干部队伍建设计划
学生干部队伍建设计划
班干部在整个班级运行和管理上起着至关重要的作用，一届班委的成功与否直接影响到一个班级的凝聚力是否强劲、学风是否正确、班风是否端正等各种指标。所以，从整个班级的外在形象和学科成绩，可以从一定的层面上反映一个班子的合格与不合格，为了实现分工闽南歌却，各尽所能，同时又要团队合作，心往一处想，劲儿往一处使，对学生干部队伍建设做出如下规划：
一、拟设置岗位
以班级为单位，拟置岗位如下：
班长、团支书、宣传委员、组织委员、学习委员、生活委员、体育委员、副班长、心理委员、文艺委员
二、各班委主要职责：
班长：
1、负责班级的全面工作，在班级的建设中起带头作用，定期对班级
工作统筹分析；2、开学初，对班风、学风、思想作风建设作详细的计划。期末，对该学期的工作认真总结，仔细分析，发现不足并寻求解决的方法，对于优点要号召全班继续发扬；3、对班委的工作有明确的规划，分工要细，同时定期对各班委的工作进行考核；4、时刻关心每一个同学的学习、工作生活，保持清晰的头脑，对每一次活动都要对详细计划认真审核，确保万无一失，不允许存在失误。
团支书：1、负责团支部的主要工作，密切配合班长搞好班风学风建
设，及时传达、贯彻团总支布置的各项任务，并根据实际情况作出相应的工作计划；2、做好班委的工作考核工作，关注团员们的思想动态，做好同学们的思想政治工作；3、严格认真抓好优秀团员推优工作，入党积极分子党课培训工作；4、积极组织开展适合学生的团日活动，寓思想教育于其中，丰富团支部的生活；5、负责团费的收缴工作和团员的年度注册；6、积极组织同学参与科技创新立项和开展寒暑假社会实践并书写社会实践报告；7、做好主题教育工作
宣传委员：1、负责了解和掌握党内外思想情况，，围绕每个时期的
工作任务，宣传党的路线、方针、政策，做好政治思想工作，根据上级党委的决定和党员的思想实际，提出宣传教育的意见，拟定学习计划，做好各项通知、精神的下达任务；2、负责班级网站及QQ群的管理；3、负责以海报或网络形式对节日、纪念日、班级活动、班级最新动态进行宣传；4、做好每次会议记录；5、积极配合班级团支部及其他班委的工作。
组织委员：1、组织课外实践及志愿者活动，旨在多向同学们提供一
些与社会交流的机会，是同学们能在与社会的接触中提高自身各方面的能力；2、组织班内的活动，班内活动主要分为文娱、体育两方面，除了参加学校和院里的活动外，班级内搞一些特色的知识竞赛以及体育竞赛等，增强同学之间的互动性，丰富课余生活；3、注意掌握团员的思想、学习、参加团活动的表现；4、协助其他班委，做好同学的思想政治工作，参与对共青团“推优入党”的同学的审核。
学习委员：1、按时收发作业；2、帮助同学整理学习资料：下载课外的习题，打印出来分发给大家；3、提醒和监督大家认真上课与学习；4、联系老师与同学：了解同学们的学习状况，向老师反映同学们的接受状况，以使老师对教学过程作出相应的调整；5、带头搞好学习，营造班级良好的学习氛围。
生活委员：1、负责各宿舍卫生的监督和检查；2；做好班费的进出
管理工作；3、关心同学，了解同学们生活上存在的一些问题，及时帮助同学解决。
体育委员：1、及时传达院校的各种体育比赛的信息；2、积极组织
好同学们参与学院、学校统一组织的各种体育活动、比赛；3、平时班级里组织一些体育活动，要负责策划，组织等工作。
心理委员：1、积极宣传心理健康知识，定期在班上开展一些心理健
康教育活动，并做好相应的记录和总结；2、准时参加心理委员例会，并及时准确地向全班同学传达有关会议精神；3、对心理有困惑的同学能做到及时发现、主动沟通、耐心开导，帮助其走出困境；4、发现心理上有严重问题的同学，要在第一时间给予关注，并向学院心理老师提供书面报告，以便作出及时有效的应对措施5、及时做好班级心理健康信息的检测工作；6、充分遵重每位同学的隐私，为每位同学严守秘密。
