201*年实习生管理协议
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实习协议
甲方：
乙方：身份证号码：一、实习期安排：
实习部门：实习岗位:
实习时间：201*年12月01日始（乙方保证每周至少工作天）二、实习内容：甲方根据工作需要，制定相应的实习内容。
三、乙方应严格遵守公司各项规章制度，严格履行岗位职责，按照要求完成任务，如不符合甲方要求，甲
方可随时解除本协议，乙方实习期间因个人原因给甲方带来的损失，由乙方负全责，同时甲方保留追溯乙方所在学校责任的权利。乙方在实习期间如有不辞而别等行为，则当月生活补贴不予计发。实习期间，如乙方因为自身问题需要终止实习，需提前一个月提出，以方便甲方人力调配和交接。如因甲方没有实习任务而终止，甲方需提前7个工作日提出，以方便乙方重新寻找机会或调整自己。
四、实习期保密问题：
1、甲方根据工作需要，安排乙方在行政、技术、商务、财务、销售等或其他岗位上工作，并规定上
述各岗位所有技术方案、商务文案和档案资料等均属甲方商业机密，未经甲方同意，乙方不得在任何时间以任何方式向第三方提供或私自转移、销毁。
2、如甲乙双方终止或解除本协议后，乙方在二年内有义务对在甲方任职期间内所接触到的所有相关
信息资料严格保密，未经甲方允许，乙方不得在以任何方式向第三方提供。
3、如甲乙双方终止或解除本协议后，甲方因工作需要，需乙方提供在职期间的工作情况和相关信息
时，乙方应保证给予配合。
五、实习待遇：
1、甲方将支付人民币元生活费/天，以实际出勤日计发，发放时间为次月10日前。2、实习期间公司提供午餐补助每日元。3、实习期间公司提供通讯补助每月元。4、实习期间甲方不提供各种保险。六、实习协议生效：
1、乙方须提供：学校盖章的推荐表、学生证和身份证复印件及体检合格单。2、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。
3、实习期满，学生毕业后，甲方优先录用，录用后根据实习期间表现转入试用期或者正式员工。
甲方：乙方：（签名）日期：日期：
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XXXXXXX有限公司
201*年实习生培养方案
初稿
目录
1.2.3.
前言.................................................................3实习生信息...........................................................3实施方案.............................................................33.1实习时间.............................................................33.2报到.................................................................43.3培训期...............................................................4
3.3.1军训...........................................................43.3.2拓展训练.......................................................43.3.3室内通用培训...................................................43.3.4培训考核.......................................................53.4实习期...............................................................5
3.4.1实习第一期.....................................................53.4.2实习情况座谈会.................................................53.4.3实习第二期.....................................................63.4.4实习情况座谈会.................................................63.4.5实习成果汇报...................................................63.4.6实习第三期.....................................................63.5考核.................................................................7
3.5.1实习生考核.....................................................73.5.2实习岗位导师考核...............................................73.6待遇.................................................................83.7试用.................................................................83.8交通费的报销.........................................................9
