201*年临江市职业技能鉴定站工作总结
201*年临江市职业技能鉴定站工作总结
201*年临江市职业技能鉴定站进一步加强和规范了职业技能鉴定质量管理，不断扩大鉴定覆盖面，有效促进了职业技能鉴定工作健康发展。根据吉职鉴字[201*]22号文件指示精神，我们认真做好了各项自评工作，现将工作情况汇报如下：一、规范质量管理，全面完成职业技能培训鉴定工作
大力加强职业技能鉴定质量工作对于提高劳动者技术素质，增强企业竞争力具有十分重要的作用，因此我们在搞好摸底调查，走访相关企业和各用人单位需求的基础上，按照下岗职工、农村劳动力的个人愿望和要求，先后与企业、职业技术学校、农机学校、民办培训机构和劳动保障工作站、社区及委托培训机构部门联合举办职业技能培训鉴定工作，先后办班60班次，对育婴员、电工、电焊工、中式面点、汽车修理、保健按摩、钳工、挖掘机操作工等专业（工种）进行了培训和职业技能鉴定工作。201*年我站职业技能鉴定工作任务是鉴定人数达到1500人。截止目前，参加免费鉴定人数1946人，实际发证人数1554人，完成计划的105%。
二、建立健全高技能人才培养机制，努力提高高技能人才队伍建设
今年临江市职业技能鉴定站全面贯彻科学发展观和科学人才观，以培养高技能人才为重点，以提高劳动者素质为根本出发点，以市场就业为导向，以服务企业为宗旨，统筹社会培训资源，加强高技能人才培养基地建设，建立健全高技能人才培养机制、评价体系，并形成合理的工作格局。大力推进国家职业资格证书制度，面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量，加快高技能人才队伍建设步伐，为我市经济发展提供有力的技术技能人才支撑。201*年高技能人才工作任务是500人，实际完成508人。
三、加大宣传和检查力度，规范企业职业技能（工种）持证上岗工作
职业技能鉴定中心协调用工管理科、劳动监察部门联合对各国有改制企业、民营企业、个体经营户等用工单位持有职业资格证书情况进行了检查。我们按照《国家教育法》、《国家劳动保障监察条例》的规定，加大了宣传职业资格证书的管理力度，强调职业工种上岗持证的重要性，并对企业技术工种岗位未取得职业资格人员上岗的企业进行限期整改。目前，已在用工单位形成了持证上岗的良好氛围。
四、开拓创新，加大考评员队伍建设
职业技能培训鉴定工作必须要瞄准市场面向社会，科学定位，为企业人才需求服务，因此建立一支技能全面经验丰富的考评师资队伍十分重要。201*年，在原有的基础上重新申报初级考评员、中级考评员18人。我们将在实践中以新知识、新技术、新工艺和新设备充实教学内容，以最灵活的管理方式进行培训和技能操作，并依托企业培训考核鉴定实训基地，搞好职业技能培训考核鉴定的综合性配套工作，达到学到的知识能用到实际工作中去的目的。五、201*年职业技能考核鉴定基本亮点是：结合实际、面向社会
职业技能鉴定工作的前提是职业技能人员的培训，职业技能培训必须要瞄准企业需求，为企业经济发展服务。结合实际有针对性的对下岗失业务人员、农村劳动力技能进行培训，做到先定单后培训再鉴定的工作思路，与岗位对接、技术对接、发挥他们学有所长、学有所用。今年我们已鉴定两期保姆（育婴员）班，鉴定合格后，我们先后联系家政公司、中介公司，为他联系岗位，应聘上岗，还有一些未能上岗的学员，我们联系社区共同举办了爱心手拉手家政服务中心，帮助他们实现就业。六、工作中存在的问题
通过对职业技能鉴定工作自查，我们在工作中也存在一定的不足，考评人员在工种上也有不全，设备不足现象。
201*年职业技能鉴定站虽然取得了一定成绩，但是离上级主管部门和领导要求相差很远，我们有决心取优绩、补不足，求真务实，扎实工作，进一步加大职业技能鉴定质量工作力度，为我市经济建设和社会发展做出贡献。七、201*年工作目标
201*年，我们的工作目标是在省、市职业技能鉴定中心指导下，进一步加大职业技能鉴定质量考核工作力度，加强提高综合业务知识的学习，求真务实做好职业技能鉴定工作，继续规范质量管理，不断扩大鉴定覆盖面，随时接受上级主管部门业务指导、监督检查，努力完成201*年职业技能考核鉴定工作任务。希望省、市职业技能鉴定指导中心各位领导能经常深入基层来我站检查指导工作。
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几年来，在劳动和社会保障部的正确领导下，中国盐业总公司克服了种种困难，并按照上级要求，积极开展企业内部技能鉴定工作，取得了一定的成绩，也总结了部分经验和教训。下面将这几年的工作情况简要汇报如下：一、过去几年工作发展回顾（一）201*年工作发
