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201*年全年工作简要总结

时间:2019-05-29 10:31:00 网站:公文素材库

201*年全年工作简要总结

恒心希望小学201*年学校工作总结

本年度,我校在滨北教育委员会的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,实事求是,与时俱进,坚持走“办规范加特色学校,培养创新型学生”之路,进一步贯彻“以人为本”的教学思想,规范教育管理,深化教育改革,推进教育创新,提升教学质量。在全校师生的共同努力下,出现了学校管理得心应手,校园面貌日新月异,教育教学质量稳步提高的喜人景象,较好地完成了预定工作目标。现将一年来的工作简要总结如下:

一、荣誉成绩:

强化思想政治工作,夯实和谐向上的思想基础。我校高度重视对学生进行思想道德教育,长期有效地发挥德育教育主阵地作用,把思想教育渗透于课堂,溶解于平时。充分利用晨会、思品课、校会、国旗下讲话宣传教育,提高学生的思想认识,帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。我校还运用专题讲座、报告会等形式,深入进行法制教育;运用主题班会、文艺演出等形式,组织学生自我宣传、自我教育,强化法制、安全观念。发挥校园文化建设的德育效能,创设优美和悦的校园环境。我校立足实际,把整治校园环境,建设优美校园作为工作重点,加大改造力度。宽敞、洁净的校园,多品种的绿化,得体醒目的标语布置,让每个学生在不知不觉中接受教育,虽潜移默化,润物无声,却有着明确的德育导向性。此外,学校还不断完善校园文化设施、设备,维修了音响设备,及时更新学校黑板报,创办书画手抄报展室,为学生自我教育、自我管理、自我服务提供了必要的条件。板报每月一期,内容丰富,有教育,有知识,有表扬,有批评,有活动方案,有活动总结,样样贴近学校工作,贴近学生实际,陶冶情操、增长知识、展示特长。开展丰富多彩的教育活动,形成多方面教育、塑造新人的氛围。我校德育工作十分注重多方面教育,广泛开展有益活动,塑造新一代的社会主义事业接班人。九月份的规范养成教育活动,十一月份的校园安全专项整治活动、手抄报比赛活动等,也都结出了丰硕的果实,在春季运动会上取得佳绩,捧回了奖杯。

二、大事记:

3月份,学校投资201*元对学校大门及校舍进行粉刷和维护,彻底排查了存在的安全隐患。

4月份,清明节之际组织部分师生到“渤海园”祭奠英烈;在办事处运动会上取得佳绩;

5月份,防灾减灾日之际举行了紧急疏散演练;在人民满意学校评议活动中取得满意效果。

6月份,儿童节之际开展了丰富多彩的庆祝活动;9月份,购置保温桶等让学生喝上了热水;10月份,教学视导中获得佳绩;

12月份,迎接并通过省级教育示范区验收。三、重要图片:四、创新做法

1、突出教学的中心地位,认真落实课程标准的规定,排除一切干扰,集中精力抓教学,抓管理,确保教学工作顺利进行。认真学习教学常规和课堂教学评估规范,抓实备课、上课、辅导、作业批改、成绩检测等教学环节。各科教学以课时达标为基础,以单元达标为手段,为达标而“教、学、管、评”,及时反馈矫正,优化教学全过程。

2、坚持教研打基础,加强教导处和教研组建设,以学科教学研究活动为重点,努力提高全校教师教学和实施素质教育的能力。严格执行教学计划,开齐、开足、开好全部课程;

加强活动课程教学,美术、书法、田径、音美、科技制作等活动班的长年坚持训练,为特长生提供一片飞翔的蓝天。严格控制学生在校活动总量,合理安排学生课外作业量;坚持学业成绩评定实行等级制;进一步改革操行评语,以欣赏与信任的话语评价学生,培养学生自信、自尊、自立、自强。3、体育、卫生、艺术教育工作进一步加强,认真贯彻,召开了冬季运动,按期举办校科技艺术节,定期组织学生查体、防疫。

4、加强了弱班和后进生转化工作,教学成绩坚持纵横两个比较标准,任课教师建好后生登记转化表,做到:姓名、程度、原因、目标、措施、考核六落实。给教师提供带弱班、抓后进生的依据。以加强弱班、转化差生促全校教学质量全面提高。

滨北恒心希望小学

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201*年学校工作总结

滨北办事处恒心希望小学

201*.

