浅谈如何加强青年经侦民警的思想政治工作
浅谈如何加强青年经侦民警的
思想政治工作
青年经侦民警是侦查破案的主力军，他们奋战在经济犯罪侦查的第一线，承受着很大的心理压力和超负荷的体力、脑力的透支。当前各项工作千头万绪，日常工作十分繁重，想要充电以跟上时代发展的步伐却总觉得难以抽出时间用到学习上来的，周而复始就容易产生恶性循环。青年经侦民警们长期处于高强度的工作中，而在平常的工作中他们接触社会阴暗面较多，难免有各种想法，对价值观、人生观等认识会产生偏差，这时就需要合适、正确的思想政治教育方法及时进行帮助。所以，我们应当把青年经侦民警作为思想政治教育工作的重点，采取各种灵活多变的方法，做好每一个青年民警的思想教育工作。
青年经侦民警必需具备的基本素质。
1．政治素质。青年经侦民警应始终保持清醒的政治头脑，在政治上同党中央保持高度的一致，提高政治敏锐性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；要把握正确方向，从讲政治的高度严格要求自己，言行一致、光明磊落；切实做好本职工作，忠实地履行党和人民赋予的职责，更好地为人民群众服务，为维持社会治安稳定服务。同时体现在工作作风上，要求青年经侦民警在工作中敢于吃苦、勇挑重担、做到令行禁止，廉洁文明，个人利益要服从组织和领导。
2、业务素质。在新形势下，通过近年来发生的经济犯罪案件，我们不难发现，犯罪分子作案手段、科技手段不断翻新，层出不穷，如何才能将犯罪分子绳之以法？这就要求青年经侦民警在不断充电、拓展日益变化的经侦业务知识技能的同时，更要有全面的法律知识，在办案过程中从受理、立案、破案和移送起诉等各个环节上要严格按照法律法规的规定，做到有法必依，违法必究，严格按法律规定履行职责，掌握更为先进的现代科技手段为侦查所用，不断地在各种复杂情况下提高各种业务技能和各种能力，做到能侦会审，做一名新时代经侦民警。
3、身体素质。在拥有过人的智慧和胆识的同时，还要求经侦民警必须拥有健康的体魄和各种射击、擒拿格斗等技能，才能面对残酷的犯罪分子和工作环境，在对敌斗争的前线发挥打击敌人，维护一方平安的职能。
当前主要应加强以下几项工作：
（一）把思想政治工作同民警利益相结合。青年经侦民警由于长期处于对敌斗争第一线，多数年轻气盛，这时，切忌在方法上粗暴化、简单化，及时掌握民警的心理轨迹和思想脉搏，明确思想政治工作的重点，因人施策、以点带面，对他们晓之以理、动之以情，及时与他们沟通，了解思想状况，耐心细致地疏导民警情绪，解开思想疙瘩，帮助解决他们的实际问题，从而使他们敢于面对现实，挑战困难，树立远大理想，确立正确的人生坐标，只有这样才能适应环境的变化，经受各种挫折和打击，让他们树立起健康的心理素质，往往能起到了事半功倍的效果。青年经侦民警在无私奉献的同时，要帮助他们解决实际困难，减少后顾之忧。积极推行人性化管理，充分发扬民主，充分尊重民警的主动性和首创精神，有效地保护好、引导好青年民警的工作热情。
（二）把做好思想政治工作与提高民警素质相结合。首先要注重提高青年经侦民警专业知识的教育培训。让他们通过各种方式更新了所需的专业知识和技能，拓宽思路。其次是针对问题重点培训，找出一段时间内影响侦查破案的关健问题，开展灵活多变的教育培训，使一些突出问题在短时间内有较大的改善和根本性解决，为深化培训打下基础。再次要进行实战技能的培训。当前，治安形势严峻复杂，各种意想不到的事情常有发生，为确保侦查员的安全，对经侦民警的实战技能培训很有必要。使每一名侦查员在实战中能熟练地作出符合法律规定、业务规范、战术要求的反应，达到规范执勤的目的。同时日常的体能训练要穿插到平常的工作中去，提高侦查员在对刑事犯罪斗争中身体素质上的优势，适应日益繁重的工作压力和更为严酷的斗争环境。
