摄影部
米兰时尚婚纱摄影公司摄影部岗位职责
1.请假.休息都要写请假条请示.经主管经理签字方可休息.电话.信息无效.违者视为旷工(处罚金：100元）。
2.除摄影师外，任何人不得擅自动用摄影器材，助理拍照练习.必须请示主管.违者奉献成长金：50元，如有严重损坏自行承担。
3.拍照时任何人不得接私人电话，手机必须调振动，违者奉献成长金：10元。
4.拍摄完毕后，助理必须把卫生打扫彻底，垃圾当天倒掉.道具摆放整齐，所需充电电池充好电，检查影棚器材是否完整.如有不合格奉献成长金：20元。
5.摄影部人员不得在数码部上网.玩游戏，以免影响数码部正常的工作.如有工作需要可向上级请示，违者一次奉献成长金：20元。
6.无拍照时摄影师，助理应到一楼大厅，帮门市选样，跟各部门沟通，有助于提升自己的技术水平。不得在摄影棚内.摄影部人员不的串岗。违者奉献成长金：20元。7.摄影部人员不得顶撞领导。违者奉献成长金：50元。
8.摄影师要了解当天的拍摄量.拍照前应与顾客沟通5分钟，所拍摄的张数要比原套系高2倍.违者奉献成长金：20元。
9.如有顾客投诉或要求重拍者一次奉献成长金：50元.
10.顾客下楼一定要有陪同，要随时安抚顾客，不要让顾客有厌倦的想法。违者一次奉献成长金：20元。
11.拍摄完毕后因为没有及时存片，或者其他原因造成丢片的，一次助理：100元.摄影师：300元。
12.摄影部人员要团结，要相互尊敬，相互学习，不得出内战.如有一次处罚：100元。13.拍摄完毕后要及时关掉不需要的电源.违者一次奉献成长金：50元。
14.助理要把当天所拍摄的照片分好，传到相应的电脑中，并检查是否完整，并在流程上注明.要把没有拍外景或室内的顾客在文件上注明.违者奉献成长金：20元。
15.摄影部人员要爱护公物，不得损坏，丢失.违者按原价赔偿，并奉献成长金：20元.
奖励：
1.为公司提出合理化建议的经公司采纳的奖50元.2.表现突出或业绩突出的奖200元.
3.遇到问题时.能为公司挽回重大损失的奖100元4.对公司有特殊贡献的奖100元..5.创作作品获奖。或创意新产品奖100元
6.具有团队精神的，团结同事，爱护公司公物的奖50元
扩展阅读：摄影部等级制度
摄影部等级设立制度
一、目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、储备公司后备干部人才；
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定：摄影部：（摄影师）1、总监级2、名师级3、首席级4、助理级摄影部：（助理）1、一级2、二级3、三级4、见习级
三、执行时间1、201*年3月可完成各个部门定级考核；2、201*年4月开始执行专业部等级晋升制度。
四、考核晋级时间1、每半年一次考核；
2、每年二月、七月为考核期。
五、考核内容：
1、专业技能实际操作。
2、专业理论考试。3、日常操守考核。4，业绩指标考核。
六、各等级界定：
1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别。
2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准
摄影部（助理）
1、见习助理：工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础。掌握相机，镜头，测光表的维护及分类。
2、三级助理：
熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识。掌握美姿40款以上。常用灯法基本到位。
3、二级助理：
基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法。
握美姿80款以上，熟练电脑导片技巧，会调色修片，营造拍摄气氛，协助摄影师完成一套客照。能协助陪选看样。
4、一级助理：
掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识。了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配。对外景采光选景有一定基础。
摄影部（摄影师）1、助理级摄影师
尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业、掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。能独立完证件照，儿童照，低套婚纱照\\会晚装、特色服装的拍摄。
2、首席级摄影师
能一对一进行客照的内外景拍摄，摄影技法娴熟，能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作能力，能化解客怨，安抚客人。
看样有选率80%以上，后期套系均价1500元/套，3000元以上高样率20%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源20个以上。
3、名师级摄影师
拍摄经验五年以上，摄影技巧熟练，对影像的处理有自己的见解和方式，言谈举止具有大师风范，能独立完成高套系客人照片，有较强的沟通互动能力，对技术和经验能进行讲解和传授，具有团队精神。
看样有选率85%以上，后期套系均价201*元/套，3000元以上高样率25%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源30个以上，
4、总监级摄影师
（1）从业经验十年以上（条件特别优秀可放宽，至少不低于5年），在业界
享有一定知名度，在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表，
（2）能紧跟流行时尚，技术推陈出新，定期对部们人员进行技术交流培训，
提升业绩和整体品质。
（3）能懂得创作研发每季摄影主题，拍摄样本，并能带动摄影师整体复制
拍摄
（4）带动门市选片，提升看样业绩，使公司选样均价达到201*元，组织对
看样门市的专业培训
看样有选率90%以上，后期套系均价3000元/套，4000元以上高样率25%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率98%以上，固定客户源40个以上。
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