煤矿基层区队年初宣传稿件
201*我们将创造奇迹开拓未来实现奋斗目标
---------综采一队年初新动向
201*年，又是一个崭新的开始，又是一个充满了诗情画意和美好憧憬的一年，在全面贯彻学习集团公司及公司201*年各项工作会议精神、指示中，我们综采一队全体职工怀揣着十足的信心和必胜的信念，以锻造“优秀团队”为目标，扎实推进201*年奋斗目标任务，为实现区队年产80万吨产量，为矿奋斗310万吨原煤产量“添砖加瓦”。
一，创新思想，创新职工教育培训学习模式。在总结以往职教培训工作收效以来，今年支部推出了创新学习方法，使传授教育简单化、科学化，实现了职工接受教育的新理念，利用现行支部职教培训设施设备，将文件中的重要精神及指示，岗位技能重点、要点归纳整理，制作电教片，直观准确的将需要传授的信息用图片和幻灯片的方式展现，使职工在学习的同时更加容易接受，并留下深刻印象，达到传授教育的目的。
二、新理念、新思路，筑牢信心实现年内奋斗目标。以锻造“优秀团队建设”为基础目标，实施工序紧凑化，接续合理化、人员配备定岗科学化，以1+1＞2的团队建设
思想，进一步亮化区队发展的前进步伐，夯实年内生产经营指标的全面落实，借助“全国学神华全区学神宁我们应该怎么办”大讨论活动，我们针对支部即将面临的11306工作面回撤，11307小采高工作面的安装及回采任务的艰巨性进行了深入的揣摩和研究，并分析了当前以及今后一个时期阻碍区队安全稳定发展的不利因素，制定了一系列应对措施。运用现场动态达标管理，工余静态精品创建，职工作业超前预控管理为手段，以强化区队管理层严谨、务实；更新作业人员思想、行为理念来提升区队整体团队意识的增强，为区队长远发展提出了先进、科学的第一步。
三、解放思想认识，理顺当前发展新途径。
我们都知道，每一项创造性的新事物，都是经过不断的改良之后才能得到更为科学或是更为实用的结晶产物。结合公司号召“对标管理”的总体发展思想认识，区队今年将严格、细致的将这一“课题”做实、做好，提出“走出去学习、回来潜心研究”及“不耻上问”的跳跃性发展模式，我们规划定期或是不定期的组织区队管理级人员、区对重点岗位作业人员，巡访矿各兄弟单位（部门），以观摩和提问的方式从生产作业现场、从整合归档的内页资料、从形象作风上，进行系统的自我发掘启蒙学习，再结合区队实际情况及环境，进行深入细致的改良，最终实现灵活的运用到我们自己的管理模式及工作岗位中，实现不断的延续进取，达到夯实
取长补短的自我提升建设。
四、扎根基础建设、着实搞好“严细精”三子口诀。一个好的团队在运行的过程之中，必定是要有一个十分严谨、合理、科学且具有可持续性的制度为坚实的底座为基础的，因此在修订完善、整合区队各类管理、经济考核等制度上是当前重中之重的任务之一，为将制度做到切合实际，具有长远使用的目标，我区队特成立制度修订小组，并要求，必须在实际的工作运行中探求制度的合理性和真实性，做到：“严细精”三字标准，即；制度在制定编制过程中做到“严”字当头，要严谨、务实，贴合实际；“细”编制制度过程上要做到细致、不疏忽每一个强调细节和今后在履行制度过程中的闭环性；“精”制度要精辟，精准，不能存在“象头蛇尾”的现象，避免今后制度运行发生不可持续性的危机问题。
面对201*，我们将在摧垮“玛雅预言”的预见期，坚定信心树立良好的素质和整体的形象作风转变，捍卫执行力强、技战水平高、政治理论思想过硬、职工队伍稳定的综采一队新局面。
综采一队王亮
扩展阅读：神火集团煤矿机电队民主发言稿
机电三队201*年上半年民主生活会发言稿---切实履行职责，争做机电大拿
根据集团公司下发的各基层单位认真学习《党章》、党的十八大报告以及中央《关于该进工作作风、密切联系群众的八项规定》。我们机电三队在冯书记、朱队长的带领下，按照当前正在开展的党的群众路线教育实践活动有关精神及集团公司“双争做”主题实践活动的有关要求，组织了本次民主生活会。