3.8.1提报时限.......................................................93.8.2报销范围.......................................................93.8.3行车区间.......................................................93.8.4车票审核.......................................................93.8.5报销方式.......................................................93.8.6领款时间......................................................103.8.7领款地点......................................................103.9户口、档案、党组织关系迁移..........................................10
3.9.1户口的迁移....................................................103.9.2档案的迁移....................................................103.9.3党组织关系的迁移..............................................10
附表.......................................................................11
附表1:《实习生培养计划》...............................................11附表2:《实习生考核表》.................................................12附表3:《实习总结》.....................................................13
1.前言
201*年12月11日，XXX201*下半年校园招聘工作顺利落下帷幕。此次的校园招聘中，共收到简历2098份，经过层层筛选，共有101人通过面试，成为XXX公司的后备力量。为了培养业务操作能力，将理论知识同实践结合起来，使实习生能够尽快的适应XXX的工作，人力资源部将于201*年3月起组织实习生赴各工作岗位开展实践活动。
2.实习生信息
序号12345录用类别综合管理类营销服务类财务管理类生产研发类合计数量（人）XXXXXXXXXXXXXXX3.实施方案
3.1实习时间
201*年3月1日（农历正月二十）201*年6月30日，共计122天。其中，201*年3月1日201*年5月31日，共计92天，为固定实习期。
201*年6月1日201*年6月30日，共计30天，为灵活实习期，学生可选择继续实习或返校准备毕业事宜。
201*年3月1日报到201*年3月2日201*年3月3日201*年3月4日-3月9日培训201*年3月10日休息报到、安排食宿体检、办理入职手续休息、购物军训
201*年3月11日-3月12日201*年3月13日-3月20日201*年3月21日-3月22日201*年3月23日-4月26日201*年4月26日下午201*年4月27日-5月30日实习201*年5月30日下午201*年5月31日201*年6月1日-6月30日拓展训练室内通用培训培训期考核实习第一期实习情况座谈会实习第二期实习情况座谈会实习成果汇报实习第三期3.2报到
201*年3月1日（农历正月二十），上午8点11点30，下午13点3017点，安排食宿201*年3月2日，上午8点11点30，安排统一入职体检
201*年3月2日，下午13点3017点，办理入职手续，发放培训物料（笔记本、杯子、军训服、圆珠笔、书籍）201*年3月3日，休息，购物
3.3培训期
201*年3月4日3月22日，共计19天
3.3.1军训
201*年3月4日3月9日，军训201*年3月10日，休息
3.3.2拓展训练
201*年3月11日3月12日，外部讲师拓展训练
3.3.3室内通用培训
201*年3月13日3月20日，3月17日休息
包括公司概况、企业文化、规章制度、商务礼仪等企业基础知识；班车时间、路线、饭卡的充值等生活指导；XX的构成元素、制作工艺流程等知识；销售技巧、策略、市场管控等市场营销知识；视频资料的观看、学习、分享；小组辩论；领导座谈等内容。
3.3.4培训考核
201*年3月21日22日
3月21日笔试，3月22日结业汇报1)培训考核由笔试和结业汇报组成。
2)笔试包含室内通用培训讲到的知识点；结业汇报由人力资源部组织，邀请公司中高层领
导担当评委，学员以演讲的形式汇报培训期的学习生活感悟。
3)汇报结束后，综合室内室外课程评价和汇报得分综合考量每一位实习生。
3.4实习期
201*年3月23日6月30日，共计104天
3.4.1实习第一期
201*年3月23日4月26日，共计35天
营销服务类：生产厂实习，参观学习生产工艺、生产流程，了解产品知识
综合管理类：人力、行政、供应等对应部门/科室实习，在实际岗位上学习业务操作流程财务管理类：财务部实习，在多个财务岗位学习财务实操技能生产研发类：生产部、质量部、生产后勤实习，学习生产管理技能
3.4.2实习情况座谈会
201*年4月26日下午
1)座谈会由人力资源部组织，邀请公司中高层领导、实习生第一期实习所在部门领导、实
习第二期将去的部门领导参加。
2)座谈主要围绕实习生的实习情况、遇到的问题、给公司的建议等进行交流。
3.4.3实习第二期
201*年4月27日5月30日，共计34天
营销服务类：销管部、市场部实习，学习市场的管理技能，了解市场情况
综合管理类：生产厂生产办公室等管理部门实习，了解产品知识、生产流程和管理方式财务管理类：XX公司财务、统计岗位实习，学习生产分厂的财务知识和操作技能生产研发类：生产分厂实习，在第一线学习生产工艺
3.4.4实习情况座谈会
201*年5月30日下午
1)座谈会由人力资源部组织，邀请公司中高层领导、实习第二期所在部门领导参加。2)座谈主要围绕实习生的实习情况、遇到的问题、给公司的建议等进行交流。
3.4.5实习成果汇报
201*年5月31日
1)结业汇报由人力资源部组织，邀请公司中高层领导担当评委，学员以演讲的形式汇报实
习期的学习生活感悟。
2)各位公司领导根据实习生的汇报进行评分。
