业户，问致富经验；访老干部、老党员，问发展良策；访上访户、意见户，问事情原委；访困难户、低保户，问衣食冷暖；访返乡农民工，问就业现状。目前，共走访全乡12个村，8个小中型电站和1家冶炼厂，走访群众508户，调处矛盾纠纷26起，为群众解决难题130个，为困难群众解决资金2万元，切实做到了听民声、访民意、解民忧，也使得我乡干部心态教育活动向纵深发展。
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在全市领导干部心态教育活动动员大会上的讲话
中共武冈市委书记王春生（201*年4月13日）
同志们：
当前，我们干部队伍中不同程度存在四种不良心态，一是与当大官的攀比，感觉自己职务低了，其实官大官小是相对的；二是与“坐飞机”的人攀比，感觉自己进步慢了，其实“坐飞机”的人主要是结构性干部；三是与大富豪攀比，感觉自己报酬低了，其实当官与发财是不能兼得的；四是与农民工攀比，感觉自己的工资少了，其实农民工待遇要比我们差很多，因而心理失衡、浮躁不安、怨天尤人、打击报复。所以，今天的会议很重要，因为心态教育关系到每名干部的成长进步；也很及时，在人大、政府、政协换届之前开展心态教育，积极引导领导干部正确对待“进、退、留、转”。我们召开这个会议的目的，就是教育引导全市各级干部特别是领导干部以理性平和、奋发进取的心态，去对待事业、对待组织、对待自己、对待同事，从而把知足感恩倾注到爱岗敬业上来，为加快推进大开放大建设大发展大和谐作出贡献。刚才，博理同志作了一个很好的动员报告，我完全赞同，请大家认真抓好落实。下面，我再讲四个方面的意见。第一，要正确对待事业
人生的价值，体现在对事业的不解追求之中。党员干部只有一心想着干事创业，心态也就平和了，思想也就单纯了，也就没有时间和精力去想其它的事了。对武冈的党员干部来说，加快科学跨越，加快推进大开放大建设大发展大和谐，早日建成湘西南中心城市，是我们共同的事业。每个党员干部都要心系事业，扎实工作，为加快经济社会又好又快发展作出贡献。一要有强烈的事业心。一个党员干部，只有对事业怀有执着的追求，才能认真履行职责；只有对单位抱有高度负责的态度，才会干好工作。现在有极少数人，不是把精力放在工作上，而是放在拉“关系”、走“后门”上，把个人的前程看得比事业还重，忘记了自己是一名党员干部。作为党员干部，不管在什么位置，都要把工作干好。位置是组织给的，我们不能总是望着提拔重用，而是要在现有岗位上把工作做好。特别是在当前换届的特殊时期，一定要保持良好心态，不要自己给自己背包袱，千万别自己累自己，累了也白累。站在整体角度、组织角度上看个人和站在个人角度上看自己，完全是两个结果。今年市、乡两级换届，位置有限，想达到每个同志满意，是不可能的。但是我们相信，只要去扎扎实实地干工作，真正优秀的同志会有机会的。我们每一名党员干部，无论职务高低、能力大小，都要有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的精神境界，打心眼里热爱事业，献身事业，力争在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。雷锋生前的最高职务是班长，他以服务人民为荣，50年永远活在人民心中。著名科普作家高士其原名“高仕金其”，不求做大官，立志做科普，毅然改名为“高士其”，严庄声称“去掉人旁不做官，去掉金旁不要钱。”湾头桥镇主任科员刘孙君，长期扎根基层，服务群众，官越当越小，但在群众中的威信越来越高，深受群众爱戴。在3月21日邵阳市领导干部心态教育活动动员大会上，他做了典型发言，受到郭光文书记高度评价。市农业局副主任科员赵光宇，只求做事，不求升官，一心扑在农业科技推广上，在科教股股长位置上一干就是15年无怨无悔，为促进农业发展、农民增收作出了重要贡献。全市广大党员干部都要向他们学习。二要有高度的责任心。