（三）把做好思想政治工作与绩效考核相结合。绩效考核是激发民警工作主观能动性最有效的方法。因此严格兑现奖惩具有重要意义，真正做到奖勤罚懒，敢动真格，才能更深层次地激发青年民警的工作热情。首先要健全合理的考核评定制度。各单位应当具备一套必要合理的奖励考评机制。坚持从德、能、勤、绩、廉等几下方面进行综合考评，以实绩为重，切实解决“干好干坏一个样”等不合理的现象。坚持一碗水端平，力求制定出客观、全面、准确的评定制度，得到民警的认可；其次要做到奖惩公正，让民警心服口服。对民警的奖惩要严格按照有关规定进行，对成绩突出的民警要做到及时表扬和奖励，对不愿干、不想干甚至违法乱纪的要坚决处理，绝不姑息迁就。针对现在实行的“阳光工资”，笔者认为就应在政治待遇上拉开距离，在平时和年底的评优方面拉开差距，激发起他们的工作热情；最后要形成竞争上岗的工作机制。坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，营造“有为才有位”的氛围，让“想工作”的民警走上基层领导岗位，充分发挥青年人的聪明才智。
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80后青年民警思想政治工作初探
【摘要】80后青年民警是当前边检队伍中的生力军和主力军。这个日益增强的群体，在边检队伍中显现着其独特的一面。做好80后青年民警的思想政治工作，培养其高尚的道德情操和健康的生活情趣，激发其积极性、主动性和创造性，从而达到提升民警的整体素质，推进边检工作又好又快发展。
【关键词】80后青年民警思想政治工作边检工作
近年来，随着一批批大学生不断加入边检队伍，青年民警所占的比例越来越高。这些民警学历高、思想活跃、上进心强、综合素质好、接受新事物快、创新意识强，是目前边检工作的生力军和主力军。同时，随着市场经济的发展、思想文化的交融，青年民警队伍的思想观念与价值取向日趋多元化。我们既面临着推动工作深入发展，进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。如何加强对这批青年民警的教育和引导，使之迅速成为推进边检工作的骨干力量，是值得高度重视的现实问题。
一、80后青年民警思想现状和存在问题
通常人们把1980年1989年这个时间段出生的人称之为80后。80后青年成长的社会时代背景，正是中国社会急剧变革的时期，是中国经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅猛、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20多年。正是这种独特的成长背景给80后青年打上了鲜明的“时代印记”与“文化标志”。
（一）80后青年民警在各方面优势凸显。
1、高学历，知识结构多样化。随着公务员这个群体越来越被社会认可，警察作为这个群体特殊的组成，也倍受年轻人的青睐。而通过层层资格审查和竞争选拔脱颖而出成为民警的，无疑都是其中的佼佼者。以蛇口边检站出境队为例，该队现有民警43人，其中1980年以后出生的有30人，占民警总数的69.8%，全部拥有本科以上学历，所学专业五花八门，在结构上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势。
2、讲民主，注重宣扬自我意识。边检队伍是实行半军事化管理的一个群体，注重服从命令，有着自成体系的作风纪律，一定程度上约束了民警的行为和习惯。80后民警一般进入社会时间不长，没有经历过太多挫折，相对于其他老民警而言，其潜意识中民主观念更强烈，自我意识也更为突出。同样面对一个问题时，80后民警更愿意去阐述自己的观点，宣扬自我意识，这也使其创新意识较强。
3、有理想，积极实现自我价值。80后青年民警绝大多数是自愿报考边检队伍，对警察这一职业的向往和对边检事业的热爱是这类群体的主流。能够树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业、积极进取、踏实肯干、勇于创新、奋发有为，具有良好的精神风貌和较高的政治、业务素质。对工作保持积极性和创造性，在不断的进步中逐渐提升自己。
（二）80后青年民警各种问题不容忽视。
1、理想信念不稳，职业认同度降低。80后民警多心高气盛，习惯选择优于自己的参照物来进行横向比较，随之而产生的心理落差就非常大，反映在职业认同感上，也不再有强烈的荣誉感和自豪感。相当一部分青年民警常常在工资待遇上与其他地区的兄弟单位或一些高收入行业的同学、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心态失衡，导致事业心和工作积极性打折扣。据统计，超过80％的青年民警对收入感到不满意或不太满意，不少青年民警对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。这种情况如果不能及时加以引导，很容易产生不稳定的因素。