3.4.6实习第三期
201*年6月1日6月30日，共计30天，灵活实习期，学生可选择继续实习或返校准备毕业事宜。
营销服务类：销售公司实习，直接接触各级经销商，跟随资深业务人员学习营销技能综合管理类：人力、行政、供应等对应部门实习，在实际岗位上学习业务操作流程财务管理类：财务部、XX公司实际财务岗位实习生产研发类：生产部、研发部、XX公司实际岗位实习
3.5考核
3.5.1实习生考核
实习生考核序号12345事项军训表现培训笔试成绩培训汇报成绩实习第一期表现实习第二期表现实习总结提交情况说明根据军训表现评分将笔试得分折换为5分将汇报得分折换为10分根据实习表现评分根据实习表现评分每期实习结束后3个工作日内，实习生需提交《实习总结》（附表1），发送至人力资源部，延迟扣除2.5分/次，未提交扣除2.5分/次人力资源部不定时抽查各部门实习生培养情况及实习生学习情况将汇报得分折换为20分实习生由每期实习所在部门负责考勤和考核，考勤直接录入HR系统根据日常行为、举止、礼貌、宿舍卫生等情况评分，该项目需要行政部等部门的协助配合合计权重55102020考核人教官人力资源部中高层领导实习导师实习导师65人力资源部789抽查情况实习成果汇报实习生考勤情况5205人力资源部中高层领导人力资源部10行为规范5人力资源部100实习结束后，人力资源部将根据考核分数和实际表现情况对实习生进行综合评定，并淘汰不合格人员。
3.5.2实习岗位导师考核
实习岗位导师考核序号事项说明每期实习结束后，人力资源部会以调查问卷的方式对实习情况进行调研；并根据实习情况座谈会反应的情况进行评分。实习第一期30分，第二期30分，第三期不进行考核每期实习开始前，人力资源部会提前告知实习部门，导师需在实习开始三日前提交《实习生培养计划》（附表2），发送至人力资源部招聘培训科，延迟扣除7.5分/权重考核人1实习生培养60人力资源部实习生2实习计划制定15人力资源部
次，未提交扣除7.5分/次实习生考核表提交情况每期实习结束后3个工作日内，导师需提交《实习生考核表总结》（附表3），发送至人力资源部，延迟扣除7.5分/次，未提交扣除7.5分/次人力资源部不定时抽查各部门实习生培养情况合计315人力资源部4抽查情况10人力资源部100实习结束后，人力资源部将根据考核分数，按照《新员工导师管理规定》对各实习岗位导师发放补助。
3.6待遇
1)实习期薪酬按照专科生XXX元/月，本科生XXX元/月，硕士研究生XXX元/月执行。2)其他相关待遇（如差旅标准、员工福利）参照正式员工执行。
3.7试用
1)每年X月X日统一办理实习转试用手续，X月X日正式生效。
2)实习生在X月X日前在OA系统提交实习转试用申请，经领导审批后，由人力资源部汇
总整理。
3)人力资源部同时参考实习生实习期表现情况进行审核。
4)实习生必须拿到学校发放的学历学位证书原件才可申请转试用期。5)未取得学历学位证书的实习生继续实习直至取得证书为止。6)试用期时间
方案一实习期60天折换1个月试用期进行计算，不满60天者不予折换7)试用期相关薪酬福利参照相关岗位规章制度执行。
方案二实习期2天折换1天试用期进行计算方案三无论实习期长短，统一两个月试用期
3.8交通费的报销
3.8.1提报时限
报到当日。
3.8.2报销范围
报到产生的交通费。
3.8.3行车区间
以下任意两个行车区间（家庭住址以身份证或户口本为准）：学校至公司家至公司公司至学校公司至家
3.8.4车票审核
1)火车票或者汽车票。暂不报销出租车、公交车、飞机、轮船等交通工具费用。2)票面上用铅笔写上姓名。
3)正规车站发售的机打车票，暂不报销手撕车票等补充客票。4)车票日期必须为面试日期前后。
5)车票干净、完整，不影响票面数据的审核。
3.8.5报销方式
序号报销方式需提交资料1)车票；1现金2)姓名；3)个人联系方式；1)银行名称；2)银行户主姓名；2银行汇款3)银行卡号；按照银行规定收取5元/次手续费，此费用在报销的金额中扣除。如因提供资料不自备零钱备注4)开户行详细名称；准确导致的重复汇款，手续费将重复收取5)个人联系方式；3.8.6领款时间
收到车票之日起七个工作日后，如遇节假日顺延。
3.8.7领款地点
XXX人力资源部。
3.9户口、档案、党组织关系迁移3.9.1户口的迁移
1、学校保卫科开具户口迁移证，落户单位：XXXXXXX有限公司。2、到X楼人力资源部办理借阅劳动合同手续。3、持以下证件至XXXX处办理落户手续。
报到证（原件及复印件1份）户口迁移证（原件及复印件1份）毕业证（原件及复印件1份）身份证（原件及复印件1份）劳动合同（原件及复印件1份）25元手续费（派出所户籍科收缴）
3.9.2档案的迁移
1、同XXX签订三方协议。
2、学校开具报到证，报到地址：XXXXXX有限公司。3、持以下证件至XXXXX处办理报到手续。
报到证（原件及复印件1份）学位证（原件及复印件1份）毕业证（原件及复印件1份）身份证（原件及复印件1份）
4、档案会按照报到单位地址通过机要文件的邮寄方式送至XXXX人才交流开发服务中心。3.9.3党组织关系的迁移
1、到学院党委开具党组织关系介绍信，报到单位：中共XXXX组织部。
XXXXXXX有限公司
人力资源部20X年X月X日
附表
附表1:《实习生培养计划》
实习生培养计划
实习部门导师姓名XXXXX赵六培养计划姓名张三李四实习岗位XX专员XX专员XX专员实习时间3月1日-4月1日4月2日-4月25日3月1日-4月25日实习安排学习电话通知话术学习宣讲方式方法学习培训技巧和方法实习时间联系方式3月1日-4月25日13819024567
附表2:《实习生考核表》
实习生考核表
实习情况序号姓名实习岗位实习时间专业知识（10分）12345678910张三李四XX专员XX专员3月1日-4月25日3月1日-4月25日89工作积极性（20分）1518学习态度（20分）1520工作能力（20分）1516创新思维（10分）59成长度（20分）14187290为人正直、朴素合计备注附表3:《实习总结》
实习总结
实习部门姓名XXX李四实习时间联系方式3月1日-4月25日13819024567实习总结对导师的评价意见和建议
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