学校工作亮点
学校工作亮点
一、利用有效的评价机制，促进师生发展。
1、我校实行“单元清”，每学完一单元，及时进行检测。检测完毕后上交学生成绩，试卷分析，还有学生试卷（必须是学生改正后的，家长签过字的考卷。）校长、主任亲自督查。
2、对师生参加的活动量化考核。为了鼓励师生积极参与各类各项活动，依据活动的形式制定相应的分数，分为教师个人积分和班级积分，学期末进行总结表彰。
二、采取有效的措施，抓好基础教学
1、每天坚持15分钟的晨读，每周每班利用1-2节课进行课外知识阅读与辅导，提高学生的阅读能力，开阔学生的视野，拓宽学生的知识面。
2、每次单元测试后，师生共同分析试卷，都要写出试卷分析及改进措施。
3、为了提高学生的写作能力，1-2年级每天写几句话，3-6年级每天写日记。
4、针对各班学生成绩极端化，采取分层管理、培优扶中补差的措施。
四、通过多种活动促进师生发展
1、3月份积极投入到学习雷锋的活动中。利用校会、班会，学习雷锋精神，师生同唱雷锋歌曲，举行雷锋故事演讲比赛，走进孤寡老人家中，弱势力群体中做好事，送温暖，积极参加美化
大山的劳动。评选出“学雷锋先进班集体”和“十星少年”。
2、学校进行“成语短语故事比赛”，及“优秀童谣”评选，红歌比赛等。
五、注重树立学校的形象
1、狠抓考风考纪。每次考试考前开考务会，强调严格监考，学生要认真答卷，不许作弊。给教师留一世英名，让家长一定放心。
2、教育学生无论何时何地都要讲文明懂礼貌。
3、经常进行师德师风座谈，教师言行举止穿着符合身份。在这一段时间里，我们的管理逐步走向正规，师生得到了不同程度的发展，我们会继续努力，还要更进一步。
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学校工作亮点
腊口铁资中学教育集团
201*年以来，以“教育强县”为契机，营造良好的尊师重教的氛围，积极有序地推进学校的硬件设施建设；大力开展青年教师培养活动，促进师资队伍发展；以读书、活动为抓手，开展特色教育。一、腊口镇领导高度重视教育
1、每个学期的开学前，镇党委书记、镇长以及其他领导及时到学校了解开学准备情况，及时解决存在的困难。
2、每年的教师节，镇主要领导都要亲自到学校慰问教师，与教师(包括退休教师)共度节日，营造良好的尊师重教的氛围。同时，还送慰问金，使全体教师感受到党和政府的温暖。
3、急学校之所急，为学校排忧解难。镇主要领导非常明确表态，学校有困难找他们。近几年来，镇领导对学校的事从不推诿，而是积极主动地为学校创造良好的办学条件。如201*年5月，镇政府主要领导和有关分管领导亲自到学校协调处理学校后门久久不能关闭的遗留问题，消除了学校的安全隐患，得到学生、家长、社会和全体教师的一致好评；201*年9月，学校住校生的用水非常困难，学校汇报之后，镇党委书记亲自打电话了解情况，镇政府主要领导带领分管领导和有关工作人员现场办公，启用备用水源以解燃眉之急；拔出拔出专项资金7万多元铺设专管解决学生的用水问题；经常性地开展综合治理活动，净化学校的周边环境。为石帆分校的征地，领导们不分日夜，竭尽全力地开展工作；每当涨大水的时候，领导脑里想着学校、心里装着师生，总要了解师生的安全，201*年5月，江水涨得特别大，学校到腊口和坑口的很长一段路被淹没，出现了学校老师在这边送，镇政府领导在那边接的感人一幕。事例还很多不一一例举。二、社会捐资助学的氛围日益浓厚
我校一直以来得到社会各界的鼎力相助，近几年来，势头不减，氛围日益浓厚。
