加强劳动纪律 改进工作作风
10月22日下午，经管中心党支部组织全体员工，认真传达学习了由郭士强董事长签发的“关于中层领导干部问责制”和“关于转变工作作风强化劳动纪律”文件。通过学习讨论文件精神,经管中心全体人员一致认为,开展中层领导干部问责制,是降本增效的需要,是建设一支高素质干部队伍的需要,也是认真贯彻科学发展观的需要。大家一致表示,一定按照文件精神,对照检查自己,并经常深入生产第一线，摸清生产存在问题的症结所在，制定解决问题的有效办法，迅速在经管中心开展“降本增效、苦练内功、自我加压、共渡难关”活动。人力资源部：１０月２１日上午，党委组织部、人力资源部全体工作人员集中学习了集团公司下发的《关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知》和《关于实行中层领导干部问责制的暂行办法》文件精神。党委组织部部长段钟贤同志强调，目前全球经济萧条，钢铁市场低迷，我公司正面临着前所未有的考验，作为组织人事部门，我们要率先垂范，积极行动，以开展“转变工作作风强化劳动纪律”活动为契机，加强组织部门自身建设，加强干部管理、加强中层领导干部问责和对公司关键岗位工作人员的监督检查，加强集团公司广大干部职工的工作纪律检查，尽快扭转工作作风，要在全公司范围内掀起“降本增效、苦练内功、自我加压、共渡难关”的活动高潮，为集团公司尽快走出困境创造条件。（陈志永）
文化信息部：１０月２１日上午，文化信息部组织全体职工认真传达学习了中共长钢集团公司委员会、长治钢铁（集团）有限公司联合下发的《关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知》和《关于实行中层领导干部问责制的暂行办法》文件精神。文化信息部部长韩红卫要求，作为集团的宣传部门，全体新闻工作者一定要深刻领会文件精神，加强自身建设，转变工作作风，把思想统一到降成本、增效益、渡难关工作上来。同时，也要求全体职工要在公司面临困难的紧要关头，大家要认清形势，立足岗位、爱岗敬业、从我做起，从小事做起，深入基层，深入一线，以扎实的工作作风为集团公司的降本增效，科学发展当好喉舌。（建平）
督察室：１０月２１日，督察室认真传达公司深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”活动的文件精神，督察室要求大家，尤其是党员干部要带头转变工作作风，增强服务意识，树立良好形象。希望全部职工在集团目前形势下，要统一思想，克服困难，降本增效，共渡难关，立足岗位干好本职工作，为公司尽快走出困境，实现科学发展尽自己最大力量。另外，督察室还根据公司下发的“转变工作作风强化劳动纪律”文件精神，结合本单位工作实际情况，及时对原有的劳动纪律考核制度进行了进一步的修订完善。（小陈）
武装保卫处：１０月２２日，武装保卫处召开全体警员大会，贯彻公司关于“转变工作作风强化劳动纪律”的通知。要求全体警员思想统一到“降成本、增效益、渡难关”工作上来。武保处紧紧围绕文件要求出台了武装保卫处转变工作作风强化劳动纪律的实施方案、武装保卫处领导干部问责制以及武保人员“十个严禁”，同时成立了检查组与考核组。武保处要求此次活动要做到“三个结合”。即：与公司开展的“节能降耗、降本增效”活动相结合；与“双百日排查”活动相结合；与武保工作实践相结合，以实际行动为公司生产顺行保驾护航。（杨建刚李长见）
设备检修部１０月２２日，设备检修部组织副工长以上人员在调度会议室认真传达贯彻学习了集团公司关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知和“关于中层领导干部问责制的暂行办法”。该部立即行动，把两个文件精神在职工中开展广泛深入的宣传贯彻，使干部职工对企业面临的严峻形势有清醒的认识，坚定信心。要求各党支部要扎实作好职工群众的思想工作，维护团结稳定大局，立足设备检修维护服务工作本质，从爱岗敬业、严守纪律方面做起，以内部强化、深化、细化管理和严堵漏洞、深挖潜力目标，大力开展降本增效和修旧利废活动，认真抓紧抓实安全管理工作，消灭事故隐患、提高工作标准、为集团公司早日走出困境做出自己的贡献。
扩展阅读：关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话
关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话
同志们：
今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。
一、目前院内存在的主要问题
当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作
二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个单位作风如何，关系到整个单位的形象和兴衰存亡。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，事业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个单位的发展，具有十分重要的意义。同时市委、政府和局党委在今年年初也发出通知，将不定时对窗口服务单位服务质量和劳动纪律执行情况进行抽查，以提升世园会期间锦州市的对外服务形象，因此，我们每个员工都要以这次整顿为契机，提高自己的工作责任心，加强学习，不断提高工作技能和工作水平；每个管理和服务人员都要以这次整顿为出发点，提高自身素质，总结过去工作中存在的问题，扬长避短，不断提高自己的管理水平和管理能力，为提高我院的社会养老服务效能作出不懈的努力。
三、强化纪律意识、转变工作作风需要提高自觉性加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合养老工作实际，围绕“养员至上，服务第一”的办院宗旨，在加强劳动纪律、遵守服务流程、不断提高自身素质和增强工作责任心等多方面下功夫，不断强化纪律意识。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无原则意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按规章制度办事。我们下发到人手一册的《规章制度》，就是根据过去以来，我们长期在工作中存在的比较突出的问题制订的，这些问题在我们每个人身上，过去或多或少的存在，我们一定要认真对照、认真检查一下自己，从现在开始努力克服。今后谁违背了就要处罚谁。也许你过去一向做得很好，这次违背了，你就得接受处罚。不要为自己的错误找理由，不要为自己的工作失职推卸责任。严格遵守服务流程，提高自身的综合素质，做好本职工作同时院内还要加强对安全方面的督促检查力度，切实杜绝安全事故的发生。
四、加强监督检查，切实提高制度执行力各职能科室和个人要统一思想，提高认识，以高度负责的精神，把这次强化劳动纪律、转变工作作风动员会的精神尽快贯彻落实到工作中。以科室为单位，重新组织学习院里的规章制度，切实加强组织领导，按照本科室实际工作情况，明确任务，落实责任，有针对性地开展整顿。科室领导要切实负起责任，把这次整顿作为当前的一项重要任务，切实抓实抓好抓出成效，院里会组织机关人员不定期对整顿效果进行抽查，对于违反规定的不论是谁，都会毫不留情的按制度规定进行相应的处罚，绝不手软。在开展整顿当中，中层以上领导干部要以高度自觉的精神，始终带好头、作表率，充分发挥榜样示范作用。村看村，户看户，群众看干部，干部的作风形象代表了整个单位集体的形象。能不能把这次加强劳动纪律、扭转工作作风开展好，关键在于干部有没有高度的自觉性。不光要有深刻的认识，关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉带头贯彻执行，时时处处规范自己，自觉展示良好的作风。在其位，谋其政，是对干部的基本要求，既要当好领导的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求员工呢？因此，每一位干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，不断加强自身的作风建设，带动广大职工共同努力，为切实推动我院的养老服务工作持续健康发展做出新的更大的贡献。说的不对的地方请大家批评指正。谢谢大家！
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