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工作总结1

时间:2019-05-29 10:20:01 网站:公文素材库

工作总结1

宿舍工作总结

在每天的忙碌中,不知不觉,一年又悄然走过。虽然我们都是新加入的成员,但是在各位同事的密切配合下,这半年来,我们本着对工作负责、对人热情的工作态度来做好每一件事。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。通过这几个月的亲身体践,感觉到宿舍各方面都有了很大的进步,这些都离不开上级主管和各部门主管的大力支持,以及保安和保洁人员的辛勤付出。

宿舍管理是一项复杂又有挑战力的工作,所以在工作中我们也遇到了诸多不可避免的问题,其中有我们自身的不足,也有外在的因素。比如理论知识的学习不够扎实,社会的发展不够了解;自身素质还需不断提高;在电脑运用上知之甚少,参观学习、培训的机会更少,眼界不够开阔,所以我们也希望得到一些学习、提高的机会。另外宿舍人员多、区域广,不好管理也是经常发生问题的客观因素。但是我坚信,在这样的一个团队中,只要我们会继续扬长避短、积极探索新的管理模式,一定会开创宿舍管理服务工作的新局面。现在对201*年完成的工作,简要的归纳如下:1)办理住宿1130人次,退宿1007人次2)配置钥匙420把

3)跟踪宿舍维修(电梯、水电设施、管道输通、门窗、电信网络、有线电视、空调)1400余件,每均每月受理120件

4)跟踪C、D栋验收整改期房间补修工作5)完成工业城478间员工住房水电表抄收工作6)完成商住258户、店铺40户水电费抄收、收缴工作7)完成280间员工宿舍每月卫生评比工作8)完成14个楼梯道117个消防设备每月点检工作9)完成478间员工住房空调编码张贴工作

10)处理突发事件10起(宿舍员工生病、热水泵没有热水),有效防护了两次台风11)跟踪48间房门刷油漆工作12)跟踪478房间杀虫工作

13)没收违规物品30件,发出违纪通知单40余单14)回收280间员工宿舍空调遥控器,并编号统一保管15)盘点624间房间固定资产和空调设备16)购置新配置,增加22个职员级床位

17)配合桥头拆迁,及固定资产搬迁、移交手续18)每月月底盘点仓库物资,并分类整理存放19)申购宿舍日常用品及设施维修所需配件

以上是宿舍今年完成的工作内容,工作中有许多做的不到位的地方,我们会在今后的工作中改善和提高自己的工作能力。同时在工作中,也发现了很多需要改善的问题。如员工对《宿舍管理制度》一无所知,意识淡簿,宿舍应实行奖罚制度,增加员工的主观能动性。现针对这些问题,提出我自己的一些建议和看法:

1)新员工在办理宿舍时,人事必须让员工阅读《宿舍管理条例》2)宿舍内私自调换宿舍或转让床位给他人住的,经发现罚款50元/次

3)如有外人来访,需经宿舍管理员或保安员许可,不得随意将外来人员带入宿舍。违反本规定,留宿外来人员的罚款50元/次;违规3次以上取消住宿资格;留宿异性的立即取消住宿资格。

4)同培训分部协商,员工职前培训中增加《宿舍管理制度》课程培训,厂内员工在岗位培训和早会期间宣贯《宿舍管理制度》,要让每一位员工清楚明确宿舍管理制度的严重性。5)宿舍设宿舍长责任制,每月卫生评比最差的宿舍每人罚款50元/次,最优宿舍每人奖励50元/次,增加员工的积极性。

6)制定完整的《宿舍管理制度》,发给集团各部门行政及上级主管。在楼梯出口制定看板,张贴《宿舍管理制度》,让每一位员工知道哪些能做,哪些不能做。

7)公寓二房间使用年限已久,多间床板老化,门桌柜被虫蛀掉,建议由维修人员现场勘查,不能使用的统一换购新配置。

8)宿舍人员多,经常有乱拉乱晒的现象,每间房间需增加晾衣杆。

9)CD栋宿舍走廊客厅经常无人关灯,需设置感应灯。

10)公司员工安全防范意识较差,仅靠宿舍管理人员的努力难以实现全面和谐。宿舍应通过张贴安全提示,刊印《员工宿舍安全宣传),切实加强员工的安全意识。

11)公司宿舍区为开放式管理,安全保卫工作投入力度较少,有待进一步加强。12)随着公司招生人数逐步扩大,夫妻房与普通宿舍需求比例失调,夫妻房过于紧张,需增加夫妻房公寓数量。对已经有购买住房和长期不来居住的夫妻房,实行劝退。

在今后的工作中,我们将继续做好宿舍区维修及员工宿舍服务工作,完善报修制度,加强服务设施,全面服务员工的宿舍生活。

扩展阅读:一周工作总结表

一周工作总结表

日期:201*-5月14日至5月18日姓名日期星期一星期二星期三黎少芳所在部门:客服部岗位:客服专员5月19日1、到宜春公路局处理PPS钢塑管质量问题。2、指导小谢如何编制工程款申报表。1、网站制作人将第一稿交过来,通过初审,但有很多地方都很不满意,当即提出了修改意见。2、协助艾小英发货到宜春公路局。备注继续跟进继续跟进继续跟进完成1、通过到房屋中介所的介绍,看了三到四家的房屋,终于在完成公司侧对面找到了比较理想的房子。2、通过与网站招聘人员沟通,从内部套取人才信息资料,找继续跟进到了2人,并电话通知过来面试。通过面试基本符合条件。1、通知新员工到公司来报到,并将宿舍安排到位。完成2、编写新员工岗前培训讲义。未完成3、起草房屋租金申请报告,提交罗总审批。完成4、荣达公司资料汇编已经整理成册完成星期五1、编写新员工岗前培训讲义。完成2、安排人员通知总公司办公室人员明天早上8:00开会。完成3、和房东联系,准备在星期日上午签订合同及入住。完成4、指导小游编制和修改、完善工程部客户资料卡。本周工作任务总结和未完成任务原因:1、公司文化网站督促监管工作(未完成原因:网站在调试阶段,需要进一步完善后才能交付2、绩效考核工作跟踪管理工作未能够真正的落实到实处(未完成任务原因:因个别部门都不能够及时提交工作计划,因此影响工作日报表考核工作)。3、每日的办公室卫生检查工作没有去落实。4、宜春公路局处理PPS钢塑管质量问题没有很好和工程部程经理沟通,内部没有形成处理方案,从而导致该质量问题不能够及时处理好。问题和建议:公司目前存在的问题:1、劳动纪律非常散漫,主要体现在:1、上班期间有少部分同志,上网玩游戏。2、各部的办公室和办公桌面卫生比较差和乱。3、各部门工作日报都不按时交。建议:1、因近期各部门的工作任务重,工作也比较繁琐,做的事情大多是重复性工作,大家普遍认为每周提交一周工作总结,更为合理。2、对于未按时提交一周工作总结的个人,首先追究部门领导责任,其后追究部门成员。同时也要奖惩相结合的方式。下周工作计划和重点:1、因天气逐渐变的闷热,下午上班很容易打瞌睡或无心工作。为了提高工作积极性,活跃气氛。行政部准备每天下午13:30分-14:30分组织培训或视频讲座、观看有意义的电影或视频。2、编制一周的培训与活动方案。3、组织检查各部门办公室卫生情况与绩效考核工作。星期四4、继续跟进公司网站建设工作。5、继续跟进PPS钢塑管质量问题

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