文明单位科室创建计划3
201*年度营业室文明单位创建计划
为进一步提升文明建设水平，推动营业室工作再上新台阶，201*年，我科室决定继续在营业一线开展创建文明行业工作。为此，制定如下创建计划。一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，围绕文明行业创建，着力营造为民服务的良好氛围；着力锻造理想信念坚定、业务技术过硬、工作作风顽强的营业一线职工队伍；着力塑造忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象，为实现金融事业又好又快发展做出新的更大贡献。
二、创建目标
1.营业室继续开展保持全国级女职工文明示范岗
2、与结对活动结合，送金融知识下乡。把文明创建活动向社区、农村、企业延伸，在结对单位共同开展文明创建活动。
三、主要措施
1.积极开展“双争”活动。以“争创学习型机关、争做学习型干部”活动为主线，提高干部职工素质。在严格执行学习制度、干部职工政治学习制度和干部职工业务培训制度的基础上，继续开展全员学习活动，制定翔实学习计划，明确全年学习内容，加强学习组织工作，强化学习考核，通过一系列举措，提高科室干部队伍素质。2.加强机关党建工作。以不断提高党组织的凝聚力、战斗力为目标，发挥党组政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织党员干部开拓进取，扎实工作，为全面完成年度各项目标任务努力奋斗。
3.加强党风廉政建设。认真落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制。注意运用正反典型，持续进行形象生动、具体深入的党性党风党纪教育，做到警钟常鸣，使党员干部特别是领导干部坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，坚持立党为公、执政为民。
4、注重职工思想道德教育。认真开展《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观等教育实践活动，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义以及新形势政策教育。使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。
5.积极开展群团活动。重视机关文化建设，增加投入，支持工会、妇委会、共青团、关工委等群团组织开展健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的精神生活。
扩展阅读：关于创建文明科室的计划
关于创建文明科室的计划
为深入贯彻《创建文明单位管理办法》，进一步加大基层单位细胞建设力度，落实精神文明“重在建设”和“以人为本”的方针，切实提高文明单位的创建质量的水平，根据自治区文明委的要求，我院现制定创建文明科室计划：一、普遍要求
建文明科室，要坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕本所业务工作抓好精神文明建设，努力提高科室干部职工的思想道德素质、科学文化素质和业务水平，推动各项工作见效益，出成果。
创建文明科室，是优化单位内部细胞，把精神文明创建活动落到实处的基础性工作。创建文明科室的目的是用精神文明创建活动塑造每一个人，把提高全民素质的任务落实到每一个人。考核文明科室创建活动，要坚持考核我所每个成员的思想道德素质和科学文化素质，创建目标要细化量化到每一个人。二、建立机制，纳入考核
创建文明科室，是单位、部门创建文明单位的基本要求。我所要把创建工作作为考核领导班子政绩，评议科室创建工作的一项重要内容。三、结合实际，制定标准
创建文明科室，总的要求是：院领导班子对精神文明建设认识深刻，创建意识强，创建目标明确，创建机制完善，创建措施得力，狠抓各项措施落实；全体干警创建热情高，学习风气浓，道德风尚好，干警团结，工作效率高，服务意识强，工作业绩突出，环境卫生整洁。
我单位精神文明建设领导小组，要结合我院实际情况，制定出符合本行业特点的文明科室创建标准、考核措施、实施办法、近期目标、长远规划。标准要细化量化，便于实施和操作，要对本院每一个科室，每一个人进行具体的考核，看是否解决了信仰、信念、信心、信任问题；是否牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观；是否实践了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范；是否有良好的进取精神和团队精神，是否有良好的工作表现和业绩，是否有良好的作风与纪律。要把创建目标、任务分解落实到每个干部职工，做到人人肩上有担子，人人身上有任务，人人都明确创建目标，人人都是创建主体，促进创建工作向规范化、制度化方向发展。四、加强领导，注重落实
文明科室创建工作由本院精神文明建设领导小组负责，落实创建活动的组织、协调、监督、指导和检查、考核、评选、表彰及日常管理。
创建文明科室，是一件严肃的工作，必须严格标准，严格要求，重在抓落实。我院一定要把创建工作真正落到实处，见到实效，推动我院两个文明协调发展。
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