关于加强劳动纪律的若干规定
江苏白兔新丽化纤有限公司
劳动纪律管理及员工休假、请假的管理规定
为规范公司劳动人事工作，适应生产经营管理需要，按照国家现行有关法律、法规及集团公司规章制度，结合本公司实际情况，在员工劳动纪律及休假、请假制度方面作如下规定：一、劳动纪律管理及处理规定
1、作业时间纪律管理
（1）根据公司生产经营状况，普通班人员及管理人员实行每周5天工作制，上班日每天工作8小时，作业时间为：上午7:30-11:30,下午1:00-5:00（夏日作息相应调整）。生产人员实行三班二运转工作制，作业时间为7：00-19：00（日班），19：00-7：00（夜班），提前15分钟交接班。
（2）员工按时上下班，不迟到、早退。员工迟到或早退，第一次扣当月工资5元；当月第二次扣当月工资10元；月累计达三次者，扣除当月工资20元；三次以上者，作下岗处理。当班班长承担20%管理责任，挂钩考核。2、组织纪律管理
（1）工作场所保持严谨气氛，员工在工作时间应严守岗位，认真细致地完成任务，精益求精，挑战零缺陷。
（2）严禁酒后操业和操业时间内喝酒、抽烟。违者扣除当月工资100元，同时考核当班班长及相应管理人员20%管理责任。
（3）严禁上班时间内窜岗、溜岗、脱岗、顶岗、中途溜号，违者按迟到或早退处理。在岗人员对窜岗者不加劝阻，反与其聊与工作无关的事，该在岗员工和窜岗者同样按迟到或早退论处。员工因公事离开工作岗位，必须向所在部门负责人说明情况，否则按中途脱岗处理。
（4）严禁在工作场所打架、斗殴、聚众闹事、或追逐嬉戏；严禁上班睡觉、打牌；严禁带小孩进入工作场所；发现一次扣责任者30元/次，连续三次以上者，停止其工作，若造成后果一律自负。
（5）进入本厂的摩托车、自行车一律停放在指定的停车棚内，不得随意停放在厂房、过道、休息地等地方。违者罚款5元/人.次。若罚款后仍把车辆停放在不应停放的地方，则以此累加罚款。3、员工履行岗位工种职责管理
按《各岗位职责》和《经济责任制实施细则》中有关生产（工作）责任执行情况考核条款办理。4、安全操作规程纪律管理
按《安全生产管理及处理规定》办理。5、设备维护、检修纪律管理按《设备管理实施办法》办理。6、违反劳动纪律渎职处理
（1）违反劳动纪律行为人数年累计达员工人数10%以上的班组和部门，取消年终评比先进资格，并与管理人员挂钩考核。
（2）各部门、班组必须加强劳动纪律管理，坚持每天检查劳动纪律，认真做好员工劳动出勤考核，若检查发现员工迟到或早退等违反劳动纪律的行为不处罚，隐瞒姑息，则扣该部门、班组责任人10元工资。
（3）由安全、劳动纪律检查组加强对员工劳动纪律、遵章守纪的教育，每月至少二次抽检，巡检劳动纪律并做好记录，对违规员工进行帮助教育和按规定进行处罚，杜绝或减少违规现象；若不抽查、巡检劳动纪律或对违反劳动纪律人员不处罚或隐瞒姑息，则扣责任人10元工资。
（4）各主管、班组长在劳动纪律管理上应坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，隐瞒虚报，否则每发现一次扣责任人10元工资。二、员工请假管理规定1、事假管理
（1）员工有事临时请假，请假人写明事由，请假小时，截止时间，请假人姓名及请假时的年月日。但必须先交假条后休假。否则视同溜岗处理。（2）按审批权限，员工交所在班组长签字后交主管审批；办公室职能人员交所在部门主管签字后交总经理审批，部门主管经总经理签字审批；总经理按集团公司有关规定办理。
（3）员工请假一天以上应写出书面假条交所在部门负责人批准；三天以上（含三天）交主管及总经理签署同意后休假。
（4）员工临时假条和事假条由所在部门主管或班组长收集，及时上报，月终考勤时一并报劳资部门保存，总部核对考勤时备查。
（5）经批准确认休假待遇：参加工作时间8年以上的，不扣除休假工资；参加工作8年以内，扣除当日工资20%。
（6）凡未履行请假手续，视为旷工处理。旷工扣80元/天，连续旷工15天或累计旷工30天以上，经教育无效，予以除名。
2、病假管理
（1）员工急诊体温38。C以上，或在医务所吊针，方可由医务所开具病假，病假每次限开二天。员工长病、重病、慢性病需全月休息，须出具人民医院病情证明，由医务所审批，并与其所在部门负责人联系。各车间、科室部门有权否定不符合规定的病假证明，追查弄虚作假者，并严肃处理。
（2）员工休病假必须先交假条后休假（特殊情况可请人代交），否则休假天数按事假处理。员工休假手续不齐全或弄虚作假，擅自休病假者，一律按旷工处理。
（4）员工病假条交所在部门主管、班组长收集，月终报考勤时一并交劳资部门保存，总部核对时备查。
（5）经批准确认病假待遇：参加工作时间8年以上的，不扣除病假工资；参加工作8年以内，扣除当日工资10%。
（6）因工受伤在医疗期间按实发工资发给（扣除岗位工资、奖金、中夜班费）。
3、有关生育假、护理假、婚假、丧假规定
（1）夫妻符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外（3天婚假），另增加婚假7天。婚假含星期日，并一次休完。
（2）实行晚育的，除国家规定的产假外（90天），增加产假30天；难产另加15天，产假含星期日，并一次休完。
（3）夫妻晚育的，女方分娩期间，男方所在单位酌情给予护理假13天。（4）员工的直系亲属（父母、配偶或子女）、岳父母或公婆亡故时，由总经理批准，给予3天的丧假。死者在外地需要员工本人去料理丧事的，酌情给予路程假。
（7）生育假按500元/人月发给，护理假按500元/人月发给；婚假、丧假期按单位实发平均工资考核发给。
（8）员工请生育、护理假、婚假、丧假应写出书面假条，经主管领导批准后休假，特殊情况可后补假条和证明，说明事由，并符合假期规定。凡超假天数按事假处理，情节严重的按旷工处理。
