石墙镇大学生村官考核工作汇报
关于镇大学生村官工作考核的工作汇报
根据市委组织部和《全市大学生村官聘期满考核方案》的有关要求和安排，我镇于7月22日，成立了由镇组织办、纪委办工作人员组成的考核小组，通过入村了解、民主测评、广泛听取群众意见及与本人座谈等方式，对选聘的大学生任村官暨村主任助理工作情况进行了深入调查。现将有关情况汇报如下：
201*年9月份，共有7名同志经考核合格后被分派到我镇，分别被安排到任职。这7名同志由于在村里工作的优秀表现，并结合各自所学专业及特长，均被提拔到镇直各重要部门任职。
一、大学生村官基本情况
来到我乡工作的大学生村官共有7人，其中男4人，女3人;分别安排在新安村、古路口村、西井村、大石二村、岳庄村等7个行政村工作。
二、组织健全，成立大学生村官考核领导小组。我镇成立以镇党委组织委员赵文华同志为组长，组织办和纪委监察室等部门工作人员为成员的大学生村考核小组，负责全面考核工作。
三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。我镇于7月21日，对全镇7个村的大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：(一)由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结，并在测评大会上向参加测评的村两委干部、群众代表述职，回答群众代表的相关提问;(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评，并认真填写测评表，由工作人员收交考核领导小组;(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录;(四)考核组根据个别谈话内容，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户21户;(五)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册;(六)镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取各村党支部和群众意见的基础上，客观公正地评定我镇201*年大学生村官工作情况，合格7名。四、工作表现及存在的问题
通过入村实际调查、听取多方意见和与本人座谈交流，7名同志在村任职期间，思想政治素质较高，工作充满热情，积极主动，想群众之所想，解群众之所盼，能够切实为群众办实事、办好事，能够较快地适应农村基层工作，得到了村两委班子及广大群众的一致好评与肯定。
通过考核，虽然我镇的大学生取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。
1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。
2、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。
通过综合考核，经过镇党委一致研究决定和7名村官的强烈个人意愿，希望上级党委能够对这7名同志进行续聘。
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石墙镇大学生村官有序流动工作总结
石墙镇以培养年轻干部、夯实基层基础力量、促进农村经济发展为目标，以最大化发挥大学生村官作用为出发点，以“引导不主导、服务不干预、帮扶不包揽”为原则，积极探索大学生村官有序流动的新途径，取得良好成效。201*年以来，石墙镇共接收大学生村官13名，目前已考录公务员2名、事业编3名、银行1名；涌现出有机蔬菜推广先进个人1名，薄皮核桃推广先进个人1名，优秀驻村干部1名；选拔为管区领导干部1名。
一是政策制度上“帮”。对大学生村官任职、学习、创业等方面出台优惠政策，使大学生村官能真正“下得去、待得住、干得好、转得动”。对省选村官，严格套用同级公务员待遇，对市选村官，在工资之外根据工作分工给予一定补助，由镇财政负担；全力以赴支持大学生村官加强学习、参加公务员和事业编定向考录等各类选拔性考试；在选拔基层领导干部上，把优秀大学生村官纳入考查范围；在大学生村官自主创业过程中，发挥好创业贷款资金作用，对大学生村官创业项目给予创业资金资助、贷款贴息、创业辅导等多种优惠政策。
二是考核管理上“引”。加强大学生村官的规范管理，认真做好年度考核和聘期考核，引导大学生村官健康成长。进一步明确了大学生村官的岗位职责，即做好“六大员”：政策法规宣传员、村情民意调查员、富民强村服务员、矛盾纠纷化解员、民主制度规范员、远教工作辅导员；建立健全了大学生村官定期汇报制度、日常督查制度、集中培训制度、会议跟班制度、岗位激励制度等；同时，加强对大学生村官年度考核和聘期考核工作，考核优秀的重点培养使用，对考核不称职、不合格或被证明不符合录用条件的大学生村官解除聘用合同。
三是教育培训上“扶”。由镇组织办、农技站、科技办等相关部门联合建立大学生村官创业指导服务平台，加强大学生村官创业能力培养，开展各类创业技能培训；选派大学生村官到雨勤园蔬菜公司、面坊养猪厂等农业龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们学习创业知识，掌握创业技能，积累创业经验，建设和完善大学生创业园和创业基地，积极为大学生村官创业提供平台和服务。
四是择业出路上“疏”。对聘用期满的大学生村官，愿意继续服务的，续签合同。愿意自主择业的提供各种便利条件，引导他们通过自主创业、学习深造等方式和途径实现多元化发展。为大学生村官免费提供就业指导、政策咨询、就业信息、职业指导等服务，积极向企业推荐专业对口的优秀村官；大力开发镇、村医疗卫生、科技文化、社会保障等公益性服务岗位，优先用于吸纳大学生村官，确保大学生村官流有渠道、转有方向。
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