201*年劳动争议仲裁工作计划
201*年劳动争议仲裁工作计划
今年以来，我县劳动仲裁工作在县委、县政府的正确领导下，在县人事和劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。201*年立案处理劳动争议案件45起，调解解决22起，裁决处理16起，不予受理7起，另外，庭外调解83起，涉及职工238人，劳动争议仲裁委员会接待来电、来信、来访1000多人次。依法鉴证公益性岗位劳动合同788份，审查无效劳动合同20余份并督促其整改，劳动合同鉴证合格率为100%。
201*年，我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，进一步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐发展，为全县社会稳定、经济发展做贡献。具体工作计划如下：
一、加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康发展。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。在有条件的地方，帮助街道、社区、乡镇建立受劳动争议仲裁委员会指导的劳动争议调解组织。进一步建立完善基层劳动争议调解委员会，培育社会化模式调解机制，培育企业内部劳动争议自主协调解决的机制，将劳动争议预防调解工作重心下移、将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态；
二、加强仲裁监督，提高仲裁员素质。要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学习和培训，积极参加仲裁员业务交流，学习外地经验，不断提高业务素质和职业道德。不断改进办案方式，努力提高办案质量；
三、加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方合法权益。加大受案力度，杜绝有案不立现象。《劳动法》明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们拒绝任何一件争议，就会使当事人陷入“状告无门”的困境。因此，有案必受是我们的职责，也是保护劳动者合法权利的要求。提高办案质量和效率，确保公正执法。使法定时效内结案率达到100，年末结案率达90以上，重大案件当年结案。围绕案件处理质量和效率，因地制宜，探索劳动争议处理机构的运转模式，改进办案方式，规范办案程序，完善仲裁体制；
四、加强劳动信访工作，重点作好突发事件的预防、处理和信息反馈。劳动信访工作要严格遵循“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，坚持“分级负责，归口办理”的制度，以预防、控制、妥善处理群体性突发事件和减少越级上访为重点，进一步强化责任制，畅通信访渠道，依法信访，加大信访办案力度，推进劳动保障信访工作的制度化、规范化、法制化建设，提高对劳动信访工作认识，树立群众利益无小事，信访工作无小事观念，完善信访工作制度，落实工作责任制，切实解决群众来市、赴省、进京上访问题。积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然；
五、进一步提高办案质量，我们积极探索、优化办案方式，在充分体现当事人意愿原则和当事人自愿的基础上，探索新的办案方法，帮助当事人妥善解决纠纷，平息纷争，实现快速结案，当事人自觉履行；
六、加大宣传力度，增强广大企业、职工对劳动法规和劳动仲裁工作的认识。劳动仲裁工作虽然开展了多年，但是社会上还有很多人对劳动仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度较低的人群和一些私营企业职工还不知道有劳动仲裁机构或者不知道劳动仲裁是干什么的。以《劳动争议调解仲裁法》的出台实施为契机，加大劳动法律法规的宣传力度,劳动保障部门组织大型劳动现场活动，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。利用舆论工具开展“宣传月”、“宣传周”、“咨询日”活动。在街头设立咨询点，散发宣传材料接待咨询。在企业及居民区宣传栏张贴，在商贸城、超市等商业网点集中的地方，散发宣传材料。我们通过多种途径积极宣传劳动争议处理工作，让职工们知道劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导职工通过法律途径解决劳动争议，强大的舆论宣传，不仅使领导提高认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也能够增强法制观念，增加自我保护意识；
七、搞好劳动合同鉴证服务，排查和预防劳动争议隐患。劳动仲裁工作要坚持“重在源头，重在基层”的原则，做好劳动合同和集体合同的鉴证和审查工作。一是把好私营企业和建筑工地劳动合同鉴证关，针对部分企业不配合仲裁工作，尤其是有一部分职工没有和企业签劳动合同，这些人受伤时，在工伤认定中，企业拒不给受伤者盖章，我们将积极沟通，能够使劳动争议仲裁委员会和劳动监察大队联合执法，加大对企业违法行为的处罚力度。二是作好劳动合同鉴证台帐登记管理，督促企业作好劳动关系清理工作。逐步实现合同的信息化管理，及时提醒企业对到期的劳动合同办理终止或续订手续，提高劳动合同的履约率。
扩展阅读：201*年劳动仲裁
峰峰矿区人力资源和社会保障局
201*年劳动仲裁、信访及工资集体协商工作汇报
峰峰矿区人力资源和社会保障局仲裁科在区委、区政府正确领导下，按照市局统一部署，在大力开展劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证及工资集体协商工作中，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，强化服务，多措并举，不断创新，紧紧围绕我区劳动保障工作的中心任务，进一步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐发展，为全区社会稳定，经济发展作出了突出贡献，现将具体工作汇报如下：
一、劳动争议调解工作
目前，共受理劳动争议案件12起，结案9起，结案率在75%，在9起案件中调解5起，裁决4起，3起劳动争议案件正按程序进行办理中，时限内案件结案率100%。
二、劳动合同鉴证工作
我区进行劳动合同法的宣传贯彻，共发放劳动合同法宣传材料5000余份，印发劳动合同法学习问答资料2500余份。在广泛宣传落实的基础上，用人单位和劳动者对签订劳动合同重大意义和必要性认识得到进一步提高。截止目前全区共签订150个单位，职工5654人，劳动合同签订11308人份，解除劳动合同30人。三、信访稳定工作
201*年信访工作在市局和区委领导下，按照信访条例的要求，把信访工作列入重要工作议程，完善领导信访接待日，建立信访透明制，加强信访人员培训，提高工作的综合素质和工作水平，严格信访投诉责任制，在稳定工作中下功夫，深入基层，周密部署，领导带头上阵，亲自包案，采取切实有效措施积极化解各种矛盾，收到良好效果，没有出现越级访和集体访。今年共接待来访群众302人次，处理案件35件，市局交办信访两件，全部办结，为构建和谐峰峰作出了一定贡献。
四、工资集体协商工作
在开展工资集体协商工作中，加强组织领导，形成合力，严格贯彻《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法审定协商双方的主体资格，依法规范协商内容，程序及办法，在充分维护职工合法权益的同时，十分注重维护企业的正常经营秩序，坚持依法协商原则，发挥行业工会联合作用，遵循“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的模式，积极开展行业工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展发挥了积极地作用。我区实际现有企业155家，目前累计建立工资集体协商制度的企业119家，比率占77%。
虽然在工资集体协商取得了一定的成绩，还需积极推进工作集体协商工作促进和谐劳动关系健康发展。
友情提示：本文中关于《201*年劳动争议仲裁工作计划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年劳动争议仲裁工作计划：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年劳动争议仲裁工作计划》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/689027.html
- 上一篇：劳动人事仲裁工作总结