（9）员工假条交所在部门收集，及时上报以便于抽查纪律，月终报考勤时一并交劳资部门保存，总部核对考勤时备查。5、责任人在“员工休假、请假”管理上渎职处理
（1）各科室、班组对员工劳动出勤应如实考核，准确填报考勤登记表，不允许弄虚作假，隐瞒虚报，否则每发现一次扣责任人10元工资。
（2）职能人员应认真审核考勤报表，按规定计造工资。违者每发现一次扣责任人10元工资。情节严重者，报集团公司主管部门处理。三、其它说明
1、本规定是按照国家以及集团公司现行劳动管理，劳动保险、计生政策、法规精神制订的。厂部在规范员工请假制度中作了一些相应规定。
2、本规定中有关请假制度在执行过程中，若出现重大矛盾时，厂部有权作修改或补充规定。
3、本规定劳动纪律管理和请假制度只适用于本厂范围内的员工。5、本规定解释权归属本公司总经理办公室。6、本规定从201*年12月20日起试行。
江苏白兔新丽化纤有限公司
二OO三年十二月二十日
扩展阅读：关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知
公司属各单位：
为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：
一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。
附件：1.关于员工请假流程的说明2.员工请假单
人力资源部
二Ｏ一Ｏ年九月一日
附件1
关于员工请假流程的说明
一、一般员工请假流程1、换休、带薪年休假
一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别
一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
二、中层干部请假流程
1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
三、其他
员工请婚假必须到总经理工作部开据可休婚假证明后方可休婚假；员工休病假，需要由职工医院或其他合法医疗机构开具
诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开据的婴儿出生证明方可休假。
一般员工及中层干部请休假均应事前请假，并填写员工请假申请单，获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事前请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后补写员工请假申请单。
员工请假单一式两份，审批流程结束后报员工所在部门一份，人事劳动部一份备案存档，保存两年及以上。
附件2
新乡豫新发电有限责任公司
一般员工请假申请单
日期：年月日
姓名年龄岗位请假性别参工时间所在部门类别事由请假时间自年月日时共至年月日时计日时班组专业负责人部门负责人人力资源部备注
说明：1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人
力资源部备案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
2、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资
源部备案；三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
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新乡豫新发电有限责任公司
一般员工请假申请单
日期：年月日姓名年龄岗位请假性别参工时间所在部门类别事由请假时间自年月日时至年月日时共计日时班组专业负责人部门负责人人力资源部备注说明：1、一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人
力资源部备案；五天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。
2源部备案；三天以上的由所在班组（专业负责人）→部门负责人→人力资源部审批。、一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（专业负责人）→部门负责人审批，报人力资
第一联员工所在部门留存第二联人力资源部留存
新乡豫新发电有限责任公司
中层干部请假申请单
日期：年月日
姓名性别事由请假时间部门经理公司主管领导备注自至年年年龄参工时间岗位所在部门请假类别月月日日人事劳动部时时共计日时总经理（党委书记）第一联员工所在部门留存说明：1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部
门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
----------------------------沿此虚线撕下----------------------------
新乡豫新发电有限责任公司
中层干部请假申请单
日期：年月日姓名性别事由请假时间部门经理公司主管领导备注自至年年年龄参工时间岗位所在部门请假类别月月日日人事劳动部时时共计日时总经理（党委书记）第二联人力资源部留存说明：1、中层副职请假，一天及以内的由部门经理→人事劳动部→公司主管领导审批；一天以上的由部
门经理→人事劳动部→公司主管领导→总经理（党委书记）审批。
2、中层行政正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→总经理审批；中层党群正职请假，由人事劳动部→公司主管领导→党委书记审批。
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