在会议开展之前，我作为机电三队的机电副队长，我深知自己肩膀上的担子之重。对于本次民主生活会，我们全体班子广泛征求了机电三队全体职工的宝贵建议，这也是我队立足当前，建设我矿，服务群众的一项重要形式。一：当前我党普遍存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，我们煤矿基层区队更要防微杜渐，把不正之风消灭于萌芽之中，咱们的领导班子是具有开拓精神、求真务实、积极向上的班子，目前为止尚未发现腐败现象。主要表现在：（1）是密切联系群众，主动服务基层。能够经常深入基层进行调查研究，积极向基层宣传国家有关方针政策，为基层提供信息，提供服务，并协调解决有关问题。（2）是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多交流，充分发表意见，坚持民主集中制原则。（3）是经常开展批评与自我批评。
二：突出自查自纠重点。在201*年，全国煤炭形式不景气的大环境下，全集团公司都在倡导节约成本、挖潜增效。我们要紧跟这个大主题，从身边的大小事上、井下的大小活中找文章、抓细节，首先要从各项达标工作中节约成本。比如：前段时间全矿《电气设备防失爆专项治理活动》中，我们机电三队就做出了全矿的楷模，在风小、煤尘小的岗位上，由于开关设备整体较新、掉漆不严重，我们绝不重新喷漆；在煤尘大、潮湿等环境条件较差的岗位上我们也绝不重新喷漆，因为喷了也白喷，喷漆只能稍微维持较短时间段的整体美观。在全面排查电气开关防失爆过程中，我机电三队电工班的职工，宁愿徒手把拆卸下来的旧螺丝放在稀料中仔细洗挫，也不愿轻易地更换一个看上去较旧但是合格的螺丝，对于弹簧垫及挡板的处理上亦是如此。他们把我矿当我家，把设备当亲人般的维护，多次受到矿主管领导的嘉奖。这些正是我集团公司上下贯彻的节能增效的真实写照，这也与我队两位正职长期的批评、教育、指导分不开的。
三：深入开展批评与自我批评。党内民主生活会制度是党员、党的各级领导干部政治思想、组织作风建设的重要保证,是永葆党的生机和活力的重要途径，正确地开展批评与自我批评，是确保机电三队党内民主生活会质量的重要环节。首先我先自我批评。（1）理论水平有待提高。虽然平时经常下井比较注重实践，但不系统、不全面，对新事物、新知识学习不透，比如7月底机电科组织的全矿电工培训学习中，崔忠和冯总所讲述的基本的供电、井下电气设备工作原理，本来自己以为平时接触较多，理论应该可以，学习之时才发现自己知识的浅薄，浅显的理论知识自己还懂，稍带难度的自己竟许多不知所然。我决定用理论武装头脑，活到老学到老，并且做到温故而知新。（2）在政治思想上学习不够，在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。遇到集团公司下发的红头文件并不能第一时间了解其要义，需要细加揣摩。以后政治上一定要注重学习。（3）是有时工作过于简单和情绪化。遇到大活、重活、细活之时心境浮躁，难以耐下心来解决问题，这是电工大忌，自己深知电工是细功夫，日后定然会加以改正。
四：整改措施。在机电三队，普遍存在一个突出问题，岗位工对于开关设备不熟悉，常常出现开关送不上电的问题，我们电工班会逐个的教会每一个岗位工送电常识，以及进一步加强对于机电工的内部培训。
对于本人存在的问题，本人有决心和信心在以后的学习和工作中，认真加以克服，不断改进自己的思想作风、工作作风，努力提高理论水平及政治素质，提高驾驭全局的能力，真正当一名合格的机电副队长。
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