半年度组织工作总结
组织工作半年度总结
时光荏苒、岁月如梭，转眼间，201*年度已经走过了一半，我乡组织工作也在紧锣密鼓的节奏中取得了阶段性的成绩，回顾这半年的工作，感慨又欣慰，欢喜又忧愁，欢喜的是我们取得了一定成绩，忧愁的是我们与榜样单位、创先争优单位还存在一定的差距。现将这半年来的工作汇报如下：
一、党员管理
1.党员发展工作。截止到目前为止，全乡共发展党员12名，分布于7个党支部；其中男性党员9名，女性党员3名；大学文凭3人，大专文凭2人，高中文凭3人，初中文凭4人；30周岁以下党员10人，48周岁以下党员2人；教师4名，医生1名，村级“两委”干部2人，返乡创业人员5名。在党员发展工作中，我们注重了以下几点：一是党员来源结构分布均衡；二是党员受教育水平普遍较高；三是提高了青壮年党员比例；四是把致富带头人员、返乡创业人员作为发展重点对象；同时，我们也存在以下不足：一是党员发展数量偏少；二是青年女性党员比例偏低；三是党员行业分布过于集中。在下半年党员发展工作关于入党资料审核中需加注意。
2.党费管理工作。截止到目前为止，上交第一季度党费3000元整。党费上交普遍存在的现象：一是乡机关干部上交党费较积极、党性较强、觉悟较高；二是其他各基层党支部上交党费存在拖拉、推诿、磨蹭现象；在今后的党费管理工作中，要注重工作方式的转变：一是通过电话、飞信通知主动上交；二是借党委、政府开集中大会之便现
场收取；三是趁下村考察之机顺便收取；四是在日常工作接触中、各支书来乡办事时见机收取。
3.党员培训工作。三月份期间，我乡分两批共组织输送了26名村支书参加县委关于基层党组织书记加强和创新社会管理的集中培训，为切实提高我乡村党组织书记社会管理能力，推动科学发展、促进社会和谐稳定，在建设“四个鄱阳”中提供坚强的组织保证和智力支持。望上级部门加大力度，扩大范围，增加名额，力争输送一批村委会主任集中培训，做好基层党组织书记的左右手，相得益彰。同时，在课程内容设上，可理论与实践相结合，多设案例分析，多加入视频，使学员更容易吸收，在授课方式上，除了课堂教学，可结合参观示范点教学，团队讨论、座谈等方式，使学员身临其境、感同身受，锻炼学员在在高度上思考问题，广度上分析问题，在深度上解决问题的能力。
二、远程教育
我乡共有26个远程设备站点，经过4、5月份的压力测试，有21个站点恢复正常播放，仍有5个站点由于换届选举遗留的后续问题至今还不能正常播放，正在着手解决中。通过此次地毯式远程教育站点检修活动，可看出国家高度重视远程教育工作，希望通过远程教育传播现代科学技术、现代科学管理方法、最新的市场行情到农村，达到提高劳动生产率水平，调整不合理的农业产业结构，整合农业生产资源的目的，进一步推进农业产业化，进而实现农业现代化，促进农业增效、农民增收。但是，现阶段，远程教育工作还任重到远，主
要存在以下问题：一是远程设备站点设地点不一。有些放在村部办公室，有些放在支部书记家中，有些放在其他村“两委”干部家中，甚至有些放在离任村干部家中等，没有一个统一的放场所，这就给集中观看带来不便。二是远程设备不能物尽其用，本该是传播知识、传授技术、开阔视野之用，但是却公物私用，而且不在少数，尤其是放在个人家中的远程设备，供其观看电视、电影之用。此外，进入21世纪，人民生活发生了翻天覆地的变化，生活质量逐渐在提高，文化生活日益丰富多彩，几乎每家每户都有有线电视、甚至网络，能够真正去观看远程教育的人屈指可数，设备站点处更是门可罗雀。三是远程设备点不能做到专人专职，现今留守农村的大多为老弱病残幼，普遍受教育水平低下，对于他们，远程设备操作程序极显复杂，不懂不会播放现象普遍。同时，日常维护工作也无人负责，以致配件丢失殆尽，最后除了电视机因笨重缘故尚存，其他配件几乎不复存在，损失重大。综上所述，远程教育没有体现其应有的价值，还费时费力费财，实则虚设。
三、基层党建
201*年伊始，我乡埠丰生态农业开发有限公司就申请了鄱阳县基层党建工作典型示范型项目，该项目的申请为201*年度我乡党建工作打好了“开局仗”。在非公企业党组织组建方面，4月份，我乡上报了3个党支部组建请示，分别是鄱阳县埠丰生态农业开发有限公司、上饶宸瑞实业有限公司鄱阳湖明珠城项目部和德进黄鳝合作社。形势一片喜人，同时也逼人，具体体现在：一是典型示范型项目点太
