加强劳动纪律管理
加强劳动纪律管理
现在有些单位管理不严，劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，尤其是新招用的临时工，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别。这种现象在职工中造成了很坏的消极影响，影响职工队伍的稳定，给劳资人事工作带来了一定的困难。造成劳动纪律松散的原因是多方面的。
其一，思想教育工作不到位，基层管理人员不能坚持原则，有意无意地放松了管理。
其二，基层管理不到位，对劳动纪律抓得不紧或者紧一阵松一阵，对违犯劳动纪律的现象司空见惯，对违纪职工缺乏管理意识。
其三，制度学习不到位，公司的各项管理制度宣传不够，还没有深入人心，甚至不知道公司有关劳动纪律方面的制度，员工缺乏纪律观念，毫无纪律约束。
其四，考勤工作不到位，没有严格执行考勤制度，到了造工资表的时候才画考勤，考勤仅仅是为了做工资，没有起到考勤的管理作用。
劳动纪律是一项经常性工作，必须坚持常抓不懈，不能对违纪现象熟视无睹，听之任之，不能对违反劳动纪律的行为姑息千就，放任自流。要培养出遵章守纪的职工队伍，就得从根本上改变劳动纪律松懈的状况。希望各单位加强劳动纪律，管好自己的职工。首先，各单位领导要从思想上高度重视劳动纪律，以身作则，率先垂范，带头遵守纪律，做到“正人先正己”，以自己的行为给全体职工做出表率。
其次，要加强对公司制度的学习，组织员工学习相关制度，比如：《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工奖惩制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，尤其是对临时工的教育，使职工充分认识加强劳动纪律的重要性和必要性，自觉增强纪律观念，认真遵守劳动纪律。
再者，要加强劳动纪律的管理，认真落实工作任务，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。
最后，要严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，各单位领导要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。
人力资源部将汇同相关部门对各单位的劳动纪律进行不定期检查。
201*.3.
扩展阅读：关于加强劳动纪律管理
关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则
各单位：
为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，根据工厂经营目标并结合工厂“部门基础工作指标”，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。
一、相关名词
1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，对无正当理由，事先又未按规定履行请假手续而晚到的行为。
2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为。
3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。
4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。
二、考勤对象
本细则适合工厂全体在册、在岗职工（裕高公司除外），对全体职工均有约束力。
三、考勤内容
主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、私事假、公事假、病假、职工年休假等。四、目的
使工厂在较短的时间内有一个良好的企业风气，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。
五、考勤制度的监督、执行、解释权归工厂人力资源处。六、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向人力资源处提出，人力资源处安排人员进行核查。确属错误的，由人力资源处提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。
七、本考勤制度实行报到制度，即全体职工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00时到12：00时，下午14：00时到18：00时。
八、关于考勤各项具体规定及内容说明（一）、请假规定
1、班组长只有半天的批假权，各单位只有一周的批假权，人力资源处只有一个月的批假权。不能越级批假。
2、私事假（含一般病假）：半天以内（不含半天）的临时性病假、事假，报班组长批准，劳资员备案即可；半天以上（含半天）报单位领导批准，劳资员备案。无备案记录的视为脱岗。
3、公事假（指单位派出开会、学习、考察、办理单位其他事务等）：半天之内，由各单位领导批准即可，一天及一天以上的需到人力资源处备案。无备案记录的视为脱岗。4、职工年休假、丧假、探亲假等由单位领导审批，人力资源处批准、备案。无备案记录视为脱岗。
5、婚假、产假由工厂计划生育办按政策执行，并上报人力资源处备案。无备案记录视为脱岗。
6、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗。（二）处罚规定
1、迟到、早退和代别人报到的：每发现一次扣发当事人工资10元，并从当事人所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减0.2分。（报工厂相关部门执行）
2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资20元，并从当事人所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减0.2分。（报工厂相关部门执行）3、旷工：每发现一次扣发当事人工资50元，并从当事人所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减1分。（报工厂相关部门执行）4、全年因迟到、早退累计超过12次，脱岗超过10次，旷工超过2天和其他病事假累计超过30天的，取消当事人当年各种评选资格。
5、企业的考勤制度是靠全体职工自觉遵守和维护，不允许有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律现象的发生。
6、全厂职工必须在上班号停后进入工作场地，下班号响后方可离开工作场所，所有人员都不得违反。人力资源处将不定期抽查，如发现有违反的行为，从所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减0.2分。（报工厂相关部门执行）（三）关于考勤各项具体内容的说明
1、迟到：在工作日（上二、三班除外）上班号停后仍滞留在厂大门外，为迟到。
2、早退：上班号停后，下班号未响以前，未经批准私自离开工厂大门，为早退。
3、脱岗：上班时间未经批准擅自离岗的或者临时性请假超过30分钟，为脱岗。
4、旷工：工作日无故不到岗的或迟到超过1小时的，为旷工。九、其它规定及说明
1、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资50元。
2、职工考勤登记表每半天一次，对超过时间未报到的应在登记表上注明原因。
3、以上违规情况如被上级查实和举报，加倍处罚，并按相关规定给予处理。
十、本细则从201*年9月1日起执行。
二0一一年八月二十二日
友情提示：本文中关于《加强劳动纪律管理》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，加强劳动纪律管理：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《加强劳动纪律管理》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/689039.html
- 上一篇：201*年劳动竞赛总结
- 下一篇：关于加强劳动纪律的通知