我们党的干部一般都有三种角色：从社会角度看，是一个普通公民，应当履行普通公民的义务；从组织角度看，是一名党员，应该按照党章党规严格规范自己；从整体角度看，是某个局部的领头人，对党和人民的事业负有重要责任。从公民到党员领导干部，不只是身份职务的变化，更是责任的加重。职务越高，责任越大。武冈的党员干部，基本责任可以概括为：对上提建议、出主意的参谋之责，对内谋发展、思跨越的主体之责，对下办实事、解难题的服务之责。只有牢记我们肩负的责任，才能爱岗敬业、干好工作。三要有积极的进取心。进取心是奋发向上的人生态度，是通向胜利之路的桥梁，是开启成功之门的钥匙。它表现为一种不懈奋斗的精神状态，精益求精的工作标准，与时俱进的思想品格。树立进取心，核心就是要开拓创新。在新的历史条件下，我们每名党员干部必须抢抓机遇，勇于探索，善于创新，放胆争先，以思想观念的更新带动工作事业的创新发展。第二，要正确对待组织
任何党员干部的成长，都离不开组织的教育和培养。有的人总觉得怀才不遇，没有当上官，就牢骚满腹；当上了官，又总想快点当更大的官。有的人无事时嫌官小，有事时嫌官大。做了一些工作，取得一些成绩，就自以为了不起，可以伸手向组织要官了。凡此种种，都暴露出部分领导干部心态上存在着问题，组织纪律观念方面存在着不足，自身素质修养方面仍有缺陷，在关键时候还经不起组织的考验。大家一定要正确认识组织，首先相信组织是公平的，提拔干部有许多环节，提名、考察、推荐、五人小组酝酿、常委会表决、公示等，环环相扣，公平公开；其次要理解组织的难处，各级领导班子选配不仅受职数限制，而且受年龄、性别等结构性限制。因此，领导干部在不断提高自身理论素养、增强党性觉悟和组织纪律观念的同时，还要努力塑造和谐心态，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以平和、平静的心态去对待地位、权力、利益，去面对社会、组织、他人和自己，惟有如此，才能正确对待组织的安排，尊重自然规律，才不会因为退位而失落、转岗而伤心、交流而烦恼、分工而苦恼、位置而烦闷。一要多念党恩。我们的职位是谁给的？是党给的，组织给的，人民给的。个人的成长进步靠什么？当然靠党组织的培养教育。大家工龄有长有短，职务有高有低，进步有快有慢，但有一点是共同的，那就是每个人的成长进步都不离开党的关怀。做人要讲良心，党员要有党性。当组织上的安排与自己意愿一致时要知恩，不一致时也要知恩，进步慢的时候也要知恩，不能稍不如意就埋怨组织、埋怨领导。二要多抑官欲。每名领导干部在职务的升迁调整上都要知足常乐，始终保持心理平衡。老一辈无产阶级革命家们功勋卓著，却不争官阶大小，和他们比起来，我们有些党员干部政绩平平，却对职级问题考虑过多，是不应该的。在职位面前，每名党员干部要自觉做到宠辱不惊,去留无意,得之淡然,失之泰然,始终在事业上保持进取心,在名利上保持平常心。三要多作贡献。职位是为履行职责而设置的,任何职位都是责任、权力和义务的统一。我们工作在机关单位,身居要位,要视职位为舞台,以勤奋的工作、优异的成绩体现自身价值。我们要珍惜现有的职位,以“权大不忘责任重,位低不移公仆心"的境界,努力加强思想改造,坚持不懈地提高自己、锻炼自己,有了机遇即可担当重任,即使没有机遇的光顾,也要很好地发挥才干,真正为武冈经济社会发展多做贡献、做大贡献。第三，要正确对待自己“自胜者强,自知者明”。无论做人、做事,还是做官,一个人只有正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败,才有可能做好人、做成事、做清官,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。因此，领导干部要正确对待自身不足，每个人都是渺小的，个人能力再强，如果离开了组织、离开了社会，都一事无成，所以要珍惜组织给我们施展才华的舞台，有了这个舞台，我们才能有所作为。一要认识自己。现在机关单位中个别党员干部老是觉得自己比别人强,离开了自己工作就不能运转,职务调整没有自己就埋怨领导,缺乏对自己的正确认识。