少，未来，我们要深度挖掘、重点培养更多的带动效应强、辐射效应广、产业链长、附加值高的典型示范项目。二是我们申报的非公企业党员数量与员工数量比例失衡，有的企业，党员数量所占比例不到十分之一，虽然符合申报资格，但党组织力量薄弱，党员发展工作亟待开展、是当务之急。三是刚成立的党组织班子比较涣散，亟待加强组织建设，通过多开展丰富多彩的组织活动，发表意见、交流心得、统一战线，尽快达到“五个好”的基本要求，发挥战斗堡垒作用。
四、创先争优
根据先进基层党组织“五个好”及优秀共产党员“五带头”的基本要求，201*年创先争优活动开展至今，我乡陆续推荐出2个先进基层党组织和2名优秀共产党员参与全市创先争优活动的评比；3个先进党组织、2名优秀共产党员及3名优秀党务工作着参与全县创先争优活动的评比，态度很积极、氛围很活跃。在创先争优活动中，我们坚持四点原则：一是坚持围绕中心、服务大局、促进工作的原则；二是坚持贴近基层、分类指导的原则；三是坚持改革创新、建立长效机制的原则；四是坚持群众路线、发挥群众作用的原则。采取五乡举措：一是活动载体特色化；二是组织设前沿化；三是工作平台区域化；四是互联互动一体化；五是先锋形象具体化。
五、其他
在党员信息管理方面，去年年底，经过我们工作人员的认真严格梳理，我乡党员信息系统信息与年报相符，3月份，我们已申请购买党员管理软件光盘一张，以备不时之需。
在村场所建设方面，迄今为止，我乡还有16个行政村无村级组织活动场所，但凡有村级组织活动场所的行政村，我们都尽量按照建设标准、做到配套健全，名单在册、制度上墙、轮流值班等规范化管理。由于资金、场地等原因，一些村还没有组织活动场所，未来，我们将通过内引外筹思路，采取新建、购买、改建闲学校或厂房等措施，量力而行、力争解决无村场所问题，实现从无到有。对已有不达标的村场所，要立足当前，着眼长远，宜修则修，宜改则改；对于已有达标的村场所，要改变重建不重管的现状，科学管理，充分开发和挖掘动能，发挥村场所应有的作用。
在换届选举工作方面，由于条件不成熟、内部矛盾突出等原因，目前，我乡还有龙丰和樟潭两个行政村还没有完成“两委”换届交接工作，对于这类村情复杂、宗族派性明显的村，我们采取不同步化、特殊化、外派等措施，竭尽全力在七一之前顺利完成换届交接工作。
在大学生村官管理工作方面，我乡有201*级大学生村官和201*级大学生村官2名，目前，一名大学生村官已借调到县委村建办，一名在我乡埠丰村任支书助理，等等工作。我们竭尽全力做到了制度上墙、名单上册，有单可循，有据可查，有始有终，随时维护，保持更新，形成簿-本-册。
以上就是我们我乡201*上半年度的组织工作情况，有成绩也有不足。接下来的半年，我们将统筹兼顾、齐头并进，健软肋、补短板，迎头赶上，争先进位。风帆已经挂起，航船已经起锚，我们会继续保持真抓实干的作风，致力于把我组织工作提高到一个新的水平！
扩展阅读：五凤乡201*年半年度组织工作总结
五凤乡201*年半年度组织工作总结
今年以来，乡党委以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕“创先争优活动”的主题，全面推进基层党的建设，现将我乡今年以来党建组织工作情况总结如下：
一、精心制订全年党建计划，落实党建责任制
按照与县里签定党建责任书的有关要求，以及09年度县委组织部对我乡基层党建工作检查的反馈意见，我乡党委及时地召开村书记列会和党委班子会议，征求、讨论、制订201*年党建工作计划，签定村级党建责任书。我们今年把党员发展、村两委主要干部的考核、村级党组织的换届、以及党建示范村的创建、后进村的转化列为我乡今年党建工作的重点。今年我们把驻村干部的绩效考核，村两委主要负责人的误工报酬直接与党建责任制的落实情况挂钩，以便调动干部抓基层党建的积极性。
二、抓好第三批学习实践活动的整改与落实及“创先争优”活动的动员
今年以来，我们围绕“提高思想认识、解决突出问题、夯实
