政府绩效管理试点工作
我省召开政府绩效管理试点工作会议201*年09月09日来源:省政府办公厅
9月9日四川省政府绩效管理试点工作会议在省政府小礼堂召开。省委常委、常务副省长魏宏出席会议并讲话。
201*年以来，我省按照中央《关于深化行政管理体制改革的意见》部署，以及国务院关于推进政府管理创新的要求，省政府部门改革了目标管理工作，对省级政府部门全面实行了绩效管理。201*年又将绩效管理理念引入市（州）政府目标管理，建立了具有四川特色的绩效管理制度和目标管理制度。今年6月，国务院决定在全国开展政府绩效管理试点工作，并确定四川省为全国8个开展绩效管理试点的省、市之一。为贯彻落实中央决策部署，推动我省绩效管理深化发展，省政府决定今年要在全省范围全面推进绩效管理工作。
魏宏指出，绩效管理是政府管理创新和先进的制度设计。它突破了传统管理模式、管理体制的束缚，遵循了行政管理的基本规律，代表着现代行政管理的发展方向。它是以公共产出最大化和公共服务最优化为目标实施的一种全面的管理和客观评判。他指出，我省在省级部门实行绩效管理已经两年，从主要做法和特点来看，突出了对部门履职情况的评价，坚持了规定性的评价主体，注重了科学有序的社会参与。在现有基础上进一步分析、总结、优化我省政府绩效管理工作尤为重要。
魏宏强调，我省进一步优化绩效管理试点工作，要在五个方面予以完善。一是把握好绩效管理的价值取向。绩效管理工作必须符合科学发展观的要求，服务和服从于党和政府工作大局，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，着眼改善行政管理、提高行政效能，增强政府执行力和公信力。二是设计好绩效考评的指标体系。按照科学发展观的要求，按照服务型政府的性质，按照中央强调的重点，进一步优化考评指标体系，充分发挥绩效考评指标体系的引导作用，推动各地各部门加快转变职能、改进管理方式。三是确定好绩效考评的方式方法。高度重视定性与定量、内部与外部、过程与结果评价的结合，坚持透明、开放的理念，立足实际建立健全多层次开放式的绩效考评方式，既坚持政府内部考核评价，注重自我监督、自我激励，强化考评的针对性，也要广开门路、开辟公众参与渠道，引导社会积极参与政府绩效管理工作，体现政府绩效管理公开公正、群众公认的原则。四是运用好绩效管理的考评结果。各地各部门要建立健全与绩效管理相配套衔接的表彰奖励机制和行政问责机制，确保绩效管理结果有效运用。五是安排好绩效管理的组织实施。各地各部门一定要按照全省开展绩效管理试点工作部署，统筹安排、有序推进，要大胆实践、积极探索，努力创造出更多更好的经验做法。
省政府秘书长、办公厅主任于伟通报了四川省政府绩效管理试点工作方案，省纪委副书记、监察厅厅长徐波传达了全国政府绩效管理试点工作动员会精神，农业厅、省质监局负责人在会上作了交流发言。省政府副秘书长薛康、省政府副秘书长何旅章、省政府副秘书长蔡竞等省政府绩效管理试点工作领导小组成员参加会议，省人大副秘书长吕华、省政协副秘书长何顺洪和省直机关工委副书记王宗榜应邀参加会议。省发展改革委等省直55个部门（单位）的负责同志，各市（州）政府常务副市（州）长，各市（州）政府秘书长，各市（州）监察局长参加会议。
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政府绩效管理试点工作动员会在京召开
以改革创新精神扎实推进政府绩效管理试点工作
马会见与会人员王伟出席并讲话
6月28日，政府绩效管理试点工作动员会在京召开。中央纪委副书记、监察部部长、政府绩效管理工作部际联席会议召集人马会见与会同志。中央纪委常委、监察部副部长、政府绩效管理工作部际联席会议成员兼办公室主任王伟出席会议并讲话。发展改革委副主任穆虹、财政部副部长李勇、国土资源部副部长张少农、环境保护部副部长张力军、农业部副部长危朝安、中央纪委驻质检总局纪检组组长王炜和北京市常务副市长吉林、吉林省副省长马俊清、福建省常务副省长张昌平、广西壮族自治区常务副主席李金早、四川省常务副省长魏宏、新疆维吾尔自治区常务副主席黄卫及深圳市、杭州市政府有关领导出席会议。王伟指出，推行政府绩效管理制度是深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的必然要求，是推进政府职能转变、提高政府执行力和公信力的重要举措，是转变机关作风、加强政府勤政廉政建设的重要抓手。党中央、国务院对这项工作高度重视，对加快建立和推行政府绩效管理制度多次作出部署，提出明确要求。政府绩效管理工作部际联席会议研究并报国务院同意，选择北京市、吉林省、福建省、广西壮族自治区、四川省、新疆维吾尔自治区、杭州市、深圳市等8个地区和发展改革委、财政部、国土资源部、环境保护部、农业部、质检总局等6个部门开展政府绩效管理试点工作，并制定印发了《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》。各试点单位要从政治和全局高度充分认识推行政府绩效管理制度的重要意义，把思想和行动统一到党中央、国务院的部署和要求上来，结合实际认真落实《关于开展政府绩效管理试点
工作的意见》。
王伟强调，要准确把握政府绩效管理试点工作的总体要求，紧紧围绕主题主线，认真贯彻群众路线，积极稳妥推进试点工作；要在制定绩效考评指标体系上下大功夫，把“十二五”规划提出的目标任务、党委政府部署的重点工作、社会比较关注的热点问题细化实化量化为考评的重点指标，兼顾各专项考评要求，体现地区和部门差异，搞好与其他考核指标体系的整合与衔接；要合理确定考评方式方法，坚持立足实际与借鉴国际先进方法相结合、定性考评与定量考评相结合、内部考评与外部考评相结合、过程评估与结果评价相结合、传统考评方法与现代科学技术相结合；要严格规范工作程序，进一步明确部门职责分工，制定完善规章制度，加强督促检查和绩效管理监察；要有效运用考评结果，把考评结果作为评价工作、加强管理以及领导班子和领导干部考核、干部选拔任用、公务员奖惩、党政领导干部问责的重要依据，充分发挥
绩效考评的导向和激励约束作用。
王伟要求，各试点单位要切实加强对试点工作的组织领导，狠抓工作落实，推动政府绩效管理观念思路、工作机制、方式方法和理论创新。要加强政策研究、联系沟通与工作指导，及时总结试点工作经验，研究
制定相关政策措施。监察机关要充分发挥职能作用，积极推动试点工作，探索开展绩效管理监察。各试点单位监察厅（局）长、绩效管理机构负责人，政府绩效管理工作部际联席会议成员单位联络员，
中央纪委监察部有关部门负责同志参加会议。发展改革委和北京市等8家试点单位作了会议发言。
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