几年来，在劳动和社会保障部的正确领导下，中国盐业总公司克服了种种困难，并按照上级要求，积极开展企业内部技能鉴定工作，取得了一定的成绩，也总结了部分经验和教训。下面将这几年的工作情况简要汇报如下：一、过去几年工作发展回顾（一）201*年工作发展
1.按照劳动和社会保障部要求,中盐总公司职业技能鉴定中心下发了《关于做好企业职业技能鉴定工作的通知》，并制定了《中盐总公司职业技能鉴定试点工作实施细则》（中盐人[201*]268号）文件,明确了职业技能鉴定管理机构及职责,部署了职业技能鉴定工作任务和目标，安排了下一步的工作实施方案，对各企业做好职业技能鉴定工作提出明确的要求。2.根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于上报〈试点企业职工职业技能鉴定情况调查表〉的通知》（劳社鉴函[201*]52号）文件要求，经调查统计汇总，上报了《试点企业技能情况调查表》，掌握了中盐企业职工的技能情况，为开展企业职工职业技能鉴定工作做了一个摸底。
3.组织各企业开展201*年职业技能竞赛的各项活动，认真组织上报第七届全国技术能手评选表彰活动，并对201*年职业技能竞赛工作做了计划安排。
4.经总公司职业技能鉴定指导中心组织，在企业内召开了中盐企业职业技能鉴定工作会议。各有关省、区、直辖市盐业总公司、院校、全资、控股子公司人力资源部门负责人和从事职业技能鉴定工作人员参加了此次会议。会议特邀劳动和社会保障部职业技能鉴定中心徐玉平副处长做了重要讲话，她从专业角度介绍了全国职业技能鉴定试点工作的形势，职业技能鉴定工作的法律地位、国家战略，以及对中盐企业职业技能鉴定工作的具体要求，既体现了劳动和社会保障部对中盐企业的重视与关心，也对我们今后开展职业技能鉴定工作打下了良好的基础。中盐总公司党委副书记、职业技能鉴定中心主任程文杰，也出席了本次会议。他要求各企业领导高度重视该项工作，要把它作为企业人才资源开发的重要组成部分；在企业职业技能鉴定工作中，要以“坚持质量，规范操作，有利企业，方便职工，长期坚持”为目标，认真做好中盐企业职业技能鉴定工作。（二）201*年工作发展
1.组织编写盐业特有工种培训教材，召开部分教材审定会。公司领导非常重视教材的编写工作，在前期的编写中投入了10.4万元，并于4月12日在天津科技大学海洋工程学院召开了国家（盐业）职业资格培训教材工作会议。中盐总公司党委副书记程文杰就编写教材工作做出指示。确定了四个教材编写单位，共落实12个工种，5个等级，51本培训教材编写分工，成立了编写委员会。会议特邀劳动部职业技能鉴定中心标准教材处刘永澎处长做了现场业务授课。刘处长就国家等级标准的发展历程，技能等级教材的编写原则和具体要求做了详细指导。考虑到培训教材将会在全行业通用，总公司特别组织了全行业有丰富实践经验、专业理论修养的专家精英团队共同编写。准备以高标准、高质量完成教材的编写，并尽快出版。2.选择建立考核站筹备工作。
经总公司研究，在考察、调研的基础上，初步选择了15个拟建立中盐企业职业技能鉴定考核站单位，报劳动部职业技能鉴定中心请示。根据企业实际情况制定了建立中盐考核站的条件标准、规章制度、任职资格和人员配备等相关文件要求。3.考评人员的选拔、培养。
总公司职业技能鉴定指导中心对二级企业职工的技能状况做了一次全面的摸底调查。在企业内选拔第一批考评人员，建立起考评人员队伍。并对技术人员进行了汇总分析，对具备资格的考评人员进行备案。9月，总公司职业技能鉴定指导中心向公司领导递交了《盐业企业生产工人技师培训项目计划书》，计划于201*年举办两期约40人技师培训班。4.选拔组织技能人员参加中央企业维修电工、焊工比赛。
根据国资委、劳动和社会保障部《关于参加国资委201*年举办中央企业职工技能大赛的通知》文件，总公司组织各企业参加中央企业技能大赛维修电工，焊工比赛。通过两次技能大赛，我们认识到中盐企业和中央企业兄弟单位之间还存在很大差距。我们将总结经验，提高认识，在企业内广泛开展技能培训、技术竞赛和技能比武等多种形式的练兵活动。有效地调动广大职工学专业、钻技术的热情，为职工提供自我发展、岗位成才的机会。要培养出一支技术精湛的高技能人才队伍，为实现中盐集团“两步走”发展目标提供有力的人才支持。（三）201*年工作发展
1.组织完成了中盐企业考评人员和管理人员第一期培训班。