1、201*年12月22日，浮弋村村长陈华勇代表村两委向铁中集团赠送价值上万元的笔记本电脑和投影机等多媒体教学设备，改善了学校
的办学条件。
2、201*年1月31日铁中校友、全国政协委员、宁夏自治区政协常委、宁夏自治区侨联主席朱弈龙先生向母校铁资中学慷慨捐赠10万元人民币，以表达对母校的培育之恩。
3、201*年6月22日，正达公司出资向铁中集团图书室捐赠价值6万元的图书。
4、201*年10月11日，县交通局负责同志筹集资金几万元为铁中学子送来了爱心雨篷，为他们遮风挡雨。
5、201*年1月２６日，青田著名侨领王柳英女士等到青田铁中集团慰问贫困学子，将近万元慰问金分送到了３０多位贫困学子手中。6、201*年1月23日，宁波东方论坛志愿者代表一行6人来到铁中集团，与该集团小学部的19名贫困学生结对,并举行爱心帮扶助学活动。他们把带来的助学款、课外书籍、衣服等礼物，按T1、T2、T3三类，分别给予700元、350元、实物发放给19名受助学生。7、201*年9月18日，宁波东方论坛志愿者代表宋存一行6人来到铁中集团。他们带来了助学金、中秋月饼、课外书、被子、衣服等礼物，给19名贫困生送来了中秋的祝福，并发放了助学金、中秋月饼、学习用品和生活用品。三、学校硬件设施得到长足发展
1、201*年浮弋校区学生公寓楼投入使用，改善了1200名住校生的住宿条件。
2、201*年石帆分校的一幢新教学楼和学生宿舍楼投入使用，极大改善了办学条件。
3、201*年年添置了二十套多媒体设备；更新了120多台学生电脑；添置了六十台教师办公电脑。
四、大力开展青年教师培养活动，促进师资队伍发展
201*年以来，教师的年龄结构发生了很大的变化，3年时间新进60多位年轻教师，如何培养年轻教师，使他们尽快成为教学骨干，是学校可持续、健康发展的人才资源保证。三年来，学校根据“一年站上讲台，二年站稳讲台，三年站好讲台”的培训目标，通过灵活多样的培养方式，使一大批青年教师脱颖而出，成为一线教学骨干，促进了师资队伍发展。三年来，共外派上海、杭州、宁波、温州、丽水等地听课学习800多人次；到宁波等地挂职学习培训30多人次；省领雁工程23人、市绿谷名师工程6人、县学科带头人5人；外出到市、县参加公开课评比33人次；获得教学新苗的有6位年轻教师；有8位教师在县级教师基本功大赛中获得好成绩。积极鼓励年轻教师参加高学历进修，高一级学历初中达到74.8，小学达到86；积极开展“青蓝结对”活动，利用开讲座、结对子、以会代训、听课评课、送评等多种形式对青年教师进行不间断培训。到外校、外市请进专家、名师开设讲座、上课30多人次。
五、根据学校实际，走特色发展之路。
三年来，学校围绕成功教育的理念，在学生开展“读书、特长发展”系列活动；在教职工中开展“教工之家”活动。
1、学校图书室添置了大批新图书，开列了不同年级的读书书目，开展了丰富多彩的读书活动。如石帆分校的教师读书俱乐部，定期开展读书交流活动；学生中开展的古诗词诵读、百科知识竞赛等活动，营造起良好的读书氛围，全力打造书香校园。
2、学校搭建平台，让学生展现自己的特长，享受成功的喜悦。学校开设了20多个兴趣小组，定期开展活动，积极组织比赛和举行田径运动会、素质运动会，使学生有了施展才能的平台。
3、组建了学生、教工合唱团和鼓乐队、铜管乐队，定期训练，得到一致好评。
4、学校工会努力办好教工食堂，购置体育器材，积极开展各种活动，201*年荣获丽水市“先进职工之家”称号。
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