综合测评总结二
综合测评总结二
上次说的是关于我们班同学的总体情况，这次说说智育与总评之间的关系，很显然，智育成绩好的同学喜欢只看智育成绩最好，其他的次次次之于此，素质成绩好的同学，希望用德育，体育，能力的比重看得中一点，这是人之常情。可是，事实告诉我们，任何高校的老师，辅导员都是金科毕业，成绩正可谓是他们每个人的杀手锏，辅导员对智育的看重是不言而喻的。大家也应该看到这一点，我们学生应该以学习为主。德育之类次次之。
我们班的智育成绩算的过程中，正可谓是一个工程，这都是由于不会计算机知识的结果，后来才知道我们做的工程是白做了，感觉对不起测评组监督组的这么多同学了，呵呵，只能说明我们同学都是很认真的了！我们的课程是无机化学，无机化学实验，高数，大学英语，计算机文化基础，这些算在智育之内的,马克思和体育分别算入德育和体育之内。算出来的结果显然女生的成绩明显优于男生，各位男生注意了，前面学姐学长们的经验告诉我们，大学英语四级男生过的数量也只是女生的零头，我再次劝各位哥们，放下手中的飞车，cf,偷菜等等，是该努力的时候了，测评之所以要这个过程，是在于激励我们各位同学更好的改进自己的！
智育之所以会联系到各个方面，本人总结一下几点：一,智育在任何学校都是比重最大的，名牌大学甚至达到70%，比如西安交大，我们二本院校相比之，必然应更加的重视考研录取率，所以智育必须跟着学习。二，智育有更加让人信服的理由，因为有老师监考，公共课是两个老师监考，考查课是一个老师看着。而其他的课程比如德育，学分的认定，确实有的高调人士加的很多，低调姐们加的很少，当然低调的哥们也有。。。这个只能反映一般的情况，而且，校规之条文铭文规定的东西，不免有模棱两可之处。这次本班遇到的院级游园是算作活动，还是比赛，也无法得知，而是这个结果会很大的影响体育成绩与总评成绩的关系。下次这样的活动抑或比赛，积极性大家都会懂得。这是一个很有意义的事情，可以看出大家都很上进，所以同学们还是应该把上进放在在学习各科成绩和考各种证书之上吧。。。#最进拿的是中级检验工证书。。#这学期要过的是四级考试。。
#学习的科目是大学物理，大学语文，高数，大学英语，分析化学，基础化学实验，思修，c语言，外加体育。
#要想把事情说清楚，还是以记流水帐的文体比较好。。。
扩展阅读：二0一二年综合部工作总结.上半年总结doc
陕西中科纳米材料股份有限公司综合部二0一二年1至5月份工作总结
201*年上半年，在公司领导的正确指导和各部门的鼎力支持下，综合部全体员工依据“三标一体”管理体系要求，努力克服各种不利因素，充分发挥综合部承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的特点，做好“参谋、组织、协调、服务”的职能，较好的完成了各项工作任务，为了总结成绩、分析不足、找准差距、做好安排，现就1至5月份在贯彻公司管理体系中所做的工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况;
1.2月初认真分解落实年初下达的目标任务，细化、量化各项指标，及时制定部门岗位职责，落实工作任务要求、目标明确、责任到人、措施得力、考核分明，为进一步更好地完成各项工作任务打下基础。面对综合部工作杂、时效强、任务重的特点，本部门员工都能认真履行岗位职责、切实做好了本职工作以饱满的工作热情和良好的服务意识，发挥团队精神，密切配合，化压力为动力，及时、高效地办理好各项事务，较好的完成了各项工作任务，为公司正常生产经营的提供了后勤服务保证。
2.完善了各项管理制度，强化了考核监督。对上级单位和公司的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项和职工反映的突出问题处理的贯彻落实情况，组织开展督促检查，重点围绕“三标一体”管理体系方针要求，了
解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，及时有效地进行监测整改和纠正预防，较好地推动了公司重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
3.及时、准确的做好了工资核算和和社保基金代缴申报工作。在工资核算和社保基金代缴申报方面：严格按照和《社保基金申报、代缴》的相关规定严格执行，201*年1-5月份未出现工资核算错误或者社保基金申报、代扣有误现象。
4.为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作，在培训规划与协调方面做了相应的工作，根据部门需要，进行了相关的员工培训工作，并做好了培训考核记录。
5.抓各类证件的办理、年检。为保证我公司各项工作的正常开展和顺利进行，我们按照各职能部门的要求，在规定的时间内办理完成各类证照的年检、复审工作，201*年4月份完成了劳动保障年检、残疾就业年检，5月份完成了特种操作证件的复审及公司营业执照的网上年检工作。
6.做好了档案管理，提升档案管理水平，使资料查阅更为便利。为使档案资料查阅便捷、整理规范，今年1-5月份，在原有档案整理的基础上，完成了201*年至201*年的档案收集整理、分类装订工作，完成档案目录60余页，档案资料26盒；同时，对原有档案目录进行电子化，以便查阅准确化、便捷化。
7.做好了公司重要资料及印章的管理工作。对公司重要资料、证件及印章实行专人管理，并本着严肃、认真、细致的原则，在使
用重要资料时加盖印章，在每次用章前均进行认真询问用章事由，详细填写用章记录报公司领导审批。
二、存在的不足及改进建议：
综合部虽然在公司领导和各部门支持下较好的完成了各项工作任务，但在实际操作中还存在一定的差距：
由于综合部各岗位员工均属新调动、新招员工，对三标体系的认识不够深刻，领悟不够透彻，在工作中，导致三标体系中的过程的检测和测量运行情况没有记录，检查存在的问题缺少预防和纠正措施的分析报告。通过5月份内审工作的开展，我们在这方面已有深入的了解，今后的工作中还需进一步学习管理体系，严格按照“三标一体”的管理要求，对不符合标准化管理要求的工作项目进行整改，将“三标一体”的日常工作落实到位，做好各项记录工作，养成良好的工作习惯。
综合部
二一二年五月二十九日
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