总公司职业技能鉴定指导中心在对二级企业的职工技能状况全面摸底调查的基础上，选拔出56名各工种考评人员，并进行了资格审查和备案。在3月份举办了第一期考评人员培训班，计划培训管理人员20人，专业考评人员36人，共计约60人。实际完成73人次，其中行业特有工种44人，通用工种6人，管理人员23人。所有学员一次性通过考试，全部取得证书。借助此次培训机会，我们邀请了劳动部多位专家进行企业职业技能培训鉴定工作的部署与指导，为今后更好地开展工作，保证专业人才持证上岗，加快高技能人才的培养，建立一支本行业专业化技能鉴定工作队伍奠定基础。2.落实盐业特有工种培训教材的编写、审定工作。全年共召开六个工种的教材审定会，它们分别是：海盐制盐工、真空制盐工、精制盐工、盐斤设备分装操作工、盐斤收放保管工和驳筑集拆坨盐工。与出版社签订合同，《盐斤收放保管工》和《海盐制盐工》教材正在出版发行当中。3.建立第一批中盐职业技能鉴定工作考核站试点单位。
在前期调研的基础上，我们从15个候选单位中选择了5家企业作为重点，建立中盐第一批试点考核站。目前已按要求报批总公司，待总公司陆续派专项考察小组进行初审后，报劳动部审查，挂牌建站。
4.认真组织参加第八届全国技术能手评选表彰活动。
组织二级单位进行技术比武，选拔出8名中盐行业技术能手参加第八届技术能手候选人评比活动。最终，中盐皓龙盐化有限公司的焊工高级工蒋永钊同志获得全国技术能手奖项。5.筹备组织考评人员第二期培训班。人员名单已经上报，正在审批当中。
6.配合上级领导和总公司技能鉴定指导中心的工作要求，完善了中心制度建设等相关配套环节。
（四）201*年工作发展
201*年年底，中盐总公司职业技能鉴定指导中心人员进行了第三次变动。07年在新领导的带领下，中盐企业职业技能鉴定工作继续向前推进。二、存在的主要问题、经验和建议
自201*年中国盐业总公司成立职业技能鉴定指导中心以来，该项工作一直处于初创和打基础阶段，各项工作都在为建立中盐企业考核站做准备。201*年是“十一五”规划的第一年，也是实现总公司第一步发展战略目标的关键一年。总公司在人手紧缺、硬件落后、人事变动的重重困难下，努力推进技能鉴定工作。首先是做好二级企业人力资源现状的摸底工作，成立专门的项目组，对人员状况进行了全面的分析，集中力量制定了《人力资源子战略规划》，努力抓好相应的管理制度建设工作。其次是有计划地开展培训工作，分层次、狠投入地抓培训。争取在2-3年内，建立和完善盐业企业职业技能培训鉴定体系。同时，在总公司成立了高级工程技术职称评审委员会，为人才发展提供机会，鼓励人才朝这方面努力。另外，我们还向做得好的兄弟单位取经、学习，到劳动部与有关专家领导座谈，学习经验。中盐企业的鉴定工作虽然取得了一定的进展，但步伐远远不够。主要原因有：（一）近年来总公司人事变动频繁，人手紧缺，没有专人负责专项工作，导致时间、精力分配严重不足，许多工作都被搁置了下来。另外，开展工作的思路没有突破，缺乏开创性和工作经验，缺少“走出去”的信心和精神。
（二）由于中盐企业分布地区范围广、条件差，大多处于贫困边远地区，无论是自然环境还是企业硬件设施都比较落后，人的思想观念也比较陈旧，再加上具体工作人员人手少，大多为兼职，各单位领导重视程度不一，在开展工作方面面临很多困难。新上收的二级企业规模、资产和人数不断扩大，覆盖面广，不断给技能培训和鉴定工作带来新的挑战和课题。（三）盐行业特有工种的技能鉴定尚属空白，即使劳动部门已经给予我们一定的优惠政策，但培训、鉴定、考核工作还是要依靠我们企业自身来推动和落实，要我们自己出教材、出师资、出场地、出试题，许多工作都是在“摸着石头过河”。
（四）企业领导重视程度不够，各企业认识上存在较大差距，对高技能人才队伍建设没有相应的得力举措。多数企业对此项工作不够重视，认为是投入大、见效慢、对企业经济发展没多大贡献的事，导致没有专人负责开展技能鉴定培训考核工作，也没有相应的配套制度做保障，工人有证无证一个样，企业和职工的积极性、主动性比较差。
以上种种主、客观原因，导致中盐企业鉴定工作整体进度缓慢，与上级部门的要求有很大差距，与企业职工的需求也有一定距离。但总公司始终在坚持不懈地推动此项工作。主要采取在经济相对发达、交通较为便利的地区设立鉴定站，在“地区就近、工种相近、一比三”的原则（一名考评员最多只能担任三个工种的考评工作）下，集中开展培训、鉴定工作。目前，中盐企业在技术支持和技术服务方面急需上级领导单位给予帮助和指导。比如：如何在条件相对落后的地区建立起设备站点，如何培训技术工作人员等等。希望领导在建站和鉴定方面多给予我们一些指导和帮助。
相信，在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的正确领导下，在总公司领导的大力支持下，我们将以十七大报告主要思想为指导，牢固树立科学发展观，站在“为企业发展培养后继人才”的战略高度，以技能培训、技能大赛、职业技能鉴定为途径，努力搭建企业职工施展才华、脱颖而出的舞台，争取开创中盐企业职业技能鉴定工作的新局面。[责任编辑：admin]
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