2、思想作风散漫，自律意识不强。部分青年民警对半军事化的管理方式难以适应，作风比较散漫，认为只要不违反党纪国法，不违反“五条禁令”，在小节上出点问题无所谓，对领导过问自己八小时以外的生活情况时有抵触情绪。部分青年民警交友圈子复杂，生活上注重娱乐消遣，也有个别青年民警工作或感情受挫后，一蹶不振，自暴自弃，不能及时调整自己的心态，影响了正常工作。
3、奉献意识不强，学习积极性不高。伴随着改革开放成长的80后民警没有吃过太多苦，进入边检队伍后，一些人更是认为捧上了公务员这个“金饭碗”，就不愿吃苦，得过且过的心态随之而生，工作上拈轻怕重，图名图利，不注重学习钻研。加之当前部分年青民警对政治理论、业务学习积极性不高，没有树立“终身学习”理念，对“再学习”缺乏热情，对单位组织的各类政治、业务学习培训被动应付的心态比较明显，甚至有抵触心理。
4、休闲方式多样化，人际交往复杂化。随着信息化的发展、市场经济的繁荣，年轻人可选择的休闲方式越来越多，他们喜欢到娱乐场所放松身心，喜欢玩网络游戏，通过互联网获取、传播、交流各种信息甚至通过网络交友、婚恋。因此，可以说80后青年民警在八小时以外的生活丰富多样、五花八门。但娱乐场所里鱼龙混杂，三教九流混迹其中，互联网创造的开放式虚拟空间里更是有很多不确定因素和潜在的危险。这些因素不仅对青年民警的思想产生影响，容易产生认识上的偏差，而且还很容易被别有用心的人所利用。这不但增加了队伍管理的难度，同时也容易使青年民警触及“五条禁令”等“雷区”。
二、80后青年民警思想状况原因分析
（一）客观原因：受市场经济环境和信息浪潮影响，思想观念受到巨大冲击。80后青年民警大多是独生子女，个性特征明显，自立意识、竞争意识和民主法治意识在工作实践中得到加强，这是本质和主流。但快速发展的市场经济和网络信息浪潮在带来人们思想观念更新的同时，也导致了价值观念的复杂化和多元化。一方面是人们的竞争观念、效益观念、创新观念等得到增强；另一方面是个人主义、享乐主义和拜金主义等易部分青年人的推崇，从而带来负面影响。个人主义可能导致少数青年民警以自我为中心，缺乏团队合作精神和集体荣誉感；享乐主义可能使少数民警丧失斗志，不愿吃苦，只求索取，不讲奉献；拜金主义可能使少数青年民警过分追求金钱物质至上。
（二）主观原因：自我认识存在偏差，自身定位不切实际。有的青年民警认为自己学历高，又有专业优势，入警前就对从警之路做出了“圆满”规划：几年打基础，几年提副科，几年提正科对成长进步理解片面，急功近利，缺乏理性认识。有的青年民警不能正确认识本职岗位，认为边检工作枯燥乏味，从事边检工作大材小用，自己的才华在三尺验证台上根本无法施展，期望值和实际工作环境存在落差，遂产生“做一天和尚撞一天钟”的消极思想，放弃了对事业的追求。有的青年民警考进边检是为了公务员这只“铁饭碗”，并没有全心全意当好人民警察的理想抱负，对日常工作中出现的新问题、新情况，往往是被动地、消极地应付了事。更有极少数青年民警意志消沉，理想信念动摇，甚至有一些错误的思想意识和言行。
三、80后青年民警思想政治工作管理对策（一）转变观念，创新思想政治工作方式。
1、尊重是前提。从地位上平等对待，既不要漠视他们的存在，更不要给予更多的呵护，尊重人格上的独立，更多的是要建立朋友式的互动关系，给予正面的诱导和激励。一是关怀激励。通过对青年民警的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，使民警产生归属感，激发其责任感和工作积极性。二是支持激励。通过尊重青年民警的首创精神和独特见解，积极为其创造良好的工作环境，提供其发表意见的平台，取得信任，使其产生友谊感和自信心。三是信任激励。对青年民警充分信任，挖掘青年民警的能力和长处，使青年民警充分发挥主动精神和创造精神。
2、理解是桥梁。对青年民警的一些物质文化生活需求和某些个人愿望，应该站在其立场理解，不能把经历复杂与品行不端等同起来；不能把思想活跃，敢说敢讲与不守规矩，不尊重领导等同起来；不能把关注物质利益看成不讲奉献；不能把工作中的某些个人要求看成是个人主义；不能把一些正常的交往看成是乱拉关系。看待80后的思想行为，必须要与社会进步相适应，该支持的支持，该允许的允许，该引导的引导，不能简单采取“关卡压堵”的办法，只有拉近心理距离，才能消除隔阂和代沟，架起沟通的桥梁。