实际上,一个人不论多么聪明、多么能干,同集体的智慧相比都是微不足道的,在历史的长河中只是沧海一粟。每个人的成绩和进步,往往都是各种因素综合作用的结果,如果只看到个人因素,看不到岗位的需要和条件,看不到组织、集体、身边其他同志所起的作用,便会被成绩冲昏头脑,最终会做出一些傻事来。二要管住自己。当今社会的种种诱惑,时刻在考验着每一个人。作为党员干部,必须常思贪欲之害、常弃非份之想、常修律己之德。古人将抵制不良欲望侵蚀的境界分为三类：一是见理明而不妄取者为上,二是尚名节而不苟取者次之,三是畏法律保禄位不敢取者再次之。应该讲,我们机关单位有一些“一把手”工作水平、业务能力都是不错的,但就是因为自律、自控不严,管不住自己,犯了错误、栽了跟头,这些教训大家都要汲取。三要提高自己。认识自己、管住自己,最终目的是为了提高自己。提高自己的途径有三条,一靠学习,二靠实践,三靠总结。特别是要注重提高战略思维能力,善于从全局着眼来观察和处理问题。领导干部加强学习,不仅可以开阔眼界,增长学识,而且有利于陶冶情操,提高道德修养。思想境界高了,对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡,就能够把自己放在合适的位置上,从而自觉把心思和精力用在干事创业上,而不会去过多地计较个人的得失,更不会用自己手中的权力来谋取私利。第四，要正确对待同事自己进步是光荣的，同事进步，也要为之感到光荣。有的人，一旦某个职位空缺，总认为非己莫属，千方百计调动一切社会资源，甚至不失人格，不顾法纪，谋权谋位。在这里重申，要认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，严格执行换届纪律。各级领导干部一定要正确对待换届，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，多点坦然、少点浮躁，正确对待“进、退、留、转”，严禁“跑、要、闹”。一要有谦虚的作风。我们机关单位的每一名党员干部,无论何时何地,必须保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,时刻摆正自己的位置,不鄙人之短,不恃己之长,既容人长,又容人短,虚心向同事学习,始终坚持与人为善,从而在同事之间建立起融洽正常的关系。同事之间只有分工不同,没有尊卑贵贱之分,必须放下架子,以平等的态度对待同事,真正做到严于律己,宽以待人;要进一步转变作风,充分发扬民主,善纳群言,对别人提出的意见和批评,要认真听取,虚心接受,即使一些意见有失偏颇,也要做到“有则改之,无则加勉”,而不能对提意见的同事耿耿于怀,更不能打击报复。二要有宽广的胸襟。现在有些同事之间闹矛盾,多数不是因为大是大非问题,而往往缘于一些无关痛痒的小事。如果大家都能顾全大局,为事业着想,这些问题是不难解决的。每个人的经历不同,认识水平上有差异,对同一问题有不同的看法,甚至产生一些矛盾都是很正常的。关键是要以宽广的胸怀正确对待,不要在你对我错、你高我低、你是我非上纠缠不清。只要不是原则性问题,就要互相谦让、互相体谅,决不能因为个人恩怨闹无原则的纠纷。三要有无私的品格。只有无私,才能做到同事之间赤诚相待,与人为善,团结互助,共同进步;只有无私,才能淡泊名利,公道处事,正派为人,秉公用权,抵制庸俗思想,消除市侩习气,保持同事之间关系的纯洁性。当前，一些单位领导班子内部闹不团结的原因,很重要的一点就是一些同志个人主义思想滋生蔓延。我们每名党员干部一定要增强党性修养,摒弃私心杂念,真正做到光明磊落,表里如一,心胸坦荡,心地坦诚,诚实守信,努力形成团结一心、齐心协力干事创业的良好局面。
同志们，这次会议以后，我希望大家始终保持健康心态，奋发进取，努力拼搏，把全部精力和心思用在干好工作上，努力创造新业绩、开创新局面，为加快推进大开放大建设大发展大和谐而努力奋斗！
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