基层组织、促进科学发展”的具体目标，按照“打造全国环境优美乡镇，建设生态效益农业强乡，开创五凤科学发展新局面”的实践总载体的要求，制订整改方案，落实整改措施。落实完成了茶文化中心的建设；八亩后至普尾等四条农村联网公路的建设；八亩后
200多亩茶叶良种改造；黎阳、水沟等村油茶基地的创建；水沟村的村庄整治通过各级验收等民生工程。同时我们结合“转作风，优环境”专项活动加大对乡机关上班纪律，工作作风的整改力度，制订出台严格的考勤细则，坚决治理“痈、懒、散”的工作作风。在6月12日我乡组织召开创先争优活动动员大会，同时制定出台了实施方案，并专门邀请县委党校张文笑老师为我乡党员上了一节党课，7月份组织全乡党员开展党员承诺活动，及党员清洁家园志愿活动、普法帮教志愿活动、应急救援志愿活动、联合团省委到思居、柘、水沟、南山头、嘉同等5个低收入农户集中村开展城乡共建座谈活动。
三、加强村级组织后备干部队伍建设
按照县委组织部的工作部署，我乡积极稳步地开展村级组织后备干部的物色、报名、考察、考试、确定、培养等工作。积极克服山区小乡有点文化的年轻人大多外出打工的不利因素，通过层层的会议布置，广泛地张贴报名文件，发动村两委干部入户宣传等方式招纳报名人员。在严格考察的基础上与2月5日组织村级组织后备干部考试。同时乡组织办及时地为村级组织后备干部建立档案，还安排嘉同、水沟、新利的三名后备干部到乡组织办、团委、综治办挂职锻炼，为5名村级组织后备干部确定了结对帮带人员，积极组织后备干部参加县里分片举办的培训班。同时我乡在5月26到28日组织了一次村两委干部及后备干部的培训班，安排了党建、计生、新访、社保
等课程。上半年我乡还推荐了三名后备干部参加县委党校协办的大专班的学习。
四、是抓好村级活动场所建设
针对八亩后村办公室与茶场混杂一起、嘉同村办公场所面积过小且破漏不堪等不适应发展需要的情况，我乡充分整合资源，利用乡茶文化中心建设的挈机结合八亩后办公楼；建设结合嘉同村老人活动中心建嘉同村办公楼。现八亩后办公楼已建设完工；嘉同村办公楼土建工程也已完工。
五、组织实施党建示范村创建和后进村转化工作今年我乡八亩后村被列为市级党建示范村创建点，南山头村被列为县级党建示范村创建点，新凤村被列为后进村。这三个村是我乡今年村级基层基础建设“抓两头、促中间”的两头，是我乡村级组织建设的重点。乡党委确定了联村班子成员为示范村创建的责任领导，而后进村转化的责任人由党委书记亲自担任，联村班子成员配合。这三个村通过支部会议，广泛听取党员群众的意见的基础上提出本年度党建示范创建计划和后进转化计划并报乡组织办，乡党委定期对他们的计划实施情况进行监督和指导。现八亩后村完成了文化中心、引供水管道铺设工程、200多亩茶园良种改造等基础设施的建设，党员转正两名，村级组织工作运行,”四议两公开”试点工作开展顺利.南山头村上半年发展党员两名,市级文明村创建进展顺利；新凤新发展党员一名，村基础设施建设成效显著完成了一条700米
通村道路的路面浇筑，启动新凤至何惠及个自然村的农村联网道路路基建设工程（共3.5公里已建两公里）。
六、加强对村干部的管理、考核
继续认真落实《中共苍南县委关于进一步加强村级组织建设的若干意见》，完善落实《五凤乡村两委主要干部绩效考核意见》，加强对村干部的日常管理，对全乡18位的书记、主任201*年的工作进行考核确定等次，并按考核等次、得分情况确定误工报酬。同时今年按月以参加上级会议、召开村各类会议，工作开展情况、党建台帐整理情况群众反映情况等等内容对各村两委主要干部进行打分考核，以便促进各项制度的落实，切实加强基础党组织、干部队伍的建设。
七、重视党员发展工作
针对我近一、两年党员发展工作相对滞后，两三年没发展党员的支部也有三个，农村青年入党的积极性并不十分迫切的现状，乡党委高度重视党员发展工作，特别制订了201*年度党员发展计划，并把任务分解到各个支部，同时把党员发展工作列为村级党建考核、村书记考核、及驻村干部考核的重点。今年已发展党员4名,其中南山头村(两年未发展)发展两名,柘阳村发展一名(三年未发展);党员转正8名,新吸收入党积极分子7名,确定建党对象3名.