扩展阅读:201*年企业办公室人员上半年个人工作总结

201*年企业办公室人员上半年个人工作总结

201*年是公司的起步之年,从201*年3月28日开业,公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程,我也与公司一道成长,在工作过程中我不断更新观念,转变工作思维,改变工作方式,熟悉各项工作流程,尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关怀下,加之同事们的帮助和配合,完成了自己的

本职工作,但还存在诸多不足,回顾过去展望未来,现分几点总结如下:

一、上半年工作回顾

综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门,在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能。我作为综合部门的一员,在综合部领导的带领下,积极投入综合部开展的各项工作,做好办公室的各项基础管理工作:涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源管理工作等。

1、积极完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重,办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部,在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚步入轨道的公司,各方面要素还不是很健全,

存在各部门以已自据,缺乏各部门之间沟通流动性,各方之间需要不断磨合,综合部正是这间的润滑剂,对一个刚起步的公司来说,对内的事务处理比对外事务处理上更困难,更需要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下,我要不仅能完成自GY-作更要融洽各方之间关系,所以凡事我必亲身躬为,积极发挥综合部门的协调作用,克服工作过程中存在的缺陷,完成领导交待的每一项工作任务。

2、落实公司人事、劳资管理工作。积极组织招募人员,挑选合格人员到岗到位,为公司发展配备人力资源;组织人员入职到岗,积极参于新入职人员培训,让员工适应公司模式,了解公司规章制度;组织落实公司的劳动管理,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。随着保险体系的逐步完善,社会保险牵涉到每个职工的切身利益,社会保险工作成为办公室工作的重中之重,本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的基础工作还是与劳动部门的衔接上都能做到及时、准确、规范,免除了职工的后顾之忧,协调劳资双方关系。加强工资管理和员工的考勤控制监督工作,在人性化管理的同时强调制度化建设,使工作有序、规范化开展。及时办理离职人员手续,妥善处理好离职人员各种关系。3、完善人事管理工作。准确的人事基础信息资料是人

事管理工作的基础,是人事决策的依据,为领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间,能够进一步做好人员人事信息基础资料的管理、整理工作,能够较准确地按照个人信息及时录入、更新,实现计算机智能管理,方便及时查询和统计。4、准确报送各项月统计数据,作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性,强化公司统一管理。

5、加强制度的管理。及时对每日考勤数据采集,对有异常及时标明,并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标,作为晋升评级可行性依据。

6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展及时提供可信书面依据。

7、完成公司参加保险人员信息资料的重新填报核定工作。为准确反映公司参加保险人员的详细资料,组织填写参加保险人员的详细资料,并报送人社保局相关部门及时申报,保证参保人员信息资料及数据的及时、准确更新。8、做好服务工作。办公室工作的立足点就是搞好服务:为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展,为员工安,L"X-作做好后勤保障。比如,在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面,积极配合相关部门,做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各

部门精诚团结、协作共进,配合各部门搞好工作、处好关系。二、存在的不足

1、学习力度不够,由于各种制度更新较快,必须加快各方面知识的学习、运用,树立终身学习态度,对各项新出台的制度及时把握,适应公司今后的发展。

2、工作效率有待提高,由于部门间协调不够,导致工作进度缓慢,在今后的工作中,要加强沟通,保质保量完成工作。

三、下一步工作打算

下半年将从以下几个方面着手进行:

1、加强制度建设。随着公司日趋正规,尤其在制度建设上更要加大力度。加快制度出台,通过建章立制,使管理工作有章可循,使公司逐步迈上制度化、规范化、程序化轨道。

2、完善考核制度。做好员工考核管理工作,力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等情况,实现优胜劣汰制。3、加强临工人员管理,及时了解人员资讯。进一步把临工人员信息管理纳入统筹范围内。

4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风,加强问责制,把工作真正落到实处。提高整体素质,构建一流工作队伍。

没有最好,只有更好。这句话一直激励我,今后朝着更

高、更远的目标迈进。

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