3、方式要创新。要找准思想教育工作的方式、时机和切入点，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“单向灌输式”向“参与互动式”转变，从“号召式”向“激发式”转变。通过集体活动、网络互动、感情引导、心理沟通等多种方式，使青年民警在轻松愉悦的过程中放松身心，倾诉心声，增强集体责任感和团队活力，以达到事半功倍的效果。
（二）加强引导，帮助青年民警树立正确事业观。
1、强化宗旨教育，增强青年民警的公仆意识，使他们自觉增强服务人民群众的主动性和自觉性；在教育方法上，要综合运用典型示范、肯定激励、谈心交流、工作实践等多种形式，尽量贴近他们的工作、生活实际，让他们听得明白，听得实在，帮助他们牢固树立起“立警为公、执法为民”的从警观。
2、坚持从严治警，加强青年民警的守纪教育，树立纪律的引导性和规范性，突出纪律的权威性和严肃性，增强青年民警组织纪律观念，推动青年民警“令必行、纪必守”，做到严格公正文明执法，自觉抵制各种腐朽思想。
3、激发工作兴趣，强化青年民警的学习意识。80后民警学历高，基础好，接受能力强,必须准确把握他们的工作现状，找准其与实践要求的差距，坚持学以致用的理念，正确引导他们的学习欲望，交任务，教方法，激发他们的工作兴趣和钻研欲望。
4、鼓励规划发展，增强青年民警职业归属感。80后渴望成就和不平凡，但缺乏在平凡中建功立业的事业观。因此，要加强教育，引导他们正确认识个人发展规律，确立切合实际、循序渐进的奋斗目标，激励他们不畏艰苦，积极进取，在平凡中实现不平凡，在平凡中找到成就感，增强其职业归属感。
（三）健全机制，创造让青年民警成长成才的平台。
1、完善培训制度。对各类人才，要制定科学合理的培养规划，提出明确的培养标准和结构目标，着力提高各类人才的学习能力、实践能力、解决实际问题的能力，从而促进其尽快成长，为边检工作不断注入新的活力。
2、坚持人尽其才。在日常工作中注重抓住每名青年民警的闪光点，根据特点安排工作，合理地使用人才，让他们在适合自己的岗位上充分发挥才干。要大力挖掘青年民警的潜力，增强他们的业务技能，为他们创造一展身手的舞台。
3、搭建竞争平台。要充分挖掘青年民警的潜能，使他们适应时代的发展，从容应对各种挑战，要努力创造条件，广泛开展各种评优创先活动，鼓励他们争当“文明使者”、“业务能手”、“岗位标兵”等，掀起“比状态、比干劲、比业绩”的热潮，努力营造聚集人才、激励人才的良好环境。
（四）从优待警，营造让青年民警安心工作的良好氛围。1、要关注青年民警的身心健康，严格落实定期体检、谈心、慰问等制度，认真倾听他们的心理问题和实际困难，为他们排忧解难。
2、完善落实工资福利、奖励抚恤等从优待警机制，特别是解决青年民警的住房问题，努力为民警创造良好的工作、生活环境，增强青年民警归属感。
3、科学安排勤务模式，避免打“人海战术”、“疲劳战术”，造成人力、物力的浪费，防止出现青年民警未老先衰的现象。
4、保障青年民警的正当权益。当民警在正常执勤活动中遇到被殴打致伤、受诬告、陷害或威胁、报复时，要及时组织开展慰问、救助、控制和调查，维护民警的正当执法权益，保持民警工作的积极性，使他们感受到集体的力量，激励他们更加热爱边检事业，尽心尽责地做好本职工作。
新形势下，要抓住80后青年民警中存在的主要问题，就要善于从队伍建设的实际出发，“用智、用情、用心”抓好青年民警的培养教育工作，加强对青年民警教育和管理的重视度，采取行之有效的管理举措，充分调动广大青年民警的工作积极性，充分发挥其应有作用，干好本职工作，为边检事业做出积极贡献。
【参考文献】
[1]何银松、陈汇：《上海基层公安机关青年民警思想状况研究》，青年探索，201*（4）。
[2]徐华喜、李宗儒：《浅谈加强青年民警思想政治工作的对策》，南方论刊，201*（9）。
[3]何银松：《对基层青年民警思想状况的调查与思考》，上海贵州警官职业学院学报201*（6）。实施背景、主要做法、成效、体会
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