文艺委员：1、组织开展班级文艺活动，丰富同学业余文化生活；2、
负责组织带领本班的同学参加院系的各项文娱活动；3、做好班上其他的工作。
权益委员：1、宣传相关知识；2、进行相关问题的解答3、维护合法
权益；4、制止、干涉有损益的行为，计划和总结、分析、调查、建议等。
副班长：主要关注生活委员、体育委员、组织委员、文艺委员、心
理委员、权益委员的各项工作，保证班级同学有丰富的课余生活，
三、班委选举制度
候选人资格：
本班及全体成员，具有明确的政治立场。学习态度端正，刻苦努力。
思想进步，集体荣誉感强，愿意为广大同学服务。具有良好的个人威望。
具有较强的组织能力，有创新的意识，能创造性的开展工作，满腔热情倾注于工作，任劳任怨，踏实肯干。
竞选方式及要求：
候选人准备个人演讲，对自己进行介绍，发表对班级发张的建设性意见等。
选举方法：
第一轮选举：职务：班长、团支书，得票最多且过半者当选，若得票最多但未过半者，得票前三名进行差额选举，得票多者当选。
第二轮选举：在第一轮竞选结果公布之后，新当选班长、团支书有选举权。竞选职务：宣传委员、组织委员、学习委员、生活委员、体育委员、文艺委员、副班长、心理委员、权益委员，得票较多者当选。
四、班委换届制度
每届班委或者是每个职位，原则上任期为一年，任期满一年后，要从新通过民主选举，从新产生。原位置人员可选择当或不当，可以选择从新选举也可以选择放弃改制为选举，参加其他职位的选举。换届选举办法同班委选举制度。
五、班委罢免制度
在班委会成员，在任期内，如果出现以下情况可立即罢免其职务：一学期挂科两门以上者；综合测评在班级后30％者；有重大违纪现象者；无故旷课达到5课时及以上者。
以上制度的最终目的是为了让在职的各位班委成员，都能尽心尽力的为同学、任课老师及辅导员服务，在服务过程中锻炼自己的大局观、团结协作能力、组织协作能力、语言协作能力以及其他方面的个人能力。
第14组
同组成员：简东、陈姣、张静波、李琼、龚运
分析时间：201*/3/
扩展阅读：干部队伍建设规划
干部队伍建设规划（201*年201*年）
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“十六”大精神，坚持党管干部的原则，努力建设一支适应新世纪学校改革与发展要求的，具有开拓创新精神、精干、高效、廉洁、稳定的高素质干部队伍，为创办面向世界、国际知名大学提供组织和人才保证。结合我校实际，特制定本规划。
一、发展目标
1、建设一支政治可靠、业务精良、管理高效、作风过硬的处级领导干部队伍。根据学校改革发展的需要，适时调整领导班子，不断优化处级干部队伍结构，补充一定数量的具有较高理论素养、熟悉专业、具有战略思维能力的干部，到201*年底，使处级班子成员在年龄结构、学历结构上得到较大的改善。年龄结构：55岁以上干部控制在总数的20%以下，35岁以下的年轻干部占总数的10%左右；学历结构：大学本科学历应达到85%左右，其中教学、科研部门业务领导干部学历应为硕士研究生以上；女干部占30%；党外干部占10%。
2、重视学院（系）处级干部的培养与选拔，到201*年底，领导班子要形成由35岁至50岁左右干部为主体的梯次结构，学院（系）正职干部应具有硕士研究生以上学历，教授职称，且大多数人为学科带头人，并在相关专业领域具有领先的学术水平和较高知名度；副职干部原则上达到副高以上职称（或硕士研究生学历）。
3、建立一支适应学校改革发展要求的管理骨干队伍，把懂专业管理、具有较高政治理论素养和政策水平的优秀人才选拔到机关处室领导岗位工作。到201*年底，机关管理部门处级干部的学历85%应达到本科以上，其中正职干部应具有大学本科学历（或高级职称），教学、科研等业务管理部门的正职干部应具有高级职称（或博士学位）。