八、精心组织召开党代会201*年会议
按县委组织部的工作部署，我乡在经过近一个月的精心筹
备后，于3月26日召开了党代会201*年会议，会议总结了我乡党委201*年的工作并就201*年的工作提出指导思想和具体工作目标，会议上还开展了代表提案。在7月9日我乡还专门召集主席团成员，就代表议案进行了落实进展情况答复。
九、加强农村指导员的管理和服务
今年我乡有一名省派、一名市派和一名县派农村工作指导员。我们为这三名农村工作指导员提供了办公场地，休息房间等等生活上的便利服务，同时完善《农村工作指导员考核细则》、《“周一夜学”制度》、《出勤登记制度》等，规范农村指导员工作。现各农村工作指导员对自己所派驻的村的情况基本掌握，工作正在顺利地开展中。
十、做好大学生村官管理工作
制订出台了《五凤乡大学生村官长效管理机制》落实村官的待遇，做好村官的档案整理，完善村官的帮带、考核制度，引导村官的思想，消除村官对出路的顾虑，培养村官的能力。在上半年我县的事业干部招考中，我乡五名村官就有两名被招收，这同我乡对村官日常的管理和学习抓得紧有很大关系。
十一、积极开展建党89周年纪念活动。
“七一”期间，我乡开展了纪念中国共产党成立89周年纪念活动。召开了纪念大会，组织党员学习教育活动，开展了次党员慰问活动（慰问了14名困难党员，1名建国前老党员3名村离任老干部,慰问金额共计9300元）。通过“七一”活动
让广大党员都能感受到“七一”良好的教育氛围，切实感受到党的关怀。
十二、抓好其他党建工作
切实抓好现代远程教育工作，完善以建点率、利用率、培训率、完好率、示范点为主要内容的“四率一点”考核评价体系，全面落实《五凤乡农村党员干部远程教育工作考核办法》，全面提升“学用”水平；加强流动党员教育管理工作，健全流动党员管理制度，做好流动党员回乡登记工作，完整流动党员花名册；“网格化管理”工作，建立网格化管理体系，明确网格化服务小组人员及职责，开展网格化管理各项活动。上半年我乡还对全乡370余份的党员个人档案进行整理归档。
下半年工作思路
一、深入开展创先争优活动
继续开展党员志愿服务活动，督察党员承诺实施落实情况，在年终开展领导点评，群众评议，对开展活动好的支部和党员进行表彰。
二、以加强村党支部书记建设为重点，继续推进村干部队伍建设
继续认真贯彻县委《关于进一步加强村级组织建设的若干意见》，落实好村主要干部待遇问题。严格按照考核意见落实对村两委主要干部的考核。同时做好村级党组织书记的后备人
员的摸底培养工作，为村级组织换届打好基础。
三、继续抓好村级组织建设工作
落实“四议、两公开”制度，继续开展五好党支部创建工作，加大后进村整治、示范村创建力度。
三、做好村级组织换届前期工作。
做好村级财务审计工作，同时做好村级组织换届业务培训，制订村级组织换届工作计划和后备人员的考察村级组织换届存在的不稳定因素的排摸工作。
四、加强党员干部学习
结合周一夜学、党委理论中心组学习、组织生活会、远教视频等形式，加强党员干部学习，做好学习记录，完善学习制度。着重抓好十七届四中全会精神和科学发展观的贯彻落实。深化党风廉政教育，继续抓好乡委党校党风廉政教育课，加强党员干部作风建设。
五、严格党员发展
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针发展党员,全面执行发展党员公示制。加强对发展党员工作的指导。
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