4、建立一支以专职人员为骨干，专兼相结合的高素质的党务工作和思想政治工作队伍，实现学生工作干部队伍年轻化、知识化、专业化。到201*年底，党总支书记的学历达到本科以上，具有高级职称的干部由现在的61%提高到80%；主管学生工作的党总支副书记的学历在大学本科以上，年龄一般在45岁以下。
二、主要措施
为确保以上发展目标的实现，采取以下主要措施：
1、坚持精兵简政的原则，深化干部人事制度改革，建立以编定岗、以岗定人、竞聘上岗、优化配置，公开、公平、公正的选人用人机制。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》,根据校内不同类型的岗位职责要求，对处级干部分别实行竞聘、选任、委任等多种任用形式。要科学设立总体原则、实施目标，精心策划实施步骤、考评指标。解决处理好未聘干部的出口问题。
2、扩大干部工作中的民主和群众参与程度，加大群众对干部工作监督的力度。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，实行领导干部任前公示制度、干部考察预告制、差额考察制度,拓宽群众对选拔任用干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
3、坚持和完善科学的干部监督管理机制。规范干部的管理工作，实行干部任期目标管理。建立与纪委定期联系交流情况制度，与监察审计处共同做好领导干部的任期经济责任审计和离任经济责任审计工作。
4、建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制，增强干部队伍建设的活力。严格执行干部定期考核制度（实行年度考核、届中考核、届满考核），考核结果作为干部任用、职务升降、岗位津贴调整的重要依据。实行干部试用期制，轮岗交流制度，与领导干部谈话制度、诫勉制度，建立主管领导与组织部定期与青年干部谈话制度。
5、加强干部的培训教育工作。根据《学校干部教育培训“十五”规划》制定年度干部培训计划，加强对干部的理论与业务培训，全面提高干部的思想政治素质和综合知识水平。组织年轻干部系统学习马克思主义基本理论、现代科技知识和现代管理知识。副处级以上的中青年干部，上岗前或上岗后的一年内至少要参加一期党校组织的马克思主义理论读书班。
6、要拓宽视野，广开渠道，积极引进或聘用知名专家、要注意从留学回国人员中选拔适合做党政管理工作的同志，加以培养，充实干部队伍。
7、继续加强政工干部队伍的建设，稳定队伍，提高素质。学生辅导员队伍是我校党政后备干部的一个重要来源，要继续坚持和完善学生辅导员制度。有计划招收重点大学优秀毕业生做学生辅导员，同时也可以从本校选拔一部分本校优秀的高年级本科生、研究生以及青年教师中的党员充实辅导员队伍，在工作中加强培养和锻炼。为优秀的党务工作者和思想政治工作人员提供进修、学习和考察的机会。
8、高度重视青年后备干部的选拔与培养工作，建立充足的后备干部队伍，保持学校的可持续发展。根据学校内部改革的需要，调整、建立新的后备干部名单和后备干部数据库。按照中央和市委关于后备干部工作的有关规定，结合我校的实际制定实施办法。新的后备干部名单在数量上的要求：处级正职要达到1:2的比例，副职要不少于1:1的比例，女干部不
少于20%，近期可选拔使用的人选一般不少于后备干部总数的三分之一。要加强对后备干部的培养教育与管理，提高后备干部的质量，使各级领导班子有充足的后备人选。办好中青年骨干教师培训班，选送优秀中青年干部外出培训考察。
9、认真落实党建工作领导责任制，坚持党委集体管干部的原则，加强党务工作者队伍建设，搞好组织部门的自身建设，提高管理水平。
中共对外经济贸易大学委员会
201*年12月5日年
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